مثال 1: الدرجة السابعة مع بكالوريوس
أساسي 1,100,000 + بدل شهادة 175,000 = 1,275,000 للملاك الدائم، والعقد = 1,100,000 × 75٪ = 825,000، فالفارق 450,000 دينار شهريًا و5,400,000 دينار سنويًا.
حاسبة الفارق بين راتب الملاك الدائم وموظف العقد لنفس الدرجة - العراق
احسب الفارق المالي بين راتب الملاك الدائم وموظف العقد في العراق بدقة. أدخل الدرجة والشهادة وقارن النتائج فوراً مع سيناريوهات شاملة للرواتب وفق القانون.
آخر تحديث: 18 أكتوبر 2026
ملخص سريع
حاسبة عراقية تقارن بين راتب موظف الملاك الدائم وراتب موظف العقد في الدرجة الوظيفية نفسها بعد أخذ الشهادة بعين الاعتبار. تُدخل الدرجة والشهادة والمبالغ الأساسية، فتحصل فورًا على الفارق الشهري والسنوي بالدينار العراقي مع تفسير واضح للنتيجة وسيناريوهات تخفيف. القيم الافتراضية تقديرية وقابلة للتعديل، والحساب مستند إلى قانون رواتب موظفي الدولة رقم 22 لسنة 2008.
حاسبة الفارق بين راتب الملاك الدائم وموظف العقد لنفس الدرجة في العراق
مقدمة
يوجد في القطاع العام العراقي وضعان وظيفيان للاستبقاء ذات الدرجة نفسها: موظف الملاك الدائم وموظف بعقد العمل. يتشابه الطرفان في الدرجة والشهادة، غير أن الاستحقاق المالي يختلف بينهما بشكل واضح، وهذا الفارق لم يكن موثقًا بدقة لدى كثير من أصحاب العقود قبل التثبيت.
تهدف هذه الحاسبة إلى تجسيد الفارق المالي بصيغة رقمية مباشرة: تختار الدرجة والشهادة، فتعرض الحاسبة الراتب الشهري التقديري لكل طرف، ثم الفارق الشهري والسنوي ونسبة الفارق من راتب الملاك الدائم، مع تفسير يساعدك على فهم قيمة التثبيت الوظيفي المالي.
الحاسبة: أدخل بياناتك
جميع المبالغ بالدينار العراقي. القيم الافتراضية تقديرية للعرض ويمكن تعديلها لتعكس سلم الرواتب المعمول به فعلًا.
النتيجة
الفارق الشهري التقديري
—
بين الوضعين لنفس الدرجة والشهادة
إجمالي راتب الملاك الدائم شهريًا
—
—
إجمالي راتب موظف العقد شهريًا (تقديري)
—
—
الفارق السنوي التقديري
—
الفارق الشهري × 12 شهرًا
تفسير النتيجة
اختر بياناتك ثم اضغط «احسب الفارق» لعرض التفسير.
سيناريوهات: ±10٪ على نسبة العقد
أسوأ الحالات (نسبة أعلى للعقد)—
الوضع كما أدخلته—
أفضل الحالات (نسبة أقل للعقد)—
يعرض السيناريو أثر تغيّر نسبة احتساب راتب العقد بمقدار عشرة نقاط مئوية على قيمة الفارق الشهري.
كيف تستخدم الحاسبة
- اختر الدرجة الوظيفية الموحدة للطرفين من القائمة؛ تتغير معها القيمة الأساسية تلقائيًا.
- اختر الشهادة؛ فتتحدد معها قيمة بدل الشهادة القابلة للتعديل.
- راجع مبلغ الراتب الأساسي وبدل الشهادة ونسبة العقد، وعدّلها إن اختلفت عن سلم جهتك.
- اضغط «احسب الفارق» لعرض إجمالي كل طرف والفرق الشهري والسنوي وتفسير النتيجة.
- راجع سيناريوهات ±10٪ لترى أثر تغير نسبة العقد على قيمة الفارق.
طريقة الحساب
تقوم الحاسبة على مبدأ واحد: إجمالي راتب الطرفين في الدرجة نفسها، ثم طرح راتب موظف العقد من راتب الملاك الدائم. تُضاف بدلات الشهادة والبدلات المشتركة إلى الإجمالي قبل الطرح، حتى يكون المقارنة شاملة.
- إجمالي الملاك الدائم = الراتب الأساسي + بدل الشهادة + البدلات الأخرى.
- إجمالي موظف العقد = الراتب الأساسي × (نسبة العقد ÷ 100) + البدلات الأخرى.
