💼 حاسبة اشتراكات التقاعد والتأمينات الاجتماعية - الإمارات

احسب نصيب الموظف وصاحب العمل من اشتراك التقاعد في الإمارات 2026 بنسب 11% و15%، وتحقق من صحة الاستقطاع في كشف راتبك، وتقدير المعاش المتوقع.

آخر تحديث: 10 أكتوبر 2026

حاسبة اشتراكات التقاعد والتأمينات الاجتماعية في الإمارات

احسب في ثوانٍ نصيب الموظف ونصيب صاحب العمل من اشتراك التقاعد الشهري في الإمارات اعتمادًا على راتب حساب الاشتراك، ثم قارن الناتج بالاستقطاع الفعلي في كشف راتبك للتأكد من صحته. تعتمد الحاسبة على المرسوم بقانون رقم 57 لسنة 2023 والقانون الاتحادي رقم 7 لسنة 1999، وتراعي حدود كل قطاع ونسبة الدعم الحكومي في القطاع الخاص.

ما الذي تحسبه هذه الحاسبة؟

اشتراك المعاشات في الإمارات ليس نسبة واحدة على الراتب، بل يُحسب على راتب حساب الاشتراك، وهو راتب يختلف تركيبه عن راتبك الأساسي وعن إجمالي راتب. لذلك فإن الاستقطاع الذي تراه في كشف الراتب قد يبدو غير مفهوم، بينما يكون صحيحًا تمامًا إذا ما بنيتَ الفهم على الراتب الأساسي وحده. هذه الحاسبة تفكك لك مكوّنات الاشتراك في الإمارات عنصرًا عنصرًا: تطبّق نسبة المؤمن عليه، ونسبة صاحب العمل، ثم تخصم منها الدعم الحكومي الذي تتحمله الدولة في القطاع الخاص، وتعرض لك راتب حساب الاشتراك المعتمد فعليًا بعد تطبيق الحد الأدنى والحد الأقصى لكل قطاع.

الأدوات مصممة لثلاثة استخدامات أساسية: الموظف الذي يريد التأكد من صحة خصم شهري ثابت، وصاحب العمل الذي يراجع كشوف الرواتب قبل اعتمادها، والموظف الذي يقارن بين نظام المعاشات ونظام الادخار البديل لمكافأة نهاية الخدمة. وتضيف الأداة قسمًا لتقدير المعاش المتوقّع لمن ينطبق عليه نظام المرسوم بقانون 57 لسنة 2023 أو تعديلات صندوق أبوظبي للتقاعد لعام 2023، فهي الطريق العملي للتحقق من صحة الاستقطاع في كشف الراتب.

الحاسبة: كم اشتراك التقاعد الشهري؟

النظام القانوني للاشتراك

حصة المؤمن عليه 11%، وحصة صاحب العمل 15%، بإجمالي 26% من راتب حساب الاشتراك.

جهة العمل والقطاع

في القطاع الحكومي يُحسب راتب حساب الاشتراك من الراتب الأساسي مضافًا إليه البدلات والعلاوات.

الراتب الأساسي الشهري (درهم)

الراتب الأساسي المتفق عليه في العقد أو في حزمة الدرجة الوظيفية.

بدلات وعلاوات مشمولة شهريًا (درهم)

علاوة غلاء المعيشة، العلاوة الاجتماعية للمواطن، العلاوة الاجتماعية للأولاد، وبدل السكن.

الاستقطاع الفعلي الظاهر في كشف راتبك (درهم)

اتركه فارغًا لتخطي التحقق. تُقارَن القيمة بهذه النتيجة ويُظهر الفرق بين الرقمين.

عدد سنوات الاشتراك حتى اليوم

يُستخدم لتقدير المعاش المتوقّع فقط.

خيارات متقدمة: النسب المخصصة وتقدير المعاش

نسبة المؤمن عليه (%)

نسبة صاحب العمل (%)

الدعم الحكومي على حصة صاحب العمل (%)

متوسط راتب حساب الاشتراك لآخر 6 سنوات (درهم)

اتركه فارغًا ليُستخدم راتب حساب الاشتراك الحالي.

اعرض تقدير المعاش الشهري عند التقاعد

النسب الافتراضية مأخوذة من النص القانوني، ويمكن تعديلها إن كانت جهة عملك تطبّق نسبًا مختلفة بالفعل. تقدير المعاش متاح فقط لمن ينطبق عليه المرسوم بقانون 57 لسنة 2023 أو تعديلات صندوق أبوظبي للتقاعد لعام 2023.

