حاسبة التأمينات الاجتماعية - الإمارات 2026
حاسبة التأمينات الاجتماعية في الإمارات تساعدك على معرفة مقدار الاشتراكات الشهرية التي يحسمها صاحب العمل من راتبك ويضيف إليها حصته، وفق القانون الساري على حالتك (القانون الاتحادي رقم 7 لسنة 1999 أو القانون رقم 57 لسنة 2023). أدخل راتبك وبدلاتك وقطاعك لتحصل فوراً على حصة الموظف، حصة صاحب العمل، الدعم الحكومي، الإجمالي السنوي، وتقديراً للمعاش التقاعدي.
احسب اشتراكاتك الآن
مهم قبل البدء: تنطبق هذه الحاسبة على نظام الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (GPSSA) الذي يشمل القطاعين الحكومي والخاص في دبي وعجمان ورأس الخيمة والفجيرة وأم القيوين، والقطاع الخاص في الشارقة. أما موظفو القطاع الحكومي في أبوظبي فيخضعون لصندوق معاشات أبوظبي، وموظفو الحكومة في الشارقة لصندوق الشارقة. النتائج استرشادية ولا تغني عن الرجوع للهيئة.
ابدأ بإدخال بياناتك
حدد القانون والقطاع وأدخل راتبك الأساسي وبدلاتك لعرض الاشتراكات الشهرية والسنوية والتحليل الكامل هنا فوراً.
ما هو نظام التأمينات الاجتماعية في الإمارات؟
نظام التأمينات الاجتماعية، الذي يُعرف أيضاً بنظام المعاشات والتأمينات الاجتماعية، هو برنامج تقاعدي إلزامي يستهدف المواطنين الإماراتيين ومواطني دول مجلس التعاون الخليجي العاملين في القطاعين الحكومي والخاص. يسدد المؤمن عليه وصاحب العمل اشتراكات شهرية تُحسب كنسبة من الراتب الخاضع للاشتراك، وبعد انتهاء الخدمة يستحق المؤمن عليه معاشاً تقاعدياً شهرياً تحسب نسبته من سنوات اشتراكه وراتب حسابه.
تشرف على النظام الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (GPSSA) وفق قانونين رئيسيين: القانون الاتحادي رقم 7 لسنة 1999 الذي يسري على المؤمَّن عليهم القدامى، والقانون الاتحادي رقم 57 لسنة 2023 الذي يسري على المواطنين الذين انضموا إلى سوق العمل لأول مرة في 31 أكتوبر 2023 أو بعدها.
فهم هذه الاشتراكات مهم لكل موظف لأنها تؤثر على صافي راتبك الشهري وعلى قيمة معاشك مستقبلاً. هذه الحاسبة تحوّل النسب والأحكام القانونية إلى أرقام واضحة لحالتك أنت تحديداً.
من يخضع لنظام التأمينات الاجتماعية؟
يشمل النظام
- المواطنين الإماراتيين العاملين في القطاع الحكومي (الاتحادي والمحلي) والمؤسسات العامة والبنوك التي تساهم فيها الحكومة الاتحادية.
- المواطنين الإماراتيين العاملين في القطاع الخاص في جميع الإمارات باستثناء أبوظبي.
- مواطني دول مجلس التعاون الخليجي العاملين لدى جهات مشمولة بالنظام وفق الشروط المنظمة لذلك.
- الموظفون العاملون في القطاع الخاص بإمارة الشارقة (بينما يخضع موظفو الحكومة فيها لصندوق الشارقة).
لا يشمل النظام
- المقيمين الأجانب غير المواطنين، الذين يستحقون مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل بدلاً من المعاش.
- موظفي القطاعين الحكومي والخاص في إمارة أبوظبي، الذين يخضعون لقانون صندوق معاشات أبوظبي رقم 2 لسنة 2000.
