احسب أجر ساعات العمل الإضافي في الإمارات فورًا وبمجان وفق أحكام القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 (المادة 19). أدخل راتبك الأساسي الشهري وعدد الساعات الإضافية ونوع العمل، لتحصل على المبلغ المستحق بدقة مع خطوات الحساب وسيناريوهات المقارنة وتقرير PDF قابل للمشاركة. الحاسبة تشرح أجرك وتُعدّه لك، لا تحسبه فحسب.
حاسبة ساعات العمل الإضافي في الإمارات 2026
ساعات العمل الإضافي ليست مجرد ساعات أطول في اليوم؛ بل حق قانوني يُقابله أجر إضافي محسوب وفق قواعد واضحة في قانون العمل الإماراتي. سواء كنت موظفًا تريد التأكد من صحة راتبك، أو مسؤولًا عن الرواتب في شركتك، أو صاحب عمل يريد الامتثال للقانون، توفر لك هذه الحاسبة أجرك الإضافي بدقة، مبنية على نصوص القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 والدليل الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتوطين.
احسب أجرك الإضافي الآن
طريقة الاستخدام: 4 خطوات فقط
- أدخل راتبك الأساسي الشهري بالدرهم الإماراتي — كما هو مذكور في عقدك دون البدلات.
- حدد إجمالي ساعات العمل الإضافي في الفترة التي تريد حسابها.
- اختر نوع العمل الإضافي: يوم عادي، ساعات ليلية (10م–4ص)، يوم راحة، أو إجازة رسمية.
- اضغط "احسب أجرك الآن" واقرأ التقرير الكامل: الإجمالي، خطوات الحساب، السيناريوهات، والرسوم البيانية — ثم احفظه PDF أو شاركه.
يمكنك استخدام الخيارات المتقدمة لتغيير طريقة احتساب أجر الساعة أو الإشارة إلى أنك تعمل بنظام الورديات، وستتكيف النتائج مع اختيارك فورًا.
كيف تُحسب أجرة العمل الإضافي في الإمارات؟
يعتمد احتساب أجر العمل الإضافي في الإمارات على الراتب الأساسي فقط، وتشكل البدلات (السكن، المواصلات، وغيرها) خارج أساس الاحتساب ما لم ينص العقد على خلاف ذلك. المعادلة المعتمدة في الدليل الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتوطين:
أجر الساعة الأساسي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30 ÷ 8
إجمالي أجر العمل الإضافي = أجر الساعة × المضاعف × عدد الساعات
| الحالة | الزيادة الدنيا | المضاعف | المصدر |
|---|---|---|---|
| عمل إضافي في يوم عمل عادي | +25% | 1.25 | المادة 19(2) |
| عمل إضافي بين 10 مساءً و4 فجراً | +50% | 1.50 | المادة 19(3) (يُستثنى عمال الورديات) |
| العمل في يوم الراحة الأسبوعي | +50% أو يوم تعويضي | 1.50 | المادة 19(4) |
| العمل في إجازة رسمية | +50% أو يوم تعويضي | 1.50 | المادة 28(2) |
الحدود الزمنية: لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الإضافي ساعتين يومياً، على ألا يتجاوز إجمالي ساعات العمل 144 ساعة كل ثلاثة أسابيع (المادة 19(1))، ولا يجوز تشغيل العامل أكثر من يومي راحة متتاليين باستثناء العمال اليوميين (المادة 19(5)).
أمثلة عملية على احتساب الأجر الإضافي
إليك أمثلة واقعية موضحة بالأرقام لفهم المنهجية قبل استخدام الحاسبة.
