احسب الدخل الشهري ومعدل الساعة اللازم لتعادل راتبك الوظيفي في الإمارات مع مراعاة المزايا والضرائب وتكاليف التشغيل. أداة مجانية ومحدثة لعام 2026.
آخر تحديث: 19 سبتمبر 2026
محرك مقارنة — العمل والموارد البشرية وسوق العمل
يحوّل أي راتب وظيفي بمزاياه الكاملة إلى دخل مكافئ من العمل الحر بالدرهم الإماراتي. أدخل راتبك ومزاياك الحالية، ثم أدخل فوترتك الواقعية وتكاليفك التشغيلية، لتعرف الدخل الشهري ومعدل اليوم ومعدل الساعة الذي يجب أن تتقاضاه لتعادل وظيفتك فعليًا في الإمارات، مع فجوة التسعير التي قد تسببها المزايا المفقودة.
أدخل بيانات وظيفتك (الخيار أ) ثم بيانات نشاطك الحر (الخيار ب). تُحدَّث النتائج فورًا، ويمكنك حفظ رابط نتائجك أو نسخها إلى الحافظة.
تأكد من تجاوز الحقول للحدود الدنيا المطلوبة لتصحيح النتائج.
الدخل المطلوب من الفوترة شهريًا لمعادلة الوظيفة
0 درهم شهريًا
| الراتب النقدي السنوي | 0 |
| المكافأة السنوية | 0 |
| مخصص نهاية الخدمة السنوي (متوسط) | 0 |
| التأمين الصحي من جهة العمل | 0 |
| المزايا الأخرى | 0 |
| التعويض السنوي الكامل | 0 |
| نصيب المزايا من التعويض | 0 |
| تكاليف الاستقلالية السنوية | 0 |
تُحفظ بياناتك محليًا في متصفحك فقط ولا تُرسل إلى أي خادم.
يقارن كثير من المستقلين الجدد في الإمارات بين الراتب النقدي الظاهر في عرض العمل ودخلهم المتوقع من الفوترة، متناسين أن الراتب يعادل أكثر من رقمه الشهري. الموظف يحصل إضافة إلى المبلغ النقدي على إجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن 30 يومًا، وعطل رسمية مدفوعة، ومكافأة نهاية خدمة تُحتسب على الراتب الأساسي، وتأمينًا صحياً يتحمل صاحب العمل كلفته غالبًا.
المستقل يواجه الطرف المقابل من المعادلة: يدفع مصاريف التشغيل ورخصة النشاط وتأمينه الصحي، ويفقد الدخل في الأيام التي لا يفوتّر فيها سواء للإجازة أو العطل أو المرض أو هدر وقت التسويق. لذلك فإن القيمة الحقيقية للوظيفة أعلى من رقم الراتب، والسعر الذي يفرضه المستقل يجب أن يعوّض هذه القيمة لا أن يعادل الرقم المعلن فقط.
تعتمد الحاسبة على منهجيتين متكاملتين: أولاً تحويل الوظيفة إلى قيمة تعويض سنوية كاملة تشمل كل ما يحصل عليه الموظف نقدًا وعينًا، وثانيًا تحويل إيراد العمل الحر إلى صافي فعلي بعد استبعاد التكاليف التي يتحملها المستقل ويعفي منها الموظف عادة.
قيمة التعويض السنوي الكامل للوظيفة = (الراتب الإجمالي الشهري × 12) + المكافأة السنوية + مخصص مكافأة نهاية الخدمة السنوي + قيمة التأمين الصحي + المزايا الأخرى. ويُحسب مخصص نهاية الخدمة وفق المادة 51 من مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 على الراتب الأساسي، بمعدل أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر 30 يومًا عن كل سنة بعدها بحد أقصى راتب سنتين، وتُوزَّع النتيجة على سنوات الخدمة لتظهر كقيمة سنوية.
الدخل المطلوب من الفوترة = قيمة التعويض السنوي الكامل + التكاليف السنوية للمستقل (المصاريف الشهرية × 12 + التأمين الذاتي × 12 + الرخصة السنوية + ضريبة الشركات المقدرة) مقسومًا على 12. يتحول بعدها إلى معدل اليوم بقسمته على أيام الفوترة، وإلى معدل الساعة بقسمته على ساعات الفوترة اليومية.
