💼 حاسبة اشتراك التأمينات الاجتماعية الشهري (نصيب الموظف وصاحب العمل) - مصر

احسب اشتراك التأمينات الاجتماعية في مصر بدقة وفق قانون 148 لسنة 2019. تعرف على حصة الموظف وصاحب العمل من الأجر التأميني والأجر المتغير بكل سهولة.

آخر تحديث: 16 أكتوبر 2026

أداة تفاعلية تحسب اشتراك التأمينات الاجتماعية الشهري في مصر وفق قانون 148/2019. أدخل الأجر الأساسي والأجر المتغير لتحصل على حصة الموظف (11%)، حصة صاحب العمل (18.75%)، والإجمالي المورّد مع تطبيق حد أقصى للأجر التأميني 14,400 جنيه مصري.

حاسبة اشتراك التأمينات الاجتماعية الشهري (نصيب الموظف وصاحب العمل)

مقدمة

يفرض قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 اشتراكات شهرية على كل من الموظف وصاحب العمل، تُحسب كنسبة من الأجر التأميني (الأجر الأساسي + الأجر المتغير) مع وجود حد أقصى للأجر الخاضع للاشتراك. تساعدك هذه الحاسبة على التحقق من صحة الاستقطاعات الشهرية من الراتب ومطابقتها للقانون.

احسب اشتراكك الآن

الأجر الأساسي الشهري (جنيه مصري) الأجر الأساسي المتفق عليه في عقد العمل

الأجر المتغير الشهري (جنيه مصري) البدلات، العمولات، الحوافز، والعمل الإضافي (اختياري)

الحد الأقصى للأجر التأميني (جنيه مصري) الحد الأقصى للأجر الخاضع للاشتراك (قيمة قابلة للتحديث عند صدور قرارات جديدة)

الأجر الإجمالي يتجاوز الحد الأقصى للأجر التأميني عند التفعيل، سيتم احتساب الاشتراك على الحد الأقصى فقط

النتائج

تفصيل الحساب

البند	القيمة

كيفية استخدام الحاسبة

أدخل الأجر الأساسي الشهري كما هو مثبت في عقد العمل.
أدخل الأجر المتغير الشهري إن وجد (بدلات، عمولات، حوافز، عمل إضافي).
راجع الحد الأقصى للأجر التأميني (القيمة الافتراضية 14,400 ج.م وفق آخر تحديث رسمي).
إذا كان إجمالي الأجر (أساسي + متغير) يتجاوز الحد الأقصى، فعّل خيار «الأجر الإجمالي يتجاوز الحد الأقصى».
اضغط «احسب الاشتراك» لعرض حصة الموظف، حصة صاحب العمل، والإجمالي.

طريقة الحساب

بموجب قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 ولائحته التنفيذية، تُحسب الاشتراكات كما يلي:

نسبة اشتراك الموظف: 11% من الأجر التأميني (أجر أساسي + أجر متغير).
نسبة اشتراك صاحب العمل: 18.75% من الأجر التأميني (أجر أساسي + أجر متغير).
إجمالي النسبة: 29.75% من الأجر التأميني.
الحد الأقصى للأجر التأميني: يُحدد بقرار من وزير التأمينات الاجتماعية، والقيمة الحالية 14,400 جنيه مصري شهريًا (قابلة للتحديث).

إذا تجاوز إجمالي الأجر (الأساسي + المتغير) الحد الأقصى، يُحتسب الاشتراك على الحد الأقصى فقط.

الصيغة الحسابية

الأجر التأميني الخاضع للاشتراك = min(الأجر الأساسي + الأجر المتغير، الحد الأقصى للأجر التأميني)

حصة الموظف = الأجر التأميني الخاضع للاشتراك × 11%

حصة صاحب العمل = الأجر التأميني الخاضع للاشتراك × 18.75%

الإجمالي المورّد = حصة الموظف + حصة صاحب العمل = الأجر التأميني الخاضع للاشتراك × 29.75%

مثال تطبيقي بالتفصيل

مثال: موظف بأجر أساسي 10,000 ج.م وأجر متغير 3,000 ج.م، والحد الأقصى 14,400 ج.م:

إجمالي الأجر = 10,000 + 3,000 = 13,000 ج.م

13,000 أقل من 14,400 → الأجر التأميني الخاضع للاشتراك = 13,000 ج.م

حصة الموظف = 13,000 × 11% = 1,430 ج.م

حصة صاحب العمل = 13,000 × 18.75% = 2,437.50 ج.م

الإجمالي المورّد = 1,430 + 2,437.50 = 3,867.50 ج.م

أمثلة عملية

مثال 1: أجر ضمن الحد الأقصى

الأجر الأساسي: 8,000 ج.م
الأجر المتغير: 2,000 ج.م
إجمالي الأجر: 10,000 ج.م (أقل من 14,400)
حصة الموظف: 1,100 ج.م
حصة صاحب العمل: 1,875 ج.م
الإجمالي: 2,975 ج.م