كيف تستخدم الحاسبة؟

اختر النظام القانوني. إذا كان تسجيلك في نظام المعاشات قد تم أول مرة منذ 31 أكتوبر 2023 فالنظام هو المرسوم بقانون 57 لسنة 2023، وإذا كان تسجيلك سابقًا لهذا التاريخ فالنظام هو القانون الاتحادي 7 لسنة 1999 وتستمر بحقوقك المكتسبة.
اختر جهة العمل. القطاع الحكومي يختلف عن القطاع الخاص في طريقة تحديد راتب حساب الاشتراك وفي حدوده الدنيا والعليا، وإمارة أبوظبي لها جهة مانحة ومنظومة أحكام مستقلة.
أدخل الراتب. في القطاع الحكومي أدخل الراتب الأساسي وبدلاته المشمولة، وفي القطاع الخاص أدخل الأجر المتعاقد عليه.
اقرأ النتيجة. تظهر حصة المؤمن عليه وحصة صاحب العمل والدعم الحكومي والإجمالي الشهري والسنوي.
قارن بالاستقطاع الفعلي. أدخل قيمة الخصم الظاهرة في كشف راتبك لتظهر نتيجة المطابقة أو مقدار الفرق بالدرهم.

طريقة الحساب وأساسها القانوني

تحسب الاشتراكات على راتب حساب الاشتراك وليس على الراتب الأساسي ولا على إجمالي الراتب. في القطاع الحكومي يكوّن هذا الراتب من الراتب الأساسي الشهري مضافًا إليه علاوة غلاء المعيشة والعلاوة الاجتماعية للمواطن والعلاوة الاجتماعية للأولاد وبدل السكن المقرر للدرجة، وقد يُقرَّر بدل السكن سنويًا فيُقسَّم على اثني عشر شهرًا. أما في القطاع الخاص فهو الأجر الذي يحدده عقد العمل، شرط ألا يقل عن الحد الأدنى وألا يتجاوز الحد الأقصى المقرَّر للقطاع.

وبعد تحديد راتب حساب الاشتراك تُطبَّق نسب الاشتراك على هذا الراتب حصرًا، ثم يُحدَّد إجمالي ما يتحمله صاحب العمل فعليًا بعد طرح ما تتحمله الدولة من دعم في القطاع الخاص. أما إذا تجاوز الراتب الحد الأقصى للقطاع فيُحتسب الاشتراك على الحد الأقصى فقط ولا يتجاوزه، وإذا قل عن الحد الأدنى فيُحتسب على الحد الأدنى. هذه القاعدة تفسّر لماذا قد تجد خصمًا ثابتًا لا يتغير مع زيادة طفيفة في بدلاتك.

المعادلات الأساسية

حصة المؤمن عليه = راتب حساب الاشتراك × نسبة المؤمن عليه
حصة صاحب العمل = راتب حساب الاشتراك × نسبة صاحب العمل
دعم الحكومة = راتب حساب الاشتراك × نسبة الدعم، في القطاع الخاص فقط، عندما يقل راتب حساب الاشتراك عن 20,000 درهم
إجمالي الاشتراك الشهري = حصة المؤمن عليه + حصة صاحب العمل − دعم الحكومة
الإجمالي السنوي = إجمالي الاشتراك الشهري × 12
راتب حساب المعاش = متوسط راتب حساب الاشتراك لآخر 6 سنوات، أو المدة كاملة إن كانت أقل
المعاش = راتب حساب المعاش × (2.67% × عدد السنوات حتى 30 سنة + 4% × السنوات الزائدة بعدها)، وبحد أقصى 100%

مثال على التعويض داخل المعادلة

موظف في القطاع الحكومي الاتحادي، راتبه الأساسي 20,000 درهم وبدلاته المشمولة 4,000 درهم، ومسجل وفق المرسوم بقانون 57 لسنة 2023.

راتب حساب الاشتراك = 20,000 + 4,000 = 24,000 درهم
حصة المؤمن عليه = 24,000 × 11% = 2,640 درهم
حصة صاحب العمل = 24,000 × 15% = 3,600 درهم
دعم الحكومة = لا ينطبق على القطاع الحكومي
إجمالي الاشتراك الشهري = 2,640 + 3,600 = 6,240 درهم
الإجمالي السنوي = 6,240 × 12 = 74,880 درهم

أمثلة عملية من سوق العمل الإماراتي

موظف حكومي اتحادي: أساسي 20,000 وبدلات 4,000

راتب حساب الاشتراك 24,000 درهم، حصة المؤمن عليه 2,640 درهم، حصة صاحب العمل 3,600 درهم، بإجمالي 6,240 درهم شهريًا و74,880 درهم سنويًا. ملاحظة: لا يستفيد هذا الموظف من دعم الدولة لأن الدعم يخص القطاع الخاص.