- الفارق الشهري = إجمالي الملاك الدائم − إجمالي موظف العقد.
- الفارق السنوي = الفارق الشهري × 12.
- نسبة الفارق = (الفارق الشهري ÷ إجمالي الملاك الدائم) × 100.
المعادلة
الفرق الشهري = (الأساسي + بدل الشهادة + البدلات) − (الأساسي × النسبة ÷ 100 + البدلات)
الفرق السنوي = الفرق الشهري × 12
تعويض القيم في المعادلة (مثال الدرجة السابعة مع بكالوريوس)
الدائم = 1,100,000 + 175,000 + 0 = 1,275,000
العقد = 1,100,000 × 75 ÷ 100 + 0 = 825,000
الفرق = 1,275,000 − 825,000 = 450,000 دينار شهريًا
الفرق السنوي = 450,000 × 12 = 5,400,000 دينار
أمثلة عملية
الأمثلة التالية مبنية على القيم الافتراضية الواردة في هذه الصفحة (أساسي + بدل شهادة بكالوريوس 175,000 + نسبة عقد 75٪) وهي أمثلة توضيحية قابلة للتعديل وليست جدولًا رسميًا معتمدًا.
مثال 2: الدرجة الرابعة مع بكالوريوس
أساسي 700,000 + بدل شهادة 175,000 = 875,000 للملاك الدائم، والعقد = 700,000 × 75٪ = 525,000، فالفارق 350,000 دينار شهريًا و4,200,000 دينار سنويًا.
مثال 3: الدرجة الثانية عشرة مع دراسات عليا
أساسي 2,400,000 + بدل شهادة 250,000 = 2,650,000 للملاك الدائم، والعقد = 2,400,000 × 75٪ = 1,800,000، فالفارق 850,000 دينار شهريًا و10,200,000 دينار سنويًا.
مثال 4: الدرجة الأولى مع بكالوريوس
أساسي 450,000 + بدل شهادة 175,000 = 625,000 للملاك الدائم، والعقد = 450,000 × 75٪ = 337,500، فالفارق 287,500 دينار شهريًا و3,450,000 دينار سنويًا.
مثال 5: أثر ارتفاع نسبة العقد إلى 85٪ في الدرجة السابعة
العقد = 1,100,000 × 85٪ = 935,000، والدائم يبقى 1,275,000، فينخفض الفارق إلى 340,000 دينار شهريًا و4,080,000 دينار سنويًا.
جدول مقارنة 1: الوضع الوظيفي والاستحقاق المالي
| وجه المقارنة | موظف الملاك الدائم | موظف بعقد العمل |
|---|---|---|
| الدرجة الوظيفية | الدرجة الممنوحة رسميًا | الدرجة نفسها عند اعتمادها في العقد |
| بدل الشهادة | يُضاف إلى الإجمالي حسب الشهادة | يُحتسب بنسبة الأساسي أو لا يمنح حسب العقد |
| الاستمرارية | تثبيت مستمر يمتد مع الخدمة | مدة محددة تتجدد بحسب العقد |
| الزيادات السنوية | تُربط بسلم الرواتب المعمول به | تعتمد على نص العقد وتوافر الموازنة |
| الاستحقاق التقاعدي | يستمد من أحكام نظام التقاعد المعمول به | بحسب مدة العقد وشروط الجهة |
| الفارق الشهري في مثال الدرجة السابعة | 1,275,000 دينار | 825,000 دينار |
| الفارق الشهري بينهما | 450,000 دينار لصالح الملاك الدائم | |
القيم المذكورة مشتقة من الافتراضات الواردة في هذه الصفحة وليست جدولًا رسميًا؛ راجع سلم الرواتب في جهتك قبل الاعتماد.
جدول مقارنة 2: قيمة الفارق عبر درجات وظيفية مختلفة
| الدرجة | الأساسي التقديري | الملاك الدائم | عقد العمل | الفارق الشهري | الفارق السنوي |
|---|---|---|---|---|---|
| الأولى | 450,000 | 625,000 | 337,500 | 287,500 | 3,450,000 |
| الرابعة | 700,000 | 875,000 | 525,000 | 350,000 | 4,200,000 |
| السابعة | 1,100,000 | 1,275,000 | 825,000 | 450,000 | 5,400,000 |
| العاشرة | 1,750,000 | 1,925,000 | 1,312,500 | 612,500 | 7,350,000 |
| الثالثة عشرة | 2,800,000 | 2,975,000 | 2,100,000 | 875,000 | 10,500,000 |
| الخامسة عشرة | 3,700,000 | 3,875,000 | 2,775,000 | 1,100,000 | 13,200,000 |
إنفوجرافيك 1: الفارق الشهري المقدّر حسب الدرجة
الدرجة الأولى
287,500
الدرجة الرابعة
350,000
الدرجة السابعة
450,000
الدرجة العاشرة
612,500
الدرجة الثالثة عشرة
875,000
الدرجة الخامسة عشرة
1,100,000
القيم تقديرية مبنية على افتراضات هذه الصفحة وقابلة للتعديل من نموذج الحاسبة.
