حاسبة التأمينات الاجتماعية - مصر
اعرف قيمة اشتراك التأمينات الاجتماعية في مصر بسهولة. احسب مساهمة الموظف وصاحب العمل وإجمالي الاشتراكات بدقة، وخطط لالتزاماتك المالية بثقة.
آخر تحديث: 19 يوليو 2026
حاسبة مجانية · محدَّثة بالحدين الرسميين لعام 2026
حاسبة التأمينات الاجتماعية - مصر
احسب بدقة اشتراكك الشهري في التأمينات الاجتماعية وحصة صاحب العمل، مع تفصيل كامل لكل نوع تأمين (الشيخوخة، المكافأة، إصابات العمل، المرض، البطالة)، وفق أحدث الحدين الأدنى (2,700 جنيه) والأقصى (16,700 جنيه) لأجر الاشتراك التأميني المعلنين من الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي اعتبارًا من يناير 2026.
احسب اشتراكك في التأمينات الاجتماعية
اختر فئتك وأدخل راتبك الشهري، وستحسب الحاسبة حصتك وحصة صاحب العمل بالتفصيل الكامل لكل نوع تأمين، مع مراعاة الحدين الأدنى والأقصى الرسميين لأجر الاشتراك التأميني.
كيف تُحسب اشتراكات التأمينات الاجتماعية؟
١. تحديد أجر الاشتراك التأميني
أجر الاشتراك التأميني = راتبك الشهري الفعلي، لكن بحد أدنى 2,700 جنيه وحد أقصى 16,700 جنيه (اعتبارًا من يناير 2026). إذا كان راتبك أقل من الحد الأدنى، يُحسب الاشتراك على الحد الأدنى. وإذا كان أعلى من الحد الأقصى، يُحسب فقط على الحد الأقصى بغض النظر عن قيمة راتبك الفعلية.
٢. تطبيق نسبة كل حصة
حصة الموظف = أجر الاشتراك × 11% (للفئة القياسية). حصة صاحب العمل = أجر الاشتراك × 18.75%. إجمالي الاشتراك الشهري المورَّد للهيئة = 29.75% من أجر الاشتراك التأميني.
٣. توزيع الحصة على أنواع التأمين الخمسة
لا تُورَّد الاشتراكات كرقم واحد فقط، بل تُوزَّع على خمسة أنواع تأمين منفصلة، لكل منها نسبة وغرض مختلف (راجع جدول التفصيل في نتيجة الحاسبة أعلاه والجدول الكامل في قسم "الأخطاء الشائعة" أدناه).
أمثلة تطبيقية محلولة
مثال ١: راتب داخل النطاق الطبيعي
موظف براتب شهري 12,000 جنيه (بين الحد الأدنى والأقصى). أجر الاشتراك = 12,000 جنيه كاملة. حصته = 12,000 × 11% = 1,320 جنيهًا تُخصم من راتبه شهريًا. حصة صاحب العمل = 12,000 × 18.75% = 2,250 جنيهًا. إجمالي المورَّد للهيئة = 3,570 جنيهًا شهريًا.
مثال ٢: راتب أعلى من الحد الأقصى
موظف براتب شهري 25,000 جنيه. رغم أن راتبه الفعلي 25,000 جنيه، يُحسب الاشتراك فقط على الحد الأقصى 16,700 جنيه. حصته = 16,700 × 11% = 1,837 جنيهًا فقط (وليس 2,750 جنيهًا كما لو حُسبت على كامل الراتب). الفرق (8,300 جنيه من راتبه) لا يخضع لاشتراك إلزامي، إلا إذا طلب الانضمام اختياريًا لنظام المعاش الإضافي.
مثال ٣: راتب أقل من الحد الأدنى
عامل بدوام جزئي براتب شهري 2,000 جنيه فقط. لأن هذا أقل من الحد الأدنى الرسمي (2,700 جنيه)، يُحسب الاشتراك إلزاميًا على 2,700 جنيه وليس على راتبه الفعلي الأقل. حصته = 2,700 × 11% = 297 جنيهًا، وهو مبلغ قد يبدو مرتفعًا نسبيًا مقارنة براتبه الفعلي — وهذا مقصود قانونًا لحماية حقوقه التأمينية المستقبلية.
هذه الأمثلة توضيحية للفئة القياسية "عامل 18 - سن التقاعد" فقط. استخدم الحاسبة أعلاه لحالتك الفعلية ولاختيار الفئة الصحيحة إن كنت فوق سن التقاعد أو أقل من 18 عامًا.