- موظفي الحكومة في إمارة الشارقة (يخضعون لنظام صندوق الشارقة للتأمينات).
- الأشخاص الذين لم تتوافر فيهم شروط العمر واللياقة الطبية عند التعيين.
الفرق بين القانون القديم والقانون الجديد: جدول المقارنة
يحدد القانون الساري على حالتك نسب الاشتراك وحدود الراتب الخاضع للاشتراك. هذا الجدول يلخص الفروقات الأساسية بين النظامين.
| البند | القانون الاتحادي رقم 7 لسنة 1999 | القانون الاتحادي رقم 57 لسنة 2023 |
|---|---|---|
| نسبة اشتراك الموظف | 5% | 11% |
| نسبة اشتراك صاحب العمل | 15% | 15% |
| الدعم الحكومي في القطاع الخاص | 2.5% عن صاحب العمل | 2.5% عن صاحب العمل إذا كان الراتب الخاضع أقل من 20,000 درهم |
| إجمالي الاشتراك | 20% | 26% |
| سقف الراتب الخاضع في القطاع الخاص | 50,000 درهم | 70,000 درهم |
| سقف الراتب الخاضع في القطاع الحكومي | 50,000 درهم | 100,000 درهم |
| أساس احتساب المعاش | متوسط راتب آخر 6 سنوات | متوسط راتب آخر 6 سنوات |
| معادلة المعاش | 60% عند 15 سنة ثم +2% لكل سنة إضافية حتى 100% عند 35 سنة | 2.67% لكل سنة حتى 30 سنة، ثم +4% لكل سنة تالية حتى 100% عند 35 سنة |
| شروط المعاش عند الاستقالة | 50 عاماً مع 20 سنة اشتراك | 55 عاماً مع 30 سنة اشتراك |
| الحد الأدنى للمعاش الشهري | 10,000 درهم (وفق الضوابط المقررة) | 10,000 درهم |
طريقة استخدام الحاسبة خطوة بخطوة
- حدد القانون الساري: اختر القانون الاتحادي رقم 57 لسنة 2023 إذا انضممت إلى سوق العمل لأول مرة في 31 أكتوبر 2023 أو بعدها، واختر القانون رقم 7 لسنة 1999 إذا كنت تعمل قبل هذا التاريخ. الاختيار الصحيح يغير النسب والحدود بالكامل.
- حدد القطاع: اختر القطاع الحكومي أو الخاص. تذكر أن حدود الراتب الخاضع للاشتراك تختلف بين القطاعين.
- أدخل راتبك الأساسي: اكتب الراتب الأساسي الشهري بالدرهم الإماراتي كما هو مثبت في عقدك.
- أدخل بدلاتك: اكتب قيمة البدلات الشهرية الثابتة الخاضعة للاشتراك. في القطاع الحكومي هي البدلات الأربع المذكورة أعلاه، وفي القطاع الخاص يُقصد بها البدلات المضمونة في عقد العمل.
- افتح الخيارات المتقدمة (اختياري): أضف عمرك وسنوات اشتراكك وسن تقاعدك المتوقع للحصول على تقدير للمعاش التقاعدي.
- اقرأ النتيجة: تظهر النتائج فوراً على الجانب الآخر، وتشمل التفسير الديناميكي وخطوات الحساب والسيناريوهات المقارنة. يمكنك نسخها أو مشاركتها أو تحميلها كتقرير PDF.
شرح آلية الحساب والمعادلات
تعتمد الحاسبة على أربع خطوات رئيسية:
- تحديد الراتب الخاضع للاشتراك: يُجمع الراتب الأساسي مع البدلات الخاضعة، ثم تُطبق الحدود الدنيا والعليا حسب القانون والقطاع كما في الجدول أعلاه.
