💼 حاسبة العلاوة السنوية المستحقة عند الترفيع – العراق

ما معنى العلاوة السنوية عند الترفيع؟

تعد العلاوة السنوية إحدى أدوات الزيادة المستمرة في رواتب الموظفين في القطاع العام في العراق، وقد نظّمت المادة (5) من قانون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام رقم 22 لسنة 2008 وتعديلاته منحها للموظف عند إكماله سنة واحدة في الخدمة الوظيفية. إلى جانب هذه العلاوة الدورية، يحصل الموظف عند الترفيع على زيادة جديدة تنشأ من انتقاله إلى الدرجة الأعلى التالية مباشرة في سلم الدرجات.

ويعرّف القانون الترفيع في المادة (6) بأنه انتقال الموظف من الوظيفة التي يشغلها إلى وظيفة تقع في الدرجة الأعلى التالية لدرجته مباشرة ضمن تدرجه الوظيفي، بشرط وجود وظيفة شاغرة في الدرجة الأعلى ضمن الملاك الوظيفي للدائرة، وإكمال المدة المقررة للترفيع المنصوص عليها في الجدول الملحق، وتوافر المؤهلات المطلوبة، وثبوت قدرة الموظف وكفاءته بتوصية من رئيسه المباشر.

كيف تستخدم الحاسبة؟

1. حدد درجتك الوظيفية: اختر الدرجة من القائمة (الدرجة الأولى أعلى الدرجات، والدرجة العاشرة أدناها).
2. حدد مرتبتك الحالية: اختر المرتبة من 1 إلى 11 ضمن درجتك، وهي موضعك الحالي في تلك الدرجة.
3. شاهد النتيجة فوراً: تعرض الحاسبة درجتك الجديدة، والمرتبة التي ستحصل عليها بعد الترفيع، والراتب الاسمي الجديد، ثم قيمة العلاوة السنوية المستحقة وهي الفرق بين الراتبين.
4. طريقة بديلة: يمكنك إدخال راتبك الاسمي الشهري مباشرة في التبويب الثاني، فتعثر الحاسبة على الدرجة والمرتبة المطابقة وتجري الحساب نفسه.

طريقة الحساب

تعتمد الحاسبة النص الصريح للمادة (8) من قانون 22 لسنة 2008 التي تحدد المرتبة المستحقة في الدرجة المرفع إليها، ونصها كما يلي:

وبلغة بسيطة، تُحسب العلاوة وفق الخطوات الآتية:

1. حدّد راتبك الاسمي في مرتبتك الحالية من جدول الرواتب والعلاوات الملحق.
2. حدّد الدرجة الأعلى التالية مباشرة (الدرجة المرفع إليها).
3. حدّد المرتبة الجديدة: إن كان راتبك يطابق مرتبة من مراتب الدرجة الجديدة منحت المرتبة التي تليها، وإن وقع بين مرتبتين منحت المرتبة الأعلى منهما.
4. ساوي الفرق بين الراتب الجديد والراتب الحالي فتكون هذه قيمة العلاوة المستحقة عند الترفيع.

صيغة الحساب (الفرمولة)

تعويض المعطيات في الصيغة

أمثلة تطبيقية

سلم الرواتب العراقي الموحد – جدول مقارنة الدرجات

يوضح الجدول الآتي درجات الموظفين العشر وكلاً من العلاوة السنوية ومدة الترفيع المقررة، وقيم أدنى وأعلى مرتبة في كل درجة. القيم واردة بالألف دينار العراقي، وتطابق سلم الرواتب المعمول به حالياً.

مخطط مسار احتساب العلاوة عند الترفيع

يوضح المخطط الآتي السلسلة الكاملة للخطوات التي تنتقل بها الحاسبة من راتبك الحالي إلى قيمة العلاوة المستحقة.

سلم الدرجات: مقارنة راتب المرتبة الأولى في كل درجة

يعرض المخطط الآتي راتب المرتبة الأولى لكل درجة (بالألف دينار)، ويساعدك على تقدير حجم القفزة المالية عند الانتقال من درجة إلى الدرجة الأعلى التالية.

