هل يختلف التعويض إذا كان الفصل تمييزياً أو انتقامياً؟

نعم، يستحق العامل حينها تعويضاً لا يقل عن أربعة أضعاف مكافأة نهاية الخدمة الأساسية وفق المادة 48.

💼 حاسبة تعويض انهاء الخدمة التعسفي - العراق

احسب فوراً تعويض الفصل التعسفي في العراق وفق قانون العمل 2015. أدخل أجر الشهر وتواريخ العمل لتعرف المبلغ بدقة للعام 2026.

آخر تحديث: 10 أغسطس 2026

رواتب وموارد بشرية · العراق

حاسبة تعويض إنهاء الخدمة التعسفي

إذا أنهى صاحب العمل خدمتك دون أن يستند إلى أحد الأسباب المشروعة التي حددها القانون، فهذا فصل تعسفي يستوجب تعويضاً يعادل ضعفي مكافأة نهاية خدمتك على الأقل — وقد يصل إلى أربعة أضعافها إن كان الفصل بسبب محظور كالنشاط النقابي أو الشكوى ضد صاحب العمل. أدخل بياناتك لتعرف فوراً المبلغ التقديري وفق المواد 45 و47 و48 من قانون العمل رقم 37 لسنة 2015.

⚖️ وفق المواد 45 و47 و48 من قانون العمل ⚡ حساب فوري بدون تسجيل 🏢 للقطاع الأهلي (الخاص) فقط

نوع إنهاء الخدمة

آخر أجر شهري

د.ع

آخر أجر شامل، وليس الراتب الاسمي إن اختلف عنه.

تاريخ بداية العمل

تاريخ إنهاء الخدمة

خيارات متقدمة — منشأة صغيرة ومصاريف إضافية (اختياري)

أدخل بياناتك أعلاه واضغط «احسب التعويض» لتظهر نتيجتك التفصيلية هنا.

ما الفرق بين الفصل المشروع والفصل التعسفي والفصل المحظور؟

قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015 لا يترك إنهاء عقد العمل لتقدير صاحب العمل المطلق؛ فالمادة 43 تحدد حالات محددة حصراً يجوز عندها إنهاء العقد. إذا انتهت خدمة العامل خارج هذه الحالات، فإن لجنة انهاء الخدمة أو محكمة العمل تعده فصلاً تعسفياً، ويستحق العامل عندها إعادته إلى عمله مع أجوره كاملة، أو تعويضاً يعادل ضعفي مكافأة نهاية خدمته إذا تعذرت الإعادة (المادة 47).

لكن القانون يضع درجة حماية أعلى لحالات أخطر: إذا كان سبب الفصل الحقيقي عضوية نقابية، أو تقديم شكوى ضد صاحب العمل، أو التمتع بإجازة قانونية، أو تمييزاً بأي شكل (المادة 48)، فإن الفصل يُعد باطلاً من أساسه، ويستحق العامل تعويضاً عادلاً لا يقل عن أربعة أضعاف مكافأة نهاية الخدمة الأساسية — أي ضعف تعويض الفصل التعسفي العادي. هذه الحاسبة تحسب المبلغ التقديري لكل حالة من هذه الحالات، وتقارن بينها لتوضح حجم الفارق.

طريقة استخدام الحاسبة خطوة بخطوة

حدد نوع إنهاء الخدمة: تعسفي عادي، محظور/تمييزي، استقالة اضطرارية، أو فصل مشروع للمقارنة.
أدخل آخر أجر شهري شامل: الأساس القانوني لحساب مكافأة نهاية الخدمة.
أدخل تاريخي بداية ونهاية الخدمة: ستُحسب مدة خدمتك تلقائياً بالسنوات والأشهر والأيام.
اضغط «احسب التعويض»: ستظهر النتيجة فوراً مع خطوات الحساب ومقارنة بأنواع الفصل الأخرى.

آلية الحساب: المواد 45 و47 و48 من قانون العمل

مكافأة نهاية الخدمة الأساسية = أجر أسبوعين × عدد سنوات الخدمة (المادة 45)

نقطة الانطلاق في كل الحالات هي مكافأة نهاية الخدمة الأساسية المنصوص عليها في المادة 45: أجر أسبوعين (14 يوماً) عن كل سنة خدمة أداها العامل لدى صاحب العمل. ثم يُضاعف هذا الرقم أو يُضرب حسب نوع إنهاء الخدمة:

فصل تعسفي عادي = المكافأة الأساسية × 2 (المادة 47/ثانياً)

فصل محظور أو تمييزي = المكافأة الأساسية × 4 على الأقل (المادة 48/ثانياً-ب)

العلاج الأول الذي يقرره القانون في الحالتين هو إعادة العامل إلى عمله مع دفع أجوره كاملة عن فترة الانقطاع، لا التعويض النقدي مباشرة. التعويض المحسوب أعلاه هو البديل الذي تقرره لجنة انهاء الخدمة أو محكمة العمل إذا تعذرت إعادة العامل إلى عمله أو لم يطلبها. وفي المنشآت التي تستخدم أقل من 5 عمال بصورة منتظمة، يُعد عقد العمل منتهياً من تاريخ إنهائه الفعلي مباشرة دون خيار الإعادة، مع استحقاق التعويض ذاته (المادة 47/ثالثاً).