ملاحظة: صافي الدخل الحالي للعمل الحر يُحسب كإيراد الفوترة السنوي ناقصًا التكاليف نفسها، لتظهر المقارنة على أساس غير ملوّث بالمزايا المفقودة.
قيمة التعويض السنوي الكامل
A = (S × 12) + B + G + I + O
مخصص نهاية الخدمة السنوي (من المادة 51)
G = min(24 × Bs, 21 × (Bs ÷ 30) × min(Y,5) + 30 × (Bs ÷ 30) × max(0, Y−5)) ÷ Y
الدخل الشهري المطلوب من الفوترة
M = ( A + 12E + 12H + L + T ) ÷ 12
RateDay = M ÷ D | RateHour = RateDay ÷ CH
تعويض الأرقام في مثال
S = 12000, Y = 4 → G = ((400 × 21 × 4) ÷ 4) = 8400
A = (12000 × 12) + 0 + 8400 + 6000 + 0 = 158400
M = 158400 ÷ 12 = 13200 → RateDay = 13200 ÷ 20 = 660 → RateHour = 660 ÷ 6 = 110
راتب إجمالي 12,000 درهم وأساسي 12,000 درهم، خدمة 4 سنوات، تأمين صحي بقيمة 6,000 درهم سنويًا، ولا مكافأة ولا مزايا أخرى، مع فوترة متوقعة 20 يومًا و6 ساعات يوميًا.
| الراتب النقدي السنوي | 144,000 درهم |
| مخصص نهاية الخدمة السنوي | 8,400 درهم |
| قيمة التعويض السنوي الكامل | 158,400 درهم |
| الدخل الشهري المطلوب من الفوترة | 13,200 درهم |
| معدل اليوم المطلوب | 660 درهم |
| معدل الساعة المطلوب | 110 درهم |
مقارنة بالراتب الظاهر 12,000 درهم، المطلوب من الفوترة 13,200 درهم أي رفع نسبته 10% لتعويض المزايا.
راتب إجمالي 25,000 درهم وأساسي 15,000 درهم، خدمة 6 سنوات، مكافأة سنوية 50,000 درهم وتأمين 12,000 درهم. من ناحية العمل الحر: مصاريف شهريًا 2,000 درهم، تأمين ذاتي 800 درهم، رخصة سنوية 9,000 درهم.
| مخصص نهاية الخدمة السنوي | 11,250 درهم |
| قيمة التعويض السنوي الكامل | 373,250 درهم |
| تكاليف الاستقلالية السنوية | 42,600 درهم |
| الدخل الشهري المطلوب من الفوترة | 34,654 درهم |
| معدل اليوم المطلوب | 1,733 درهم |
| معدل الساعة المطلوب | 289 درهم |
الفرق بين 25,000 و34,654 درهم يوضح عبء المزايا المفقودة والتكاليف التشغيلية معًا، ويجب أن ينعكس في أي عرض سعر.
راتب إجمالي 9,000 درهم وأساسي 9,000 درهم، خدمة سنتان، لا مكافأة ولا تأمين من جهة العمل. نشاط حر: مصاريف 500 درهم شهريًا، تأمين ذاتي 400 درهم، رخصة 6,000 درهم سنويًا.
| مخصص نهاية الخدمة السنوي | 6,300 درهم |
| قيمة التعويض السنوي الكامل | 114,300 درهم |
| الدخل الشهري المطلوب من الفوترة | 10,925 درهم |
| معدل اليوم المطلوب (20 يومًا) | 546 درهم |
| معدل الساعة المطلوب (6 ساعات) | 91 درهم |
رغم بساطة المزايا، فإن تكاليف النشاط (رخصة وتأمين ذاتي) تدفع المطلوب رغم ذلك بمقدار 1,925 درهم شهريًا عن الراتب الظاهر.
