رواتب وموارد بشرية · الإمارات 2026
حاسبة تكلفة إنهاء خدمة موظف الكاملة على الشركة - الإمارات
عند إنهاء خدمة موظف في الإمارات لا تقتصر التكلفة على مكافأة نهاية الخدمة وحدها، بل تشمل بدل مهلة الإخطار إذا انتهت الخدمة دون امتثال لفترة الإشعار، وبدل الإجازة السنوية غير المستخدمة، والأجور غير المسددة، ومستحقات تعاقدية أخرى. هذه الحاسبة المجانية تجمع كل البنود لتعطيك التكلفة الكاملة على الشركة بالدرهم الإماراتي مع خطوات حساب موثقة وسيناريوهات للتخطيط المالي المسبق.
آخر تحديث: 17 سبتمبر 2026
احسب التكلفة الكاملة لإنهاء خدمة موظف الآن
تُحدَّث النتائج مباشرة أثناء الإدخال. كل المبالغ بالدرهم الإماراتي.
أدخل بيانات الموظف أعلاه ثم اضغط «احسب التكلفة الكاملة» لعرض التفصيل، والسيناريوهات، وخطوات الحساب، والتفسير الذكي.
نتائج الحاسبة تقديرية لأغراض التخطيط المالي والميزانية، ولا تُعد استشارة قانونية. تعتمد المبالغ الفعلية على شروط عقد العمل واللوائح المعمول بها وقت السداد. راجع قسم المصادر الرسمية أدناه.
لماذا الراتب الأخير وحده لا يكفي عند إنهاء الخدمة؟
يرتكب كثير من أصحاب الأعمال ومسؤولي الموارد البشرية في الإمارات خطأً شائعًا عند التخطيط لإنهاء خدمة موظف: الاكتفاء بتقدير مكافأة نهاية الخدمة فقط. الحقيقة أن إنهاء العلاقة التعاقدية يترتب عليه مجموعة مستحقات متزامنة يفرضها القانون أو العقد، منها بدل مهلة الإخطار عند الإنهاء الفوري، وبدل الإجازة السنوية غير المستخدمة، والأجور غير المسددة عن آخر فترة، إضافة إلى التزامات تعاقدية مثل تذاكر السفر.
نتيجة هذا الإغفال تكتشف الشركة بعد قرار الاستغناء أن المبلغ النقدي المطلوب خلال 14 يومًا من نهاية العقد أعلى مما خططت له، ما قد يزعزع التدفق النقدي الشهري. هذه الحاسبة تجمع كل بنود الاستحقاق في رقم واحد واضح، لتمكّن صاحب العمل من التخطيط المالي المسبق قبل اتخاذ قرار الاستغناء عن موظف أو مجموعة موظفين.
طريقة الاستخدام خطوة بخطوة
- أدخل مكونات الراتب: الراتب الأساسي الشهري ثم مجموع البدلات الثابتة. الأساسي هو المدخل الوحيد لحساب المكافأة وبدل الإجازة، أما الإجمالي (الأساسي + البدلات) فيُستخدم لحساب بدل مهلة الإخطار.
- حدد مدة الخدمة: أدخل تاريخ الالتحاق وتاريخ آخر يوم عمل، وستُحسب مدة الخدمة المستمرة تلقائيًا مع معدل تراكم المكافأة المناسب.
- اختر طريقة إدارة مهلة الإخطار: إنهاء فوري مع بدل الإخطار، أو أداء المهلة كاملة، أو تخفيضها بالاتفاق مع دفع بدل عن الأيام غير المؤداة.
- أدخل رصيد الإجازة غير المستخدم والأيام غير المسددة: من سجلات الشركة الفعلية، ويمكنك تركها صفرًا إن لم توجد.
- الخيارات المتقدمة (اختياري): تذكرة السفر، الرسوم الإدارية، المستحقات الأخرى، وعدد الموظفين عند التخطيط الجماعي.
- احصل على النتيجة: التكلفة الكاملة لكل موظف وللمجموعة، مع التفصيل والسيناريوهات وخطوات الحساب.
- احفظ أو شارك: انسخ النتيجة، أو اطبعها كتقرير يحمل علامة Varnda Smart Tools، أو شاركها عبر رابط يحفظ بيانات الإدخال.
آلية الحساب والمعادلات
تعتمد الحاسبة على المنهجية الموثقة في مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته، المعمول به منذ فبراير 2022، وبشكل خاص على المواد 29 و43 و51 و53.
