🧮 حاسبة أهلية التقديم على وظائف حماية القانون رقم 315 - العراق

كيف تستخدم الحاسبة

1. اختر جهة العمل: حدّد تصنيف الجهة التي تعمل بها من القائمة، لأن القرار يستهدف فئات معيّنة من الجهات الحكومية.
2. أدخل تاريخ بدء التعاقد: اكتب التاريخ كما هو مثبت في عقدك؛ تستخرج الحاسبة مدة الخدمة بالسنوات والأشهر والأيام حتى اليوم.
3. حدّد نوع العقد وأجب عن أسئلة الوثائق: ثم اقرأ الدرجة التوجيهية ومستوى الأهلية والخطوات التالية أدناه.

طريقة الحساب

تقوم الحاسبة على خمس خطوات معلنة، ولا تخفي أي مرحلة من مراحل التقدير:

1. حساب مدة الخدمة الفعلية من تاريخ بدء التعاقد حتى تاريخ اليوم بالأيام، ثم عرضها بالسنوات والأشهر والأيام.
2. تحويل مدة الخدمة إلى نقاط وفق الحد الأدنى المرجعي (3 سنوات افتراضيًا) بسقف قدره 55 نقطة.
3. إضافة نقاط نوع العقد: دائم 20، محدد المدة 15، مؤقت 9، غير متأكد 6.
4. إضافة نقاط جهة العمل: وزارة أو جهاز 15، هيئة 13، جهة محلية 11، مؤسسة اقتصادية 9، أخرى 5.
5. إضافة نقاط الوثائق (عقد مكتوب 4، تحديد الراتب والمدة 3، مستند يثبت التاريخ 3) ثم جمع المجموع وربطه بمستوى الأهلية.

المعادلة المستخدمة

الدرجة التوجيهية = نقاط المدة + نقاط نوع العقد + نقاط جهة العمل + نقاط الوثائق

نقاط المدة = (سنوات الخدمة ÷ الحد الأدنى المرجعي) × 55، بحد أقصى 55 نقطة

الحد الأدنى المرجعي افتراضي 3 سنوات، ويمكن تعديله من الخيارات المتقدمة. مجموع الأوزان لا يتجاوز 100 نقطة (55 + 20 + 15 + 10)، وتقسم المستويات كالتالي: مرتفع من 70 فأعلى، ومتوسط من 45 إلى 69، ومنخفض أقل من 45.

استبدال الأرقام في المعادلة

مثال: عامل في وزارة، بدأ التعاقد في 1 مارس 2021، عقد محدد المدة، ولديه عقد مكتوب وتحديد للراتب والمدة (دون مستند منفصل يثبت التاريخ)، حتى 23 أكتوبر 2026:

1. مدة الخدمة = 5 سنوات و7 أشهر و22 يومًا ≈ 5.65 سنة.
2. نقاط المدة = (5.65 ÷ 3) × 55 = 103.5 ← تُحجز عند الحد الأقصى 55 نقطة.
3. نقاط نوع العقد (محدد المدة) = 15 نقطة.
4. نقاط جهة العمل (وزارة أو جهاز) = 15 نقطة.
5. نقاط الوثائق = 4 + 3 + 0 = 7 نقاط.
6. الدرجة = 55 + 15 + 15 + 7 = 92 نقطة ← مستوى مرجّح مرتفع.

