حاسبة الراتب التقاعدي للموظف الحكومي حسب قانون التقاعد الموحد - العراق
احسب راتبك التقاعدي المتوقع وفق قانون التقاعد الموحد في العراق باستخدام متوسط الراتب لآخر 36 شهرًا ومدة الخدمة والفئة الوظيفية لتخطيط مالي دقيق قبل الإحالة.
آخر تحديث: 23 سبتمبر 2026
تُقدّر هذه الحاسبة الراتب التقاعدي الشهري المتوقع للموظف الحكومي في العراق وفق قانون التقاعد الموحد رقم (9) لسنة 2014 وتعديله الأول رقم (26) لسنة 2019، قبل سنوات من الإحالة الرسمية. تعتمد على معدل الراتب (متوسط آخر 36 شهراً)، ومدة الخدمة التقاعدية، وحدود القانون الدنيا والعليا، لتساعدك على التخطيط المالي بنضج قبل الإحالة.
حاسبة الراتب التقاعدي للموظف الحكومي في العراق
احسب راتبك التقاعدي المتوقع
الراتب التقاعدي الشهري التقديري
— دينار عراقي
سيناريوهات الانتظار
ماذا يحدث للراتب التقاعدي إذا بقيت في الخدمة سنوات إضافية؟ (بافتراض ثبات معدل الراتب)
خطوات الاحتساب
تفسير النتيجة
لماذا قد تحتاج هذه الحاسبة؟
الراتب التقاعدي غالباً هو أهم قرار مالي في حياة الموظف الحكومي العراقي، إذ يستمر معه طوال سنوات ما بعد الخدمة. مع مرور الموظف بسنوات الخدمة الأخيرة، تتضاعف الأسئلة: كم سأحصل عند الإحالة إلى التقاعد؟ هل أحالني القانون أو أترك الخدمة مبكراً؟ وماذا يعني معدل الراتب في القوانين؟
هذه الحاسبة مبنية على نصوص قانون التقاعد الموحد رقم (9) لسنة 2014 وتعديله الأول رقم (26) لسنة 2019، وتُقدّر الراتب التقاعدي الشهري قبل الإحالة، ليتمكن الموظف من مقارنة سيناريو الخروج المبكر بسيناريو البقاء حتى السن القانونية، والتخطيط المالي بثقة بدلاً من التقديرات العشوائية.
تنويه: هذه الحاسبة حسابية إرشادية، والاحتماء النهائي للراتب التقاعدي يُجرى حصراً من قبل هيأة التقاعد الوطنية وفق مستندات الخدمة الرسمية وملف الاشتراك.
طريقة استخدام الحاسبة
- أدخل سنوات خدمتك التقاعدية وعدد الأشهر الإضافية إن وجدت، فالمدة التي لا تقل عن 6 أشهر تُعد سنة كاملة.
- أدخل معدل الراتب، وهو متوسط الراتب الوظيفي الشهري (بدون المخصصات) خلال آخر 36 شهراً من الخدمة.
- أدخل آخر راتب وظيفي شهري؛ فهو المعيار الذي لا يجوز أن يتجاوزه الراتب التقاعدي.
- حدد فئتك الوظيفية ليعرض الاحتساب الحالات الخاصة إن وُجدت.
- اضغط «احسب الراتب التقاعدي» وستظهر النتيجة مع خطوات الاحتساب والمقارنات والتفسير.
منهجية الاحتساب في قانون التقاعد الموحد
وضع القانون طريقة واضحة لاحتساب الراتب التقاعدي للموظف الذي يملك خدمة تقاعدية لا تقل عن 15 سنة. يعتمد الاحتساب على عنصرين أساسيين:
- معدل الراتب: متوسط الراتب الوظيفي خلال آخر 36 شهراً من الخدمة التقاعدية، حيث تُستبعد رواتب الخدمات التي تقل عن شهر.
- نسبة الاستحقاق: 2.5% عن كل سنة خدمة تقاعدية، بحيث تكتمل النسبة بالتدريج وتصل إلى سقف 100% بحد أقصى.