مثال 1: عمل إضافي في يوم عمل عادي
راتب أساسي 6,000 درهم و12 ساعة إضافية في أيام عادية:
- أجر الساعة = 6,000 ÷ 30 ÷ 8 = 25 درهم
- أجر الساعة الإضافية = 25 × 1.25 = 31.25 درهم
- الإجمالي = 31.25 × 12 = 375 درهمًا
مثال 2: ساعات ليلية بين 10م و4ص
راتب أساسي 8,000 درهم و10 ساعات ليلية:
- أجر الساعة = 8,000 ÷ 30 ÷ 8 = 33.33 درهم
- أجر الساعة الإضافية = 33.33 × 1.50 = 50 درهمًا
- الإجمالي = 50 × 10 = 500 درهم
مثال 3: العمل يوم الراحة الأسبوعي
راتب أساسي 5,000 درهم ويوم راحة كامل (8 ساعات):
- أجر الساعة = 5,000 ÷ 30 ÷ 8 = 20.83 درهم
- الإجمالي = 20.83 × 1.50 × 8 = 250 درهمًا (أو يوم راحة تعويضي بدلًا من الأجر)
مثال 4: العمل في إجازة رسمية
راتب أساسي 12,000 درهم ويوم إجازة رسمية (8 ساعات):
- أجر الساعة = 12,000 ÷ 30 ÷ 8 = 50 درهمًا
- الإجمالي = 50 × 1.50 × 8 = 600 درهم (أو يوم بديل)
مثال 5: الفارق بين الاحتساب على الأساسي والإجمالي
عقد براتب أساسي 6,000 درهم وإجمالي 10,000 درهم، و20 ساعة إضافية عادية:
- وفق القانون (على الأساسي): 25 × 1.25 × 20 = 625 درهمًا
- لو احتُسب على الإجمالي: 41.67 × 1.25 × 20 = 1,042 درهمًا
- الفرق: نحو 417 درهمًا — وهذا هو الفارق الذي يجدر التفاوض عليه عند توقيع العقد.
مقارنة: حاسبة ساعات العمل الإضافي مقابل حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
كلا الأداتين من أدوات "رواتب وموارد بشرية" وتعالجان شؤون الأجر، لكن لكل منهما غرض مختلف. يوضح الجدول الفروقات لمساعدتك على اختيار الأداة الصحيحة.
| وجه المقارنة | حاسبة ساعات العمل الإضافي | حاسبة مكافأة نهاية الخدمة |
|---|---|---|
| الغرض | احتساب أجر الساعات التي تتجاوز ساعات العمل العادية | احتساب مستحقات نهاية خدمة الموظف عند انتهاء العلاقة |
| البيانات المطلوبة | الراتب الأساسي + عدد الساعات + نوع العمل | الراتب الأساسي + تاريخ الانضمام والانتهاء + سبب الانفصال |
| الناتج | أجر العمل الإضافي مع الخطوات والمضاعف المطبق | إجمالي المكافأة على أساس سنوات الخدمة وأجر اليوم |
| متى تستخدمها؟ | عند العمل ساعات إضافية تريد التحقق من أجرها | عند الاستقالة أو إنهاء العقد |
| الأساس القانوني | المواد 17 و19 و28 من القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 | المادة 51 من القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 |
استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات إذا كنت تبحث عن مستحقاتك عند ترك العمل.
إنفوجرافيك: بدلات العمل الإضافي في الإمارات
ملخص بصري لبدلات العمل الإضافي الأربع وفق القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021، مع قاعدة الساعات العليا.
إنفوجرافيك: خطوات احتساب أجرك الإضافي
مسار من أربع خطوات يشرح كيف تنتقل من راتبك الشهري إلى أجر الساعة الإضافية، بمثال عددي (راتب أساسي 6,000 درهم).
أخطاء شائعة في حساب العمل الإضافي في الإمارات
- الاحتساب على الراتب الإجمالي بدل الأساسي: القانون يبني الأجر الإضافي على الراتب الأساسي فقط، وتجاهل ذلك يبالغ في التقدير.
- القسمة على 26 بدل 30 دون اتفاق: المعتمد في الدليل الرسمي هو ÷30÷8؛ إن استخدمت شركتك طريقة مختلفة فيجب أن تكون منصوصًا عليها بوضوح.
