💼 حاسبة إجازة الأمومة والأبوة | المدة والأجر والتمديد الصحي - الإمارات

كيف تستخدم الحاسبة

1. اختر نوع الإجازة: أمومة أو أبوة.
2. أدخل الراتب الشهري الإجمالي بالدرهم الإماراتي.
3. إن وُجد تمديد لأسباب صحية مرتبط بالولادة، أدخل عدد أيامه ضمن الحد النظامي.
4. راجع النتيجة: المدة الإجمالية، توزيع الأيام حسب نسبة الأجر، وإجمالي المكافأة.
5. استخدم خيارات التنبؤ (±١٠٪) لتقدير أثر تغير الراتب على الاستحقاق.
6. احفظ أو اطبع النتيجة أو شارك الرابط لتوثيق التقدير.

طريقة الحساب

تقوم الحاسبة على تقسيم مدة الإجازة إلى فترات حسب نسبة الأجر المستحق لكل فترة، ثم ضرب كل فترة في أجر اليوم المحسوب من الراتب الشهري.

الخطوات

1. حساب أجر اليوم الكامل = الراتب الشهري ÷ المقام المحدد (الافتراضي ٣٠).
2. حساب أجر اليوم بنصف الأجر = أجر اليوم الكامل ÷ ٢.
3. تحديد أيام الأجر الكامل وأيام نصف الأجر حسب نوع الإجازة.
4. إضافة أيام التمديد الصحي بحسب نسبة الأجر المحددة (الافتراضية صفر).
5. جمع القيم للحصول على إجمالي المكافأة النقدية.

المعادلة المستخدمة

حيث: الراتب الشهري هو المدخل الأساسي، والمقام الافتراضي ٣٠ يومًا، ونسبة أجر التمديد الافتراضية صفر بالمئة ما لم يوجد اتفاق كتابي على خلاف ذلك.

تعويض القيم بمثال

بفرض راتب شهري ١٥٬٠٠٠ درهم وبدون تمديد: أجر اليوم الكامل = ١٥٬٠٠٠ ÷ ٣٠ = ٥٠٠ درهم. المكافأة = ٥٠٠ × ٤٥ + ٢٥٠ × ١٥ = ٢٢٬٥٠٠ + ٣٬٧٥٠ = ٢٦٬٢٥٠ درهم.

أمثلة عملية

مثال ١ — إجازة أمومة بدون تمديد

موظفة براتب ١٢٬٠٠٠ درهم تأخذ ٦٠ يومًا: ٤٥ يومًا بأجر كامل و١٥ يومًا بنصف أجر. أجر اليوم = ٤٠٠ درهم. المكافأة = ٤٠٠ × ٤٥ + ٢٠٠ × ١٥ = ١٨٬٠٠٠ + ٣٬٠٠٠ = ٢١٬٠٠٠ درهم.

مثال ٢ — إجازة أمومة مع تمديد ١٥ يومًا

براتب ١٨٬٠٠٠ درهم: أجر اليوم = ٦٠٠ درهم. الأساس = ٦٠٠ × ٤٥ + ٣٠٠ × ١٥ = ٢٧٬٠٠٠ + ٤٬٥٠٠ = ٣١٬٥٠٠ درهم. التمديد ١٥ يومًا بدون أجر → الإجمالي ٣١٬٥٠٠ درهم والمدة ٧٥ يومًا.

مثال ٣ — إجازة أبوة

موظف براتب ٢٠٬٠٠٠ درهم: ٥ أيام بأجر كامل. أجر اليوم ≈ ٦٦٦٫٦٧ درهم. المكافأة ≈ ٣٬٣٣٣٫٣٣ درهم.

مثال ٤ — أمومة مع تمديد أقصى

راتب ٢٥٬٠٠٠ درهم مع تمديد ٤٥ يومًا: أجر اليوم ≈ ٨٣٣٫٣٣ درهم. الأساس = ٨٣٣٫٣٣ × ٤٥ + ٤١٦٫٦٧ × ١٥ ≈ ٣٧٬٥٠٠ + ٦٬٢٥٠ = ٤٣٬٧٥٠ درهم والمدة ١٠٥ أيام.

