احسب التكلفة الحقيقية للموظف في العراق شامل الراتب، الضمان الاجتماعي، البدلات، الإجازات والمكافآت. أداة مجانية وسهلة الاستخدام لعام 2026.
آخر تحديث: 9 أغسطس 2026
هذه الحاسبة تقدّر التكلفة الحقيقية لأي موظف على شركتك في العراق: الراتب الشهري، اشتراك صاحب العمل في الضمان الاجتماعي (12% وفق القانون رقم 18 لسنة 2023)، البدلات والمزايا، مخصص الإجازات والمكافآت، وساعات العمل الإضافية. أدخل أرقامك لتحصل خلال ثوانٍ على التكلفة الشهرية والسنوية ومعامل التكلفة وخطوات الحساب كاملة، مع تفسير ذكي وتوصيات قابلة للتنفيذ.
الراتب المعلن ليس التكلفة الحقيقية للموظف. أي شركة في العراق تدفع إلى جانب الراتب اشتراكاً في الضمان الاجتماعي للعمال، وبدلات ومزايا، ومخصصاتٍ للإجازات المدفوعة والمكافآت، وربما تكاليفَ سنوية للتدريب والأدوات. هذه الحاسبة تجمع كل ذلك في رقمٍ واحد واضح شهرياً وسنوياً، لكل موظف أو للفريق كاملاً.
عندما توظّف شركةٌ في العراق موظفاً براتب شهري، فإن التزامها المالي يتجاوز هذا الراتب. التكلفة الإجمالية هي مجموع كل البنود التي تدفعها الشركة مقابل الموظف، وتشمل عادةً:
لهذا السبب يتراوح معامل التكلفة (التكلفة الكلية ÷ الراتب) في الواقع العملي بين 1.2 و1.5 لدى معظم الشركات؛ أي أن موظفاً راتبه مليون دينار يكلف شركته حوالي 1.2 إلى 1.5 مليون دينار شهرياً.
التكلفة الشهرية للموظف
الراتب + البدلات + المزايا + (الأجر الخاضع × نسبة التأمين) + (ساعات إضافية × أجر الساعة × المعامل) + مخصص الإجازة + مخصص المكافآت + مخصص نهاية الخدمة + (التكاليف السنوية ÷ 12)
معامل التكلفة
التكلفة الشهرية ÷ الراتب الشهري
تُشتق الأرقام كما يلي:
ملاحظة: هذه الحاسبة أداة تقديرية للمساعدة في التخطيط؛ تحقق دائماً من الأرقام مع المحاسب أو الجهة المختصة، وتُحتسب قيمها بناءً على المعدلات القابلة للتعديل أدناه.
راتب 750,000 د.ع، بدلات 100,000 د.ع، مزايا 50,000 د.ع، وتأمين 12% على الأجر الخاضع (850,000 د.ع).
التأمين = 102,000 د.ع، مخصص الإجازة ≈ 56,818 د.ع، فتصبح التكلفة الشهرية ≈ 1,058,818 د.ع ومعامل التكلفة 1.41، والتكلفة السنوية ≈ 12,705,818 د.ع.
راتب 2,000,000 د.ع، لا بدلات ولا مزايا، مكافأة سنوية شهر واحد، وتأمين 12%.
التأمين = 240,000 د.ع، مخصص الإجازة ≈ 151,515 د.ع، مخصص المكافأة ≈ 166,667 د.ع، فتصبح التكلفة الشهرية ≈ 2,558,182 د.ع ومعامل التكلفة 1.28.
راتب 1,000,000 د.ع، بدلات 150,000 د.ع، مزايا 80,000 د.ع، و40 ساعة إضافية شهرياً بمعامل 1.25.
أجر الساعة ≈ 5,682 د.ع، فتكلفة الساعات الإضافية ≈ 284,091 د.ع، والتأمين = 138,000 د.ع. التكلفة الشهرية ≈ 1,727,848 د.ع ومعامل التكلفة 1.73 — رقم يستحق مقارنته دائماً بكلفة توظيف موظف إضافي.