تخضع النتيجة لضابطين: حد أدنى 400,000 دينار شهرياً (ويُرفع المجموع مع مخصصات تحسين المعيشة والشهادة إلى 500,000 دينار على الأقل)، وحد أعلى يتمثل بعدم تجاوز 100% من آخر راتب وظيفي.
المعادلة المعتمدة
الراتب التقاعدي = معدل الراتب × 2.5 × (عدد أشهر الخدمة ÷ 12) ÷ 100
أي أن الراتب التقاعدي = معدل الراتب × عدد سنوات الخدمة × 2.5%
مع تطبيق القيدين القانونيين:
- الحد الأعلى: لا يزيد الراتب التقاعدي على 100% من آخر راتب وظيفي.
- الحد الأدنى: 400,000 دينار شهرياً، على أن يبلغ مجموع الراتب مع مخصصات تحسين المعيشة والشهادة 500,000 دينار على الأقل.
تطبيق المعادلة بالأرقام
مثال توضيحي: موظف خدمته التقاعدية 30 سنة، معدل راتبه 1,250,000 دينار، وآخر راتب وظيفي له 1,400,000 دينار.
- التعويض في المعادلة: 1,250,000 × 2.5 × (360 ÷ 12) ÷ 100
- عدد السنوات: 360 ÷ 12 = 30 سنة
- نسبة الاستحقاق: 2.5% × 30 = 75%
- الراتب التقاعدي قبل القيود: 1,250,000 × 75% = 937,500 دينار
- التحقق من السقف: 937,500 أقل من 100% من آخر راتب (1,400,000)، والحد الأدنى 400,000 متحقق، لذا يبقى الراتب 937,500 دينار شهرياً.
أمثلة عملية
مثال 1: موظف على وشك إكمال 30 سنة خدمة
سنوات الخدمة 30، معدل الراتب 1,250,000، آخر راتب وظيفي 1,400,000 دينار.
نسبة الاستحقاق 75%، والراتب التقاعدي التقديري 937,500 دينار شهرياً، إضافة إلى مكافأة نهاية خدمة تقديرية 16,800,000 دينار (آخر راتب 1,400,000 × 12) لأن الخدمة بلغت 30 سنة.
مثال 2: موظف خدمته 20 سنة
سنوات الخدمة 20، معدل الراتب 950,000، آخر راتب وظيفي 950,000 دينار.
نسبة الاستحقاق 50%، والراتب التقاعدي التقديري 475,000 دينار شهرياً، وهو فوق الحد الأدنى، ولا تشمل حسابه مكافأة نهاية الخدمة لأن الخدمة لم تصل إلى 25 سنة.
مثال 3: موظف خدمته 12 سنة وأُحيل لإكمال السن القانونية
سنوات الخدمة 12، معدل الراتب 850,000، آخر راتب وظيفي 850,000 دينار.
لا يستحق راتباً تقاعدياً لأن خدمته تقل عن 15 سنة، لكن له الخيار مرة واحدة بين المبلغ المقطوع الشهري 250,000 دينار (لأن خدمته لا تقل عن 12 سنة) أو المكافأة التقاعدية لمرة واحدة 20,400,000 دينار (850,000 × 2 × 12).
مثال 4: موظف خدمته 40 سنة
سنوات الخدمة 40، معدل الراتب 2,100,000، آخر راتب وظيفي 2,400,000 دينار.
تصل نسبة الاستحقاق إلى سقفها القانوني 100%، والراتب التقاعدي التقديري 2,100,000 دينار شهرياً (وهو دون سقف آخر راتب)، إضافة إلى مكافأة نهاية خدمة تقديرية 28,800,000 دينار (2,400,000 × 12).