إنفوجرافيك 2: أوجه الاختلاف النوعي بين الوضعين
ما يرتبط عادةً بوضع الملاك الدائم
- استمرارية في الخدمة تتجاوز مدة عقد محدد
- إضافة بدل الشهادة إلى الراتب حسب فئتها
- ارتباط الزيادات بما هو مقرَّر في سلم الرواتب
- استحقاق مرتبط بنظام التقاعد المعمول به
- فارق شهري مقدّر في مثال الدرجة السابعة: 450,000 دينار
ما يرتبط عادةً بوضع موظف العقد
- مدة خدمة محددة قد تتجدد بعقد جديد
- احتساب الراتب بنسبة من الأساسي بدل كامل الحزمة
- الزيادات مرهونة بنص العقد وتوفّر الموازنة
- الاستحقاق التقاعدي يُنظر فيه بحسب مدة الخدمة والشروط
- إجمالي مثال الدرجة السابعة: 825,000 دينار مقابل 1,275,000 دينار للملاك الدائم
الصياغة أعلاه وصف عام لطبيعة الوضعين؛ التفصيل الدقيق يتحدد بنص العقد وأنظمة الجهة المصدِّرة.
أخطاء شائعة عند مقارنة الوضعين
- مقارنة راتب بدرجة أعلى: المقارنة الصحيحة تكون في الدرجة والشهادة نفسيهما، وإلا تخلط القيم.
- إهمال بدل الشهادة: استبعاده يقلّص الفارق المحسوب بشكل غير دقيق لصالح الطرفين.
- اعتبار كل نسب العقد واحدة: النسبة افتراض قابل للتعديل وليست معيارًا ثابتًا لكل الجهات.
- الخلط بين الشهري والسنوي: اضرب الفارق الشهري في 12 عند الحديث عن الأثر السنوي.
- اعتماد القيم الافتراضية كما هي: راجع سلم الرواتب المعمول به في جهتك قبل أي قرار.
- إغفال البدلات المشتركة: البدل المضاف للطرفين لا يغيّر الفارق، وإضافته لطرف واحد فقط هو ما يغيّره.
الأسئلة الشائعة
ما الهدف من حاسبة الفارق بين راتب الملاك الدائم وموظف العقد؟
تهدف الحاسبة إلى إظهار القيمة المالية الحقيقية للفارق بين راتب موظف الملاك الدائم وراتب موظف العقد في الدرجة الوظيفية نفسها، حتى يعرف صاحب العقد حجم الفارق الشهري والسنوي عند التثبيت.
ما المدخلات اللازمة لاستخدام الحاسبة؟
المدخلات الأساسية هي الدرجة الوظيفية والشهادة، مع إمكانية تعديل الراتب الأساسي التقديري وبدل الشهادة ونسبة احتساب راتب العقد والبدلات الأخرى لتتوافق مع سلم جهتك.
كيف يُحسب الفارق الشهري بين الوضعين؟
يُحسب بإجمالي راتب الملاك الدائم (الأساسي زائد بدل الشهادة زائد البدلات) ناقص إجمالي راتب موظف العقد (الأساسي زائد نسبة العقد من الأساسي زائد البدلات)، ثم يُضرب الفارق في 12 لتحصل على الفارق السنوي.
هل نتائج الحاسبة أرقام رسمية معتمدة؟
لا، النتائج تقديرية مشتقة من القيم المدخلة في الصفحة، والقيم الافتراضية قابلة للتعديل وليست جدولًا رسميًا؛ ويجب الرجوع إلى سلم الرواتب وأنظمة الجهة المختصة قبل اعتماد أي رقم.
ما السند القانوني الذي تستند إليه الحاسبة؟
تستند الحاسبة إلى قانون رواتب موظفي الدولة العراقي رقم 22 لسنة 2008 كمرجع لمنهجية الرواتب والدرجات الوظيفية، مع ضرورة مراجعة آخر التعديلات المطبقة على السلم.
