💼 حاسبة تسوية المستحقات المالية الكاملة عند ترك العمل - الأردن

احسب مستحقاتك المالية عند ترك العمل بدقة في الأردن. تشمل الحاسبة راتب الأيام الأخيرة، رصيد الإجازات، ومكافأة نهاية الخدمة وفق المعايير المعتمدة.

آخر تحديث: 27 أكتوبر 2026

حاسبة تسوية المستحقات المالية الكاملة عند ترك العمل

تجمع هذه الحاسبة راتب الأيام المعمولة، تعويض الإجازات غير المستخدمة، ومكافأة نهاية الخدمة، ثم تطرح الخصومات (سلف أو أقساط) لإظهار صافي المستحق. النتيجة تقديرية وتعتمد على المدخلات والعقد والقانون الأردني.

أدخل بيانات التسوية

اسم الموظف (اختياري)

الراتب الشهري (JOD) استخدم الراتب (الأساسي أو الإجمالي) المتفق عليه في العقد.

أيام الشهر لاحتساب اليوم

رصيد الإجازات (أيام)

سنوات الخدمة

تاريخ آخر يوم عمل يُستخدم لاحتساب راتب الأيام المعمولة في الشهر الأخير.

سبب انتهاء الخدمة

معامل المكافأة (شهر لكل سنة) قابـل للتعديل إذا نص العقد على معامل مختلف.

خصومات / سلف / أقساط (JOD)

النتيجة

أدخل البيانات ثم اضغط «احسب التسوية» لعرض الكشف.

راتب الأيام المعمولة	0.00
تعويض الإجازات	0.00
مكافأة نهاية الخدمة	0.00
إجمالي المستحقات	0.00
الخصومات	0.00
صافي المستحق	0.00

كيف تستخدم الحاسبة

أدخل الراتب الشهري وطريقة احتساب اليوم.
أدخل رصيد الإجازات وسنوات الخدمة.
اختر تاريخ آخر يوم عمل وسبب انتهاء الخدمة.
اضبط معامل المكافأة إذا نص العقد على قيمة مختلفة.
أدخل الخصومات (سلف/أقساط) إن وجدت ثم اضغط «احسب».

منهجية الحساب

تُحتسب المستحقات على ثلاث بنود: راتب الأيام المعمولة في الشهر الأخير، تعويض الإجازات غير المستخدمة، ومكافأة نهاية الخدمة. ثم تُطرح الخصومات (سلف، أقساط، أو أي التزام متفق عليه) للوصول إلى صافي المستحق. أي بند عقدي إضافي (مثل مكافآت/عمولات) يُضاف يدويًا ضمن «الخصومات» بقيمة سالبة أو يُراجع من كشف صاحب العمل.

الصيغة

اليومي = الراتب الشهري ÷ أيام الشهر
راتب الأيام = اليومي × أيام العمل في الشهر الأخير
تعويض الإجازات = اليومي × رصيد الإجازات
المكافأة = الراتب الشهري × معامل المكافأة × سنوات الخدمة
الإجمالي = راتب الأيام + تعويض الإجازات + المكافأة
الصافي = الإجمالي − الخصومات

تعويض الصيغة (مثال)

أدخل البيانات لعرض تعويض الصيغة بأرقامك.

أمثلة عملية

مثال 1 — استقالة بدون سبب مشروع

راتب 500 JOD، 30 يومًا، 10 أيام إجازة، 3 سنوات، آخر يوم 15، معامل 0.5، خصومات 0.

اليومي = 500 ÷ 30 = 16.67؛ راتب الأيام = 16.67 × 15 = 250.00؛ الإجازات = 16.67 × 10 = 166.67؛ المكافأة = 500 × 0.5 × 3 = 750.00؛ الإجمالي = 1,166.67؛ الصافي = 1,166.67.

مثال 2 — إنهاء من صاحب العمل بدون سبب مشروع

راتب 800 JOD، 26 يومًا، 5 أيام إجازة، 5 سنوات، آخر يوم 20، معامل 1، خصومات 100.

