ما هي الإجازة السنوية وما هو بدلها في الإمارات؟
الإجازة السنوية في دولة الإمارات هي إجازة مدفوعة الأجر يستحقها العامل في القطاع الخاص مقابل مدة خدمته، وينظمها الأجر الأساسي — الراتب الأساسي في عقد العمل. وعندما لا يستنفذ العامل أيام إجازته المستحقة، أو لا يستطيع أخذها قبل انتهاء علاقة العمل، فإنه يستحق بدل الإجازة: مبلغًا نقديًا يعادل أجر هذه الأيام، يُدفع له مع مستحقاته النهائية.
ينظّم هذا الحق بالتفصيل المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص، وتحديدًا المادة 29 التي تحدد شروط استحقاق الإجازة السنوية وعدد أيامها وأساس حساب أجرها وبدلها.
نقاط أساسية يجب أن تعرفها
- العامل الذي أكمل سنة واحدة من الخدمة المستمرة يستحق 30 يومًا من الإجازة السنوية عن كل سنة.
- العامل الذي أكمل 6 أشهر ولم يكمل سنة يستحق يومين عن كل شهر من أشهر خدمته.
- العامل الذي لم يكمل 6 أشهر لا يستحق إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
- يُحسب أجر الإجازة وبدلها على الأجر الأساسي وليس الأجر الإجمالي.
- تُحسب العطلات الرسمية الواقعة خلال فترة الإجازة ضمن أيامها.
كيف تستخدم حاسبة بدل الإجازة؟
- أدخل أجرك الأساسي الشهري بالدرهم الإماراتي، كما هو مذكور في عقد العمل — وليس إجمالي الراتب مع البدلات.
- حدد مدة خدمتك المستمرة لدى صاحب العمل الحالي (سنوات + أشهر) من تاريخ بداية العقد.
- أدخل أيام الإجازة المدفوعة التي سبق أن أخذتها خلال دورة الاستحقاق الحالية (إن وجدت).
- اختر نوع الاحتساب: بدل الإجازة غير المستنفذة (عند نهاية الخدمة) أو أجر الإجازة مقدمًا (عند أخذ إجازة الآن).
- افتح الخيارات المتقدمة لإضافة الإجازة بدون أجر أو تغيير قاسم الأجر اليومي إذا لزم.
- ستظهر النتيجة فورًا: أجرك اليومي، رصيدك، بدل الإجازة، خطوات الحساب، والسيناريوهات. يمكنك نسخها أو طباعتها أو مشاركة رابط النتيجة.
كيف يُحسب بدل الإجازة السنوية؟ (المنهجية)
تعتمد الحاسبة على منهجية مباشرة تتوافق مع المادة 29 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، وتتم عبر ثلاث خطوات:
الخطوة 1 — الأجر اليومي:
الأجر اليومي = الأجر الأساسي الشهري ÷ 30
الخطوة 2 — رصيد الأيام المستحقة:
رصيد الإجازة = (الأيام المستحقة سنويًا ÷ 12) × أشهر الخدمة − الأيام المستنفذة − الإجازة غير المدفوعة
الخطوة 3 — بدل الإجازة:
بدل الإجازة = الأجر اليومي × عدد الأيام غير المستنفذة
قاعدة الاستحقاق السنوي حسب مدة الخدمة
| مدة الخدمة المستمرة | الاستحقاق | مثال عملي |
|---|---|---|
| أقل من 6 أشهر | لا استحقاق (0 يوم) | 4 أشهر → 0 يوم |
| من 6 أشهر حتى أقل من سنة | يومان عن كل شهر خدمة | 8 أشهر → 16 يومًا |
| سنة كاملة فأكثر | 30 يومًا عن كل سنة | سنتان ونصف → 30 + 30 + 15 = 75 يومًا |
ملاحظة مهمة: الرصيد الفعلي الذي تدين به شركتك قد يختلف قليلًا اعتمادًا على سياسة الشركة الداخلية وطريقة ترحيل الرصيد بين السنوات، وطريقة احتساب الأيام الكسرية. هذه الحاسبة تمنحك تقديرًا دقيقًا على الأساس القانوني، وننصح بمطابقته مع شهادة الرصيد الصادرة عن قسم الموارد البشرية.