مثال 2: أجر يتجاوز الحد الأقصى

الأجر الأساسي: 12,000 ج.م
الأجر المتغير: 5,000 ج.م
إجمالي الأجر: 17,000 ج.م (أكبر من 14,400)
الأجر الخاضع للاشتراك: 14,400 ج.م
حصة الموظف: 1,584 ج.م
حصة صاحب العمل: 2,700 ج.م
الإجمالي: 4,284 ج.م

مثال 3: أجر أساسي فقط

الأجر الأساسي: 5,000 ج.م
الأجر المتغير: 0 ج.م
إجمالي الأجر: 5,000 ج.م
حصة الموظف: 550 ج.م
حصة صاحب العمل: 937.50 ج.م
الإجمالي: 1,487.50 ج.م

مثال 4: حد أقصى محدث

الأجر الأساسي: 15,000 ج.م
الأجر المتغير: 0 ج.م
الحد الأقصى المحدث: 15,000 ج.م (افتراضي)
الأجر الخاضع للاشتراك: 15,000 ج.م
حصة الموظف: 1,650 ج.م
حصة صاحب العمل: 2,812.50 ج.م
الإجمالي: 4,462.50 ج.م

مثال 5: أجر متغير عالي

الأجر الأساسي: 7,000 ج.م
الأجر المتغير: 8,000 ج.م
إجمالي الأجر: 15,000 ج.م (أكبر من 14,400)
الأجر الخاضع للاشتراك: 14,400 ج.م
حصة الموظف: 1,584 ج.م
حصة صاحب العمل: 2,700 ج.م
الإجمالي: 4,284 ج.م

جداول مقارنة

جدول 1: مقارنة نسب الاشتراك بين الموظف وصاحب العمل

البند	نسبة الاشتراك	على الأجر الأساسي	على الأجر المتغير	الحد الأقصى للأجر الخاضع
حصة الموظف	11%	نعم	نعم	14,400 ج.م
حصة صاحب العمل	18.75%	نعم	نعم	14,400 ج.م
الإجمالي	29.75%	نعم	نعم	14,400 ج.م

جدول 2: سيناريوهات مختلفة للأجر وتأثير الحد الأقصى

السيناريو	الأجر الأساسي	الأجر المتغير	إجمالي الأجر	الأجر الخاضع للاشتراك	حصة الموظف	حصة صاحب العمل	الإجمالي المورّد
أجر منخفض	3,000 ج.م	500 ج.م	3,500 ج.م	3,500 ج.م	385 ج.م	656.25 ج.م	1,041.25 ج.م
أجر متوسط	8,000 ج.م	2,000 ج.م	10,000 ج.م	10,000 ج.م	1,100 ج.م	1,875 ج.م	2,975 ج.م
أجر عالي (ضمن الحد)	11,000 ج.م	2,000 ج.م	13,000 ج.م	13,000 ج.م	1,430 ج.م	2,437.50 ج.م	3,867.50 ج.م
أجر يتجاوز الحد الأقصى	12,000 ج.م	5,000 ج.م	17,000 ج.م	14,400 ج.م	1,584 ج.م	2,700 ج.م	4,284 ج.م
أجر أساسي فقط (عالي)	15,000 ج.م	0 ج.م	15,000 ج.م	14,400 ج.م	1,584 ج.م	2,700 ج.م	4,284 ج.م

تصورات بيانية

توزيع إجمالي الاشتراك بين الموظف وصاحب العمل

حصة الموظف

37%

حصة صاحب العمل

63%

النسب تقريبية: الموظف 11/29.75 ≈ 36.97%، صاحب العمل 18.75/29.75 ≈ 63.03%

تطور الأجر التأميني الخاضع للاشتراك مع زيادة الأجر الإجمالي

إجمالي الأجر 5,000 ج.م

5,000 ج.م

إجمالي الأجر 10,000 ج.م

10,000 ج.م

إجمالي الأجر 14,400 ج.م (الحد الأقصى)

14,400 ج.م

إجمالي الأجر 20,000 ج.م

14,400 ج.م

عند تجاوز 14,400 ج.م يثبت الأجر الخاضع للاشتراك عند الحد الأقصى

✓ خاضع للاشتراك

الراتب الأساسي
بدل طبيعة العمل
بدل المخاطر
العمولات والمبيعات
الحوافز الإنتاجية
أجر العمل الإضافي
بدل المناطق النائية

✗ مستثنى من الاشتراك

بدل الانتقال والانتداب
بدل الوجبة
بدل السكن (نقدًا)
مكافأة نهاية الخدمة
تعويضات الفصل
بدل التمثيل والضيافة
المكافآت السنوية غير المرتبطة بالإنتاج

أخطاء شائعة يجب تجنبها

احتساب الاشتراك على الأجر الأساسي فقط وتجاهل الأجر المتغير (البدلات، العمولات، الحوافز).
عدم تطبيق الحد الأقصى للأجر التأميني، مما يؤدي لزيادة غير قانونية في الاستقطاع.
الخلط بين نسبة اشتراك الموظف (11%) ونسبة صاحب العمل (18.75%).
احتساب الاشتراك على بدلات مستثناة قانونًا (انتقال، وجبة، سكن نقدًا، تمثيل).
عدم تحديث الحد الأقصى للأجر التأميني عند صدور قرارات وزارية جديدة.
تطبيق نسب قديمة (القانون 79/1975) بدلًا من نسب القانون 148/2019 الحالية.