الفصل بسبب إخلال صاحب العمل (المادة 49)

إذا أخلّ صاحب العمل بالتزاماته القانونية أو التعاقدية، أو ارتكب جريمة بحق العامل أو أسرته، أو وُجد خطر جسيم على سلامة العامل لم يعالجه صاحب العمل رغم علمه، يحق للعامل نفسه إنهاء العقد فوراً دون إنذار مسبق، والمطالبة بذات التعويض المقرر للفصل المحظور (أربعة أضعاف المكافأة الأساسية على الأقل).

أمثلة عملية واقعية

فصل تعسفي عادي — خدمة 6 سنوات

أجر شهري 900,000 د.ع، فُصل دون سبب مشروع بعد 6 سنوات بالضبط.

المكافأة الأساسية = (900,000×14/30)×6 = 2,520,000 د.ع. التعويض = ×2 = 5,040,000 د.ع.

فصل محظور بعد تقديم شكوى — خدمة 4 سنوات

أجر شهري 700,000 د.ع، فُصل بعد أسبوع من تقديمه شكوى رسمية ضد صاحب العمل.

المكافأة الأساسية = (700,000×14/30)×4 = 1,306,667 د.ع. التعويض الأدنى = ×4 = 5,226,667 د.ع.

استقالة اضطرارية بسبب عدم دفع الراتب — خدمة 3 سنوات

أجر شهري 600,000 د.ع، أنهت العاملة عقدها فوراً بعد امتناع صاحب العمل عن دفع راتبها 3 أشهر متتالية.

المكافأة الأساسية = (600,000×14/30)×3 = 840,000 د.ع. التعويض الأدنى = ×4 = 3,360,000 د.ع.

مقارنة نفس الحالة بثلاث نتائج مختلفة

عامل بأجر مليون دينار وخدمة 8 سنوات: مكافأة أساسية = (1,000,000×14/30)×8 ≈ 3,733,333 د.ع.

مشروع: 3,733,333 · تعسفي: 7,466,667 · محظور: 14,933,333 على الأقل.

منشأة صغيرة (أقل من 5 عمال) — خدمة 5 سنوات

أجر شهري 500,000 د.ع، فصل تعسفي في منشأة تستخدم 3 عمال بانتظام.

يُعد العقد منتهياً من تاريخ الإنهاء الفعلي مباشرة (لا إعادة)، مع استحقاق تعويض ×2 = 2,333,333 د.ع (المادة 47/ثالثاً).

مقارنة: الفصل المشروع مقابل التعسفي مقابل المحظور

المعيار	فصل مشروع	فصل تعسفي (المادة 47)	فصل محظور (المادة 48)
السبب	يستند لأحد أسباب المادة 43	لا يستند لأي سبب من المادة 43	سبب محظور (نقابي، شكوى، تمييز)
المستحق	مكافأة نهاية الخدمة العادية	ضعفا المكافأة الأساسية	4 أضعاف المكافأة على الأقل
العلاج الأول	لا ينطبق	إعادة للعمل + أجور كاملة	إعادة للعمل + أجور كاملة (الفصل باطل)
لعامل بأجر مليون د.ع و8 سنوات	≈ 3,733,333 د.ع	≈ 7,466,667 د.ع	≈ 14,933,333 د.ع فأكثر
المرجع القانوني	المادة 45	المادة 47/ثانياً	المادة 48/ثانياً-ب

الأرقام تقديرية وفق نص قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015، ولا تُغني عن قرار لجنة انهاء الخدمة أو محكمة العمل المختصة.

إنفوجرافيك: مضاعف التعويض حسب نوع إنهاء الخدمة

×1 فصل مشروع (مكافأة عادية) · ×2 فصل تعسفي وفق المادة 47 · ×4 فأكثر فصل محظور أو تمييزي وفق المادة 48.

إنفوجرافيك: خطوات المطالبة بتعويض الفصل التعسفي

1. التبلغ بقرار الإنهاء · 2. الطعن خلال 30 يوماً أمام جهة واحدة (اللجنة أو القضاء) · 3. صاحب العمل يتحمل عبء إثبات مشروعية السبب · 4. القرار النهائي: إعادة للعمل بالأجر الكامل، أو تعويض نقدي إن تعذرت.

