💼 حاسبة مقارنة التعاقد مع مزود خارجي مقابل الفريق الداخلي - قطر

كيف تستخدم الحاسبة خطوة بخطوة

1. في مجموعة الفريق الداخلي: أدخل عدد الأفراد، ومتوسط الراتب الشهري للفرد، ونسبة المساهمات التي تتحملها كجهة عمل، ثم التكاليف التشغيلية الشهرية.
2. في مجموعة عقد الخدمة الخارجية: حدد وحدة قياس واحدة للعمل (زيارة أو وردية أو مهمة)، ثم أدخل حجم العمل الشهري في تلك الوحدة وسعر الوحدة المتفق عليه، ونسبة التغطية.
3. اضبط مدة التحليل بالاشهر، والزيادة السنوية للتكاليف، ونسبة ضريبة القيمة المضافة إن وجدت في حالتك.
4. اقرأ النتيجة الأساسية والفارق الشهري ونسبة التوفير، ثم راجع سعر الوحدة عند التعادل: هو سقف السعر الذي تقبله للعقد الخارجي قبل أن يصبح الفريق الداخلي أوفر.
5. راجع تحليل الحساسية للتأكد من أن الفارق لا ينقلب عند تحريك الأرقام بنسبة 10% صعودًا وهبوطًا.
6. انسخ رابط النتيجة أو ملخصها، أو اطبع الصفحة لحفظها في ملف.

منهجية الحساب المعتمدة

تعتمد الحاسبة مبدأ التكلفة الكلية للملكية، أي أن كل خيار يُقاس بما يدفعه المنشأة فعلًا خلال الشهر لا بالرقم الظاهر في العقد أو في كشف الراتب فقط.

• تكلفة الفريق الداخلي = (عدد الأفراد × متوسط الراتب) مضافًا إليه حصة صاحب العمل من المساهمات، مضافًا إليه التكاليف التشغيلية الشهرية، وتغطي هذه الكلفة حجم العمل كله.
• تكلفة العقد الخارجي = (حجم العمل في الشهر × سعر الوحدة) مضروبًا في نسبة التغطية، ومضافًا إليه الضريبة إن انطبقت.
• الفارق = تكلفة الفريق الداخلي ناقص تكلفة العقد الخارجي. إذا كان موجبًا فالفريق الداخلي أغلى.
• نسبة التوفير = الفارق مقسومًا على تكلفة الخيار الأعلى، والنسبة معبرة عن الكمية كنسبة مئوية من التكلفة المرجعية.
• سعر الوحدة عند التعادل = إجمالي تكلفة الفريق الداخلي مقسومًا على عدد الوحدات التي يغطيها العقد، لأنه السعر الذي يجعل التكلفتين متساويتين.
• الزيادة السنوية تُطبق على السنة الثانية فصاعدًا بمعامل قدره (1 + النسبة) على تكلفة الفريق الداخلي وتكلفة العقد الخارجي معًا، حتى لا يتشوّه المقارنة.

ما لا تقيسه الحاسبة: تكاليف الانتقال بين النظامين، ورسوم إنهاء العقد القائم، ومخاطر الجودة أو الامتثال. أضفها يدويًا إلى التكاليف التشغيلية أو اكتبها في ملاحظاتك.

المعادلات المستخدمة

تحققت الحاسبة من هذه المعادلات على الأمثلة الرقمية المذكورة في هذه الصفحة، وكل قيمة معروضة في قسم النتائج محسوبة من مدخلاتك مباشرة.

أمثلة عملية من السوق القطري

الجدول الأول: مقارنة شاملة بين الخيارين

الجدول أدناه يجمع الفروق التي لا تظهر في الأرقام وحدها، وهو ضروري لأن القرار بين الخيارين لا يُحسم بالتكلفة فقط.