موظف خاص بأجر متعاقد عليه 18,000 درهم

حصة المؤمن عليه 1,980 درهم، حصة صاحب العمل 2,700 درهم، قبل الدعم الحكومي. ولأن الراتب أقل من 20,000 درهم تتحمل الدولة 450 درهم، فينزل نصيب صاحب العمل إلى 2,250 درهم ويصير الإجمالي 4,230 درهم شهريًا.

موظف خاص بأجر متعاقد عليه 25,000 درهم

لا ينطبق الدعم الحكومي هنا لتجاوز الراتب 20,000 درهم، فتكون حصة المؤمن عليه 2,750 درهم وحصة صاحب العمل 3,750 درهم بإجمالي 6,500 درهم شهريًا و78,000 درهم سنويًا.

موظف مسجل قبل 31 أكتوبر 2023 في القطاع الخاص

أجر متعاقد عليه 45,000 درهم ضمن الحد الأقصى القديم 50,000 درهم. حصة المؤمن عليه 5% أي 2,250 درهم، وحصة صاحب العمل 15% أي 6,750 درهم، بإجمالي 9,000 درهم شهريًا و108,000 درهم سنويًا.

موظف في إمارة أبوظبي: أساسي 30,000 وبدلات 10,000

راتب حساب الاشتراك 40,000 درهم ضمن حد 100,000 درهم المعتمد في الإمارة. حصة المؤمن عليه 4,400 درهم وحصة صاحب العمل 6,000 درهم بإجمالي 10,400 درهم شهريًا و124,800 درهم سنويًا.

أثر تجاوز الحد الأقصى في القطاع الخاص

بموجب المرسوم بقانون 57 لسنة 2023 يُحتسب الاشتراك على 70,000 درهم كحد أقصى. من يحقق أجرًا متعاقدًا عليه 90,000 درهم يدفع على أساس 70,000 درهم فقط، أي 7,700 درهم حصة موظف و10,500 درهم حصة صاحب عمل بإجمالي 18,200 درهم شهريًا.

مقارنة النظامين: من المسجَّل أول مرة ومن مسجَّل قبل 2023

الفارق الجوهري بين النظامين ليس في نسبة صاحب العمل، بل في حصة المؤمن عليه وفي حدود راتب حساب الاشتراك، وهنا تختلف أرقامك فعليًا عن زملائك في الجهة نفسها.

مقارنة نسب وحدود الاشتراك بين المرسوم بقانون 57 لسنة 2023 والقانون الاتحادي 7 لسنة 1999
البند	المرسوم بقانون 57 لسنة 2023	القانون الاتحادي 7 لسنة 1999
من ينطبق عليه	من يدخل سوق العمل لأول مرة منذ 31 أكتوبر 2023	من سُجّل قبل 31 أكتوبر 2023 وتستمر حقوقه المكتسبة
حصة المؤمن عليه	11%	5%
حصة صاحب العمل	15%	15%
إجمالي الاشتراك	26%	20%
دعم الحكومة في القطاع الخاص	2.5% من حصة صاحب العمل إذا قل راتب حساب الاشتراك عن 20,000 درهم	2.5% من حصة صاحب العمل في القطاع الخاص
الحد الأقصى في القطاع الحكومي	100,000 درهم	300,000 درهم
حد راتب حساب الاشتراك في القطاع الخاص	من 3,000 درهم إلى 70,000 درهم	من 1,000 درهم إلى 50,000 درهم
أساس احتساب المعاش	متوسط راتب حساب الاشتراك لآخر 6 سنوات، بمعامل 2.67% لكل سنة حتى 30 سنة ثم 4% لكل سنة إضافية	يخضع لنص القانون الأصلي وتصدر بياناته الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية
الحد الأدنى للمعاش	10,000 درهم شهريًا	تُحدَّد قيمته بنص القانون وتُحدَّث بقرار من مجلس الوزراء

مقارنة المعاش التقاعدي ونظام الادخار البديل

هذان نظامان مختلفان في الغرض والمستفيد والمبلغ الذي يُدفع، وخلطهما من أكثر الأخطاء التي تكلف العامل حقوقه.