- حساب حصة الموظف:
حصة الموظف = الراتب الخاضع للاشتراك × نسبة الموظف(11% للقانون الجديد، 5% للقانون القديم). - حساب حصة صاحب العمل:
حصة صاحب العمل = الراتب الخاضع × 15%، مع خصم الدعم الحكومي 2.5% في القطاع الخاص وفق شروط الدعم. - حساب الإجمالي:
الإجمالي الشهري = حصة الموظف + حصة صاحب العمل، والإجمالي السنوي = الإجمالي الشهري × 12.
معادلة المعاش التقاعدي (القانون الجديد): نسبة المعاش = عدد سنوات الاشتراك × 2.67% حتى 30 سنة، ثم +4% عن كل سنة بعد ذلك، وبحد أقصى 100% من راتب حساب المعاش عند 35 سنة.
معادلة المعاش التقاعدي (القانون القديم): نسبة المعاش = 60% عند 15 سنة اشتراك، ثم +2% عن كل سنة إضافية، وبحد أقصى 100% عند 35 سنة.
راتب حساب المعاش هو متوسط الراتب الخاضع للاشتراك في آخر 6 سنوات من مدة الاشتراك.
أمثلة عملية واقعية
أمثلة توضيحية تغطي حالات مختلفة ليصبح فهم النتائج أسهل:
مثال 1: موظف قطاع خاص تحت القانون الجديد براتب 15,000
موظف انضم للعمل بعد أكتوبر 2023 وراتبه الخاضع للاشتراك 15,000 درهم (أقل من 20,000):
- حصة الموظف: 15,000 × 11% = 1,650 درهم/شهرياً
- حصة صاحب العمل: 15,000 × 15% = 2,250 درهم
- الدعم الحكومي: 15,000 × 2.5% = 375 درهم
- الإجمالي الشهري: 3,900 درهم (26%)
مثال 2: موظف قطاع خاص تحت القانون الجديد براتب 25,000
موظف راتبه الخاضع للاشتراك 25,000 درهم (أعلى من 20,000 فلا دعم حكومي):
- حصة الموظف: 25,000 × 11% = 2,750 درهم/شهرياً
- حصة صاحب العمل: 25,000 × 15% = 3,750 درهم
- الدعم الحكومي: لا يُمنح
- الإجمالي الشهري: 6,500 درهم (26%)
مثال 3: موظف قطاع حكومي تحت القانون الجديد يتجاوز السقف
أساسي 80,000 درهم وبدلات 30,000 درهم (الإجمالي 110,000 يتجاوز سقف الحكومي 100,000):
- الراتب الخاضع للاشتراك بعد السقف: 100,000 درهم
- حصة الموظف: 100,000 × 11% = 11,000 درهم/شهرياً
- حصة صاحب العمل: 100,000 × 15% = 15,000 درهم
- الإجمالي الشهري: 26,000 درهم
مثال 4: موظف قطاع خاص تحت القانون القديم براتب 10,000
موظف يعمل منذ 2015 (مشمول بالقانون القديم) وراتبه الخاضع 10,000 درهم:
- حصة الموظف: 10,000 × 5% = 500 درهم/شهرياً
- حصة صاحب العمل: 10,000 × 12.5% = 1,250 درهم
- الدعم الحكومي: 10,000 × 2.5% = 250 درهم
- الإجمالي الشهري: 2,000 درهم (20%)
إنفوجرافيك: نسب الاشتراك في التأمينات الاجتماعية بالإمارات
كيف تتوزع نسبة الاشتراك بين الموظف وصاحب العمل والحكومة؟ الرسم التالي يوضح التوزيع تحت النظامين.
القانون الجديد 57/2023 — إجمالي 26%
- الموظف: 11% من الراتب الخاضع
- صاحب العمل: 15%
- الحكومة: 2.5% عن صاحب العمل في القطاع الخاص إذا كان الراتب الخاضع أقل من 20,000 درهم (فيكون صافي حصة صاحب العمل 12.5%)
القانون القديم 7/1999 — إجمالي 20%
- الموظف: 5% من الراتب الخاضع
- صاحب العمل: 12.5% (بعد دعم الحكومة)
- الحكومة: 2.5% في القطاع الخاص
إنفوجرافيك: الفرق بين قانون 1999 وقانون 2023 في المعاشات
ملخص بصري لأهم التغييرات بين النظامين في النسب والحدود وشروط المعاش.
