💼 حاسبة استحقاق بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة عند ترك الخدمة - العراق

احسب قيمة بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة عند ترك الخدمة في العراق بسهولة عبر إدخال رصيد الأيام والراتب الشهري، مع مراعاة الخصومات ونوع القطاع.

آخر تحديث: 18 أكتوبر 2026

هذه الحاسبة تُقدّر لك قيمة بدل الإجازة السنوية التي لم تستخدمها عند ترك الخدمة في العراق. تُدخل رصيد أيام إجازتك وراتبك الشهري الأخير، ثم تظهر لك قيمة تقديري بالدينار العراقي مع شرح طريقة الحساب خطوة بخطوة. النتيجة إرشادية ولا تُصرف إلا بعد إصدار قرار دائرة التصفية الرسمي.

حاسبة استحقاق بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة عند ترك الخدمة

مقدمة

عند مغادرة الموظف للخدمة سواء بالتقاعد أو الاستقالة أو انتهاء العقد، يحق له بموجب الأنظمة العراقية طلب تعويض مالي عن الأيام المتبقية من إجازته السنوية التي لم يستخدمها. هذا الحق يُنسى كثيرًا أثناء إجراءات التصفية، فيبقى دون مطالبة.

تساعدك هذه الحاسبة على تقدير قيمة هذا الحق مسبقًا، لتعرف مقدار ما يُطالب به قبل مراجعة دائرة التصفية أو قسم الموارد البشرية، ولتجهز وثائقك بشكل صحيح.

الحاسبة

أدخل رصيد إجازتك وراتبك الشهري الأخير لتحصل على قيمة تقديري لبدل الإجازة السنوية.

رصيد الإجازة السنوية غير المستخدمة (بالأيام) أدخل عدد الأيام المتبقية لك من إجازتك السنوية.

الراتب الشهري الأخير (بالدينار العراقي) أدخل قيمة راتبك الشهري الأخير بالدينار العراقي (شاملًا السلف والعلاوات الثابتة إن وُجدت).

الخصومات الشهرية الثابتة (اختياري) أدخل قيمة الخصومات الثابتة (سلف، قروض، أو اشتراكات) إن رغبت بطرحها من الأساس.

نوع الخدمة قد تختلف تفاصيل احتساب بدل الإجازة بين القطاعين.

كيف تستخدم الحاسبة

راجع كشف رصيد إجازاتك السنوية لمعرفة عدد الأيام المتبقية عند مغادرة الخدمة.
أدخل ذلك العدد في خانة «رصيد الإجازة السنوية غير المستخدمة».
أدخل قيمة راتبك الشهري الأخير بالدينار العراقي كما هو مثبت في سجل الرواتب.
إن وُجدت خصومات شهرية ثابتة تريد استبعادها، أدخلها في خانة الخصومات.
اختر نوع الخدمة (عام أو خاص) لأن بعض التفاصيل الإجرائية تختلف بينهما.
اضغط زر «احسب» لعرض النتيجة والتفسير وخطوات الحساب.

طريقة الحساب

يعتمد الحساب التقديري على قسمة الراتب الشهري المعتمد على ثلاثين يومًا للحصول على الراتب اليومي، ثم ضرب ذلك في عدد أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة. هذه هي الطريقة الشائعة في احتساب بدل الإجازة السنوية، وتُطبق عليها أي خصومات محددة إن وردت.

في القطاع الخاص قد يخضع احتساب بدل الإجازة لشروط العقد وأحكام قانون العمل، وقد يختلف الأساس المحتسب (الراتب الأساسي مقابل الراتب الكلي). لذلك استخدم خانة الخصومات ونوع الخدمة لتقدير أدق لحالتك، ثم تحقق من قسم الموارد البشرية لديك.

معادلة الحساب


        الراتب اليومي = الراتب الشهري ÷ 30

        قيمة بدل الإجازة = عدد أيام الإجازة غير المستخدمة × الراتب اليومي

بديلًا عند وجود خصومات ثابتة:


        الأجر القابل للاحتساب = الراتب الشهري − الخصومات الثابتة

        الراتب اليومي = الأجر القابل للاحتساب ÷ 30

        قيمة بدل الإجازة = عدد أيام الإجازة × الراتب اليومي

مثال على التعويض (استبدال الأرقام)

لنفترض أن رصيد إجازتك المتبقية 20 يومًا، وراتبك الشهري 1,200,000 دينار عراقي:

الراتب اليومي = 1,200,000 ÷ 30 = 40,000 دينار
بدل الإجازة = 20 × 40,000 = 800,000 دينار

إذن، القيمة التقريبية لبدل إجازتك هي 800,000 دينار عراقي، قبل أي خصومات أو تعديلات إدارية.

أمثلة عملية

الموظف المبتدئ

موظف حكومي عمل سنتين، ورصيد إجازته المتبقية 15 يومًا، وراتبه الشهري 900,000 دينار.