مقارنة المعاش التقاعدي للمواطن بنظام الادخار البديل لمكافأة نهاية الخدمة للعامل غير المواطن
البند	المعاش التقاعدي	نظام الادخار البديل
من ينطبق عليه	المواطنون في القطاعين الحكومي والخاص	العاملون من غير المواطنين إذا اختار صاحب العمل الاشتراك
أساس الاشتراك	11% من راتب حساب الاشتراك يتحملها الموظف و15% تتحملها جهة العمل	5.83% من الأجر الأساسي لمن تقل خدمته عن 5 سنوات و8.33% لمن تجاوزت خدمته 5 سنوات
من يتحمل المبلغ	الموظف وجهة العمل	صاحب العمل وحده
الجهة التي تستلم المبلغ	الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية أو صندوق أبوظبي للتقاعد بحسب الإمارة	صندوق استثماري مرخص من هيئة الأوراق المالية والسلع
ما يستحقه العامل	معاش شهري بعد استيفاء شروط السن ومدة الاشتراك	مستحقات من الاشتراك الأساسي مع العوائد الاستثمارية عند انتهاء الخدمة
الحد الأقصى والضمان	لا يتجاوز المعاش 100% من راتب حساب المعاش ولا يقل عن 10,000 درهم شهريًا	يتبع أداء الصندوق والعوائد الاستثمارية دون حد أدنى مضمون
مرجع القاعدة	المرسوم بقانون رقم 57 لسنة 2023 وتعديلاته	قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023 وقرار وزاري رقم 668 لسنة 2023

الإنفوجرافيك الأول: من يدفع ماذا من اشتراك التقاعد

الدائرة تمثل إجمالي الاشتراك الشهري، أي 26% من راتب حساب الاشتراك بحسب المرسوم بقانون 57 لسنة 2023.

حصة المؤمن عليه: 11% من راتب حساب الاشتراك
حصة صاحب العمل: 15% من راتب حساب الاشتراك
دعم الحكومة: 2.5% من حصة صاحب العمل في القطاع الخاص فقط، عندما يقل راتب حساب الاشتراك عن 20,000 درهم
المسجَّلون قبل 31 أكتوبر 2023: 5% للموظف و15% لصاحب العمل بإجمالي 20%

الإنفوجرافيك الثاني: كيف تتحول سنوات الاشتراك إلى نسبة المعاش

محور الأفقي يمثّل عدد سنوات الاشتراك، ومحور الرأسي يمثّل نسبة المعاش من راتب حساب المعاش. تُحسب النسبة بنسبة 2.67% عن كل سنة حتى 30 سنة، ثم 4% عن كل سنة إضافية حتى بلوغ 100% عند 35 سنة.

أخطاء شائعة في احتساب اشتراك التقاعد

الاحتساب على إجمالي الراتب. الاشتراك يُحسب على راتب حساب الاشتراك المحدد في القانون، وقد لا يشمل كل البدلات التي تظهر في كشف الراتب.
تجاوز الحد الأقصى في القطاع الخاص. بعد 70,000 درهم لا تزيد حصة الاشتراك مهما ارتفع الأجر المتعاقد عليه، فيشعر العامل بأن زيادته لم تنعكس على المعاش.
توقّع الدعم الحكومي فوق 20,000 درهم. الدعم البالغ 2.5% يخص القطاع الخاص فقط وينطبق عند أقل من 20,000 درهم، فلا ينطبق على القطاع الحكومي ولا على من تجاوز هذا الحد.
الخلط بين المعاش التقاعدي ونظام الادخار البديل. نظام الادخار اختياري يختاره صاحب العمل للعاملين من غير المواطنين، ولا يمنح معاشًا بل مستحقات من الاشتراك الأساسي مع عوائد.
افتراض أن المعاش يستجيب لتغير الراتب فورًا. المعاش يُحسب على متوسط راتب حساب الاشتراك لآخر 6 سنوات، فارتفاع راتبك الآن يؤثر على المعاش بعد انتهاء المدة أو حسب نص القانون.
تأخير التسجيل أو تأخر السداد. الغرامات الناتجة عن التأخر أو عدم الدقة يتحملها صاحب العمل، وقد يؤثر على استحقاق المستحقات عند نهاية الخدمة.