أخطاء شائعة عند المطالبة بتعويض الفصل التعسفي

تفويت مهلة الثلاثين يوماً: يُعد العامل متنازلاً عن حقه في الطعن إذا لم يقدمه خلال 30 يوماً من التبلغ بقرار إنهاء الخدمة (المادة 46).
التقدم بالطعن أمام الجهتين معاً: اختيار الطعن أمام لجنة انهاء الخدمة أو قضاء العمل قرار نهائي — اختيار أحد الطريقين يُسقط الحق في الآخر.
الخلط بين الفصل التعسفي والفصل التأديبي المشروع: إذا استوفى الفصل شروط المادة 141 (خطأ جسيم موثق، إجراءات تأديبية صحيحة)، فليس تعسفياً ولا يستحق هذا التعويض المضاعف.
توقيع براءة الذمة دون تحفظ: الإقرار باستلام كل المستحقات قد يُضعف موقف العامل لاحقاً عند المطالبة بفروقات.
الحساب على الراتب الاسمي بدل الأجر الشامل الفعلي: يجب اعتماد آخر أجر شامل تقاضاه العامل فعلياً كأساس لمكافأة نهاية الخدمة.
الظن أن التعويض النقدي مضمون دوماً: العلاج الأول قانوناً هو الإعادة للعمل مع الأجر الكامل؛ التعويض بديل عند تعذر الإعادة أو عدم طلبها.

الأسئلة الشائعة

ما هو الفصل التعسفي في قانون العمل العراقي؟

هو إنهاء صاحب العمل خدمة العامل دون الاستناد إلى أحد الأسباب المشروعة المنصوص عليها في المادة 43 من قانون العمل رقم 37 لسنة 2015. إذا وجدت لجنة انهاء الخدمة أو محكمة العمل ذلك، تقرر إعادة العامل إلى عمله ودفع أجوره كاملة، أو تعويضه إن تعذرت الإعادة.

كم مقدار تعويض الفصل التعسفي في العراق؟

إذا تعذرت إعادة العامل إلى عمله، يستحق تعويضاً يعادل ضعفي مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة 45 (أي أربعة أسابيع أجر عن كل سنة خدمة تقريباً)، وفق المادة 47/ثانياً.

هل يختلف التعويض إذا كان الفصل بسبب تمييزي أو انتقامي؟

نعم. إذا استند الفصل إلى سبب محظور كالعضوية النقابية أو تقديم شكوى أو التمتع بإجازة قانونية (المادة 48)، يُعد الفصل باطلاً، ويستحق العامل تعويضاً عادلاً لا يقل عن ضعفي المبلغ المنصوص عليه في المادة 47/ثانياً — أي ما لا يقل عن أربعة أضعاف مكافأة نهاية الخدمة الأساسية.

هل التعويض النقدي هو الحل الوحيد المتاح للعامل؟

لا. العلاج الأول الذي يقرره القانون هو إعادة العامل إلى عمله مع دفع أجوره كاملة عن فترة الانقطاع. التعويض النقدي بديل يُصرف عند تعذر الإعادة إلى العمل أو عدم رغبة العامل بها.

كم المهلة القانونية للطعن بقرار إنهاء الخدمة؟

للعامل الطعن أمام لجنة انهاء الخدمة أو قضاء العمل خلال 30 يوماً من تاريخ تبلغه بقرار إنهاء خدمته (المادة 46)، ويُعد متنازلاً عن حقه في الطعن إذا لم يقدمه خلال هذه المدة، ويسقط حقه في أحد الطريقين إذا اختار الآخر.

على أي أساس يُحسب أجر العامل عند التعويض؟

على أساس مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة 45، وهي أجر أسبوعين عن كل سنة خدمة أداها العامل لدى صاحب العمل، ثم يُضاعف هذا المبلغ أو يُضرب في أربعة بحسب نوع الفصل.

من يتحمل عبء إثبات سبب إنهاء الخدمة؟

يقع على صاحب العمل عبء إثبات سبب إنهاء خدمة العامل عند طعن العامل بقرار إنهاء خدمته أمام لجنة انهاء الخدمة أو قضاء العمل، وفق المادة 46/ثالثاً.

هل يشمل هذا الحساب حالات الفصل التأديبي المشروع؟

لا. الفصل التأديبي المشروع وفق المادة 141 (لأسباب كخطأ جسيم أو إفشاء أسرار أو اعتداء) له أحكامه الخاصة، وإذا استوفى شروطه القانونية فلا يُعد تعسفياً ولا يستحق عنه هذا التعويض المضاعف، بل مكافأة نهاية الخدمة العادية إن استحقت أصلاً.