قانون 7 لسنة 1999
- اشتراك الموظف5%
- اشتراك صاحب العمل15%
- إجمالي الاشتراك20%
- سقف الخاص50,000 درهم
- سقف الحكومي50,000 درهم
- معاش الاستقالة50 سنة + 20 سنة اشتراك
قانون 57 لسنة 2023
- اشتراك الموظف11%
- اشتراك صاحب العمل15%
- إجمالي الاشتراك26%
- سقف الخاص70,000 درهم
- سقف الحكومي100,000 درهم
- معاش الاستقالة55 سنة + 30 سنة اشتراك
التأمينات الاجتماعية مقابل مكافأة نهاية الخدمة
يخلط كثير من الباحثين بين النظامين، وهما نظامان مختلفان يخدمان فئتين مختلفتين من الموظفين.
| وجه المقارنة | التأمينات الاجتماعية (المعاشات) | مكافأة نهاية الخدمة |
|---|---|---|
| الفئة المستهدفة | المواطنون الإماراتيون وجنسيات دول مجلس التعاون | جميع الموظفين وفق قانون العمل ومنهم المقيمون |
| نوع الالتزام | اشتراكات شهرية (موظف + صاحب عمل + الحكومة أحياناً) | مبلغ يُصرف مرة واحدة عند انتهاء الخدمة |
| الأساس في الحساب | الراتب الخاضع للاشتراك ضمن حد أدنى وأقصى | الراتب الأساسي × سنوات الخدمة (وفق قانون العمل) |
| طبيعة العائد | معاش شهري مدى الحياة بعد التقاعد | مبلغ نقدي لمرة واحدة |
لمعرفة مقدار مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بحالتك يمكنك استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المتاحة على المنصة.
أخطاء شائعة عند حساب التأمينات الاجتماعية
- الخلط بين القانونين: اعتماد نسب القانون الجديد (11%) لحالة يسري عليها القانون القديم (5%) أو العكس. حدد بدقة تاريخ انضمامك الأول إلى سوق العمل.
- الاعتماد على إجمالي الراتب دون تطبيق السقف: إذا تجاوز راتبك سقف الاشتراك، تُحتسب الاشتراكات على السقف فقط وليس على إجمالي راتبك.
- إهمال الفرق بين القطاعين: حدود الراتب الخاضع للاشتراك تختلف بين القطاع الحكومي والخاص (70,000 مقابل 100,000 تحت القانون الجديد).
- افتراض أن المقيمين مشمولون بالنظام: الأجانب غير مشمولين بنظام المعاشات ويستحقون مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل.
- الخلط مع القطاعات الاستثنائية: موظفو القطاع الحكومي في أبوظبي والشارقة يخضعون لأنظمة معاشات خاصة بهما، لا لنظام الهيئة الاتحادية.
- الظن أن مكافأة نهاية الخدمة تُدفع للمؤمَّن عليهم: المؤمَّن عليهم في نظام المعاشات يحصلون على معاش تقاعدي بدلاً من المكافأة.
الأسئلة الشائعة
من يشمله نظام التأمينات الاجتماعية في الإمارات؟
يخضع للنظام المواطنون الإماراتيون وجنسيات دول مجلس التعاون الخليجي العاملون في القطاعين الحكومي والخاص لدى جهات مشمولة بنظام الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية. الاستثناءات تشمل موظفي القطاع الحكومي في أبوظبي (يخضعون لصندوق معاشات أبوظبي) وموظفي الحكومة في الشارقة (يخضعون لصندوق الشارقة)، ولا يشمل النظام المقيمين الأجانب.
