احسب فوراً أجر ساعات العمل الإضافي في قطر وفق قانون العمل رقم 14. أدخل راتبك الأساسي وعدد الساعات، واختر نوع العمل، واحصل على المبلغ بالريال القطري في ثوانٍ.
آخر تحديث: 23 سبتمبر 2026
تحسب هذه الأداة القيمة المستحقة لساعات العمل الإضافي في قطر وفق نسب قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004. تُدخل راتبك الأساسي وعدد الساعات ونوع العمل الإضافي، وتمنحك النتيجة فوراً بالريال القطري: 125% للساعات النهارية، و150% للساعات الليلية بين الساعة 9 مساءً و3 صباحاً، وزيادة لا تقل عن 150% ليوم الراحة الأسبوعية وما يماثله من العطلات الرسمية.
| نوع العمل الإضافي | النسبة المطبقة | القيمة المستحقة |
|---|
يعرّف قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 ساعات العمل الإضافية بأنها كل ساعة عمل تزيد على ساعات العمل العادية المحددة في المادة 73، وهي ثماني ساعات في اليوم الواحد وثمانٍ وأربعون ساعة في الأسبوع (ست ساعات يومياً وست وثلاثون أسبوعياً في شهر رمضان). ويُلزم القانون صاحب العمل بدفع مقابل مالي مضاعف عن هذه الساعات يختلف حسب توقيتها: نهاراً، أو ليلاً بين الساعة التاسعة مساءً والثالثة صباحاً، أو في يوم الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية.
لهذا السبب يقع كثير من الموظفين في حالات التباس: فهم لا يعرفون على أي أساس يُحسب أجر الساعة، ولا متى تُضاعف النسبة، وما الفرق بين الأجر الأساسي والأجر الكلي عند الحساب. هذه الحاسبة تبسط الأمر كله: تدخل راتبك الأساسي وعدد ساعاتك الإضافية ونوعها، فتحصل على المبلغ المستحق وفق النسب القانونية خطوة بخطوة.
يُبنى الحساب على نص قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 (المادة 74 والمادة 75 والمادة 78) كما يلي:
القيم المعروضة هي الحدود الدنيا القانونية («لا يقل عن»)، وليس أي صاحب عمل الحق في الدفع بأقل منها، وله أن يدفع أكثر إذا نصّ عقد العمل أو لائحة المنشأة على ذلك.
أجر الساعة الأساسي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30 ÷ 8
المستحق عن الساعات الإضافية = عدد الساعات الإضافية × أجر الساعة الأساسي × النسبة المطبقة
ويمكن تفكيك المستحق إلى جزأين: الجزء الأساسي (عدد الساعات × أجر الساعة الأساسي) وقيمة الزيادة (الجزء الأساسي × نسبة الزيادة). في الحساب النهاري مثلاً: الجزء الأساسي مضافاً إليه زيادة 25% يعطي إجمالياً 125% من أجر الساعة الأساسي.
لنطبق الصيغة على موظف أجره الأساسي الشهري 6000 ريال قطري عمل 10 ساعات إضافية نهارية:
موظف براتب أساسي شهري 4000 ريال قطري عمل 5 ساعات إضافية نهارية: أجر الساعة = 4000 ÷ 30 ÷ 8 = 16.67 ريال قطري، فيكون المستحق = 5 × 16.67 × 1.25 = 104.17 ريال قطري (الجزء الأساسي 83.33 ريالاً وقيمة الزيادة 20.83 ريالاً).
موظف براتب أساسي شهري 6000 ريال قطري عمل 8 ساعات إضافية بين الساعة 9 مساءً و3 صباحاً: أجر الساعة = 25 ريالاً قطرياً، فيكون المستحق = 8 × 25 × 1.5 = 300 ريال قطري (الجزء الأساسي 200 ريال وقيمة الزيادة 100 ريال).
موظف براتب أساسي شهري 8000 ريال قطري عمل 6 ساعات في يوم الراحة الأسبوعية: أجر الساعة = 8000 ÷ 30 ÷ 8 = 33.33 ريال قطري، فيكون المستحق = 6 × 33.33 × 2.5 = 500 ريال قطري، مع استحقاقه كذلك يوم راحة بديلاً.
موظف براتب أساسي شهري 12000 ريال قطري عمل 12 ساعة إضافية نهارية خلال الشهر: أجر الساعة = 50 ريالاً قطرياً، فيكون المستحق = 12 × 50 × 1.25 = 750 ريال قطري.
موظف براتب أساسي شهري 6000 ريال قطري عمل خلال الشهر 30 ساعة إضافية موزعة كالتالي: 20 ساعة نهارية (625 ريالاً)، و8 ساعات ليلية (300 ريال)، وساعتين في يوم راحة (125 ريالاً)، فيكون إجمالي المستحق 1050 ريالاً قطرياً، مع يوم راحة بديل عن الساعتين.
| نوع العمل الإضافي | الزيادة الدنيا القانونية | الإجمالي من أجر الساعة الأساسي | المرجع القانوني |
|---|---|---|---|
| نهاري في يوم عمل عادي | لا تقل عن 25% | 125% | المادة 74 |
| ليلي من 9 مساءً إلى 3 صباحاً (لغير عمال المناوبة) | لا تقل عن 50% | 150% | المادة 74 |
| يوم راحة أسبوعية أو عطلة رسمية | لا تقل عن 150% | 250% (الأجر الأساسي + 150%) | المادة 75 والمادة 78 |
| نوع العمل الإضافي | أجر الساعة الأساسي | القيمة المستحقة لعشر ساعات | يوم راحة بديل |
|---|---|---|---|
| نهاري | 25 ريال قطري | 312.5 ريال قطري | لا |
| ليلي | 25 ريال قطري | 375 ريال قطري | لا |
| يوم راحة أسبوعية أو عطلة رسمية | 25 ريال قطري | 625 ريال قطري | نعم |
تُقسم قيمة الراتب الأساسي الشهري على 30 ثم على 8 للحصول على الأجر الأساسي للساعة الواحدة، ثم تُضرب النتيجة في 1.25 إذا كانت الساعات الإضافية نهارية، أو في 1.50 إذا كانت ليلية بين الساعة 9 مساءً و3 صباحاً، وفق المادة 74 من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004.