الراتب اليومي = 900,000 ÷ 30 = 30,000 دينار
بدل الإجازة = 15 × 30,000 = 450,000 دينار

الموظف ذو الخدمة الطويلة

موظف خدمة طويلة، رصيد إجازته 45 يومًا، وراتبه الشهري 2,000,000 دينار.

الراتب اليومي = 2,000,000 ÷ 30 ≈ 66,667 دينار
بدل الإجازة = 45 × 66,667 ≈ 3,000,000 دينار

موظف مع خصومات ثابتة

موظف برصيد إجازة 25 يومًا، وراتب شهري 1,500,000 دينار، وخصومات شهرية ثابتة 200,000 دينار.

الأجر القابل للاحتساب = 1,500,000 − 200,000 = 1,300,000 دينار
الراتب اليومي = 1,300,000 ÷ 30 ≈ 43,333 دينار
بدل الإجازة = 25 × 43,333 ≈ 1,083,333 دينار

موظف قطاع خاص

عامل في القطاع الخاص، رصيد إجازته 10 أيام، وراتبه الشهري 750,000 دينار.

الراتب اليومي = 750,000 ÷ 30 = 25,000 دينار
بدل الإجازة = 10 × 25,000 = 250,000 دينار

تُراجع تفاصيل استحقاق القطاع الخاص وفق العقد وأحكام قانون العمل المعمول به.

موظف لديه رصيد كبير قبل التقاعد

موظف قرب التقاعد، رصيد إجازته 60 يومًا، وراتبه الشهري 2,500,000 دينار.

الراتب اليومي = 2,500,000 ÷ 30 ≈ 83,333 دينار
بدل الإجازة = 60 × 83,333 ≈ 5,000,000 دينار

هذه القيمة التقريبية توضح أهمية استرداد حقك من الإجازات المتراكمة قبل إجراءات التصفية.

جدول مقارنة: بدل الإجازة السنوية مقابل مكافأة نهاية الخدمة

الفروقات الجوهرية بين الحقين الماليين عند ترك الخدمة
وجه المقارنة	بدل الإجازة السنوية	مكافأة نهاية الخدمة
أساس الاستحقاق	أيام الإجازة السنوية غير المستهلكة	سنوات الخدمة الفعلية
المعادلة المستخدمة	أيام × الراتب اليومي	معادلة المكافأة حسب نظام الخدمة
متى يبدأ الاستحقاق؟	عند رصيد إجازة غير مستهلك	بعد استيفاء الحد الأدنى لسنوات الخدمة
هل يتأثر بالخصومات؟	قد تُخصم سلف وقروض إن وُجدت	تُخصم المستحقات النهائية بعد القرار
جهة الصرف	دائرة التصفية بعد المراجعة	دائرة التصفية / صندوق التقاعد

جدول مقارنة: القطاع العام مقابل القطاع الخاص

الاختلافات في معالجة بدل الإجازة السنوية بين القطاعين
العنصر	القطاع العام	القطاع الخاص
المرجع النظامي	أنظمة الخدمة المدنية والقرارات ذات العلاقة	قانون العمل والعقد الفردي
الأساس المحتسب عادة	الراتب الشهري المعتمد ÷ 30	قد يحتسب على الأجر الأساسي حسب العقد
جهة الإصدار النهائي	دائرة التصفية الرسمية	صاحب العمل / شركة التأمين إن وُجد
المراجعة القانونية	تُراجع داخل الجهاز الحكومي	قد تُحال للجهات العمالية عند الخلاف
التوصية للمستخدم	احتفظ بقرارات الخدمة ورواتبك	راجع عقدك وسجل رواتبك قبل المغادرة

إنفوجرافيك توضيحي

توزيع النسبة التقريبية لبدل الإجازة من الراتب الشهري حسب عدد الأيام المتبقية

رصيد 10 أيام (ثلث الراتب)

33%

رصيد 20 يومًا (ثلثا الراتب)

67%

رصيد 30 يومًا (راتب شهري كامل)

100%

رصيد 45 يومًا (رهن وثائق التصفية)

150%

النِّسب تقديرية توضيحية بسيطة تعتمد على قاعدة (الراتب اليومي × الأيام)؛ القيمة الدقيقة تظهر لك في الحاسبة.

✓ أمور خاضعة عادة للاحتساب

رصيد الإجازة السنوية غير المستهلك
الراتب الشهري المعتمد للحساب
أيام الإجازة التشغيلية المصرح بها
وثيقة راتب آخر شهر قبل المغادرة

✗ أمور قد تُستثنى أو تُراجع

الإجازات المرضية غير المصرح بها
أيام الغياب غير المبرر
السلف غير المسددة
القرارات الإدارية المؤقتة

أخطاء شائعة يقع فيها الموظفون

عدم معرفة رصيد الإجازة الفعلي: الاعتماد على الذاكرة بدل كشف رصيد الإجازات الرسمي من قسم الموارد البشرية.
استخدام راتب مهجور: احتساب البدل على أساس راتب قديم بدل آخر راتب فعلي قبل المغادرة.
نسيان الخصومات: عدم إدخال السلف أو القروض المفتوحة يؤدي إلى تضخيم تقديري غير واقعي.
الخلط بين الحقين: اعتبار بدل الإجازة هو مكافأة نهاية الخدمة، أو العكس، مما يُحدث سوء فهم في المطالبة.
عدم توثيق الإجازات: الإجازات غير الموثقة في السجل قد تُهمل عند التصفية.
تأجيل المطالبة: انتظار صدور القرار النهائي دون تجهيز الوثائق يُطيل مدة الاسترداد.