هل تؤثر الشهادة على حجم الفارق؟
نعم، تُضاف قيمة بدل الشهادة إلى راتب الملاك الدائم فترفع إجماليه، بينما يُحتسب راتب العقد من الأساسي بنسبة المدخلة، ما يجعل الفارق أكبر كلما ارتفعت فئة الشهادة.
مسرد المصطلحات
- موظف الملاك الدائم
- الموظف المستبق في الخدمة بموجب ملاك دائم يخضع لسلم الرواتب وأنظمة الخدمة المدنية المعمول بها.
- موظف بعقد العمل
- الموظف المتعاقَد معه لفترة محددة أو وفق نص العقد، ويُحتسب راتبه وفق الشروط المتفق عليها فيه.
- الدرجة الوظيفية
- الموقع الوظيفي للموظف داخل السلم، وهو أساس تحديد الراتب الأساسي ويُوحَّد في هذه المقارنة بين الطرفين.
- الراتب الأساسي
- مبلغ الراتب المرتبط بالدرجة الوظيفية قبل إضافة البدلات.
- بدل الشهادة
- مبلغ شهري يُضاف إلى راتب الموظف بحسب فئة الشهادة المثبتة، ويُعامل في هذه الحاسبة كمدخل قابل للتعديل.
- الفارق الشهري
- الفرق بين إجمالي راتب الملاك الدائم وإجمالي راتب موظف العقد في الشهر الواحد للدرجة نفسها.
المصادر الرسمية
- قانون رواتب موظفي الدولة العراقي رقم 22 لسنة 2008 — المرجع القانوني لمنهجية الرواتب والدرجات الوظيفية.
- وزارة المالية العراقية — الجهة المسؤولة عن الموازنة وسياسة الرواتب في القطاع العام: mof.gov.iq
- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية — منظومة اشتراكات الموظفين والمستفيدين: uos.gov.iq
- دائرة التراث العالمي والخدمات الحكومية — المنصة الوطنية للخدمات الحكومية: iraq.gov.iq
أُعدّت هذه الحاسبة ومحتواها ومُراجعت بواسطة فريق Varnda Smart Tools. لا تُنسب المراجعة إلى شخص محدد.
الخلاصة النهائية
الفارق بين راتب موظف الملاك الدائم وراتب موظف العقد في الدرجة نفسها ليس تفصيلًا إداريًا، بل مبلغ مالي شهري وسنوي واضح يمكن قياسه. في مثال الدرجة السابعة مع بكالوريوس بلغ الفارق المقدّر 450,000 دينار شهريًا و5,400,000 دينار سنويًا وفق افتراضات الصفحة، ويتضاعف الفارق بارتفاع الدرجة الوظيفية. استخدم الحاسبة لوضع أرقام جهتك، وقارن دائمًا الناتج مع سلم الرواتب الرسمي المعمول به.
ابدأ الآن
أدخل درجتك وشهادتك وقيم جهتك، واعرف قيمة الفارق المالي الحقيقي عند التثبيت.
انتقل إلى الحاسبة
🧭 رحلة رواتب وموارد بشرية: أكمل رحلتك
أنجزت 0 من 4 — كل خطوة تقرّبك من قرار أوضح
-
1
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لموظف لم يكمل سنوات التقاعد - العراق
جرّبها
-
2
حاسبة أهلية المشاركة في مسابقات التعيين المركزي - العراق
جرّبها
-
3
حاسبة الفارق بين راتب الملاك الدائم وموظف العقد لنفس الدرجة - العراق
أنت هنا
-
4
حاسبة الكلفة الحقيقية لتوظيف عامل إضافي - العراق
جرّبها
🎉 أكملت الرحلة!
شاركها مع من يفكّر في نفس القرار، فقد توفّر عليه وقتًا ومالًا.
قد يهمك أيضًا
جرّب حاسبة العلاوة السنوية المستحقة عند الترفيع – العراق
جرّب مقارنة تعيين محاسب داخلي مقابل التعاقد الخارجي للشركات الصغيرة - العراق
جرّب حاسبة تقدير الدرجة الوظيفية المتوقعة عند التعيين حسب الشهادة - العراق
جرّب حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لعامل القطاع الخاص - العراق
جرّب حاسبة الراتب التقاعدي المتوقع لعامل القطاع الخاص - العراق
جرّب حاسبة مطابقة المهارات مع الوظائف الحكومية الشاغرة - العراق
جرّب حاسبة الراتب الاسمي للموظف الحكومي حسب الدرجة والمرحلة - العراق
جرّب حاسبة الإجازات الاعتيادية المتبقية للموظف حسب سنوات الخدمة - العراق