مثال ٥ — أمومة مع نسبة أجر تفاوضية للتمديد

راتب ١٥٬٠٠٠ درهم وتمديد ١٠ أيام بنسبة أجر ٥٠٪ متفق عليها: إضافة = ٥٠٠ × ٠٫٥ × ١٠ = ٢٬٥٠٠ درهم. الإجمالي = ٢٦٬٢٥٠ + ٢٬٥٠٠ = ٢٨٬٧٥٠ درهم.

مقارنة: توزيع أجر إجازة الأمومة حسب الفترة

مقارنة: إجازة الأمومة مقابل إجازة الأبوة

الرسوم التوضيحية

أخطاء شائعة

• الاعتقاد بأن أيام التمديد الصحي تُدفع تلقائيًا بأجر كامل دون اتفاق كتابي.
• احتساب الأجر اليومي من الراتب الأساسي فقط مع تجاهل البدلات الثابتة المتفق عليها.
• الخلط بين إجازة الأمومة والإجازة السنوية وخصم الأولى من رصيد الثانية.
• عدم حصر مبلغ التمديد المالي مسبقًا مما يسبب أزمة سيولة أثناء الإجازة.
• عدم توثيق التقرير الطبي المرتبط بالولادة عند طلب التمديد.
• اعتماد تقديرات منصة أخرى دون مطابقتها بنص عقد العمل أو سياسة جهة العمل.

الأسئلة الشائعة

مسرد المصطلحات

أجر اليوم الكامل

الجزء من الراتب الشهري المستحق عن يوم واحد بدون تخفيض، ويُحسب عادة بقسمة الراتب على ثلاثين يومًا.

نصف الأجر

نصف أجر اليوم الكامل، ويطبق على الفترة الثانية من إجازة الأمومة القياسية.

التمديد الصحي

أيام إضافية قد تُمنح بسبب مرض مرتبط بالولادة أو الولادة بعد انتهاء المدة الأساسية، وعادة تكون بدون أجر.

إجازة الأبوة

مدة قصيرة كاملة الأجر يحق للعامل الأب استخدامها بعد الولادة وفق النص النظامي والعقد.

المكافأة النقدية التقديرية

إجمالي المستحق النقدي الناتج عن هذه الحاسبة قبل أي خصومات نظامية أو تفاوضية.

مواضيع وحاسبات ذات صلة

• حاسبة رصيد الإجازة السنوية المستحق
• حاسبة أجر إجازة المرض — الأجر الكامل والنصف وبدون أجر
• حاسبة أيام الإجازة المرضية المستحقة
• حاسبة خصم نقص فترة الإشعار من مستحقات الموظف
• حاسبة مستحقات نهاية الخدمة الكاملة عند نزاع عمالي
• حاسبة تعويض الفصل التعسفي عن العمل
• حاسبة أجر ساعات العمل الإضافي للموظف
• حاسبة بدل السكن والمواصلات ونسبته من الراتب الإجمالي
• حاسبة تعويض إصابة العمل حسب نسبة العجز
• حاسبة اشتراكات التقاعد والتأمينات الاجتماعية

المصادر الرسمية والمرجعية

• وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية — https://www.mohre.gov.ae/
• البوابة الرسمية لمجلس الوزراء الإماراتي — https://u.ae/
• القانون الاتحادي رقم ٣٣ لسنة ٢٠٢١ بشأن تنظيم علاقات العمل (النص الشائع المعتمد — يُرجى مطابقته بأحدث تعديلات).

تنبيه: هذه الحاسبة أداة تقديرية للتخطيط المالي ولا تُغني عن نص عقد العمل أو توجيهات جهة العمل أو استشارة قانونية. القوانين والأنظمة قابلة للتحديث، ويجب التحقق من أحدث النصوص لدى الجهات المختصة.

تم إعداد ومراجعة الحاسبة والمحتوى بواسطة فريق Varnda Smart Tools.

الخلاصة

تمنحك هذه الحاسبة صورة واضحة ومفصلة لمدة إجازة الأمومة أو الأبوة ونسبة الأجر المستحق في الإمارات، مع إمكانية محاكاة التمديد الصحي وقياس أثره على المكافأة النقدية والاستحقاق اليومي. استخدم النتيجة كأساس للتخطيط المالي، ثم طابقها مع عقد عملك وسياسات جهة العمل المكتوبة.