الأسئلة الشائعة

ما هو الأجر التأميني الخاضع للاشتراك؟

هو مجموع الأجر الأساسي والأجر المتغير (بدلات، عمولات، حوافز، عمل إضافي) بحد أقصى 14,400 جنيه مصري شهريًا وفق القرار الوزاري الحالي.

ما الفرق بين حصة الموظف وحصة صاحب العمل؟

حصة الموظف 11% تُخصم من راتبه، وحصة صاحب العمل 18.75% يتحملها صاحب العمل إضافة للراتب، والإجمالي 29.75% يورد للهيئة القومية للتأمين الاجتماعي.

ماذا لو تجاوز إجمالي الأجر الحد الأقصى؟

يُحسب الاشتراك على الحد الأقصى فقط (14,400 ج.م حاليًا)، ولا يُستقطع اشتراك على الجزء الزائد عن الحد الأقصى.

هل كل البدلات تدخل في الأجر المتغير؟

لا. البدلات المستثناة: بدل الانتقال، بدل الوجبة، بدل السكن النقدي، بدل التمثيل، مكافآت نهاية الخدمة، تعويضات الفصل. البدلات الخاضعة: بدل طبيعة العمل، بدل المخاطر، العمولات، الحوافز الإنتاجية، أجر العمل الإضافي.

كم مرة يتم تحديث الحد الأقصى للأجر التأميني؟

يُحدث بقرار من وزير التأمينات الاجتماعية عادةً سنويًا أو عند الحاجة. القيمة الحالية 14,400 ج.م (منذ يناير 2024). راجع الموقع الرسمي للهيئة القومية للتأمين الاجتماعي لأحدث قيمة.

هل تطبق هذه الحاسبة على العاملين بالقطاع الحكومي والخاص؟

نعم، قانون 148/2019 يسري على جميع العاملين بالقطاعات العام والخاص والقطاع العام والأعمال العام، مع استثناءات محدودة (أعضاء الهيئات الدبلوماسية، بعض فئات العمالة المؤقتة).

ماذا عن اشتراك التأمين ضد البطالة وإصابات العمل؟

هذه الحاسبة تغطي اشتراكات الشيخوخة والعجز والوفاة (النسب 11% و 18.75%). اشتراكات إصابات العمل (1% على صاحب العمل) والتأمين ضد البطالة (1% مقسمة بين الطرفين) تُحتسب منفصلة.

هل النتيجة نهائية وملزمة؟

الحاسبة أداة تقديرية للمساعدة في التخطيط والتحقق. النتيجة النهائية الملزمة هي ما يصدر عن الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي وصاحب العمل. راجع جهة الاختصاص للحالات الخاصة.

مصطلحات مهمة

الأجر الأساسي: الراتب الشهري الثابت المتفق عليه في عقد العمل.
الأجر المتغير: ما يتقاضاه العامل بالإضافة للأجر الأساسي: بدلات، عمولات، حوافز، عمل إضافي، مكافآت إنتاجية.
الأجر التأميني: إجمالي الأجر الأساسي والمتغير الخاضع للاشتراك، بحد أقصى محدد بقرار وزاري.
الحد الأقصى للأجر التأميني: السقف الأعلى للأجر الذي تُحسب عليه الاشتراكات (14,400 ج.م حاليًا).
حصة الموظف: النسبة المخصومة من راتب العامل (11%) وتورد للتأمينات.
حصة صاحب العمل: النسبة التي يتحملها صاحب العمل (18.75%) وتورد للتأمينات إضافة للراتب.
الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي
الجهة الرسمية المسؤولة عن تحصيل الاشتراكات وصرف المعاشات في مصر.
قانون 148/2019: قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الحالي، ألغى القانون 79/1975.

المراجع الرسمية

الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي - الموقع الرسمي
وزارة التضامن الاجتماعي - التأمينات الاجتماعية
قانون رقم 148 لسنة 2019 بإصدار قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات
القرار الوزاري رقم 13 لسنة 2024 بتحديد الحد الأقصى للأجر التأميني (14,400 ج.م)
اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات

ملخص نهائي

حاسبة اشتراك التأمينات الاجتماعية تتيح لك التحقق السريع من صحة الاستقطاعات الشهرية وفق قانون 148/2019. النسب الثابتة: موظف 11%، صاحب عمل 18.75%، إجمالي 29.75% على الأجر التأميني (أساسي + متغير) بحد أقصى 14,400 ج.م. الأداة تقديرية ولا تغني عن المراجعة الرسمية.