أمثلة عملية على حساب بدل الإجازة
مثال 1: موظف أتم سنتين كاملتين
موظف بأجر أساسي 9,000 درهم، خدمة سنتان، لم يأخذ أي إجازة.
- الأجر اليومي = 9,000 ÷ 30 = 300 درهم
- الرصيد = 30 يومًا عن كل سنة = 60 يومًا
- بدل الإجازة عند نهاية الخدمة = 300 × 60 = 18,000 درهم
مثال 2: موظف خلال السنة الأولى (فترة التدرج)
موظف بأجر أساسي 12,000 درهم، خدمة 8 أشهر فقط.
- الاستحقاق = يومان × 8 أشهر = 16 يومًا
- الأجر اليومي = 12,000 ÷ 30 = 400 درهم
- بدل الإجازة = 400 × 16 = 6,400 درهم
مثال 3: خصم الإجازات المستنفذة
موظف بأجر أساسي 15,000 درهم، خدمة سنة واحدة، أخذ 12 يومًا إجازة مدفوعة.
- الأجر اليومي = 15,000 ÷ 30 = 500 درهم
- الرصيد المتبقي = 30 − 12 = 18 يومًا
- بدل الإجازة = 500 × 18 = 9,000 درهم
مثال 4: بدل الإجازة عند الاستقالة بعد سنتين ونصف
موظف بأجر أساسي 10,000 درهم، خدمة سنتين و6 أشهر، رصيد متبقٍ 15 يومًا.
- الأجر اليومي = 10,000 ÷ 30 = 333.33 درهم
- بدل الإجازة = 333.33 × 15 = ≈ 5,000 درهم
- يُضاف هذا المبلغ إلى مكافأة نهاية الخدمة ومستحقاته النهائية.
مثال 5: أقل من 6 أشهر
موظف بأجر أساسي 7,000 درهم، خدمة 4 أشهر.
- لا يستحق إجازة سنوية مدفوعة (بدل = 0) وفق القانون.
- قد تُمنح بعض الشركات إجازة استثنائية كامتياز، لكنها ليست حقًا قانونيًا.
جدول مقارنة: بدل الإجازة السنوية مقابل مكافأة نهاية الخدمة
كثيرًا ما يخلط الموظفون بين بدل الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة. كلاهما مستحق مالي عند انتهاء العلاقة، لكن لكل منهما حساب مختلف تمامًا:
| وجه المقارنة | بدل الإجازة السنوية | مكافأة نهاية الخدمة |
|---|---|---|
| أساس الحساب | الأجر الأساسي | الأجر الأساسي |
| الاستحقاق | أيام الإجازة غير المستنفذة | 21 يومًا عن كل سنة من أول 5 سنوات، و30 يومًا عن كل سنة بعدها |
| القاسم اليومي | ÷ 30 يومًا | ÷ 30 يومًا |
| متى يُدفع | مقدمًا قبل الإجازة، أو عند نهاية الخدمة عن الرصيد المتبقي | عند انتهاء علاقة العمل فقط |
| السقف الأعلى | لا سقف (حسب الرصيد) | بحد أقصى أجر سنتين كاملتين |
| شرط سنة أولى | يستحق بعد 6 أشهر (يومان/شهر) | لا يستحق إلا بعد إتمام سنة كاملة |
| العلاقة بينهما | يُدفعان معًا في التسوية النهائية: كلٌّ يحسب مستقلًا عن الآخر | |
استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات لحساب الجزء الثاني من مستحقاتك النهائية.
إنفوجرافيك: استحقاق الإجازة السنوية حسب مدة الخدمة
استحقاق الإجازة السنوية في الإمارات
وفق المادة 29 — المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021
أقل من 6 أشهر
0 يوم
لا استحقاق لإجازة سنوية مدفوعة
من 6 أشهر إلى أقل من سنة
يومان / شهر
مثال: 8 أشهر = 16 يومًا
سنة كاملة فأكثر
30 يومًا / سنة
مثال: سنتان = 60 يومًا
إنفوجرافيك: كيف يُحسب بدل الإجازة خطوة بخطوة
معادلة حساب بدل الإجازة
مثال: أجر أساسي 9,000 درهم ورصيد 20 يومًا
الأجر اليومي
9,000 ÷ 30
300 درهم
الأيام المستحقة
الرصيد غير المستنفذ
20 يومًا
بدل الإجازة
300 × 20
6,000 درهم
الأخطاء الشائعة عند حساب بدل الإجازة في الإمارات
- الحساب على الأجر الإجمالي بدل الأساسي: القانون يحدد أساس الحساب بالأجر الأساسي، وليس بمجموع الراتب والبدلات. احسب على الأساسي دائمًا.