جدول نسب كل نوع تأمين بالتفصيل (الفئة القياسية)
| نوع التأمين | حصة صاحب العمل | حصة الموظف | الغرض |
|---|---|---|---|
| الشيخوخة والعجز والوفاة | 12% | 9% | تمويل المعاش عند التقاعد أو العجز أو الوفاة |
| المكافأة | 1% | 1% | مبلغ مقطوع إضافي عند انتهاء الخدمة |
| إصابات العمل | 1.5% | 0% | تعويض إصابات وحوادث العمل بالكامل على صاحب العمل |
| المرض | 3.25% | 1% | العلاج والرعاية الطبية وتعويض الأجر أثناء المرض |
| البطالة | 1% | 0% | تعويض مؤقت عند فقدان العمل بشكل غير إرادي |
| الإجمالي | 18.75% | 11% | 29.75% إجمالي الاشتراك الشهري |
أخطاء شائعة عند فهم اشتراكات التأمينات الاجتماعية
- الظن أن الاشتراك يُحسب على كامل الراتب دائمًا: في الحقيقة يُحسب فقط ضمن نطاق الحد الأدنى والأقصى لأجر الاشتراك، مهما كان الراتب الفعلي أعلى بكثير.
- الخلط بين حصة الموظف وحصة صاحب العمل: حصة صاحب العمل (18.75%) أعلى من حصة الموظف (11%)، لكن الموظف لا يرى سوى حصته المخصومة من راتبه في كشف المرتب.
- تجاهل نظام المعاش الإضافي لأصحاب الأجور المرتفعة: من يتجاوز راتبه الحد الأقصى قد يخسر جزءًا من التغطية التأمينية المستقبلية إن لم يطلب الانضمام لهذا النظام الاختياري.
- الظن أن كل البدلات تدخل في أجر الاشتراك: بعض عناصر الأجر غير المنتظمة أو العرضية قد لا تُحتسب ضمن أجر الاشتراك التأميني وفق تفاصيل كل حالة.
- عدم تحديث الحدين الأدنى والأقصى في الحسابات الشخصية: هذان الحدان يتغيران دوريًا (كما حدث في يناير 2026)، فأي حساب باستخدام أرقام قديمة يكون غير دقيق.
الأسئلة الشائعة حول التأمينات الاجتماعية في مصر
كم نسبة التأمينات الاجتماعية المخصومة من راتب الموظف في مصر؟
وفق قانون 148 لسنة 2019، يدفع الموظف حصة إجمالية قدرها 11% من أجر الاشتراك التأميني (9% شيخوخة وعجز ووفاة + 1% مكافأة + 1% مرض)، بينما يدفع صاحب العمل حصة إجمالية 18.75% تشمل أيضًا إصابات العمل (1.5%) والبطالة (1%).
ما هو الحد الأدنى والأقصى لأجر الاشتراك التأميني في 2026؟
اعتبارًا من 1 يناير 2026، الحد الأدنى 2,700 جنيه شهريًا (بعد أن كان 2,300)، والحد الأقصى 16,700 جنيه شهريًا (بعد أن كان 14,500)، وفق إعلان الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي.
ماذا يحدث إذا كان راتبي أعلى من الحد الأقصى لأجر الاشتراك؟
تُحسب الاشتراكات فقط على الحد الأقصى (16,700 جنيه) حتى لو كان راتبك الفعلي أعلى بكثير. يتيح القانون طلب الانضمام اختياريًا لنظام المعاش الإضافي عن الجزء الزائد، بحد أقصى 100% من الحد الأقصى الرسمي.
هل تُحسب التأمينات الاجتماعية على الراتب الأساسي فقط أم على كل البدلات؟
تُحسب على "أجر الاشتراك التأميني" الذي يشمل الأجر الأساسي وبعض عناصر الأجر المتغير المنتظمة، وليس بالضرورة كل البدلات العرضية أو غير المنتظمة. القيمة النهائية تخضع أيضًا للحدين الأدنى والأقصى الرسميين.
ما الفرق بين تأمين الشيخوخة وتأمين المرض والبطالة؟
تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة يموّل المعاش عند التقاعد أو العجز أو الوفاة. تأمين المرض يغطي العلاج والرعاية الطبية والتعويض عن الأجر أثناء الإجازة المرضية. تأمين البطالة يوفر تعويضًا مؤقتًا عند فقدان العمل بشكل غير إرادي.