- نسيان بدل الليل: الساعات بين 10م و4ص تستحق 50% وليس 25%، ما لم تكن ورديات.
- معاملة يوم الراحة والإجازة الرسمية كيوم عادي: كلاهما يستحق 50% أو يومًا تعويضيًا.
- عدم توثيق الساعات: الأجر يُحتسب عن ساعات معتمدة موثقة؛ الوضوح الكتابي يحميك من النزاعات.
- افتراض أن عمال الورديات يستحقون بدل الليل: المادة 19(3) تستثنيهم صراحة من هذه الزيادة.
- تجاوز الحدود القانونية: أكثر من ساعتين يوميًا أو تجاوز 144 ساعة كل 3 أسابيع يحتاج لضوابط اللائحة التنفيذية.
الأسئلة الشائعة حول ساعات العمل الإضافي
كيف أحسب أجر ساعة العمل الإضافي في الإمارات؟
أجر الساعة الأساسي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30 ÷ 8، ثم اضرب في عدد الساعات وفي المضاعف المطبق: 1.25 للعمل الإضافي في الأيام العادية، أو 1.50 لساعات الليل بين 10م و4ص ولأيام الراحة والإجازات الرسمية.
ما هي نسبة الزيادة في العمل الإضافي في الأيام العادية؟
لا تقل عن 25% من الراتب الأساسي وفق المادة 19(2) من القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021، أي بمضاعف 1.25.
كم أستحق عند العمل بين العاشرة ليلاً والرابعة فجراً؟
زيادة لا تقل عن 50% من الراتب الأساسي وفق المادة 19(3) أي بمضاعف 1.50، ما لم تكن من العاملين بنظام الورديات المستثنين من هذا البند.
ما الفرق بين العمل يوم الراحة الأسبوعي والعمل في الإجازة الرسمية؟
كلاهما يمنحك خيارًا: إما يوم راحة تعويضي أو أجرًا محسوبًا على الراتب الأساسي مضافًا إليه زيادة لا تقل عن 50%. يوم الراحة الأسبوعي تحكمه المادة 19(4)، والإجازات الرسمية المادة 28(2).
هل يُحتسب العمل الإضافي على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على الراتب الأساسي فقط، ولا تُدرج البدلات (السكن، المواصلات...) ضمن أساس الاحتساب إلا إذا نص العقد على خلاف ذلك.
كم عدد ساعات العمل الإضافي المسموح بها يومياً؟
لا يجوز أن تتجاوز ساعتين يوميًا وفق المادة 19(1)، على ألا يتجاوز إجمالي ساعات العمل 144 ساعة كل ثلاثة أسابيع، إلا في الحالات التي تسمح بها اللائحة التنفيذية.
هل يمكن الحصول على يوم راحة تعويضي بدل الأجر؟
نعم. عند العمل يوم الراحة الأسبوعي أو في إجازة رسمية، يحق لصاحب العمل الاختيار بين منحك يومًا تعويضيًا أو دفع أجر اليوم مضافًا إليه 50% على الأقل من الراتب الأساسي.
هل يستحق العاملون بنظام الورديات بدل العمل الليلي؟
لا. تستثني المادة 19(3) العاملين بنظام الورديات من زيادة 50% لساعات الليل (10م–4ص)، لكن تظل قواعد العمل الإضافي العادي بمضاعف 1.25 سارية عليهم.
ماذا أفعل إذا لم يدفع صاحب العمل أجر العمل الإضافي؟
وثّق الساعات والموافقات كتابيًا وراجع سياسة الشركة، ثم قدّم شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) عبر قنواتها الرسمية خلال المدد القانونية.
هل تتغير ساعات العمل في شهر رمضان؟
نعم، تُخفض ساعات العمل الرسمية ساعتين يوميًا خلال شهر رمضان وفق الأنظمة النافذة في الدولة.
قاموس مصطلحات العمل الإضافي
- الراتب الأساسي
- الأجر المذكور في عقد العمل مقابل العمل، دون البدلات أو المزايا العينية.