ما الفرق بين القانون الاتحادي رقم 7 لسنة 1999 والقانون الاتحادي رقم 57 لسنة 2023؟
القانون القديم يسري على المؤمَّن عليهم قبل 31 أكتوبر 2023 بنسبة اشتراك 20% (5% للموظف). القانون الجديد يسري على الملتحقين بسوق العمل لأول مرة من 31 أكتوبر 2023 بنسبة 26% (11% للموظف)، مع رفع سقف الراتب الخاضع للاشتراك في القطاع الخاص إلى 70,000 درهم والحكومي إلى 100,000 درهم.
كم تبلغ نسبة اشتراك الموظف وصاحب العمل؟
تحت القانون الجديد: الموظف 11% وصاحب العمل 15% (بما مجموعه 26%). تحت القانون القديم: الموظف 5% وصاحب العمل 15% (بما مجموعه 20%). في القطاع الخاص وتحت القانون الجديد تتحمل الحكومة 2.5% نيابة عن صاحب العمل إذا كان الراتب الخاضع أقل من 20,000 درهم.
هل يحق للموظفين الأجانب الاشتراك في التأمينات الاجتماعية؟
لا. النظام مخصص للمواطنين الإماراتيين ومواطني دول مجلس التعاون. المقيمون الأجانب يستحقون مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل، وتنظم الاشتراكات الإلزامية للمقيمين من خلال أنظمة مختلفة غير المعاشات الحكومية.
كيف يُحسب الراتب الخاضع للاشتراك؟
في القطاع الحكومي يُجمع الراتب الأساسي مع بدلات المعيشة والبدل الاجتماعي للأبناء والبدل الاجتماعي للمواطن وبدل السكن، بحد أقصى 100,000 درهم تحت القانون الجديد. في القطاع الخاص يُعتمد راتب عقد العمل ضمن حد أدنى 3,000 وأقصى 70,000 درهم. وتوجد حدود مختلفة تحت القانون القديم.
متى أستحق معاشاً تقاعدياً؟
تحت القانون الجديد يمكن طلب المعاش عند بلوغ 55 عاماً مع 30 سنة اشتراك، وتتوفر شروط إضافية للموظفات الأمهات. تحت القانون القديم يتطلب المعاش عند الاستقالة الاختيارية 50 عاماً و20 سنة اشتراك. ويستحق المؤمَّن عليه المعاش عند سن التقاعد (60 عاماً) في حالات محددة بمدة اشتراك لا تقل عن 15 سنة.
هل تحل التأمينات محل مكافأة نهاية الخدمة؟
بشكل عام نعم للمواطنين المؤمَّن عليهم: يحصلون على معاش تقاعدي بدلاً من مكافأة نهاية الخدمة. أما المقيمون فيحصلون على المكافأة وفق قانون العمل. تحت القانون القديم كان يُسمح بمكافأة عن الجزء الذي يتجاوز سقف الاشتراك، ولم يعد ذلك وارداً تحت القانون الجديد.
أين أتحقق من اشتراكاتي؟
عبر الموقع الإلكتروني والتطبيق الرسمي للهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية GPSSA باستخدام هويتك الرقمية. يجب على صاحب العمل تسجيلك خلال شهر من تاريخ الالتحاق بالعمل.
قاموس مصطلحات التأمينات الاجتماعية
- الراتب الخاضع للاشتراك
- الراتب الذي تُحسب على أساسه الاشتراكات الشهرية، ويُحدد وفق القانون والقطاع ضمن حد أدنى وأقصى.
- راتب حساب المعاش
- متوسط الراتب الخاضع للاشتراك لآخر 6 سنوات من مدة الاشتراك، وهو أساس احتساب المعاش التقاعدي.
- الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (GPSSA)
- الجهة الحكومية المشرفة على نظام المعاشات للمواطنين في الإمارات.