هل العامل تحت 18 سنة له نفس نسبة التأمين؟
لا، العامل الذي يقل عمره عن 18 عامًا يخضع فقط لتأمين إصابات العمل (1.5% على صاحب العمل فقط)، بدون تأمين شيخوخة أو مرض أو بطالة.
ما هو نظام المعاش الإضافي لأصحاب الأجور المرتفعة؟
نظام اختياري وفق المادة 38 من النظام التأميني، يتيح لمن يزيد أجره الفعلي عن الحد الأقصى طلب اشتراك إضافي عن الجزء الزائد بحد أقصى 100% من الحد الأقصى، للحصول على معاش إضافي تكميلي عند التقاعد.
هل تختلف نسبة التأمينات بين القطاع الخاص والحكومي؟
الإطار العام موحّد من حيث المبدأ، لكن تفاصيل التطبيق وبعض العناصر الإضافية قد تختلف حسب طبيعة جهة العمل. هذه الحاسبة تُركّز على فئة "العاملين لدى الغير" بالقطاع الخاص، وهي الأشيع بحثًا.
قاموس مصطلحات التأمينات الاجتماعية
- أجر الاشتراك التأميني
- الأجر الذي تُحسب على أساسه الاشتراكات شهريًا، ضمن حدين أدنى وأقصى رسميين يُحدَّثان دوريًا.
- حصة صاحب العمل
- النسبة التي يلتزم بها صاحب العمل من أجر الاشتراك (18.75% للفئة القياسية).
- حصة المؤمن عليه
- النسبة التي تُخصم من راتب الموظف نفسه شهريًا (11% للفئة القياسية).
- تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة
- أكبر عناصر أجر الاشتراك (21% إجمالًا)، يموّل صرف المعاش عند التقاعد أو العجز أو الوفاة.
- نظام المعاش الإضافي
- نظام اختياري لمن يزيد أجره عن الحد الأقصى، لتأمين الجزء الزائد بحد أقصى 100% من الحد الأقصى الرسمي.
- الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي
- الجهة الحكومية المصرية المسؤولة عن إدارة نظام التأمينات الاجتماعية وتحصيل الاشتراكات وصرف المعاشات.
أدوات وموضوعات ذات صلة
المصادر الرسمية
- قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 — الجريدة الرسمية المصرية: المرجع التشريعي الأساسي لكل أحكام الاشتراك والفئات.
- بيان الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي بشأن رفع الحدين الأدنى والأقصى لأجر الاشتراك التأميني اعتبارًا من 1 يناير 2026 (nosi.gov.eg): المصدر الرسمي لتحديد الحد الأدنى 2,700 جنيه والحد الأقصى 16,700 جنيه.
- الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي — بوابة الخدمات الإلكترونية الرسمية.
جاهز لمعرفة اشتراكك الشهري بالضبط؟
أدخل راتبك في الحاسبة أعلاه واحصل على تفصيل كامل خلال ثوانٍ.
العودة إلى الحاسبة
-
1
حاسبة التأمينات الاجتماعية - مصر
أنت هنا
-
2
حاسبة تكلفة الموظف الإجمالية على الشركة - مصر
جرّبها
-
3
حاسبة نسبة الزيادة السنوية على الراتب - مصر
جرّبها
-
4
حاسبة استقطاعات التأمين الصحي - مصر
جرّبها
قد يهمك أيضًا
جرّب حاسبة المعاش التقاعدي المتوقع بقانون التأمينات الاجتماعية 148 لسنة 2019 - مصر
جرّب حاسبة صافي الدخل بعد خصم تكلفة المواصلات والوقت - مصر
جرّب حاسبة التكلفة الإجمالية لتوظيف موظف أجنبي (راتب وتصريح وسكن) - مصر
جرّب حاسبة أجر العمل الإضافي حسب معدلات التوقيت - مصر
جرّب حاسبة مدى تهديد الأتمتة والذكاء الاصطناعي لوظيفتك - مصر
جرّب حاسبة تكلفة الموظف الإجمالية على الشركة - مصر
جرّب حاسبة تقييم مخاطرة عرض العمل بالعمولة بدون راتب أساسي - مصر
جرّب حاسبة صافي الراتب بعد الخصومات - مصر