الجدول الثاني: الأثر المالي عبر أربعة آفاق زمنية

الجدول مبني على القيم الافتراضية في الحاسبة، ويظهر كيف يتراكم الفارق كلما طالت المدة. أي تعديل على المدخلات يغيّر هذه القيم في قسم النتائج أعلى الصفحة.

قرأت الفارق في كل صف على أنه: تكلفة الفريق الداخلي ناقص تكلفة العقد الخارجي. القيم الموجبة تعني أن العقد الخارجي أقل تكلفة.

الإنفوجرافيك الأول: من أين تأتي تكلفة كل خيار

الفارق بين الخيارين لا ينشأ من الراتب وحده، بل من مجموع ما يدفعه المنشأة. الرسم التالي يفكك التكلفة الشهرية لكل خيار إلى مكوناتها على بيانات المثال الافتراضي.

الإنفوجرافيك الثاني: أين يقع سعر التعادل؟

سعر الوحدة عند التعادل هو الرقم الذي يفصل بين عالمين: أقل منه يكون العقد الخارجي أقل تكلفة، وأعلى منه يستعيد الفريق الداخلي أفضليته. الرسم أدناه يوضح هذا الحد على بيانات المثال الافتراضي.

أخطاء شائعة في المقارنة

1. مقارنة الراتب بالفاتورة فقط. الراتب ليس تكلفة الفريق، فإضافة حصة صاحب العمل والتكاليف التشغيلية ترفع التكلفة الحقيقية.
2. تجاهل تكلفة الانتقال. توظيف فريق جديد أو إنهاء عقد قائم له كلفة لا تظهر في أي من المدخلات، أضفها إلى التكاليف التشغيلية.
3. اختيار وحدات قياس مختلفة. المقارنة العادلة تشترط وحدة واحدة للعمل، فلا تقارن سعر زيارة بسعر وردية.
4. إسقاط الفروق على السنة كاملة. لو كانت الزيادة صفرًا لكان الفارق على 24 شهرًا 164016 ريال، ويرتفع إلى 166476.24 ريال مع زيادة سنوية 3%.
5. الاكتفاء بسعر الوحدة. السعر المنخفض للوحدة قد تعوضه رسوم إدارية أو بند مراجعة سنوية أو تكاليف لا تغطيها الوحدات.
6. تجاهل المرونة. العقد الخارجي الأنسب للحجم المتقلب، والفريق الداخلي الأنسب للعمل الثابت.
7. الخلط بين تكلفة الشهر وتكلفة السنة. الفارق الشهري 6834 ريال يعني 82008 ريال سنويًا، وهذا يغيّر حجم القرار تمامًا.
8. إهمال بند مراجعة السعر. العقد متعدد السنوات غالبًا يتضمن مراجعة سنوية، فعندها لا يبقى الفارق ثابتًا.

الأسئلة الشائعة

مصطلحات مهمة

وحدة العمل

وحدة القياس التي يتفق عليها الطرفان لحساب حجم العمل: زيارة، وردية، مهمة، أو عدد من المهام في الشهر. شرط المقارنة العادل هو استخدام الوحدة نفسها في الخيارين.

الفريق الداخلي

الأفراد الموظفون في المنشأة رسميًا على البنية الأساسية للمهمة، وتُحتسب كلفتهم من الرواتب والمساهمات والتكاليف التشغيلية.

عقد الخدمة الخارجية

اتفاق تعاقدي مع مزود يتولى تنفيذ العمل مقابل سعر لكل وحدة عمل، وتكون كلفته متغيرة بقدر حجم العمل المنفذ.

حصة صاحب العمل

المساهمات التي يسددها صاحب العمل عن العاملين لديه وفق نظام التأمينات الاجتماعية، وتُضاف إلى أجر العامل لتكوين التكلفة الحقيقية للوظيفة.

راتب حساب الاشتراك

الأجر الأساسي مضافًا إليه العلاوة وبدل السكن، وتُحسب عليه اشتراكات التأمينات الاجتماعية، مع حد أقصى قدره 100,000 ريال شهريًا.