يُدفع للعامل عن عمله بين الساعة 9 مساءً و3 صباحاً أجره الأساسي مضافاً إليه زيادة لا تقل عن 50%، أي ما مجموعه 150% من الأجر الأساسي للساعة الواحدة، فيما عدا عمال المناوبة الذين يستثنون من هذه الزيادة.
نعم، يدفع صاحب العمل عن الساعات الإضافية ما لا يقل عن الأجر الأساسي المستحق عن ساعات العمل العادية مضافاً إليه زيادة لا تقل عن 25%، أي ما مجموعه 125% من الأجر الأساسي للساعة الواحدة.
يستحق العامل تعويضاً بيوم راحة بديل، ويُدفع له إما ما يُدفع له عن يوم الراحة الأسبوعية العادي، أو أجره الأساسي المستحق مضافاً إليه زيادة لا تقل عن 150%، وفق المادة 75 والمادة 78 من قانون العمل القطري.
لا، يُحسب أجر العمل الإضافي على أساس الأجر الأساسي دون البدلات والمكافآت، لأن القانون يعرّف الأجر الأساسي بأنه ما يدفع للعامل عن عمله ويشمل العلاوة السنوية دون غيرها.
ألا يزيد مجموع ساعات العمل الفعلية في اليوم الواحد على 10 ساعات، إلا إذا كان العمل لازماً لمنع خسارة جسيمة أو حادث خطير أو لإصلاح الأثر الناشئ عنهما، وفق المادة 74 من القانون.
لا تسري أحكام تنظيم ساعات العمل والعمل الإضافي على الأشخاص الذين يشغلون وظائف رئيسية يتمتع شاغلوها بسلطات صاحب العمل على العمال، وفق المادة 76 من القانون.
راجع عقد العمل وكشف الراتب الشهري، فالأجر الأساسي هو المبلغ الثابت المستحق لك عن عملك ويُعرض عادة بجانب بدلات السكن والمواصلات، ويجب استخدام هذا المبلغ وحده في حساب الساعات الإضافية دون البدلات.
اعتمدنا في إعداد هذه الحاسبة على النص الرسمي لقانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 ومصادر الجهات الرسمية التالية:
ملاحظة: القيم المعروضة في الحاسبة هي الحدود الدنيا القانونية، ولا تشكل هذه الأداة نصيحة قانونية أو مالية؛ للتحقق من حالتك الخاصة راجع قسم تفتيش العمل في وزارة العمل القطرية، أو مستشاراً قانونياً.
أجر العمل الإضافي في قطر يحكمه نص واضح في قانون العمل رقم 14 لسنة 2004: الساعة الإضافية النهارية تُدفع بزيادة لا تقل عن 25% (الإجمالي 125%)، والساعة الليلية بين 9 مساءً و3 صباحاً بزيادة لا تقل عن 50% (الإجمالي 150%) لغير عمال المناوبة، والعمل يوم الراحة الأسبوعية أو العطلة الرسمية يستحق زيادة لا تقل عن 150% فوق الأجر الأساسي مع يوم راحة بديل، وألا يزيد مجموع ساعات اليوم على 10 ساعات. احسب مستحقك الآن بالريال القطري بناءً على راتبك الأساسي وساعاتك الفعلية، وراجع كشف راتبك للتأكد من أن الجزء الأساسي المعتمد هو المبلغ الصحيح.
أدخل راتبك الأساسي وعدد ساعاتك الإضافية ونوعها في الحاسبة أعلاه، واحصل على المبلغ المستحق وفق النسب القانونية في ثوانٍ، وشارك النتيجة مع زميل يحتاجها.
استخدم الحاسبة
حاسبة أجر العمل الإضافي - قطر
أنت هنا
حاسبة الجدوى المالية لتغيير المسار المهني - قطر
جرّبها
حاسبة مقارنة التعاقد مع مزود خارجي مقابل الفريق الداخلي - قطر
جرّبها
حاسبة نمو الراتب على مدى عشر سنوات - قطر
جرّبها
جرّب حاسبة معيار مكافأة التدريب للطلاب والمتدربين - قطر
جرّب حاسبة نسبة الترقية المتوقعة حسب الدرجة الوظيفية والأقدمية - قطر
جرّب حاسبة نسبة التقطير للوظائف الإدارية بالقطاع الخاص - قطر
جرّب حاسبة نسبة التوفير الممكنة من أول راتب شهري - قطر
جرّب حاسبة توقع الطلب المستقبلي على المهارات الرقمية والتقنية - قطر
جرّب حاسبة التعويض الكلي ومقارنة عروض العمل - قطر
جرّب حاسبة استحقاق الإجازة المرضية المدفوعة حسب قانون العمل - قطر
جرّب حاسبة بدل الزوجة والأطفال للموظف القطري