جدول مقارنة 1: قواعد الحقوق التقاعدية حسب مدة الخدمة
| مدة الخدمة التقاعدية | الحق المُستحَق | أساس الاحتساب | مثال رقمي توضيحي |
|---|---|---|---|
| أقل من 10 سنوات | المكافأة التقاعدية لمرة واحدة (من دون راتب تقاعدي) | آخر راتب وظيفي × 2 × عدد سنوات الخدمة | راتب 900,000 و8 سنوات: 14,400,000 دينار |
| من 10 إلى أقل من 15 سنة | عند الإحالة لإكمال السن القانونية: خيار واحد نهائي بين المبلغ المقطوع الشهري أو المكافأة التقاعدية | مبلغ مقطوع من 150,000 إلى 350,000 دينار شهرياً حسب المدة، أو آخر راتب × 2 × المدة | راتب 850,000 و12 سنة: 250,000 دينار شهرياً أو 20,400,000 دينار لمرة واحدة |
| 15 سنة فأكثر | الراتب التقاعدي الشهري | معدل الراتب × 2.5% عن كل سنة (بحد أقصى 100% من آخر راتب وظيفي) | معدل 1,250,000 و30 سنة: 937,500 دينار شهرياً |
| 25 سنة فأكثر | الراتب التقاعدي الشهري مع مكافأة نهاية الخدمة | الراتب التقاعدي كما تقدم، إضافة إلى (الراتب الأخير والمخصصات) × 12 | آخر راتب 1,400,000: مكافأة 16,800,000 دينار |
جدول مقارنة 2: التقاعد الآن أم الانتظار؟
مقارنة سيناريوهات لموظف عمره 55 سنة وخدمته الحالية 22 سنة، ومعدل راتبه ثابت عند 1,100,000 دينار وآخر راتب وظيفي له 1,100,000 دينار.
| السيناريو | مدة الخدمة عند الإحالة | نسبة الاستحقاق | الراتب التقاعدي التقديري شهرياً | مكافأة نهاية الخدمة (25 سنة فأكثر) |
|---|---|---|---|---|
| الإحالة الآن (بعد إكمال 50 سنة وطلب الإحالة) | 22 سنة | 55% | 605,000 دينار | غير مستحقة (الخدمة أقل من 25 سنة) |
| الانتظار 3 سنوات إضافية | 25 سنة | 62.5% | 687,500 دينار | مستحقة: 1,100,000 × 12 = 13,200,000 دينار |
| الانتظار حتى السن القانونية (60 سنة) | 27 سنة | 67.5% | 742,500 دينار | مستحقة: 1,100,000 × 12 = 13,200,000 دينار |
يلاحظ أن الانتظار من الآن حتى السن القانونية يرفع الراتب التقاعدي الشهري من 605,000 إلى 742,500 دينار، إضافة إلى استحقاق مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغ 25 سنة.
إنفوجرافيك 1: رحلة احتساب الراتب التقاعدي
إنفوجرافيك 2: مسار الحقوق التقاعدية حسب مدة الخدمة
أخطاء شائعة في تقدير الراتب التقاعدي
- الخلط بين الراتب الكامل ومعدل الراتب: الاحتساب يعتمد معدل الراتب الوظيفي من دون المخصصات خلال آخر 36 شهراً، لا على إجمالي الراتب الحالي مع المخصصات.
- تجاهل سقف 100%: أصحاب المدد الطويلة قد يظنون أن النسبة تستمر بالارتفاع، بينما تتوقف عند 100% من آخر راتب وظيفي.
- اعتبار المكافأة التقاعدية راتباً شهرياً: المكافأة التقاعدية مبلغ لمرة واحدة، وليست دخلاً شهرياً.
- نسيان مكافأة نهاية الخدمة: من بلغت خدمته 25 سنة فأكثر يستحق دفعة تعادل (الراتب الأخير والمخصصات) × 12، وهي ملفتة في الحسابات العامة.
- الحساب على إجمالي مدة التوظيف: لا تُحتسب مدد الغياب والإجازات دون راتب أو الخدمة قبل إكمال 18 سنة عند التحقق الرسمي، وإنما مدة الخدمة التقاعدية المستوفى عنها التوقيفات.
- تعميم القواعد على الفئات الخاصة: القضاة وموظفو الخدمة الجامعية والسفراء والمدراء العامون وأصحاب المراتب العسكرية لهم نصوص خاصة قد تغيّر النتيجة تماماً.