- الأجر اليومي: يُقسم الراتب على 30 يومًا لأن الشهر في الحسابات القانونية يعادل 30 يومًا. وهناك أجران: يومي أساسي (الأساسي ÷ 30) ويومي إجمالي (الأساسي + البدلات ÷ 30).
- مكافأة نهاية الخدمة (المادة 51): تستحق للعامل الذي أتم سنة خدمة مستمرة على الأقل، وتُحسب على الراتب الأساسي فقط: 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة بعدها، مع احتساب الخدمة الجزئية بالتناسب، وبسقف لا يتجاوز أجر سنتين (720 يومًا).
- بدل مهلة الإخطار (المادة 43): يدفعه الطرف الذي لم يلتزم بمهلة الإخطار، ويعادل آخر راتب إجمالي عن كامل المهلة أو الجزء غير المؤدى منها، وتتراوح المهلة التعاقدية بين 30 و90 يومًا.
- بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة (المادة 29): يستحق التعويض النقدي مهما بلغ عدد أيام الرصيد، ويُحسب على الراتب الأساسي فقط.
- الأجور غير المسددة: الأيام الفعلية التي عملها الموظف ولم تُسدَّد، وتُحسب على الراتب الإجمالي.
- مستحقات أخرى: البنود التعاقدية كتذكرة السفر والعمولات، تُضاف حسب العقد.
- مهلة السداد: تُسدد الأجور وكل المستحقات خلال 14 يومًا من تاريخ نهاية العقد وفق المادة 53.
الصيغة الرياضية
- الأجر اليومي الأساسي = الراتب الأساسي ÷ 30
- الأجر اليومي الإجمالي = (الراتب الأساسي + البدلات الثابتة) ÷ 30
- أيام استحقاق المكافأة = (21 × سنوات الخمس الأولى) + (30 × سنوات ما بعد الخامسة)، مع تناسب الأجزاء الجزئية، وبما لا يزيد عن 720 يومًا
- مكافأة نهاية الخدمة = الأجر اليومي الأساسي × أيام الاستحقاق
- بدل مهلة الإخطار = الأجر اليومي الإجمالي × الأيام غير المؤداة
- بدل الإجازة غير المستخدمة = الأجر اليومي الأساسي × عدد الأيام غير المستخدمة
- الأجور غير المسددة = الأجر اليومي الإجمالي × الأيام غير المسددة
- التكلفة الكاملة = المكافأة + بدل الإخطار + بدل الإجازة + الأجور غير المسددة + البنود الاختيارية
أمثلة عملية واقعية
مثال 1: محاسب في دبي — إنهاء فوري مع دفع بدل الإخطار
- الراتب الأساسي: 8,000 درهم · البدلات: 4,000 درهم
- مدة الخدمة: 3 سنوات · مهلة الإخطار: 30 يومًا (إنهاء فوري)
- رصيد الإجازة غير المستخدمة: 12 يومًا
الأجر اليومي الأساسي = 8,000 ÷ 30 = 266.67 درهم · الأجر اليومي الإجمالي = 12,000 ÷ 30 = 400 درهم.
المكافأة = 266.67 × 63 يومًا (3 × 21) = 16,800 درهم · بدل الإخطار = 400 × 30 = 12,000 درهم · بدل الإجازة = 266.67 × 12 = 3,200 درهم.
التكلفة الكاملة ≈ 32,000 درهم أي ما يعادل 2.7 شهر من الراتب الإجمالي.
مثال 2: مهندس خدمته 7 سنوات — أداء مهلة الإخطار كاملة
- الراتب الأساسي: 15,000 درهم · البدلات: 5,000 درهم
- مدة الخدمة: 7 سنوات · مهلة الإخطار: 30 يومًا (يؤديها الموظف)
- رصيد الإجازة غير المستخدمة: 5 أيام
الأجر اليومي الأساسي = 15,000 ÷ 30 = 500 درهم. أيام المكافأة = (5 × 21) + (2 × 30) = 165 يومًا.
المكافأة = 500 × 165 = 82,500 درهم · بدل الإجازة = 500 × 5 = 2,500 درهم · بدل الإخطار = 0 (أُديت المهلة).
التكلفة الكاملة = 85,000 درهم مع ملاحظة أن أداء المهلة وفّر 20,000 درهم تمثل بدل الإخطار (الأجر اليومي الإجمالي 666.67 × 30 = 20,000 درهم) لو كان الإنهاء فوريًا.