جدول مقارنة: الحالة قبل الترفيع وبعده

الجدول الآتي يقارن بين عدد من الحالات الواقعية لموظفين في درجات ومراتب مختلفة، مبيناً درجة ومرتبة كل منهم قبل الترفيع وبعده، وقيمة العلاوة الناتجة.

لاحظ من الجدول أن قفزة العلاوة تزداد غالباً في الدرجات الأدنى، وتقل في الدرجات العليا لأن الفروق بين مراتب الدرجات العليا أخف تقارباً لكن المدد الزمنية للعلاوة والترفيع تختلف كما هو مبين أعلاه.

أخطاء شائعة عند حساب علاوة الترفيع

• الاعتقاد بأن العلاوة عند الترفيع تمنح كنسبة مئوية من الراتب: العلاوة في القانون قيمة مقطوفة من الجدول وهي الفرق بين المرتبتين، وليست نسبة مئوية.
• الخلط بين العلاوة السنوية والترفيع: العلاوة السنوية تمنح كل سنة بإكمال سنة خدمة واحدة، أما الترفيع فيتطلب وظيفة شاغرة وإكمال المدة المقررة ضمن الشروط المنصوص عليها في المادة 6.
• الاعتماد على راتب مشمول بملاحظات خاصة: أصحاب التعيينات قبل 1/1/2008 (كالماجستير والدكتوراه ذات المدد الخاصة) لهم أحكام تسكين قد ترفع رواتبهم عن أرقام الجدول.
• الظن أن الترفيع ممكن في الدرجة الأولى: لا ترفيع فوق الدرجة الأولى في جدول الرواتب، ويسري عندها حكم المادة 9 ثانياً الخاص بالدرجة العليا.

المصطلحات

العلاوة السنوية

زيادة دورية في الراتب تمنح للموظف عند إكمال سنة خدمة واحدة وفق المادة 5 من قانون 22 لسنة 2008.

الترفيع

انتقال الموظف إلى وظيفة تقع في الدرجة الأعلى التالية لدرجته مباشرة ضمن تدرجه الوظيفي وفق المادة 6.

الدرجة

الموقع الوظيفي في سلم الرواتب، وتبدأ من الدرجة الأولى (الأعلى) إلى الدرجة العاشرة (الأدنى).

المرتبة

الموضع داخل الدرجة الواحدة، وتتراوح من المرتبة الأولى إلى المرتبة الحادية عشرة.

سلم الرواتب العراقي الموحد

جدول الدرجات والمراتب والعلاوات السنوية المعمول به حالياً في الرواتب الاسمية لموظفي الدولة.

الدرجة العليا (ب)

درجة خاصة تفوق الدرجة الأولى، ويرتبط بها الحد الأعلى لإكمال علاوات موظفي المرتبة 11 من الدرجة الأولى وفق المادة 9 ثانياً.

الخلاصة

العلاوة السنوية المستحقة عند الترفيع هي المكسب المباشر لموظف الدولة عند انتقاله إلى الدرجة الأعلى التالية، وتحددها المادة 8 من قانون 22 لسنة 2008 إما بمنح المرتبة التالية عند التطابق أو بمنح المرتبة الأعلى عند الوقوع بين مرتبتين. يمكنك الآن استخدام الحاسبة في أعلى الصفحة لمعرفة قيمة هذه العلاوة بدقة خلال لحظات، مع الأخذ بنظر الاعتبار أن الأرقام الحقيقية قد تخضع لأحكام خاصة للفئات المعينة قبل عام 2008.

ابدأ الآن: انتقل إلى تبويب (حساب بالدرجة والمرتبة) أو (حساب بالراتب الاسمي) وحدد بيانات وظيفتك الحالية لتحصل على إجابتك التفصيلية، وتذكر أن تعتمد دائماً على جدول الرواتب المحدث المعمول به في دائرتك.