كلمتان مفتاحيتان تختلطان في أذهان الكثيرين: «تكلفة الموظف الإجمالية» (منظور الشركة) و«صافي الراتب» (منظور الموظف). إليك الفرق:
| البند | تكلفة الموظف الإجمالية على الشركة | صافي الراتب الشهري |
|---|---|---|
| المفهوم | كل ما تدفعه الشركة مقابل الموظف | ما يستلمه الموظف بعد الخصومات |
| أبرز المكونات | الراتب + التأمين + البدلات + المزايا + الاحتياطيات | الراتب − مساهمة العامل − الاقتطاعات |
| من يهتم به | إدارات الموارد البشرية والمالية | الموظف والمصارف والمقرضون |
| من يدفعه | الشركة | لا يُدفع؛ يُستلم |
| القرار المرتبط | الميزانية، التوظيف، التسعير | الالتزامات الشخصية والقروض |
مثال عددي (تأمين 12% على الراتب فقط ومخصص إجازة 20 يوماً، دون بدلات أو مزايا):
| الراتب الإجمالي | صافي الموظف التقريبي (−5%) | التكلفة الشهرية على الشركة | معامل التكلفة |
|---|---|---|---|
| 600,000 | 570,000 | 717,455 | 1.20 |
| 1,000,000 | 950,000 | 1,195,758 | 1.20 |
| 1,500,000 | 1,425,000 | 1,793,636 | 1.20 |
| 2,500,000 | 2,375,000 | 2,989,394 | 1.20 |
الأرقام مثال توضيحي؛ احسب أرقام شركتك عبر الحاسبة أعلاه.
مثال توضيحي يبين أن كل دينار راتب يكلف الشركة نحو 1.35 دينار.
هي مجموع كل ما تدفعه الشركة مقابل موظف واحد شهرياً وسنوياً: الراتب الإجمالي + اشتراك صاحب العمل في التأمين الاجتماعي + البدلات والمزايا + مخصصات الإجازات والمكافآت ومكافأة نهاية الخدمة + ساعات العمل الإضافية + التكاليف السنوية. غالباً تتجاوز التكلفة الفعلية الراتب المعلن بنسبة 20% إلى 50%.
وفق قانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال رقم 18 لسنة 2023 يدفع صاحب العمل نسبة 12% من الأجور والبدلات الخاضعة للاشتراك، بينما يساهم العامل بنسبة 5%. تعدَّل القيمة الافتراضية في الحاسبة لتطابق وضع شركتك، وتحقق من الحدين الأدنى والأعلى للأجر الخاضع لدى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية.
وفق نص القانون رقم 18 لسنة 2023 يُحتسب الاشتراك على الأجور والبدلات معاً، ولذلك تُدرج الحاسبة البدلات في الأجر الخاضع افتراضياً، مع إمكانية إيقاف ذلك من الخيارات المتقدمة إذا كان تطبيق شركتك مختلفاً.
الراتب الإجمالي هو الأجر قبل الخصومات، والراتب الصافي ما يستلمه الموظف بعد خصم مساهمته (مثلاً 5% تأمين)، والتكلفة الكلية على الشركة هي الراتب الإجمالي مضافاً إليه مساهمات صاحب العمل والبدلات والمزايا والاحتياطيات. جرّب أيضاً حاسبة صافي الراتب بعد الخصومات.
توجد أحكام ضريبية على الرواتب في قانون ضريبة الدخل العراقي رقم 113 لسنة 1982 وتعديلاته، غير أن ممارسة التطبيق الفعلي في القطاع الخاص متفاوتة. هذه الحاسبة لا تحتسب ضريبة الدخل؛ وإن كانت شركتك مكلفة بالاقتطاع أضفها ضمن التكاليف السنوية.
أجر اليوم = الراتب الشهري ÷ أيام العمل الشهرية، ثم اضرب بعدد أيام الإجازة السنوية (20 يوماً كحد أدنى وفق قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015) واقسم على 12 لتحصل على المخصص الشهري.
