احسب إجمالي تكاليف استقدام موظف جديد إلى الإمارات بدقة، شاملة الرسوم، الإقامة، التذاكر، والراتب السنوي مع سيناريوهات التكلفة المتوقعة.
آخر تحديث: 12 أكتوبر 2026
تحسب هذه الأداة التكلفة الكاملة لاستقدام موظف جديد من الخارج إلى دولة الإمارات: رسوم تصريح العمل والإقامة وبطاقة الهوية الإماراتية والفحص الطبي والخدمات الإدارية، إضافة إلى تكاليف التوظيف والتذاكر والإيواء المؤقت، ثم تجمعها مع راتب سنة أولى وتأمين طبي لتعطيك إجمالي التكلفة بالدرهم الإماراتي مع تفسير للنتيجة وسيناريوهات أفضل وأسوأ حالة.
لا يكتفي أصحاب الأعمال في الإمارات بتقدير الراتب عند الاستقدام من الخارج؛ فالتكاليف الحقيقية تتشكل من رسوم حكومية متعددة، ورسوم توظيف، وتذاكر سفر، وإيواء مؤقت، ومهلة بين التعاقد وبدء العمل. تمنحك هذه الحاسبة صورة مالية متكاملة قبل اتخاذ قرار الاستقدام، مع إمكانية تعديل كل بند ليطابق وضعك في الإمارة والقطاع.
اختر الإمارة أولًا ثم أدخل بياناتك. جميع الرسوم قابلة للتعديل لأنها تختلف حسب الإمارة والجهة المختصة وفئة الموظف.
اختر الإمارة واضغط «احسب التكلفة» لعرض التفصيل الكامل. يمكنك أيضًا تعديل أي بند رمّل يتحدث النتائج تلقائيًا.
0
درهم إماراتي
0
درهم
0
درهم
0
درهم
0
درهم
0
درهم
0
درهم
0
درهم
بدون رسوم وساطة وأيام غياب وهامش
0
درهم
مدخلاتك الحالية كما هي
0
درهم
هامش طوارئ 20% بدل الهامش الحالي
الإجمالي = (تكاليف لمرة واحدة لكل موظف + تكلفة أيام الغياب) × العدد + [(الراتب الشهري × 12 + التأمين السنوي) × العدد] + هامش الطوارئ
تكلفة أيام الغياب = (عدد الأيام ÷ 30) × الراتب الشهري × العدد
هامش الطوارئ = (الإجمالي قبل الهامش × النسبة المئوية) ÷ 100
—
—
—
راتب شهري 6000 درهم، رسوم تصريح عمل 1500، إقامة وتأشيرة 1000، بطاقة هوية 370، فحص طبي 350، خدمات إدارية 500، وكالة توظيف 3000، تذكرة 1500، إيواء مؤقت 3000، تأمين سنوي 1200، و7 أيام غياب إنتاجي. تكلفة أيام الغياب = (7 ÷ 30) × 6000 = 1400 درهم. مجموع ما قبل الهامش = 11220 + 1400 + 73200 = 85820 درهم، وهامش 10% يضيف 8582 درهم، فيصبح إجمالي السنة الأولى 94402 درهم لموظف واحد.
عند راتب 12000 درهم لكل مهندس و7 أيام غياب، تكلفة الغياب = (7 ÷ 30) × 12000 = 2800 درهم لكل موظف. تكاليف لمرة واحدة = 11220 درهمًا للموظف، والتكاليف السنوية = (12000 × 12) + 1200 = 145200 درهم للموظف. إجمالي ما قبل الهامش لموظفين = (11220 + 2800 + 145200) × 2 = 318440 درهم.
إذا كان لديك عقد وظيفي مباشر مع الموظف دون رسوم وساطة، فإن حذف بند الوساطة بقيمة 3000 درهم للموظف يخفض تكاليف لمرة واحدة بنفس القيمة قبل الهامش. في المثال الأول ينخفض الإجمالي قبل الهامش من 85820 إلى 82820 درهم.
سيناريو اقتصادي في المثال الأول (بدون وساطة وأيام غياب وهامش) = 8220 + 73200 = 81420 درهم. وسيناريو شامل بهامش 20% = 85820 × 1.2 = 102984 درهم. الفرق بين السيناريوين 21564 درهم لموظف واحد، وهو فارق يُخطئ تقديره في خطط الميزانية.
الجدول يوضّح طبيعة كل بند تكلفة بناءً على مدخلاتك الحالية، حتى تعرف ما الذي ستدفعه مرة وما الذي سيعود عليك كل سنة.
| البند | الدورية | القيمة الحالية |
|---|---|---|
| رسوم تصريح العمل | لمرة واحدة ثم تُجدَّد دوريًا | — |
| رسوم الإقامة وتأشيرة الدخول | لمرة واحدة لكل دورة إقامة | — |
| بطاقة الهوية الإماراتية | لمرة واحدة لكل فترة صلاحية | — |
| الفحص الطبي | لمرة واحدة عند الإصدار | — |
| الخدمات الإدارية والرسوم المحلية | لمرة واحدة | — |
| رسوم الوساطة والتوظيف | لمرة واحدة | — |
| تذاكر الطيران | لمرة واحدة | — |
| الإيواء المؤقت | لمرة واحدة | — |
| تكلفة أيام الغياب الإنتاجي | لمرة واحدة | — |
| راتب 12 شهرًا | سنوي متكرر | — |
| التأمين الطبي السنوي | سنوي متكرر | — |
الجدول يقارن بين سيناريو اقتصادي والوضع الأساسي الذي أدخلته وسيناريو شامل لهامش أعلى، بحسب مدخلاتك الحالية.
| البند | سيناريو اقتصادي | الوضع الأساسي | سيناريو شامل |
|---|---|---|---|
| تكاليف لمرة واحدة | — | — | — |
| تكاليف سنوية | — | — | — |
| هامش الطوارئ | — | — | — |
| إجمالي السنة الأولى | — | — | — |
| الفرق عن الوضع الأساسي | — | — | — |
الأسهم تعني أن كلما طال الشريط زاد وزن البند في إجمالي تكلفة السنة الأولى.
