💼 حاسبة تعويض عدم الالتزام بفترة الإشعار - الإمارات

احسب التعويض المستحق عند إنهاء عقدك دون احترام فترة الإشعار وفق قانون العمل الإماراتي. أدخل الأجر الشهري وعدد أيام الإشعار غير المؤداة لتعرف المبلغ بدقة.

آخر تحديث: 5 أكتوبر 2026

حاسبة تعويض عدم الالتزام بفترة الإشعار في الإمارات

حاسبة دقيقة تساعد في تحديد التعويض المستحق بالدرهم الإماراتي (AED) عند إنهاء العقد دون احترام فترة الإشعار المتفق عليها، وفقًا لأحكام قانون العمل الإماراتي.

حاسبة التعويض

الأجر الشهري (درهم إماراتي AED) أدخل الأجر الشهري كما هو منصوص عليه في عقد العمل.

فترة الإشعار المتفق عليها (بالأيام) أدخل عدد أيام فترة الإشعار المتفق عليها في العقد.

عدد أيام الإشعار غير المدفوعة/غير المؤداة (بالأيام) عدد الأيام المتبقية من فترة الإشعار التي لم يتم احترامها.

مقدمة

تهدف هذه الحاسبة إلى مساعدة الموظفين وأصحاب العمل في تحديد المبلغ الواجب دفعه أو المطالبة به عند الإخلال بفترة الإشعار المتفق عليها عند إنهاء عقد العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.

كيفية الاستخدام

أدخل الأجر الشهري بالدرهم الإماراتي (AED).
أدخل فترة الإشعار المتفق عليها بالأيام.
أدخل عدد أيام الإشعار غير المدفوعة/غير المؤداة بالأيام.
اضغط على زر "احسب التعويض" لعرض النتيجة.

طريقة الحساب

يُحسب التعويض المستحق عن عدم الالتزام بفترة الإشعار بناءً على الأجر اليومي مضروبًا في عدد أيام الإشعار التي لم تُوفَّى. وتُعد هذه الطريقة من الطرق الشائعة المعتمدة في حساب مستحقات فترة الإشعار وفقًا لأحكام قانون العمل الإماراتي.

الصيغة المستخدمة

التعويض المستحق = (الأجر الشهري ÷ 30) × عدد أيام الإشعار غير المؤداة

أمثلة عملية

مثال 1

الأجر الشهري: 5,000 درهم إماراتي
فترة الإشعار المتفق عليها: 30 يومًا
أيام الإشعار غير المؤداة: 30 يومًا
التعويض: 5,000 درهم إماراتي

مثال 2

الأجر الشهري: 8,000 درهم إماراتي
فترة الإشعار المتفق عليها: 30 يومًا
أيام الإشعار غير المؤداة: 15 يومًا
التعويض: 4,000 درهم إماراتي

مثال 3

الأجر الشهري: 12,000 درهم إماراتي
فترة الإشعار المتفق عليها: 30 يومًا
أيام الإشعار غير المؤداة: 10 أيام
التعويض: 4,000 درهم إماراتي

مثال 4

الأجر الشهري: 15,000 درهم إماراتي
فترة الإشعار المتفق عليها: 30 يومًا
أيام الإشعار غير المؤداة: 7 أيام
التعويض: 3,500 درهم إماراتي

جدول مقارنة 1: تأثير عدد أيام الإشعار غير المؤداة على التعويض

الأجر الشهري (درهم)	أيام الإشعار غير المؤداة	التعويض المستحق (درهم)
5,000	30	5,000
5,000	15	2,500
5,000	7	1,166.67

جدول مقارنة 2: مقارنة سيناريوهين لعملية إنهاء العقد

عنصر المقارنة	احترام فترة الإشعار	عدم احترام فترة الإشعار
استمرار العمل خلال الإشعار	نعم	لا
استحقاق التعويض	غير مطلوب عادةً	مستحق عن الأيام غير المؤداة
مستحقات أخرى	تُسوى حسب العقد والقانون	قد تخضع للتفاوض أو المطالبة

إنفوجرافيك 1: كيفية حساب التعويض

إنفوجرافيك 2: متى يحق المطالبة بالتعويض

أخطاء شائعة يجب تجنبها

عدم التحقق من فترة الإشعار المحددة في عقد العمل المكتوب.
حساب التعويض على أساس الراتب الكامل دون التمييز بين الأجر الأساسي والبدلات في بعض الحالات.
عدم الأخذ في الاعتبار عدد الأيام الفعلية المتبقية من فترة الإشعار.
افتراض أن جميع الحالات تخضع لنفس المدة دون الرجوع لأحكام القانون.
عدم توثيق أسباب إنهاء العقد عند حدوث الخلاف.