الأسئلة الشائعة

كيف أحسب بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة عند ترك الخدمة؟

يُحسب بدل الإجازة تقديريًا بضرب عدد أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة في الراتب اليومي، ويُشتق الراتب اليومي بقسمة الراتب الشهري المعتمد على ثلاثين يومًا. الناتج تقدير مبدئي لا يُصرف إلا بموجب قرار دائرة التصفية.

هل بدل الإجازة السنوية يشمل كافة الموظفين؟

تختلف الأنظمة بين القطاع العام والخاص، وتطبق شروط الخدمة والعقود وأحكام قانون العمل. راجع قسم الموارد البشرية لديك لتحديد ما ينطبق على حالتك.

ما الوثائق المطلوبة لاستحقاق بدل الإجازة؟

تُعتمد الوثائق عادةً على: كشف رصيد الإجازات، ووثيقة الراتب الأخيرة، ووثيقة التعيين، وقرار إنهاء الخدمة، وبيان الحساب البنكي. راجع دليلك المؤسسي للقائمة الدقيقة.

هل يمكن استرداد بدل الإجازة بعد قرار التصفية؟

القيد الناتج احتمالي مبدئي؛ بعد إصدار قرار التصفية النهائي تُحال المراجعة إلى الجهات المختصة بمهلة إدارية محددة.

ما الفرق بين بدل الإجازة السنوية ومكافأة نهاية الخدمة؟

بدل الإجازة السنوية يرتبط بأيام الإجازة غير المستهلكة، بينما مكافأة نهاية الخدمة مرتبطة بسنوات الخدمة الفعلية وتُحسب بمعادلة منفصلة.

قاموس المصطلحات

بدل الإجازة السنوية: قيمة مالية تُقدَّر عن الأيام المتبقية من الإجازة السنوية التي لم يستخدمها الموظف عند مغادرة الخدمة.
رصيد الإجازة: عدد الأيام المتبقية من إجازتك السنوية المكتسبة حسب سجل الخدمة والإجازات.
الراتب اليومي: قيمة الراتب الشهري المعتمد مقسومة على ثلاثين يومًا، وتدل على قيمة اليوم الواحد من الخدمة.
التصفية: الإجراء الإداري الذي يُراجع فيه المستحقات المالية للموظف عند انتهاء الخدمة أو التقاعد.
مكافأة نهاية الخدمة: مستحق مالي يُمنح للموظف بعد سنوات الخدمة الفعلية وفق النظام المعمول به، ويُحسب بشكل منفصل عن بدل الإجازة.
الوثيقة الراتبية: كشف رسمي يُثبت آخر راتب شهري حصل عليه الموظف قبل المغادرة، ويُستخدم كأساس لاحتساب المستحقات.

المراجع والجهات الرسمية

تُعد الأنظمة والقرارات الصادرة عن الجهات الرسمية في العراق هي المرجع النهائي لأي مطالبة مالية. يُرجى الرجوع إلى:

المجلس الأعلى للقضاء / التشريعات العراقية الصادرة عن مجلس النواب العراقي — https://iq.parliament.iq/
وزارة التخطيط العراقية / التشريعات والأوامر — https://mop.gov.iq/
وزارة العمل والشؤون الاجتماعية — https://molsa.gov.iq/
دائرة الموارد البشرية في جهتك الرسمية — تُراجع الحوسبة النهائية من قبل الدائرة المختصة.
المجلس الأعلى للقضاء / المحاكم المختصة — للمنازعات المتعلقة بالحقوق العمالية.

تم إعداد ومراجعة الحاسبة والمحتوى بواسطة فريق Varnda Smart Tools. الأرقام المعروضة تقديرية ولا تُغني عن القرار الرسمي.

الخلاصة النهائية

بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة حق مالي حقيقي يستحق مطالبته عند ترك الخدمة. باستعمال هذه الحاسبة يمكنك تقدير قيمة هذا الحق بسرعة ووضوح، وتجهيز ملفك قبل مراجعة التصفية. تذكّر دائمًا أن الرقم النهائي يأتي من القرار الرسمي الصادر عن الجهة المختصة بعد مراجعة وثائقك.

جاهز لاحتساب حقك؟ عُد إلى الحاسبة وأدخل بياناتك الآن.

اذهب إلى الحاسبة