تُجمع تكاليف لمرة واحدة (رسوم تصريح العمل والإقامة وبطاقة الهوية والفحص الطبي والخدمات الإدارية والرسوم المحلية ورسوم الوساطة والتذاكر والإيواء المؤقت) مع تكلفة أيام الغياب الإنتاجي، ثم تُضاف التكاليف السنوية المتكررة (الراتب الشهري × 12 + التأمين الطبي السنوي) وأي هامش طوارئ تحدده.
تشمل رسوم تصريح العمل، ورسوم الإقامة وتأشيرة الدخول، وبطاقة الهوية الإماراتية، والفحص الطبي، ورسوم الخدمات الإدارية، والرسوم المحلية الإلزامية في الإمارة، ورسوم الوساطة أو التوظيف، وتذاكر الطيران، والإيواء المؤقت، وتكلفة أيام الغياب الإنتاجي.
أهمها راتب اثني عشر شهرًا، وقسط التأمين الطبي السنوي، ثم التجديدات الدورية مثل تصريح العمل والإقامة وبطاقة الهوية الإماراتية عند انتهاء صلاحيتها، إضافة إلى أي بدائل ومكافآت تُضاف على الراتب.
نعم، تختلف الجهات المختصة والرسوم المحلية من إمارة إلى أخرى، لذلك تبدأ الحاسبة باختيار الإمارة، وتتيح لك إضافة أي رسوم محلية إلزامية في حقل مستقل، ولا تفترض أن أرقام إمارة ما تنطبق على إمارة أخرى.
بتقسيم الراتب الشهري على 30 ثم ضرب الناتج في عدد أيام الغياب الإنتاجي، فمثال راتب 6000 درهم و7 أيام تعطي (7 ÷ 30) × 6000 = 1400 درهم لكل موظف.
لا، القيم الافتراضية نقاط بداية قابلة للتعديل فقط، لأن الرسوم تختلف حسب الإمارة والفئة الوظيفية وفئة التصريح والجهة المختصة، ويجب استبدالها بالقيم الواردة في عرضك الرسمي أو استعلامك المباشر من الجهة المختصة قبل اعتماد الميزانية.
لأن التكاليف الفعلية تميل إلى الزيادة بسبب تأخر الإجراءات أو خدمات إضافية أو فروق أسعار الإيواء، وهامش الطوارئ نسبة تحددها أنت وليست رسومًا رسمية، وأكثر من 10% من الإجمالي قبل الهامش ضرورة عملية للتخطيط المحافظ.
تضرب الحاسبة بنود التكاليف لكل موظف في عدد الموظفين المدخل، فتكاليف لمرة واحدة والتكاليف السنوية تُضرب في العدد معًا، بينما تظل النسبة المئوية للهامش محسوبة على الإجمالي الكلي.
المصادر أعلاه هي الأطر الرسمية المرجعية، وتختلف بنود الرسوم التفصيلية حسب الإمارة والفئة الوظيفية وفئة التصريح. كل قيمة رقمية داخل الحاسبة مدخلة كقيمة قابلة للتعديل وليست إعلانًا رسميًا.
أُعدت هذه الحاسبة والمراجعة التي تمت لها بواسطة فريق أدوات Varnda الذكية، بهدف تقديم تقدير مالي واضح لأصحاب الأعمال ومسؤولي الموارد البشرية قبل اتخاذ قرار الاستقدام من الخارج في دولة الإمارات.
التكلفة الكاملة لاستقدام موظف جديد من الخارج في الإمارات ليست راتبًا شهريًا فحسب، بل مزيج من رسوم حكومية تُدفع مرة واحدة، وتكاليف انتقال وإيواء، وهامش غياب إنتاجي، ثم راتب سنوي وتأمين طبي. الحاسبة أمامك تجمع هذه العناصر في رقم واحد بالدرهم الإماراتي، وتتيح لك مقارنة ثلاثة سيناريوهات قبل اعتماد قرار التوظيف.
عدّل الرسوم لتطابق عوضك الرسمي، ثم راجع تفسير النتيجة والسيناريوهات واحفظ حسابك أو شاركه مع فريق المالية.
العودة إلى الحاسبة
حاسبة بدل السكن والمواصلات ونسبته من الراتب الإجمالي - الإمارات
جرّبها
حاسبة قيمة الفرصة الضائعة من رفض عرض ترقية داخلية - الإمارات
جرّبها
حاسبة فترة السماح للبحث عن عمل بعد إنهاء الخدمة - الإمارات
جرّبها
جرّب حاسبة نمو مكافأة نهاية الخدمة عند الاستثمار - الإمارات
جرّب حاسبة رصيد الإجازات المتبقي وتخطيط استخدامه قبل نهاية السنة - الإمارات
جرّب حاسبة تعويض الفصل التعسفي عن العمل - الإمارات
جرّب حاسبة الدخل المكافئ للعمل الحر مقابل الراتب - الإمارات
جرّب حاسبة أثر الزيادة السنوية على الراتب لمدة خمس سنوات - الإمارات
جرّب حاسبة أيام التعافي من فروق التوقيت قبل استئناف العمل - الإمارات
جرّب حاسبة راتب التقاعد المتوقع - الإمارات
جرّب حاسبة قيمة العمولة والحوافز المتغيرة على الأداء - الإمارات