أسئلة شائعة حول الراتب التقاعدي
ما الحد الأدنى لمدة الخدمة للحصول على الراتب التقاعدي في العراق؟
يستحق الموظف المحال إلى التقاعد الراتب التقاعدي إذا كانت لديه خدمة تقاعدية لا تقل عن 15 سنة، ولا يُصرف الراتب قبل إكماله السن المحدد (45 سنة بعد التعديل الأول لعام 2019) باستثناء حالات الوفاة والاستشهاد والإحالة إلى التقاعد لأسباب صحية وبعض الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون.
كيف أحسب الراتب التقاعدي في العراق؟
يُحتسب الراتب التقاعدي بضرب معدل الراتب (متوسط الراتب الوظيفي خلال آخر 36 شهراً) في نسبة 2.5% عن كل سنة من سنوات الخدمة التقاعدية، على ألا يزيد الراتب التقاعدي على 100% من آخر راتب وظيفي، وألا يقل عن الحد الأدنى المقرر وهو 400,000 دينار شهرياً.
ما معنى معدل الراتب في قانون التقاعد الموحد؟
معدل الراتب هو متوسط الراتب الوظيفي للموظف خلال آخر 36 شهراً من خدمته التقاعدية، ولا تُحتسب ضمنه رواتب الخدمة التي تقل عن شهر، كما أن الراتب الوظيفي هو الراتب الذي يتقاضاه الموظف أثناء الخدمة بدون المخصصات.
ما الحد الأدنى للراتب التقاعدي في العراق؟
يكون الحد الأدنى للراتب التقاعدي 400,000 دينار شهرياً، ويُمنح المتقاعد مخصصات تحسين معيشة بحيث لا يقل مجموع ما يتقاضاه من راتب تقاعدي ومخصصات (الشهادة، تحسين المعيشة) عن 500,000 دينار شهرياً، وذلك وفق التعديل الأول رقم (26) لسنة 2019.
ما حقوقي التقاعدية إذا كانت خدمتي أقل من 15 سنة؟
يستحق الموظف الذي تقل خدمته التقاعدية عن 15 سنة المكافأة التقاعدية وتحسب على أساس آخر راتب وظيفي × 2 × عدد سنوات الخدمة، وإذا كانت خدمته من 10 إلى 14 سنة وأُحيل إلى التقاعد لإكماله السن القانونية فله الاختيار لمرة واحدة بين هذه المكافأة وبين المبلغ المقطوع الشهري الذي يتراوح بين 150,000 و350,000 دينار حسب مدة الخدمة.
هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند التقاعد؟
نعم، يُصرف للموظف المحال إلى التقاعد ولديه خدمة لا تقل عن 25 سنة مكافأة نهاية خدمة تُحتسب على أساس كامل الراتب الأخير والمخصصات مضروباً في 12، وفق التعديل الأول رقم (26) لسنة 2019 الذي خفّض الشروط من 30 سنة إلى 25 سنة.
كم تبلغ التوقيفات التقاعدية الشهرية؟
تُستقطع شهرياً توقيفات تقاعدية تبلغ 25% من الراتب الوظيفي، تتحمل منها 10% من راتب الموظف وتتحمل الخزينة العامة 15%، ويُودع المبلغ في صندوق تقاعد موظفي الدولة.
مسرد المصطلحات
- الراتب التقاعدي
- الراتب الشهري الذي يستحقه المتقاعد عن خدماته التقاعدية بموجب أحكام القانون.
- الراتب الوظيفي
- الراتب الذي يتقاضاه الموظف أثناء الخدمة التقاعدية من دون المخصصات.
- معدل الراتب
- متوسط الراتب الوظيفي خلال آخر 36 شهراً من الخدمة التقاعدية، ولا تُحتسب فيه رواتب الخدمات الأقل من شهر.
- الخدمة التقاعدية
- مدة الخدمة المحتسبة لأغراض التقاعد والمستوفى عنها التوقيفات التقاعدية.
- التوقيفات التقاعدية
- الاقتطاعات الشهرية من الراتب الوظيفي، وتبلغ 25%: 10% يتحملها الموظف و15% تتحملها الخزينة العامة.