ترفع الساعات الإضافية التكلفة مباشرة؛ إذ يُحسب أجر الساعة الإضافية بمعامل لا يقل عن 1.25 من أجر الساعة العادية وفق أحكام قانون العمل. احسب أجر الساعة = الراتب ÷ (أيام العمل × ساعات اليوم)، ثم اضرب في الساعات الإضافية والمعامل. قارن دائماً بين الساعات الإضافية وتوظيف موظف جديد.
لأن التكلفة تشمل مكونات لا تظهر في راتب الموظف مثل اشتراك التأمين الاجتماعي ومخصصات الإجازات والبدلات. راقب معامل التكلفة: القيمة 1.2 تعني أن كل دينار راتب يكلف الشركة 1.2 دينار.
لا؛ هي أداة تقديرية مجانية من Varnda Smart Tools مبنية على القوانين والأنظمة المعروفة، وليست بديلاً عن الاستشارة المحاسبية أو القانونية أو القرار الرسمي للجهات المختصة. جميع المعدلات قابلة للتعديل داخل الحاسبة.
جميع المعدلات الافتراضية (نسبة التأمين، أيام الإجازة، ساعات العمل) قابلة للتعديل من الخيارات المتقدمة، ويمكن تحديث القيم الافتراضية من ملف الإعدادات دون إعادة بناء الحاسبة.
المصطلحات الظاهرة ضمن نص الصفحة قابلة للنقر لعرض التعريف:
من نفس تصنيف رواتب وموارد بشرية، ومن تصنيفات أخرى على المنصة:
اكتشف المزيد في صفحة الحاسبات الرئيسية أو داخل تصنيف رواتب وموارد بشرية.
هذا المحتوى وهذه الحاسبة تمت كتابتهما ومراجعتهما بواسطة فريق Varnda Smart Tools لأغراض التخطيط والتقدير، ولا يُغنيان عن الرجوع إلى النصوص الرسمية والاستشارة المتخصصة.
⭐ متى تُستخدم هذه الحاسبة؟ عند إعداد ميزانية الرواتب، أو تقييم تكلفة توظيف جديد، أو مقارنة مرشحين، أو تسعير مشروع يعتمد على أفراد الفريق، أو دراسة الاستعانة بمصادر خارجية.
⭐ متى لا تُستخدم؟ لا تُستخدم كأساس وحيد للالتزامات القانونية أو الزكاة والضرائب أو حسابات نهاية الخدمة الرسمية؛ فهذه تحتاج مستشاراً محاسبياً أو قانونياً والرجوع للجهة المختصة.
⭐ مثال سريع: راتب 1,000,000 د.ع مع تأمين 12% ومخصص إجازة 20 يوماً = تكلفة شهرية ≈ 1,195,758 د.ع (معامل 1.20).
أدخل راتب الموظف الآن واحصل على التقرير الكامل خلال ثوانٍ — مجاناً وبدون تسجيل.
جرّب الحاسبة الآن
حاسبة بدل الاجازة السنوية - العراق
جرّبها
حاسبة التامينات الاجتماعية - العراق
جرّبها
حاسبة صافي الراتب بعد الخصومات - العراق
جرّبها
حاسبة تكلفة الموظف الاجمالية على الشركة - العراق
أنت هنا
جرّب حاسبة أهلية إعادة التعيين بعد الاستقالة أو انتهاء الخدمة | ديوان الخدمة المدنية - العراق
جرّب حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لعامل القطاع الخاص - العراق
جرّب حاسبة المخصصات المهنية كنسبة من الراتب الاسمي - العراق
جرّب حاسبة كلفة تشغيل مركز اتصال صغير - العراق
جرّب حاسبة الكلفة الحقيقية لتوظيف عامل إضافي - العراق
جرّب حاسبة سنوات الخدمة المتبقية لاستحقاق التقاعد الكامل - العراق
جرّب حاسبة راتب التقاعد المتوقع - العراق
جرّب حاسبة الفارق بين راتب القطاع الحكومي والخاص لنفس المؤهل - العراق