💼 حاسبة رصيد الإجازات السنوية المستحقة والمقابل المالي - السعودية

ما هي حاسبة رصيد الإجازات السنوية والمقابل المالي؟

حاسبة رصيد الإجازات السنوية المستحقة والمقابل المالي لها أداة سعودية مجانية ضمن قطاع الموارد البشرية والرواتب، تساعدك على معرفة القيمة النقدية لأيام إجازتك السنوية غير المستخدمة عند إنهاء الخدمة أو الاستقالة في القطاع الخاص.

تستند الحاسبة إلى المادة 109 من نظام العمل السعودي التي تمنح العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يوماً عن كل سنة، وترتفع إلى 30 يوماً بعد إتمام خمس سنوات خدمة متصلة، وإلى المادة 111 التي تمنح العامل الحق في أجرة أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعمالها، مع استحقاق أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها.

والقيمة المضافة لهذه الحاسبة أنها لا تعرض نتيجة واحدة فقط، بل محرك مقارنة بين سيناريوهين: التسوية بالأجر الشامل (الراتب الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة مثل بدل السكن والنقل)، والتسوية بالراتب الأساسي فقط، وهي الممارسة الشائعة لدى بعض المنشآت التي يترتب عليها خسارة مالية للموظف وغالباً ما تكون محلاً للنزاع العمالي.

طريقة الاستخدام

1. أدخل الراتب الأساسي الشهري، ثم البدلات الثابتة مثل بدل السكن وبدل النقل وأي بدلات شهرية ثابتة أخرى بالريال السعودي.
2. اختر إدخال رصيد الإجازة غير المستخدم مباشرة، أو احسبه تلقائياً من تاريخي بداية ونهاية الخدمة وعدد الأيام المستخدمة فعلياً.
3. من الخيارات المتقدمة، أضف أي أيام إجازة رحّلت من سنة سابقة بموافقة صاحب العمل لتضاف إلى رصيدك.
4. راجع المقارنة بين التسوية بالأجر الشامل والتسوية بالراتب الأساسي فقط، والفارق المالي بينهما، وخطوات الحساب كاملة.
5. استخدم أزرار نسخ النتيجة ومشاركة الرابط والطباعة لحفظ نتيجتك، وتعيد الحاسبة فتح آخر حساب محفوظ تلقائياً.

آلية الحساب والمنهجية

تعتمد الحاسبة على ثلاث خطوات وفق نظام العمل السعودي والمتبَع في مسيرات الرواتب السعودية:

1. إجمالي الأجر الشهري الشامل = الراتب الأساسي + بدل السكن + بدل النقل + البدلات الشهرية الثابتة الأخرى.
2. الأجر اليومي = إجمالي الأجر الشهري ÷ 30 (يوم).
3. المقابل المالي = الأجر اليومي × عدد أيام الإجازة غير المستخدمة.

أما سيناريو الراتب الأساسي فقط فيُحسب بنفس الخطوات بعد استبعاد البدلات من أساس الحساب، والفرق بين السيناريوهين هو حجم الخسارة المالية المحتملة إذا اعتمدت المنشأة الأساسي وحده.

الصيغة

تعويض الصيغة بالأرقام

لتوضيح صورة واقعية، نفرض أن الموظفة سلمى تتقاضى راتباً أساسياً شهرياً قدره 7,000 ريال، وبدل سكن 2,000 ريال، وبدل نقل 700 ريال، ولديها رصيد إجازات غير مستخدم يبلغ 12 يوماً، فبالتعويض:

• إجمالي الأجر الشهري = 7,000 + 2,000 + 700 = 9,700 ريال.
• الأجر اليومي الشامل = 9,700 ÷ 30 = 323.3 ريال.
• المقابل المالي (سيناريو أ) = 323.3 × 12 = 3,880 ريالاً.
• الأجر اليومي الأساسي = 7,000 ÷ 30 = 233.3 ريال.
• المقابل المالي (سيناريو ب) = 233.3 × 12 = 2,800 ريال.
• الفرق بين السيناريوهين = 3,880 − 2,800 = 1,080 ريال.

أمثلة عملية

أرقام توضيحية لأغراض فهم الآلية؛ تحقق دائماً من كشف الرصيد الرسمي وكشف الراتب لدى صاحب العمل.

جدول المقارنة الأول: التسوية بالأجر الشامل مقابل الراتب الأساسي فقط

جدول المقارنة الثاني: أخذ الإجازة فعلياً مقابل المقابل المالي عند إنهاء الخدمة

إنفوجرافيك: أيام الإجازة السنوية المستحقة حسب سنوات الخدمة

الاستحقاق السنوي وفق المادة 109 من نظام العمل السعودي: 21 يوماً عن كل سنة خلال الخمس سنوات الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعدها.