أمثلة عملية

جدول مقارنة1: أنواع العقود وأثرها على الدرجة التوجيهية

جدول مقارنة2: مسار التثبيت داخل جهة العمل مقابل مسار التعيين المركزي

إنفوجرافيك1: من أين تتكوّن درجة الأهلية؟

إنفوجرافيك2: عوامل ترفع الدرجة وعوامل تُضعفها

أخطاء شائعة يجدر تجنبها

• الاعتماد على الذاكرة في تاريخ التعاقد: قد تختل مدة الخدمة بأيام أو أشهر، فاعتمد نسخة العقد.
• الخلط بين جهة العمل ونوع العقد: الوزنان مختلفان تمامًا، والنتيجة تتغير لو بُدّل أحدهما بالآخر.
• اعتبار الدرجة حكمًا قانونيًا: الدرجة ترتيب توجيهي للاستعداد، والقرار للجهة المختصة.
• إهمال الوثائق: العقد المكتوب وتحديد الراتب والمدة يضيفان 7 نقاط دون أي إجراء معقّد.
• التجاهل لتنبيه الجهات غير الحكومية: قد تكون الجهة خارج الفئة المستهدفة ظاهريًا رغم ارتفاع الدرجة.
• تغيير الأوزان دون فهم: عدّل الحدود في الخيارات المتقدمة فقط عند وجود توجيه مكتوب من جهتك.
• إهمال حفظ النتيجة: انسخ الرابط أو اطبع الصفحة قبل إغلاق المتصفح للاحتفاظ بالدليل.

الأسئلة الشائعة

مسرد المصطلحات

قرار حماية العقود رقم 315

قرار صادر عن مجلس الوزراء يهدف إلى حماية العقود والعمال المشمولين في الجهات الحكومية.

العقد المشمول

العقد الذي تربط به علاقة عمل فعلية في جهة تدخل في نطاق الفئات المستهدفة بالقرار.

جهة العمل

الجهة التي تربطك بها علاقة عمل، وتُصنَّف في الحاسبة إلى خمسة تصنيفات رئيسية.

تاريخ بدء التعاقد

اليوم الذي بدأت فيه علاقة العمل بموجب العقد، وهو أساس حساب مدة الخدمة.

مدة الخدمة

المدة الفاصلة بين تاريخ بدء التعاقد وتاريخ اليوم، وتُعرض بالسنوات والأشهر والأيام.

الدرجة التوجيهية

عدد من 100 نقطة يجمع أوزان المدة والعقد والجهة والوثائق، ويُترجم إلى مستوى أهلية.

التثبيت الوظيفي

إقرار الجهة المختصة بوجود العلاقة الوظيفية المستمرة للعامل بموجب عقده.

مواضيع وحاسبات ذات صلة

• حاسبة أهلية المشاركة في مسابقات التعيين المركزي
• حاسبة أهلية التحويل الوظيفي بين المحافظات والنقل الخدمي
• حاسبة أهلية التحويل الوظيفي بين المحافظات
• حاسبة أهلية التسجيل في دائرة العمل والتشغيل كباحث عن عمل
• حاسبة الراتب التقاعدي للموظف الحكومي
• حاسبة أهلية التقاعد المبكر للموظف الحكومي
• حاسبة أهلية الالتحاق ببرامج تمكين الشباب الحكومية
• حاسبة أهلية شمول الأسرة بشبكة الحماية الاجتماعية
• حاسبة أهلية القبول في برامج القيادة

المصادر الرسمية

• مجلس الوزراء: الجهة الصادرة لقرار حماية العقود رقم 315.
• وزارة العمل والشؤون الاجتماعية: المتابعة العامة لأوضاع العاملين بموجب العقود.
• المديرية العامة للتشغيل والتوظيف: شؤون التعيينات الحكومية ومسارات التثبيت.
• إدارة الموارد البشرية في جهة العمل: المستندات الداخلية الدالة على تاريخ التعاقد ونوعه.

تُتاح التفاصيل الرسمية لكل مصدر عبر القنوات الرسمية لهذه الجهات. الأوزان والحدود في الحاسبة مدخلات توجيهية قابلة للتعديل وليست أرقامًا رسمية معتمدة.

تم إعداد ومراجعة الحاسبة والمحتوى بواسطة فريق Varnda Smart Tools.

الخلاصة النهائية

الحاسبة تحوّل غموض الشمول بقرار حماية العقود رقم 315 إلى ثلاثة مدخلات واضحة ونتيجة مقروءة: مدة خدمتك بالتفصيل، ودرجة توجيهية من 100 نقطة، ومستوى أهلية مع خطوات تالية قابلة للتنفيذ. استخدمها لتعرف أين تقف قبل التواصل مع مسؤولي الموارد البشرية في جهتك.

ابدأ الآن: أدخل جهة العمل وتاريخ بدء التعاقد ونوع العقد في الحاسبة، ثم انسخ النتيجة أو اطبعها للاحتفاظ بها.

العودة إلى الحاسبة