الأسئلة الشائعة عن اشتراكات التقاعد في الإمارات

كم نسبة اشتراك التقاعد في الإمارات على راتب حساب الاشتراك؟

تساوي 26% من راتب حساب الاشتراك بحسب المرسوم بقانون رقم 57 لسنة 2023: يتحمل المؤمن عليه 11% منها، ويتحمل صاحب العمل 15%، وتحمل الحكومة في القطاع الخاص 2.5% من حصة صاحب العمل عندما يقل راتب حساب الاشتراك عن 20,000 درهم، فيصير نصيب صاحب العمل فعليًا 12.5%. أما المؤمن عليهم المسجلون قبل 31 أكتوبر 2023 فيخضعون للقانون الاتحادي رقم 7 لسنة 1999، وإجمالي الاشتراك فيه 20%: يتحمل المؤمن عليه 5% ويتحمل صاحب العمل 15%.

ما هو راتب حساب الاشتراك؟

هو الأجر الذي تُحسب عليه نسب الاشتراك، ويختلف باختلاف القطاع. في القطاع الحكومي يساوي الراتب الأساسي الشهري مضافًا إليه علاوة غلاء المعيشة والعلاوة الاجتماعية للمواطن والعلاوة الاجتماعية للأولاد وبدل السكن، على أن لا يتجاوز 100,000 درهم للمؤمن عليه الجديد و300,000 درهم للمؤمن عليه المسجل قبل 31 أكتوبر 2023. وفي القطاع الخاص يساوي الأجر المتعاقد عليه في عقد العمل، بين حد أدنى قدره 3,000 درهم وحد أقصى قدره 70,000 درهم.

هل الحد الأقصى لراتب حساب الاشتراك في القطاع الخاص هو 70,000 درهم؟

نعم، رفع المرسوم بقانون رقم 57 لسنة 2023 الحد الأقصى لراتب حساب الاشتراك في القطاع الخاص من 50,000 درهم إلى 70,000 درهم، وحدد الحد الأدنى بـ 3,000 درهم. ويظل الحد الأقصى في القطاع الحكومي 100,000 درهم للمؤمن عليهم الجدد، بينما كان 300,000 درهم قبل صدور المرسوم.

متى أستحق المعاش التقاعدي في الإمارات؟

تبلغ سن التقاعد 60 سنة ميلادية، ويُشترط استيفاء مدة اشتراك لا تقل عن 15 سنة. ويجوز تقاعد المؤمن عليه عند بلوغ 55 سنة مع 30 سنة اشتراك، أو في حالات أخرى مثل الوفاة أو العجز الكلي أو عدم اللياقة الطبية. وللأم المؤمن عليها خفض في شرط السن ومدة الاشتراك عند إنجابها خمسة أو ستة أو سبعة من الأبناء.

كيف يُحسب المعاش الشهري؟

يُحسب المعاش بنسبة 2.67% من راتب حساب المعاش عن كل سنة اشتراك حتى 30 سنة، ثم تزيد النسبة 4% عن كل سنة إضافية بعد 30 سنة، على أن لا يتجاوز المعاش 100% من راتب حساب المعاش عند بلوغ 35 سنة اشتراك. ويُحدَّد راتب حساب المعاش على أساس متوسط راتب حساب الاشتراك لآخر 6 سنوات من الاشتراك أو المدة كاملة إن كانت أقل، ولا يقل المعاش عن 10,000 درهم شهريًا.

ما الفرق بين المعاش التقاعدي ونظام الادخار البديل لمكافأة نهاية الخدمة؟

المعاش التقاعدي نظام إلزامي تطبقه الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية على المواطنين في القطاعين الحكومي والخاص، وتتحمله حصة الموظف وحصة صاحب العمل. أما نظام الادخار البديل فهو نظام اختياري يختاره صاحب العمل لعاملين من غير المواطنين، ويسدد اشتراكًا أساسيًا بنسبة 5.83% من الأجر الأساسي لمن تقل خدمته عن 5 سنوات و8.33% لمن تجاوزت خدمته 5 سنوات، إلى صندوق استثماري مرخص، ويحل محل مستحقات مكافأة نهاية الخدمة مع عوائد استثمارية إضافية.

من يتحمل تسجيل الموظف وسداد الاشتراكات وغرامات التأخير؟

يتولى صاحب العمل تسجيل الموظف لدى الجهة المختصة وسداد الاشتراكات الشهرية في موعدها. وتشير الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية إلى أن الغرامات الناتجة عن التأخر في السداد أو عدم دقة المبلغ المسدَّد يتحملها صاحب العمل بوصفه مسؤولًا عن معرفة النص القانوني الساري، أما صرف المعاش أو مكافأة نهاية الخدمة فمن مسؤولية الجهة مانحة الاستحقاق وليس من صاحب العمل.