سعر التعادل

سعر الوحدة الذي تتساوى عنده تكلفة الخيارين تمامًا، ويكون فاصلًا عمليًا في التفاوض على سعر عقد الخدمة الخارجية.

التكلفة الثابتة

كلفة لا تتغير بتغير حجم العمل، مثل رواتب الفريق الداخلي، وتبقى قائمة حتى في الشهور منخفضة النشاط.

التكلفة المتغيرة

كلفة تتحرك مع حجم العمل، مثل فاتورة عقد الخدمة الخارجية المقاسة على عدد الوحدات المنفذة.

مواضيع ذات صلة

هذه الحاسبات المنشورة على المنصة تكمّل قرارك، وكلها متاحة بالدولة نفسها وبنفس العملة.

• حاسبة تكلفة العمالة الماهرة وغير الماهرة في المصانع بقطر
• حاسبة التكلفة الإجمالية الشهرية لعاملة منزلية
• حاسبة الجدوى الاقتصادية لأتمتة وظيفة بالشركات الصغيرة
• حاسبة مقارنة تكلفة تأسيس شركة في المنطقة الحرة مقابل البر الرئيسي
• حاسبة تكلفة تأسيس مؤسسة فردية مقابل شركة ذات مسؤولية محدودة
• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل
• حاسبة أجر العمل الإضافي
• حاسبة تكلفة الفرصة البديلة للدراسة الجامعية مقابل العمل المباشر
• حاسبة نقطة التعادل للأعمال
• حاسبة تكلفة الامتثال والتدريب على السلامة المهنية

المصادر الرسمية المعتمدة

استُخدمت هذه المصادر للتحقق من النسب القانونية والوضع الضريبي، وكلها جهات حكومية أو بوابات تشريعية رسمية لدولة قطر.

1. الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية — الجهة المكلفة بتطبيق قانون التأمينات الاجتماعية رقم 1 لسنة 2022. موقع الهيئة (موقع خارجي)
2. قانون التأمينات الاجتماعية رقم 1 لسنة 2022، الجريدة الرسمية العدد 7 بتاريخ 3 يوليو 2022، نص المادة 11 الذي يحدد نسبة اشتراك جهة العمل والحد الأقصى لراتب حساب الاشتراك. نص القانون في مكتبة مجلس الشورى (موقع خارجي)
3. اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية، قرار مجلس الوزراء رقم 3 لسنة 2025، الجريدة الرسمية العدد 3 بتاريخ 13 فبراير 2025، المادة 16 التي تحدد سقف راتب حساب الاشتراك. نص اللائحة (موقع خارجي)
4. وزارة العمل — الجهة المنفذة لقانون العمل رقم 14 لسنة 2004 وتعديلاته، ومنها المادة 54 التي تنص على أن مكافأة نهاية الخدمة لا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة من سنوات الخدمة وتُستحق عن كسور السنة بنسبة المدة. موقع وزارة العمل (موقع خارجي)
5. الهيئة العامة للضرائب — قائمة القوانين النافذة في الدولة، ومنها قانون ضريبة الدخل وقانون الضريبة الانتقائية واتفاقية ضريبة القيمة المضافة الموحدة لدول مجلس التعاون، دون قانون قطري يطبّق ضريبة القيمة المضافة. صفحة القوانين (موقع خارجي)

ملاحظة على التوثيق: النسبة العامة مفادها أن حصة صاحب العمل 14% وحصة العامل 7% بإجمالي 21% من راتب حساب الاشتراك، على أن لا يتجاوز راتب حساب الاشتراك 100,000 ريال شهريًا. وقد ينص قرار من مجلس الوزراء على تحمل الخزانة العامة جزءًا من حصة جهة العمل في القطاع الخاص، لذلك يجب تثبيت النسبة الفعلية من الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية أو من مكتب حسابكم المعتمد. ولم تُضف في هذه الصفحة أي نسبة أو سعر أو رسم غير موثق بمصدر.