مثال 3: موظف مبيعات خدمته سنة ونصف — مع تذكرة سفر
- الراتب الأساسي: 6,000 درهم · البدلات: 2,000 درهم
- مدة الخدمة: سنة و6 أشهر · مهلة الإخطار: 30 يومًا (إنهاء فوري)
- رصيد الإجازة: 10 أيام · تذكرة العودة: 2,500 درهم
الأجر اليومي الأساسي = 200 درهم. مدة الخدمة 1.5 سنة → أيام المكافأة ≈ 1.5 × 21 = 31.5 يومًا.
المكافأة ≈ 200 × 31.5 = 6,300 درهم · بدل الإخطار = (8,000 ÷ 30) × 30 = 8,000 درهم · بدل الإجازة = 200 × 10 = 2,000 درهم.
التكلفة الكاملة ≈ 18,800 درهم (6,300 + 8,000 + 2,000 + 2,500).
مثال 4: تخطيط جماعي لإنهاء خدمة 5 موظفين
- متوسط الراتب الأساسي: 7,000 درهم · متوسط البدلات: 3,000 درهم
- متوسط الخدمة: 4 سنوات · إنهاء فوري بمهلة 30 يومًا
- متوسط الإجازة غير المستخدمة: 8 أيام
الأجر اليومي الأساسي = 233.33 درهم. المكافأة لكل موظف = 233.33 × 84 يومًا (4 × 21) = 19,600 درهم · بدل الإخطار = (10,000 ÷ 30) × 30 = 10,000 درهم · بدل الإجازة = 233.33 × 8 ≈ 1,867 درهم.
التكلفة لكل موظف ≈ 31,467 درهم، وللمجموعة (5 موظفين) ≈ 157,333 درهم — وهو المبلغ المراد توفيره قبل تنفيذ القرار.
الأرقام أعلاه مقرّبة لأغراض التوضيح وتتغير عند تعديل المدخلات. استخدم الحاسبة ببياناتك الفعلية.
جداول مقارنة
الجدول الأول: بنود التكلفة عند إنهاء خدمة موظف في الإمارات
| البند | أساس الحساب | متى يُستحق | المرجع القانوني |
|---|---|---|---|
| مكافأة نهاية الخدمة | الراتب الأساسي ÷ 30 × أيام الاستحقاق (21 يومًا للسنوات الخمس الأولى، 30 يومًا بعدها، بسقف أجر سنتين) | بعد إتمام سنة خدمة مستمرة | المادة 51 |
| بدل مهلة الإخطار | آخر راتب إجمالي ÷ 30 × الأيام غير المؤداة | عند الإنهاء دون امتثال للمهلة (30–90 يومًا) | المادة 43 |
| بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة | الراتب الأساسي ÷ 30 × أيام الرصيد | عند ترك العمل قبل استنفاد الرصيد | المادة 29 |
| الأجور غير المسددة | الراتب الإجمالي ÷ 30 × أيام العمل غير المدفوعة | عن أيام العمل الفعلية غير المسددة | المادتان 22 و53 |
| مستحقات تعاقدية أخرى (تذكرة سفر، عمولات) | حسب العقد المبرم | حسب الاتفاق | العقد والمادة 53 |
الجدول الثاني: مقارنة سيناريوهات إنهاء الخدمة
| السيناريو | بدل مهلة الإخطار | الأثر على السيولة | متى يكون الأنسب |
|---|---|---|---|
| أداء مهلة الإخطار كاملة | لا يُدفع (يعمل الموظف المهلة براتبه) | الأدنى — تُوزَّع التكلفة على فترة المهلة | عند إمكان استمرار التعاون حتى نهاية المهلة |
| إنهاء فوري مع دفع بدل الإخطار | يُدفع بدل عن المهلة كاملة | الأعلى — سيولة نقدية فورية | عند الرغبة في انتهاء فوري أو تعذّر أداء المهلة |
| تخفيض المهلة بالاتفاق (جزئي) | يُدفع عن الأيام غير المؤداة فقط | متوسط | عند المفاوضة على إنهاء ودّي مبكر |
| إنهاء قبل إتمام سنة الخدمة | يُدفع وفق العقد | منخفض إجمالًا (لا مكافأة قبل سنة) | للموظفين حديثي التعيين قبل بلوغ سنة الخدمة |
إنفوجرافيك
إنفوجرافيك 1: أين تذهب التكلفة الكاملة لإنهاء الخدمة؟
إنفوجرافيك 2: كيف تتراكم مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 51؟
الأخطاء الشائعة في حساب تكلفة إنهاء الخدمة
- حساب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الإجمالي بدل الأساسي: يضخّم الالتزام ويضلل التخطيط، فالمادة 51 تخص الأساسي فقط.
- تجاهل بدل مهلة الإخطار عند الإنهاء الفوري: يعادل أجرًا كاملًا عن المهلة على الراتب الإجمالي وليس على الأساسي.