- الراتب الإجمالي
- مجموع الراتب الأساسي والبدلات النقدية، ويُستخدم في مقارنات العرض الوظيفي لا في احتساب الأجر الإضافي.
- العمل الإضافي
- الساعات التي تزيد على ساعات العمل العادية (8 ساعات يوميًا / 48 أسبوعيًا) وتُعوَّض بزيادة لا تقل عن 25%.
- بدل العمل الليلي
- زيادة لا تقل عن 50% من الراتب الأساسي عن الساعات الإضافية بين 10م و4ص، باستثناء عمال الورديات.
- يوم الراحة الأسبوعي
- يوم الراحة المحدد في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل، ويُعوَّض العمل فيه بيوم تعويضي أو بزيادة 50% على الأقل.
- الإجازة الرسمية
- إجازة مدفوعة الأجر تُحدد بقرار من مجلس الوزراء، ويُعوَّض العمل فيها بيوم بديل أو بزيادة 50% من الراتب الأساسي على الأقل.
- اليوم التعويضي
- يوم راحة يُمنح بدل يوم راحة أسبوعي أو إجازة رسمية عُمِل فيها، وهو بديل قانوني لدفع الأجر الإضافي.
- أجر الساعة
- الراتب الأساسي الشهري ÷ 30 ÷ 8، وفق الدليل الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتوطين.
- الموظفون بنظام الورديات
- فئة مستثناة من بدل الليل (10م–4ص) وفق المادة 19(3)، مع بقاء قواعد العمل الإضافي العادي سارية.
- مضاعف الأجر
- رقم يُضرب في أجر الساعة ليُنتج أجر الساعة الإضافية: 1.25 للأيام العادية و1.50 لليالي وأيام الراحة والإجازات.
المصادر الرسمية
- القانون الاتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل — المواد 17، 19، 28 — وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE).
- الدليل الإرشادي الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتوطين: "ساعات العمل الإضافية — الأجور — الإجازات" (معادلة ÷30÷8).
- البوابة الرسمية لحكومة الإمارات (u.ae) — صفحة "ساعات العمل والعمل الإضافي في القطاع الخاص".
- موقع التشريعات الإماراتية (uaelegislation.gov.ae) — نص القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021.
محتوى هذه الصفحة ومنطق الحاسبة كُتبا ورُوجعا بواسطة فريق Varnda Smart Tools. الأرقام والأنظمة مبنية على النصوص الرسمية المنشورة وتُحدَّث دوريًا؛ وهي لأغراض إرشادية ولا تُغني عن استشارة قانونية متخصصة أو الرجوع إلى الجهات الرسمية.
الملخص الختامي
⭐ متى تُستخدم هذه الحاسبة؟ عندما تعمل ساعات تتجاوز ساعات العمل العادية (8 ساعات يوميًا أو 48 أسبوعيًا) وتريد معرفة أجرك الإضافي المستحق وفق القانون، أو عندما تتفاوض على عقد جديد وتريد تقدير قيمة ساعاتك الإضافية.
⭐ متى لا تُستخدم؟ إذا كنت موظفًا بنظام الورديات ولديك لائحة داخلية تعتمد طريقة مختلفة، أو إذا كان عقدك ينص على بدل أعلى من الحد القانوني (فيعمل حينها عقدك، والبدل الأدنى يبقى ضمانًا)، أو إذا كنت متعاقدًا مستقلًا لا تنطبق عليك أحكام علاقة العمل في القطاع الخاص.
⭐ مثال سريع: راتب أساسي 6,000 درهم و12 ساعة إضافية في أيام عادية = أجر الساعة 25 × 1.25 × 12 = 375 درهمًا.
احسب أجرك الآن وطبّق حقك القانوني
ادخل راتبك وساعاتك في الأعلى، واحصل على تقرير كامل بخطوات الحساب وسيناريوهات المقارنة، واحفظه PDF لمشاركته مع إدارة الموارد البشرية.
ابدأ الحساب مجانًا