- المكافأة التقاعدية
- المبلغ البديل عن الراتب التقاعدي، ويُصرف لمرة واحدة لمن تقل خدمته عن 15 سنة.
- المبلغ المقطوع
- مبلغ شهري يُصرف لمن لديه خدمة من 10 إلى 14 سنة وأُحيل لإكمال السن القانونية، ويتدرج من 150,000 إلى 350,000 دينار.
- مكافأة نهاية الخدمة
- مبلغ يُصرف للمحال إلى التقاعد ولديه خدمة لا تقل عن 25 سنة، ويعادل (الراتب الأخير والمخصصات) × 12.
- هيأة التقاعد الوطنية
- الجهة الرسمية التابعة لوزارة المالية المختصة بتثبيت الخدمات واحتساب وصرف الحقوق التقاعدية.
حاسبات ذات صلة
المصادر الرسمية
- قانون التقاعد الموحد رقم (9) لسنة 2014 وتعديله الأول رقم (26) لسنة 2019 (النص الكامل، جامعة القادسية)
- وزارة المالية العراقية - الهيئة العامة للتقاعد وخدمات الرواتب التقاعدية
- هيأة التقاعد الوطنية - نافذة تحديث بيانات المتقاعدين
- بوابة أور للحكومة الإلكترونية - خدمات التقاعد
تم إعداد ومراجعة الحاسبة والمحتوى بواسطة فريق Varnda Smart Tools، استناداً إلى النصوص المنشورة لقانون التقاعد الموحد رقم (9) لسنة 2014 وتعديله الأول رقم (26) لسنة 2019. الاحتساب النهائي بيد هيأة التقاعد الوطنية.
خلاصة
الراتب التقاعدي في العراق يُحتسب من معدل الراتب الوظيفي خلال آخر 36 شهراً مضروباً في 2.5% عن كل سنة خدمة تقاعدية، وبضابطين: حد أدنى 400,000 دينار (ومجموع لا يقل عن 500,000 مع المخصصات) وحد أعلى يعادل 100% من آخر راتب وظيفي. وتُضاف مكافأة نهاية الخدمة لمن تتجاوز خدمته 25 سنة، وتمنح المكافأة التقاعدية أو المبلغ المقطوع لمن دون 15 سنة.
استخدم الحاسبة لتقدير راتبك التقاعدي، واقارن بين سيناريو الخروج المبكر والانتظار حتى السن القانونية، وراجع هيأة التقاعد الوطنية قبل اتخاذ أي قرار نهائي.
احسب راتبك التقاعدي الآن
أدخل سنوات خدمتك ومعدل راتبك في دقائق، واحصل على تقدير موثق بخطوات الاحتساب الكاملة.
-
1
حاسبة المخصصات المهنية كنسبة من الراتب الاسمي - العراق
جرّبها
-
2
حاسبة الراتب التقاعدي للضمان الاختياري - العراق
جرّبها
-
3
حاسبة تقدير زمن انتظار التعيين ضمن قرار تثبيت العقود - العراق
جرّبها
-
4
حاسبة الراتب التقاعدي للموظف الحكومي حسب قانون التقاعد الموحد - العراق
أنت هنا
قد يهمك أيضًا
جرّب حاسبة مخصصات النقل والسكن للموظفين في المناطق النائية - العراق
جرّب حاسبة أهلية المشاركة في مسابقات التعيين المركزي - العراق
جرّب حاسبة أهلية إعادة التعيين بعد الاستقالة أو انتهاء الخدمة | ديوان الخدمة المدنية - العراق
جرّب حاسبة تقدير سنوات الخبرة المطلوبة للترقية للدرجة الوظيفية التالية - العراق
جرّب حاسبة بدل الاجازة السنوية - العراق
جرّب حاسبة نسبة الإشغال الوظيفي مقابل الدرجات الشاغرة بدائرة معينة - العراق
جرّب حاسبة الإجازات الاعتيادية المتبقية للموظف حسب سنوات الخدمة - العراق
جرّب حاسبة نسبة الزيادة السنوية على الراتب - العراق