اليومي = 800 ÷ 26 = 30.77؛ راتب الأيام = 30.77 × 20 = 615.38؛ الإجازات = 30.77 × 5 = 153.85؛ المكافأة = 800 × 1 × 5 = 4,000.00؛ الإجمالي = 4,769.23؛ الصافي = 4,669.23.

مثال 3 — إنهاء لسبب تأديبي

راتب 400 JOD، 30 يومًا، 0 إجازة، 2 سنوات، آخر يوم 30، معامل 0، خصومات 0.

راتب الأيام = 400.00؛ الإجازات = 0.00؛ المكافأة = 0.00؛ الإجمالي = 400.00؛ الصافي = 400.00.

جدول مقارنة 1: أثر سبب انتهاء الخدمة على المكافأة

السيناريو	المعامل (شهر/سنة)	مثال (500 JOD × 5 سنوات)
إنهاء من صاحب العمل بدون سبب مشروع / استقالة لسبب مشروع	1.00	2,500.00
استقالة بدون سبب مشروع / إنهاء لسبب مشروع	0.50	1,250.00
إنهاء لسبب تأديبي أو جنائي	0.00	0.00

جدول مقارنة 2: احتساب اليوم (30 مقابل 26)

الطريقة	اليومي (JOD)	تأثير على تعويض 10 أيام (JOD)
30 يومًا (شهري)	16.67	166.67
26 يومًا (أيام عمل)	19.23	192.31

القيم في الجدول لراتب 500 JOD (500 ÷ 30 = 16.67؛ 500 ÷ 26 = 19.23).

إنفوجرافيك 1: توزيع المستحقات (مثال)

مثال: راتب 500 JOD، 10 أيام إجازة، 3 سنوات، معامل 0.5

راتب الأيام (15 يوم)

21.4%

تعويض الإجازات

14.3%

مكافأة نهاية الخدمة

64.3%

إنفوجرافيك 2: ماذا يُحتسب وماذا لا يُحتسب

✓ يُحتسب في التسوية

راتب الأيام المعمولة في الشهر الأخير
تعويض الإجازات غير المستخدمة
مكافأة نهاية الخدمة (حسب السبب)

✗ لا يُحتسب تلقائيًا (راجع العقد)

العمولات والحوافز (إن وجدت)
تعويضات إضافية (إذا نص عليها)
خصومات سلف أو أقساط

أخطاء شائعة

استخدام الإجمالي بدل الأساسي (أو العكس) دون مراجعة العقد.
نسيان خصم السلف أو الأقساط.
احتساب المكافأة لسنوات جزئية دون تدقيق.
عدم التحقق من رصيد الإجازات الفعلي.
التوقيع على كشف التسوية قبل المراجعة.

الأسئلة الشائعة

هل المكافأة إلزامية لكل موظف؟

تعتمد على سبب انتهاء الخدمة والعقد وقانون العمل الأردني؛ لذا تستخدم معاملًا قابلًا للتعديل.

كيف أحتسب راتب الأيام المعمولة؟

بقسمة الراتب الشهري على أيام الشهر (30 أو 26) ثم ضربها بعدد أيام العمل في الشهر الأخير.

هل تعويض الإجازات يشمل الإجازات المستخدمة؟

لا، يشمل فقط الإجازات غير المستخدمة (الرصيد).

هل يمكن إضافة عمولات أو حوافز؟

نعم، أضفها يدويًا (أو اطرحها) ضمن الخصومات/التعديلات وراجع كشف صاحب العمل.

ما دقة النتيجة؟

النتيجة تقديرية وتعتمد على المدخلات والعقد والقانون؛ راجع كشف التسوية (أو مستشارًا) قبل التوقيع.

مصطلحات

مكافأة نهاية الخدمة: مبلغ يُدفع عند انتهاء الخدمة وفق السبب والعقد والقانون.
رصيد الإجازات: أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة.
الخصومات: سلف، أقساط، أو التزامات متفق عليها.

المصادر الرسمية

وزارة العمل (الأردن) — قانون العمل الأردني (أحكام إنهاء الخدمة والمستحقات). لجنة التأمينات الاجتماعية (الأردن) عند الحاجة. تحقق من آخر التعديلات (الأرقام قابلة للتعديل).