- سقف الاشتراك
- الحد الأقصى للراتب الخاضع للاشتراك، ولا تُحتسب الاشتراكات على الجزء الذي يتجاوزه.
- الدعم الحكومي
- نسبة 2.5% تتحملها الحكومة عن صاحب العمل في القطاع الخاص لدعم توظيف المواطنين.
- مدة الاشتراك
- مجموع سنوات الخدمة التي سُددت عنها اشتراكات لدى الهيئة، ويُحتسب كسر الشهر شهراً كاملاً.
- المعاش التقاعدي
- المبلغ الشهري الذي يحصل عليه المؤمَّن عليه بعد انتهاء خدمته وفق شروط الاستحقاق.
- مكافأة نهاية الخدمة
- مبلغ يُصرف للموظف عند انتهاء خدمته وفق قانون العمل، ويستحقه أساساً غير المشمولين بنظام المعاشات.
- سن التقاعد
- العمر الذي يحق عنده الحصول على المعاش، وهو 60 عاماً بموجب القانون الجديد.
حاسبات ذات صلة
استكشف المزيد من الحاسبات المجانية على منصة Varnda Smart Tools من تصنيفات مختلفة:
المصادر الرسمية
اعتمدنا في بناء منطق الحاسبة ومحتواها على المصادر الرسمية التالية:
- القانون الاتحادي رقم 57 لسنة 2023 بشأن المعاشات والتأمينات الاجتماعية — منصة التشريعات الإماراتية
- القانون الاتحادي رقم 7 لسنة 1999 في شأن المعاشات والتأمينات الاجتماعية — منصة التشريعات الإماراتية
- الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية GPSSA
- وكالة أنباء الإمارات (WAM): الهيئة توضح قواعد احتساب الاشتراكات
- وكالة أنباء الإمارات (WAM): أحكام القانون الاتحادي رقم 57 لسنة 2023
- وزارة الموارد البشرية والتوطين: دليل اشتراكات صاحب العمل وفق قانون المعاشات
- المنصة الرسمية لحكومة الإمارات — المعاشات والتأمينات الاجتماعية للمواطنين
- صندوق معاشات أبوظبي
ملخص ختامي
⭐ متى تُستخدم هذه الحاسبة؟
- عند بدء وظيفة جديدة كمواطن إماراتي لمعرفة الاشتراك الشهري.
- عند الرغبة في معرفة أثر الزيادة في الراتب أو البدلات على الاشتراكات.
- عند التخطيط للتقاعد وتقدير قيمة المعاش التقاعدي.
- عند المقارنة بين وظيفة في القطاع الحكومي وأخرى في القطاع الخاص.
⭐ متى لا تُستخدم؟
- لموظفي القطاع الحكومي في أبوظبي (يخضعون لصندوق معاشات أبوظبي).
- لموظفي الحكومة في الشارقة (يخضعون لصندوق الشارقة).
- للمقيمين الأجانب (يستحقون مكافأة نهاية الخدمة لا المعاش).
- باعتبارها مرجعاً قانونياً نهائياً؛ النتيجة استرشادية.
⭐ مثال سريع
مواطن انضم للعمل في القطاع الخاص بعد أكتوبر 2023 براتب خاضع للاشتراك 15,000 درهم: تُخصم منه شهرياً 1,650 درهم (11%)، ويضيف صاحب العمل 2,250 درهم (15%)، وتتحمل الحكومة 375 درهم (2.5%)، فيصل إجمالي الاشتراك الشهري إلى 3,900 درهم (26%).
جاهز لمعرفة اشتراكاتك بدقة؟
استخدم الحاسبة في أعلى الصفحة، وأدخل بياناتك خلال ثوانٍ لتحصل على النتيجة الكاملة مع خطوات الحساب والتقديرات، وشاركها مع صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية لديك.
ابدأ الحساب الآن