إنفوجرافيك: من الأجر الشهري إلى المقابل المالي (السيناريوهان)

مسار التحويل من الأجر الشهري الشامل إلى المقابل المالي عند إنهاء الخدمة، مع مقارنة أساس الحساب.

الأرقام في الإنفوجرافيك مبنية على المثال التوضيحي: أساسي 7,000 + سكن 2,000 + نقل 700، ورصيد 12 يوماً.

أخطاء شائعة يقع فيها الموظفون

• حساب البدل على الراتب الأساسي فقط: المقابل المالي يُبنى على الأجر الشامل (الأساسي + البدلات الثابتة) وفق تعريف الأجر في نظام العمل، لا على الأساسي وحده.
• نسيان الرفع إلى 30 يوماً بعد 5 سنوات: الاستمرار باحتساب 21 يوماً فقط بعد تجاوز الخمس سنوات يقلل الرصيد المستحق فعلياً.
• عدم احتساب أجزاء السنة: أيام الإجازة تُحتسب عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها، وليست عن السنوات الكاملة فقط.
• الخلط بين بدل الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة: استحقاقان منفصلان تماماً بأساس نظامي وطريقة حساب مختلفة رغم أنهما يُصرفان غالباً معاً.
• توقع بدل نقدي أثناء الخدمة: لا يجوز نظاماً استبدال الإجازة بمقابل نقدي أثناء بقاء العلاقة العمالية؛ الاستحقاق النقدي مقرر عند ترك العمل قبل استخدام الرصيد.
• السكوت عن المطالبة أكثر من 12 شهراً: تسقط الدعاوى الناشئة عن عقد العمل إذا لم تُرفع لدى الجهة المختصة خلال عام من انتهاء العلاقة.

الأسئلة الشائعة

قاموس المصطلحات

رصيد الإجازات السنوية

عدد أيام الإجازة السنوية المستحقة للعامل التي لم يستخدمها بعد حتى تاريخ معين، ويظهر عادة في أنظمة الموارد البشرية.

المقابل المالي للإجازات

مبلغ نقدي يعوّض العامل عن أيام إجازته السنوية غير المستخدمة عند انتهاء العلاقة العمالية وفق المادة 111.

الأجر الشامل

إجمالي ما يتقاضاه العامل شهرياً ويشمل الراتب الأساسي والبدلات الثابتة الدورية مثل بدل السكن والنقل.

الأجر اليومي

قيمة يوم العمل الواحد، ويُحسب بقسمة الأجر الشهري على 30 يوماً وفق المتبع في مسيرات الرواتب السعودية.

المادة 109

المادة من نظام العمل السعودي التي تحدد مدة الإجازة السنوية (21 يوماً، و30 يوماً بعد خمس سنوات خدمة متصلة).

المادة 111

المادة من نظام العمل السعودي التي تقرر حق العامل في أجرة أيام الإجازة المستحقة غير المستعملة عند ترك العمل، وعن أجزاء السنة بالتناسب.

مكافأة نهاية الخدمة

استحقاق مالي منفصل عن بدل الإجازة يُحسب عن سنوات الخدمة ذاتها وفق المادتين 84 و85.

تصفية المستحقات

عملية احتساب وصرف جميع الحقوق المالية للعامل عند انتهاء علاقة العمل، ومنها المقابل المالي لرصيد الإجازات.

مواضيع ذات صلة

حاسبات سعودية ذات علاقة مباشرة ضمن قطاع الرواتب والموارد البشرية:

• حاسبة بدل الإجازة السنوية - السعودية
• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة - السعودية
• حاسبة تعويض إنهاء الخدمة التعسفي - السعودية
• حاسبة أيام الإجازة المرضية المستحقة - السعودية
• حاسبة صافي الراتب بعد الخصومات - السعودية
• حاسبة ساعات العمل الإضافي - السعودية
• حاسبة التأمينات الاجتماعية السعودية
• حاسبة تكلفة الموظف الإجمالية على الشركة
• محاكي مقارنة عروض العمل في السعودية
• حاسبة نسبة الزيادة السنوية على الراتب

جميع حاسبات الرواتب والموارد البشرية في السعودية · كل حاسبات Varnda للسعودية

المصادر الرسمية

استندت هذه الحاسبة ومحتواها إلى مصادر رسمية سعودية:

• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — صفحة الإجازات (المادتان 109 و111): hrsd.gov.sa/media-center/media/66129
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — شروط العمل وظروفه (نص المواد 109 و110 و111): hrsd.gov.sa/شروط-العمل-وظروفه
• هيئة الخبراء بمجلس الوزراء — قاعدة الأنظمة: نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51: laws.boe.gov.sa
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — الحقوق عند انتهاء عقد العمل: hrsd.gov.sa/media-center/media/lerightseocontract

تم إعداد ومراجعة الحاسبة والمحتوى بواسطة فريق Varnda Smart Tools، وفق نظام العمل السعودي الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. آخر مراجعة: 15 سبتمبر 2026.