الأسئلة الشائعة

كيف يُحسب تعويض عدم الالتزام بفترة الإشعار في الإمارات؟

يُحسب التعويض على أساس الأجر عن فترة الإشعار التي لم تُوفَّى، وذلك وفقًا لأحكام قانون العمل الإماراتي.

هل يُحسب التعويض على أساس الراتب الأساسي أم الراتب الكامل؟

يعتمد الحساب عادةً على الأجر الشهري المستحق كما هو منصوص عليه في عقد العمل، مع مراعاة ما يُحدد في العقد والقانون المعمول به.

ما هي فترة الإشعار المتوقعة في قانون العمل الإماراتي؟

تختلف فترة الإشعار بحسب نوع العقد وطبيعة إنهاء العلاقة الوظيفية، ويُراعى ما اتفق عليه الطرفان ضمن حدود القانون الإماراتي.

هل يحق للطرفين المطالبة بتعويض عدم الالتزام بفترة الإشعار؟

نعم، في حال الإخلال بمدة الإشعار المتفق عليها دون مبرر مشروع، يحق للطرف المتضرر المطالبة بالتعويض المستحق عن المدة المتبقية من فترة الإشعار.

ما العملة المستخدمة في الحساب؟

يتم الحساب بالدرهم الإماراتي (AED) وفقًا للمعايير المعتمدة في دولة الإمارات العربية المتحدة.

مسرد المصطلحات

فترة الإشعار (Notice Period): المدة الزمنية التي يجب على الطرف الراغب في إنهاء العقد إبلاغ الطرف الآخر بها قبل إنهاء العلاقة الوظيفية.
تعويض عدم الالتزام بفترة الإشعار: المبلغ المالي المستحق للطرف المتضرر نتيجة عدم احترام فترة الإشعار المتفق عليها.
الأجر الشهري: مجموع الأجر المستحق شهريًا كما هو محدد في عقد العمل، ويُستخدم كأساس للحساب حسب ما ينص عليه العقد والقانون.
قانون العمل الإماراتي: مجموعة القوانين واللوائح المنظمة للعلاقات العمالية في دولة الإمارات العربية المتحدة.
إنهاء العقد: انتهاء العلاقة التعاقدية بين طرفي عقد العمل سواء بالاتفاق أو بإرادة أحد الطرفين وفقًا لأحكام القانون.

المراجع الرسمية

يُرجى الرجوع إلى المصادر الرسمية التالية للحصول على أحدث التحديثات:

خلاصة نهائية

تُعد هذه الحاسبة أداة مساعدة لتقدير التعويض المستحق عن عدم الالتزام بفترة الإشعار في الإمارات العربية المتحدة. يُحسب التعويض بالدرهم الإماراتي (AED) بناءً على الأجر اليومي وعدد أيام الإشعار غير المؤداة. ننصح بالرجوع إلى عقد العمل والاطلاع على أحدث أحكام قانون العمل الإماراتي قبل اتخاذ أي إجراء قانوني.

ابدأ الحساب الآن

استخدم الحاسبة أعلاه لحساب التعويض المستحق فورًا بدقة وسرعة.

حاسبة تعويض عدم الالتزام بفترة الإشعار - الإمارات

🧭 رحلة رواتب وموارد بشرية: أكمل رحلتك

أنجزت 0 من 4 — كل خطوة تقرّبك من قرار أوضح

الخطوة التالية: حاسبة تكلفة الشاغر الوظيفي خسارة الإنتاجية أثناء البحث عن بد... ‹