- نسيان رصيد الإجازة السنوية غير المستخدمة: مستحق نقدًا على الأساسي مهما بلغ عدد أيامه وفق المادة 29.
- افتراض أن الاستقالة تُنقص المكافأة: أُلغي التخفيض القديم مع القانون الاتحادي 33/2021، والاستقالة والإنهاء متساويان الآن.
- تجاهل سقف السنتين: للموظفين طويلي الخدمة لا تتجاوز المكافأة أجر سنتين.
- عدم تجهيز السيولة: المستحقات تُدفع خلال 14 يومًا من نهاية العقد، والتأخير يعرّض الشركة للشكاوى والغرامات.
- تعميم النتائج على أنظمة مختلفة: مركزي DIFC وADGM والعمالة المنزلية تخضع لأنظمة عمل مستقلة.
الأسئلة الشائعة
ما هي التكلفة الكاملة لإنهاء خدمة موظف في الإمارات؟
التكلفة الكاملة هي مجموع كل المستحقات المالية التي تترتب على الشركة عند إنهاء خدمة العامل: مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 51 من القانون الاتحادي 33/2021، وبدل مهلة الإخطار إذا انتهت الخدمة دون أداء المهلة وفق المادة 43، وبدل الإجازة السنوية غير المستخدمة وفق المادة 29، وأي أجور متبقية غير مسددة، إضافة إلى الالتزامات التعاقدية مثل تذاكر السفر والمستحقات المتفق عليها. يجب سداد هذه المستحقات خلال 14 يومًا من تاريخ انتهاء العقد وفق المادة 53.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
تُحسب على الراتب الأساسي الشهري مقسومًا على 30 للحصول على الأجر اليومي، ثم يُضرب في عدد أيام الاستحقاق: 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة بعد ذلك، مع احتساب أيام الخدمة الجزئية بالتناسب. لا تستحق المكافأة قبل إتمام سنة خدمة مستمرة، ولا يجوز أن يتجاوز مجموعها أجر سنتين (720 يومًا).
هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على الراتب الأساسي فقط وفق المادة 51، ولا تدخل البدلات النقدية في حسابها. أما بدل مهلة الإخطار فيُحسب على آخر راتب إجمالي (الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة) وفق المادة 43.
ما هو بدل مهلة الإخطار ومتى يُدفع؟
هو تعويض يُدفع من الطرف الذي لم يلتزم بمهلة الإخطار المنصوص عليها في العقد (30 يومًا كحد أدنى و90 يومًا كحد أقصى)، ويعادل أجر الطرف الآخر عن كامل المهلة أو الجزء غير المؤدى منها، وفق المادة 43 من القانون الاتحادي 33/2021، ويُحسب على آخر راتب إجمالي.
هل تُدفع الإجازة السنوية غير المستخدمة عند إنهاء الخدمة؟
نعم، يستحق العامل تعويضًا نقديًا عن رصيد الإجازة السنوية غير المستخدم، مهما بلغ عدد أيامه، وفق المادة 29 من القانون الاتحادي 33/2021، ويُحتسب على الراتب الأساسي فقط (الأجر اليومي مضروبًا في عدد الأيام).
هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة قبل إتمام سنة خدمة؟
لا، المكافأة لا تستحق إلا بعد إتمام سنة خدمة مستمرة على الأقل وفق المادة 51. ومع ذلك تبقى مستحقة كل البنود الأخرى: الأجر عن أيام العمل الفعلية، وبدل الإجازة غير المستخدمة، وبدل مهلة الإخطار وفق العقد.
هل تؤثر الاستقالة على مبلغ مكافأة نهاية الخدمة؟
وفق القانون الاتحادي 33/2021 الذي بدأ العمل به في فبراير 2022، أُلغيت التخفيضات القديمة المرتبطة بالاستقالة، فأصبح الموظف الذي يستقيل بعد إتمام سنة خدمة يستحق المكافأة كاملة بنفس طريقة الإنهاء من جهة صاحب العمل.
متى يجب سداد مستحقات نهاية الخدمة؟
يجب على صاحب العمل سداد الأجور وكل مستحقات العامل خلال 14 يومًا من تاريخ انتهاء العقد، وفق المادة 53 من القانون الاتحادي 33/2021.