- القسمة على 26 يوم عمل بدل 30 يومًا تقويميًا: المعيار القانوني للمستحقات هو القسمة على 30، ما لم تعتمد شركتك 26 صراحةً في سياسة مكتوبة.
- نسيان خصم الإجازات المستنفذة: البدل يُحسب عن الأيام غير المستنفذة فقط؛ أيام الإجازة المدفوعة التي أخذتها يجب أن تخصم.
- الاعتقاد بجواز صرف الإجازة نقدًا أثناء العمل: لا يجوز التنازل عن الإجازة أو مقايضتها ببدل أثناء استمرار علاقة العمل؛ الصرف النقدي يكون عند نهاية الخدمة.
- تجاهل العطلات الرسمية: العطلات الرسمية التي تقع داخل فترة الإجازة تُحتسب من ضمن أيام الإجازة السنوية.
- اعتبار أقل من 6 أشهر استحقاقًا: من لم يكمل 6 أشهر لا يستحق إجازة سنوية مدفوعة مهما بلغت مدة عمله الجزئية.
- الخلط مع مكافأة نهاية الخدمة: بدل الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة مستحقان مستقلان بحسابين مختلفين، ويُدفعان معًا في التسوية النهائية دون أن يحل أحدهما محل الآخر.
الأسئلة الشائعة حول بدل الإجازة السنوية في الإمارات
كيف يُحسب بدل الإجازة السنوية في الإمارات؟
يحسب بدل الإجازة بضرب الأجر اليومي في عدد أيام الإجازة المستحقة غير المستنفذة، حيث يحسب الأجر اليومي بقسمة الأجر الأساسي الشهري على 30 يومًا تقويميًا. أي: بدل الإجازة = (الأجر الأساسي ÷ 30) × عدد الأيام المستحقة، وفق المادة 29 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
هل يُحسب بدل الإجازة على الأجر الأساسي أم الإجمالي؟
يُحسب بدل الإجازة على الأجر الأساسي وليس الأجر الإجمالي، وفق القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021. بعض الشركات تمنح امتيازًا بالحساب على الأجر الكامل، لكن الأساس القانوني هو الأجر الأساسي المنصوص عليه في عقد العمل.
كم يومًا يستحق العامل إجازة سنوية في الإمارات؟
وفق المادة 29 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: العامل الذي أكمل سنة واحدة من الخدمة المستمرة يستحق 30 يومًا سنويًا، والعامل الذي أكمل 6 أشهر ولم يكمل سنة يستحق يومين عن كل شهر خدمة، أما من لم يكمل 6 أشهر فلا يستحق إجازة سنوية مدفوعة.
متى يُصرف بدل الإجازة في الإمارات؟
يُدفع أجر الإجازة مقدمًا قبل بدء الإجازة وفق الأجر الأساسي. أما بدل الإجازة عن الأيام غير المستنفذة فيُدفع عند انتهاء علاقة العمل (الاستقالة أو الفصل أو انتهاء العقد)، إضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة إن استحقها العامل.
هل يمكن صرف رصيد الإجازة نقدًا أثناء العمل؟
لا. لا يجوز للعامل أثناء استمرار علاقة العمل التنازل عن إجازته أو مقايضتها ببدل نقدي، كما لا يجوز لصاحب العمل حرمانه منها. صرف الرصيد نقدًا يكون عند انتهاء علاقة العمل فقط.
ماذا يحدث لرصيد الإجازة غير المستنفذ عند الاستقالة؟
يستحق العامل بدلًا نقديًا عن أيام الإجازة السنوية التي لم يستنفذها، محسوبًا على أساس الأجر الأساسي، ويُدفع مع مستحقاته النهائية عند انتهاء علاقة العمل، وفق المادة 29 من القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021.