مصطلحات يجب أن تعرفها

راتب حساب الاشتراك: الأجر الذي تُحسب عليه نسب الاشتراك. في القطاع الحكومي هو الراتب الأساسي مضافًا إليه علاوة غلاء المعيشة والعلاوة الاجتماعية للمواطن والعلاوة الاجتماعية للأولاد وبدل السكن، وفي القطاع الخاص هو الأجر المتعاقد عليه في عقد العمل.
راتب حساب المعاش: المتوسط المستخدم في احتساب المعاش، ويُحدد على أساس متوسط راتب حساب الاشتراك لآخر 6 سنوات من الاشتراك أو المدة كاملة إن كانت أقل.
المؤمن عليه: كل مواطن يشغل عملًا لدى جهة خاضعة لأحكام قانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية، وهو الطرف الذي يتحمل حصة من الاشتراكات.
الجهة مانحة الاستحقاق: الهيئة التي تدير الاشتراكات وتصرف المعاش أو مستحقات نهاية الخدمة، وهي الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية في معظم الإمارات، أو صندوق أبوظبي للتقاعد في إمارة أبوظبي، أو صندوق التأمينات الاجتماعية في الشارقة لموظفي القطاع الحكومي فيها.
مدة الاشتراك: فترة الخدمة التي يُستحق عنها المعاش أو مستحقات نهاية الخدمة، ويُشترط للاستحقاق المعاشي بلوغ 60 سنة مع 15 سنة اشتراك على الأقل.
الاشتراك الأساسي: المبلغ الذي يسدده صاحب العمل في نظام الادخار البديل، ويُحدَّد بنسبة 5.83% من الأجر الأساسي لمن تقل خدمته عن 5 سنوات و8.33% لمن تجاوزت خدمته 5 سنوات.
نظام الادخار البديل: نظام اختياري يحل محل مستحقات مكافأة نهاية الخدمة للعاملين من غير المواطنين، تُستثمر فيه المبالغ في صناديق مرخصة وتعود بعوائد إلى المستفيد.

المصادر الرسمية المعتمدة

بُنيت هذه الحاسبة على النصوص الرسمية الآتية، وكل رقم معروض في الصفحة مصدره واحد منها أو أكثر:

تم إعداد ومراجعة الحاسبة والمحتوى بواسطة فريق Varnda Smart Tools.

الخلاصة النهائية

اشتراك التقاعد في الإمارات يُحسب على راتب حساب الاشتراك لا على الراتب الأساسي، وتبلغ نسبته 26% بحسب المرسوم بقانون 57 لسنة 2023 تتوزع 11% على المؤمن عليه و15% على صاحب العمل، مع دعم حكومي 2.5% في القطاع الخاص عندما يقل راتب حساب الاشتراك عن 20,000 درهم. أما المسجَّلون قبل 31 أكتوبر 2023 فيخضعون للقانون الاتحادي 7 لسنة 1999 بإجمالي 20% تتوزع 5% على الموظف و15% على صاحب العمل، ويظل السقف في القطاع الحكومي عند 300,000 درهم كما كان.

والفارق العملي يظهر عند الحد الأقصى: 70,000 درهم في القطاع الخاص و100,000 درهم في القطاع الحكومي للمؤمن عليهم الجدد، وما زاد عنهما لا يغيّر حصة الاشتراك. من أراد التحقق من صحة خصمه الشهري فعليه ضرب راتب حساب الاشتراك في 11% أو 5% بحسب نظامه، ومقارنة الناتج بسطر الاستقطاع في كشف الراتب. واحسب المعاش على أساس متوسط آخر 6 سنوات بنسبة 2.67% لكل سنة حتى 30 سنة ثم 4% لكل سنة إضافية، بحد أدنى قدره 10,000 درهم شهريًا.

إن كان اختلاف كشف الراتب عن ناتج هذه الحاسبة يرجع إلى حد أدنى في الأجر المتعاقد عليه أو إلى نسب تطبقها جهة عملك فعليًا، فاستخدم خيارات النسب المخصصة في القسم المتقدم، واعتمد في الحالات التنظيمية على كشوف الجهة مانحة الاستحقاق.