نفس مدخلات المثال 3 ومنها الدخل الشهري المطلوب 10,925 درهم، لكن مع 15 يوم فوترة فقط لأن المستقل يخصّص وقته للتسويق والتطوير.
| الدخل الشهري المطلوب من الفوترة | 10,925 درهم |
| معدل اليوم على 20 يومًا | 546 درهم |
| معدل اليوم على 15 يومًا | 728 درهم |
| الفرق في معدل اليوم | +182 درهم |
كلما قلّت أيام الفوترة وجب رفع معدل اليوم حتى يبقى الدخل الشهري ثابتًا عند المكافئ المحسوب.
| البند | الوظيفة | العمل الحر | الأثر المالي |
|---|---|---|---|
| دخل شهري ثابت | يُحول مضمونًا كل شهر | غير منتظم حسب المشاريع | استقرار تدفقات أعلى في الوظيفة |
| الإجازة السنوية المدفوعة | تصل إلى 30 يومًا سنويًا | تُخصم من دخلك في غيابك | يرفع معدل الساعة المطلوب لدى المستقل |
| العطل الرسمية المدفوعة | تُدفع (عادة 12–14 يومًا) | غير مدفوعة | يرفع معدل اليوم لدى المستقل |
| مكافأة نهاية الخدمة | وفق المادة 51 على الراتب الأساسي | غير متاحة | عبء ادخار يعوضه المستقل بنفسه |
| التأمين الصحي | غالبًا من جهة العمل | تكلفة ذاتية | خصم من إيراد المستقل |
| ساعات العمل | ثابتة وفق العقد | مرنة لكنها موسّعة غالبًا | مفاضلة جودة حياة |
| تصاعد الدخل | محدود بالزيادات السنوية | بلا سقف مرتبط بالأداء | ميزة للعمل الحر |
| رخصة ومصاريف تشغيل | لا وجود لها | تكلفة سنوية حقيقية | خصم من إيراد المستقل |
القيم التشريعية مبنية على مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 وقرارات مجلس الوزراء للعطل الرسمية.
مثال ثابت بدخل شهري مطلوب 10,925 درهم وساعات فوترة 6 ساعات يوميًا (من المثال 3).
| أيام الفوترة شهريًا | معدل اليوم المطلوب | معدل الساعة المطلوب | تفسير السيناريو |
|---|---|---|---|
| 22 يومًا | 497 درهم | 83 درهمًا | أيام فوترة ممتازة ووقت تسويق قليل |
| 20 يومًا | 546 درهم | 91 درهمًا | السيناريو المرجعي في المثال |
| 17 يومًا | 643 درهم | 107 دراهم | فوترة منخفضة تفرض رفع السعر |
المعدلات مقرّبة لأقرب درهم، والفرق يعكس ببساطة أن نفس الدخل الشهري يُوزع على عدد أيام أقل.
ابدأ من القيمة الكاملة لوظيفتك: (الراتب السنوي + المكافأة + مخصص نهاية الخدمة السنوي + قيمة التأمين + المزايا الأخرى) ثم أضف تكاليفك التشغيلية السنوية (مصاريف + تأمين ذاتي + رخصة + ضريبة تقديرية) واقسم المجموع على 12 لتحصل على الدخل الشهري المطلوب من الفوترة، ثم اقسم على أيام الفوترة للوصول إلى معدل اليوم وعلى ساعات الفوترة لمعدل الساعة.
لأن الموظف يحصل إضافة إلى الراتب النقدي على إجازات مدفوعة وعطل رسمية ومكافأة نهاية خدمة وتأميناً صحياً يدفعه صاحب العمل غالبًا. المستقل يتحمل هذه التكاليف بنفسه ويفقد الدخل في الأيام التي لا يفوتّر فيها، لذلك يحتاج إلى إيراد أعلى من الرقم الظاهر في الراتب ليصل إلى المساواة الحقيقية.
لا توجد ضريبة دخل على الأجور في الإمارات حاليًا. أما نشاط العمل الحر فيخضع لضريبة الشركات عندما يتجاوز إجمالي المبيعات السنوية مليون درهم، وتطبق نسبة صفر على أول 375,000 درهم من الدخل الخاضع ونسبة 9% على ما يتجاوز ذلك وفق الهيئة الاتحادية للضرائب، مع إمكانية إدخال مبلغ الضريبة المقدرة في الحاسبة.