هل تُحتسب العطلات الرسمية ضمن الإجازة السنوية؟
نعم. تُحتسب العطلات الرسمية التي تقع خلال فترة الإجازة السنوية ضمن أيام الإجازة نفسها، وفق المادة 29 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
هل يُقسم الراتب الشهري على 30 أم 26 يومًا لحساب بدل الإجازة؟
الأساس القانوني المعتمد لحساب أجر الإجازة اليومي هو قسمة الأجر الأساسي الشهري على 30 يومًا تقويميًا. بعض الشركات قد تستخدم طريقة مختلفة في سياساتها الداخلية، لكن النهج المعياري في حساب المستحقات القانونية هو التقسيم على 30.
هل يستحق الموظف إجازة سنوية خلال السنة الأولى من عمله؟
نعم بعد إتمام 6 أشهر من الخدمة المستمرة، حيث يستحق يومين عن كل شهر من أشهر الخدمة حتى اكتمال السنة الأولى (حتى 24 يومًا)، وبعد إتمام سنة كاملة يصبح الاستحقاق 30 يومًا سنويًا. أما من لم يكمل 6 أشهر فلا يستحق إجازة سنوية مدفوعة.
هل يشمل بدل الإجازة بدلات السكن والمواصلات؟
لا، بدل الإجازة يُحسب على الأجر الأساسي فقط دون البدلات الأخرى ما لم ينص عقد العمل أو سياسة الشركة على خلاف ذلك، لأن القانون حدد أساس الحساب بالأجر الأساسي.
قاموس مصطلحات بدل الإجازة السنوية
- الأجر الأساسي
- الراتب الأساسي المنصوص عليه في عقد العمل دون البدلات، وهو أساس حساب بدل الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة.
- الأجر الإجمالي
- مجموع الأجر الأساسي مضافًا إليه جميع البدلات (سكن، مواصلات، وغيرها). لا يُعتمد في حساب بدل الإجازة إلا بنص صريح في السياسة.
- الإجازة السنوية
- إجازة مدفوعة الأجر يستحقها العامل بعد إتمام سنة خدمة مستمرة (30 يومًا)، أو يومين عن كل شهر خلال الفترة من 6 أشهر إلى سنة.
- بدل الإجازة
- مبلغ نقدي يعادل أجر أيام الإجازة غير المستنفذة ويُدفع عند انتهاء علاقة العمل، محسوبًا على الأجر الأساسي.
- رصيد الإجازة
- مجموع أيام الإجازة المستحقة للعامل مطروحًا منها الأيام المستنفذة خلال دورة الاستحقاق.
- العطلات الرسمية
- الأعياد والمناسبات الوطنية المعتمدة رسميًا في الدولة، وتُحتسب ضمن أيام الإجازة السنوية إذا وقعت خلالها.
- الخدمة المستمرة
- مدة عمل العامل لدى صاحب العمل دون انقطاع، ويشترط القانون إتمام 6 أشهر على الأقل لاستحقاق الإجازة السنوية.
- مكافأة نهاية الخدمة
- مستحقات مالية تُدفع للعامل عند انتهاء علاقة العمل بعد سنة خدمة مستمرة، وتُحسب على أساس الأجر الأساسي (21 يومًا عن أول 5 سنوات، و30 يومًا عن كل سنة تالية، بحد أقصى أجر سنتين).
خلاصة سريعة
متى تُستخدم هذه الحاسبة؟
عند التخطيط لأخذ إجازة مدفوعة وتريد معرفة أجرك المقدم، وعند الاستقالة أو انتهاء العقد لتقدير بدل الإجازة غير المستنفذة الذي يجب أن يُدفع ضمن تسويتك النهائية.
متى لا تُستخدم؟
لا تُستخدم في النزاعات القضائية كبديل عن مستند رسمي، ولا عندما يكون عقدك خاضعًا لاتفاقية خاصة أو عقدًا حكوميًا/عسكريًا خارج نطاق قانون القطاع الخاص، ولا عندما تحتاج تسوية النزاع عبر وزارة الموارد البشرية والتوطين.
مثال سريع
أجر أساسي 9,000 درهم ورصيد 20 يومًا → الأجر اليومي 300 درهم → بدل الإجازة = 6,000 درهم.
احسب بدل إجازتك الآن — مجانًا وبدقة
لا تدع رصيدك تنقضي أيامه دون حساب. أدخل بياناتك في الأعلى واحصل على النتيجة فورًا، أو استكشف المزيد من الحاسبات المفيدة.