هل تشمل الحاسبة موظفي القطاع الحكومي؟

لا. قانون العمل رقم 37 لسنة 2015 لا يسري على الموظفين العموميين المعينين وفق قانون الخدمة المدنية ولا على أفراد القوات المسلحة والشرطة والأمن الداخلي (المادة 3/ثانياً)، وهذه الحاسبة مخصصة للعاملين الخاضعين لقانون العمل في القطاع الأهلي.

هل يمكن للعامل نفسه إنهاء العقد والمطالبة بتعويض مماثل؟

نعم، في حالات محددة (المادة 49): إذا أخلّ صاحب العمل بالتزاماته، أو ارتكب جريمة ضد العامل أو أسرته، أو وُجد خطر جسيم على سلامته لم يعالجه صاحب العمل رغم علمه، يحق للعامل إنهاء العقد دون إنذار مسبق والمطالبة بذات التعويض المقرر للفصل المحظور.

قاموس المصطلحات

الفصل التعسفي: إنهاء صاحب العمل خدمة العامل دون الاستناد إلى أحد الأسباب المشروعة المحددة في المادة 43 من قانون العمل.
الفصل المحظور: إنهاء الخدمة استناداً إلى سبب يحظره القانون صراحة (المادة 48) كالنشاط النقابي أو الشكوى أو التمييز، ويُعد باطلاً من أساسه.
لجنة انهاء الخدمة: لجنة تُشكَّل بتعليمات من وزير العمل للنظر في الطعون على قرارات إنهاء الخدمة، كبديل عن اللجوء المباشر لقضاء العمل.
محكمة العمل: الجهة القضائية المختصة بالفصل في منازعات العمل الفردية والجماعية في العراق.
مكافأة نهاية الخدمة: المبلغ الأساسي المستحق للعامل بواقع أجر أسبوعين عن كل سنة خدمة، وفق المادة 45، وهو أساس احتساب تعويضات الفصل التعسفي والمحظور.
عبء الإثبات: الالتزام القانوني الملقى على صاحب العمل بإثبات أن إنهاء خدمة العامل استند إلى سبب مشروع، عند الطعن أمام اللجنة أو المحكمة.
الإعادة إلى العمل: العلاج الأول الذي يقرره القانون عند ثبوت الفصل التعسفي أو المحظور، ويشمل عودة العامل لعمله مع دفع أجوره كاملة عن فترة الانقطاع.
الأجر الشامل: كل ما يستحقه العامل من صاحب العمل نقداً أو عيناً لقاء عمله، ويشمل المخصصات والأجر الإضافي، وهو أساس احتساب المكافأة.
الإنذار الكتابي: إشعار خطي واجب على صاحب العمل قبل إنهاء العقد لأسباب محددة، لا تقل مدته عن 30 يوماً، وإلا استحق العامل تعويضاً بدلاً عنه (المادة 44).
الإخلال الجسيم بالالتزامات: تقصير صاحب العمل الجسيم في التزاماته تجاه العامل (كعدم دفع الأجر) بما يبرر للعامل إنهاء العقد فوراً والمطالبة بتعويض (المادة 49).

المصادر الرسمية

ملخص ختامي

⭐ متى تُستخدم هذه الحاسبة؟ عند إنهاء خدمتك دون سبب مشروع واضح، لتقدير التعويض المحتمل قبل تقديم طعن أمام لجنة انهاء الخدمة أو محكمة العمل، أو للتفاوض بمعرفة أثناء تسوية ودية.

⭐ متى لا تُستخدم؟ لا تُستخدم لموظفي القطاع الحكومي، ولا لحالات الفصل التأديبي المشروع المستوفية لشروط المادة 141، ولا بديلاً عن قرار لجنة انهاء الخدمة أو حكم محكمة العمل المختصة.

⭐ مثال سريع: عامل بأجر 900,000 د.ع فُصل تعسفياً بعد 6 سنوات → مكافأة أساسية 2,520,000 د.ع × 2 = 5,040,000 د.ع تعويضاً تقديرياً.

جرّب الحاسبة الآن بأرقامك الفعلية — العودة إلى الحاسبة ⬆

تمت كتابة محتوى هذه الصفحة ومراجعة منطق الحاسبة بواسطة فريق Varnda Smart Tools، بالاعتماد على النص الرسمي الكامل لقانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015 (المواد 43، 44، 45، 46، 47، 48، 49، 141). آخر تحديث: 8 أغسطس 2026. المحتوى لأغراض إرشادية ولا يُعد استشارة قانونية.