تُحسب على الراتب الأساسي فقط وفق المادة 51 من مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يومًا عن كل سنة بعدها، بحد أقصى راتب سنتين، ويُستخرج الأجر اليومي بقسمة الراتب الأساسي الشهري على 30.
تختلف حسب النشاط، لكن النطاق العملي بين 15 و22 يومًا شهريًا لأن جزءًا من الوقت يُصرف في التسويق وإدارة العميل والمهام الإدارية. اختيار رقم واقعي أعلى يرفع معدل الساعة المطلوب، واختيار رقم أقل يخفضه.
عادة لا تتحمّلها شخصيًا بل تُحصّل من العميل وتورَّد للهيئة الاتحادية للضرائب، ويمكن استرداد ضريبة المدخلات على المشتريات المرتبطة بالنشاط عند استيفاء شروط التسجيل، حسب القواعد السارية.
ارفع معدلاتك تدريجيًا حتى تصل إلى المستهدف الشهري، أو قلّل التكاليف التشغيلية (رخصة أرخص، أدوات أبسط)، أو زد أيام الفوترة عبر تسويق أفضل، مع متابعة الحساب شهريًا حتى تزول الفجوة.
إخلاء مسؤولية: النتائج تقديرية لأغراض اتخاذ القرار ولا تُعد استشارة قانونية أو ضريبية رسمية. تختلف بنود العرض الوظيفي وشروط الرخص حسب الإمارة والمنطقة الحرة، ومكافأة نهاية الخدمة خاضعة لشروط المادة 51 وتطبيقها الفعلي على عقدك.
تم إعداد ومراجعة الحاسبة والمحتوى بواسطة فريق Varnda Smart Tools.
قارِن بتعويضٍ سنوي كامل (راتب + مكافأة + نهاية خدمة + تأمين + مزايا) لا بالرقم النقدي الشهري فقط.
اقسم المستهدف الشهري على أيام الفوترة الفعلية (15–22 يومًا غالبًا) وعلى ساعات الفوترة للحصول على السعر العادل.
إن كان إيرادك أقل من المكافئ المحسوب، فارفع معدلاتك أو اخفض التكاليف أو زد أيام الفوترة قبل توقيع العقود.
أعد الحساب ببياناتك الحالية واعتمد معدل الساعة الذي تخرجه الحاسبة كحد أدنى في عروضك القادمة.
احسب المكافئ الآن| الراتب الإجمالي الشهري | |
|---|---|
| القيمة الشهرية الكاملة للوظيفة | |
| الدخل الشهري المطلوب من الفوترة | |
| معدل اليوم المطلوب | |
| معدل الساعة المطلوب | |
| الفجوة/الفائض الشهري | |
| نسبة الرفع مقابل الراتب | |
| أيام الفوترة الشهرية | |
| تكاليف الاستقلالية السنوية |
Varnda Smart Tools — varnda.com
حاسبة تكلفة إنهاء خدمة موظف الكاملة على الشركة - الإمارات
جرّبها
حاسبة الدخل المكافئ للعمل الحر مقابل الراتب - الإمارات
أنت هنا
حاسبة أجر إجازة المرض الأجر الكامل والنصف وبدون أجر - الإمارات
جرّبها
حاسبة إجازة الأمومة والأبوة ومستحقاتها - الإمارات
جرّبها
جرّب حاسبة تكلفة إنهاء خدمة موظف الكاملة على الشركة - الإمارات
جرّب حاسبة راتب التقاعد المتوقع - الإمارات
جرّب حاسبة قيمة الفرصة الضائعة من رفض عرض ترقية داخلية - الإمارات
جرّب حاسبة اشتراكات التقاعد والتأمينات الاجتماعية - الإمارات
جرّب حاسبة مكأفاة نهاية الخدمة - الإمارات
جرّب حاسبة تكلفة كفالة عامل منزلي جديد - الإمارات
جرّب حاسبة تعويض انهاء الخدمة التعسفي - الإمارات
جرّب حاسبة بدل غلاء المعيشة عند الانتقال بين إمارات مختلفة - الإمارات