ما الفرق بين هذه الحاسبة وحاسبة تكلفة الموظف الإجمالية على الشركة؟
حاسبة التكلفة الإجمالية تحسب الالتزام الدوري السنوي أثناء الخدمة (الراتب، مخصص نهاية الخدمة، التأمين الصحي، رسوم الإقامة وغيرها). أما هذه الحاسبة فتحسب التكلفة اللحظية عند الإنهاء: المكافأة المستحقة فعلًا، وبدل مهلة الإخطار، ورصيد الإجازة غير المستخدم، وجميع المستحقات النهائية، لاستخدامها في التخطيط المالي قبل قرار الإنهاء.
هل تنطبق الحاسبة على DIFC وADGM والمناطق الحرة المالية؟
لا، تحسب الحاسبة وفق القانون الاتحادي 33/2021 الخاص بالقطاع الخاص على البر الرئيسي. أما مركزي DIFC وADGM الماليين فلهما أنظمة عمل مستقلة (نظام DEWS في DIFC مثلًا)، وقد تختلف تفاصيل مستحقات نهاية الخدمة فيهما.
قاموس المصطلحات
- مكافأة نهاية الخدمة
- مستحق يُدفع للعامل بعد إتمام سنة خدمة مستمرة وفق المادة 51 من القانون الاتحادي 33/2021، بواقع 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى و30 يومًا عن كل سنة بعدها، وبسقف أجر سنتين.
- بدل مهلة الإخطار
- تعويض يدفعه الطرف الذي لم يلتزم بمهلة الإخطار وفق المادة 43، ويعادل آخر راتب إجمالي عن كامل المهلة أو الجزء غير المؤدى منها.
- بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة
- تعويض نقدي عن رصيد الإجازة السنوية غير المستخدم عند ترك العمل، يُحتسب على الراتب الأساسي وفق المادة 29.
- الراتب الأساسي
- الأجر المحدد في عقد العمل مقابل الأداء، وهو الأساس الوحيد لحساب مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازة عند ترك العمل.
- الراتب الإجمالي
- الراتب الأساسي مضافًا إليه البدلات النقدية الثابتة (سكن، مواصلات وغيرها)، وهو الأساس لحساب بدل مهلة الإخطار.
- سقف السنتين
- حد أقصى لإجمالي مكافأة نهاية الخدمة يعادل أجر سنتين من الراتب الأساسي (720 يومًا) وفق المادة 51.
- النظام البديل لمستحقات نهاية الخدمة
- نظام ادخاري طوعي أُقر بقرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023، يساهم فيه صاحب العمل شهريًا بنسبة 5.83% من الراتب الأساسي قبل الخمس سنوات و8.33% بعدها في صناديق استثمارية بدلًا من نظام المكافأة التقليدي.
- الهيئة العامة للمعاشات (GPSSA)
- الجهة الاتحادية المسؤولة عن المعاشات والتأمينات الاجتماعية للمواطنين، وتستحق مستحقات المواطن عند نهاية الخدمة وفق أنظمتها لا وفق المادة 51.
- منطقة DIFC
- مركز دبي المالي العالمي، وهي منطقة حرة مالية لها قانون عمل مستقل ونظام ادخار خاص بمستحقات نهاية الخدمة (DEWS).
المصادر الرسمية
ملخص ختامي
⭐ متى تُستخدم هذه الحاسبة؟ عند التخطيط المالي المسبق لإنهاء خدمة موظف أو مجموعة موظفين، أو قبل توقيع عقود جديدة لتقييم الالتزام المستقبلي، أو عند تجهيز الميزانية النقدية لفصل الموظفين.
⭐ متى لا تُستخدم؟ لا تُستخدم بديلًا عن الاستشارة القانونية عند النزاعات أو التسويات النهائية، ولا لمستحقات المواطنين الخاضعين لنظام المعاشات GPSSA، ولا لمستحقات العاملين في مركزي DIFC وADGM أو العمالة المنزلية.
⭐ مثال سريع: موظف وافد براتب أساسي 8,000 درهم وبدلات 4,000 درهم وخدمة 3 سنوات مع إنهاء فوري بمهلة 30 يومًا و12 يومًا إجازة غير مستخدمة: التكلفة الكاملة ≈ 32,000 درهم، منها 16,800 درهم مكافأة و12,000 درهم بدل إخطار و3,200 درهم بدل إجازة.
جاهز لحساب تكلفة إنهاء خدمة موظفك كاملة؟
أدخل بيانات الموظف في الحاسبة أعلاه وستحصل خلال ثوانٍ على التكلفة الكاملة بالدرهم الإماراتي، مع تفصيل البنود والسيناريوهات وخطوات الحساب، وتقرير PDF جاهز للمشاركة مع فريق المالية.
ابدأ الحساب الآن تصفح باقي الحاسبات
