💼 حاسبة عدد ساعات العمل الاسبوعية

احسب إجمالي ساعات العمل الأسبوعية بسهولة. أدخل عدد ساعات العمل اليومية وعدد أيام العمل، واحصل على إجمالي الساعات الفعلية خلال ثوانٍ.

آخر تحديث: 20 يوليو 2026

حاسبة ساعات العمل الأسبوعية

اشتغلت الأسبوع ده قد إيه بالظبط؟ أدخل جدولك اليومي (حضور وانصراف وراحة) أو استخدم الإدخال السريع، وشوف إجمالي ساعاتك الفعلية، ومقارنتها بمعايير منظمة العمل الدولية أو الاتحاد الأوروبي أو قانون العمل المصري — تصلح لأي دولة وأي مهنة.

طريقة الإدخال

جدول أسبوعي مفصل إدخال سريع

جدول لإدخال وقت الحضور والانصراف وفترة الراحة لكل يوم من أيام الأسبوع
اليوم	يوم عمل؟	الحضور	الانصراف	الراحة (دقيقة)

قارن بمعيار

مقارنة استرشادية بمعايير معلنة، وليست استشارة قانونية.

إجمالي ساعات العمل الأسبوعية 0

متوسط الساعات اليومية 0

أيام العمل 0

الفرق عن المعيار المختار 0

توزيع ساعات العمل على أيام الأسبوع، مقارنة بمتوسط المعيار اليومي (الخط المتقطع)

لماذا يهم حساب ساعات العمل الأسبوعية بدقة؟

معرفة إجمالي ساعات عملك الفعلية أسبوعيًا ليست مجرد فضول، بل أداة عملية لثلاثة أهداف: التأكد من التزام صاحب العمل بالحدود القانونية المقررة في بلدك، وتقدير استحقاقك لأجر عمل إضافي إذا تجاوزت هذه الحدود، وحماية توازنك بين العمل والحياة الشخصية على المدى الطويل. تختلف التسمية والتفاصيل من دولة لأخرى، لكن الفكرة الجوهرية واحدة عالميًا: هناك سقف معقول متعارف عليه لساعات العمل الاعتيادية، وما يزيد عنه يستحق معاملة خاصة (أجرًا إضافيًا أو تعويضًا بوقت راحة).

كيف تحسب الحاسبة إجمالي الساعات؟

1. الجدول الأسبوعي المفصل (الأدق)

ساعات اليوم = (وقت الانصراف − وقت الحضور) − فترة الراحة

إذا كان وقت الانصراف أصغر رقميًا من وقت الحضور (نوبة ليلية تمتد لليوم التالي)، تضيف الحاسبة 24 ساعة تلقائيًا قبل الطرح لحساب المدة الصحيحة عبر منتصف الليل.

إجمالي الأسبوع = مجموع ساعات كل الأيام المفعّلة كأيام عمل

2. الإدخال السريع (تقديري)

إجمالي الأسبوع = عدد الساعات اليومية × عدد أيام العمل أسبوعيًا

3. المقارنة بالمعيار المرجعي

الفرق = إجمالي ساعات الأسبوع − الحد المرجعي المختار

إذا كانت النتيجة موجبة، فهذا يعني تجاوزًا عن الحد المرجعي بهذا العدد من الساعات. إذا كانت سالبة أو صفرًا، فأنت ضمن الحد المرجعي المختار.

مقارنة أبرز المعايير الدولية لساعات العمل

المعيار	الحد الأقصى المعتاد	طريقة الاحتساب
منظمة العمل الدولية (اتفاقية 1919)	8 ساعات/يوم أو 48 ساعة/أسبوع	أسبوعي مباشر
قانون العمل المصري (14 لسنة 2025)	8 ساعات/يوم أو 48 ساعة/أسبوع	أسبوعي مباشر، بدون احتساب الراحة
الاتحاد الأوروبي	48 ساعة/أسبوع	كمتوسط على عدة أشهر (غالبًا 4 أشهر)
الولايات المتحدة (FLSA)	لا يوجد حد أقصى، لكن أجر إضافي بعد 40 ساعة	أسبوعي، عتبة استحقاق أجر إضافي وليست حدًا ممنوعًا

لاحظ الفارق الجوهري في الفلسفة التشريعية: بعض الدول تضع "حدًا أقصى ممنوعًا تجاوزه"، بينما تكتفي دول أخرى (كالولايات المتحدة) بـ"عتبة تستوجب أجرًا إضافيًا" دون منع العمل لساعات أطول من حيث المبدأ.

أمثلة عملية محسوبة

مثال 1: إدخال سريع لموظف بدوام قياسي

8 ساعات يوميًا، 6 أيام عمل أسبوعيًا (نمط شائع في مصر).

إجمالي الأسبوع: 8 × 6 = 48 ساعة
بالمقارنة بمعيار منظمة العمل الدولية/قانون العمل المصري (48 ساعة): مطابق تمامًا للحد الأقصى، بلا تجاوز.

مثال 2: جدول مفصل بنوبة ليلية

موظف يعمل 5 أيام، حضور 9:00 صباحًا وانصراف 6:00 مساءً (9 ساعات حضور)، براحة 60 دقيقة يوميًا، بالإضافة إلى نوبة ليلية إضافية يوم السبت من 10:00 مساءً حتى 4:00 صباحًا (6 ساعات) بلا راحة.

ساعات كل يوم عادي: 9 − 1 = 8 ساعات × 5 أيام = 40 ساعة
ساعات النوبة الليلية: 6 ساعات (محسوبة تلقائيًا عبر منتصف الليل)
الإجمالي: 46 ساعة
بالمقارنة بمعيار 48 ساعة: ضمن الحد المسموح بفارق ساعتين متبقيتين.

جرّب هذه الأرقام في وضع «جدول أسبوعي مفصل» أعلاه لترى كيف تتعامل الحاسبة مع النوبة الليلية العابرة لمنتصف الليل تلقائيًا.

أخطاء شائعة عند حساب ساعات العمل

نسيان طرح فترات الراحة: حساب الوقت من الحضور للانصراف مباشرة دون خصم الاستراحة يعطي رقمًا أعلى من ساعات العمل الفعلية.
الخلط بين "الحد الأقصى الممنوع" و"عتبة الأجر الإضافي": كما في حالة الولايات المتحدة، تجاوز 40 ساعة ليس مخالفة بحد ذاته بل يستوجب أجرًا إضافيًا فقط.
تجاهل النوبات الليلية العابرة لمنتصف الليل عند الحساب اليدوي: يؤدي لأخطاء حسابية شائعة إذا لم يُضف 24 ساعة بشكل صحيح.
مقارنة رقم أسبوع واحد بمعيار محسوب كمتوسط: معيار الاتحاد الأوروبي مثلاً متوسط على عدة أشهر، فتجاوز أسبوع واحد لا يعني بالضرورة مخالفة فورية.
تعميم معيار دولة واحدة على كل العالم: الافتراض بأن 40 أو 48 ساعة قانون عالمي موحد غير دقيق؛ راجع دائمًا تشريع بلدك تحديدًا.

مسرد المصطلحات

ساعات العمل الفعلية: عدد الساعات التي يؤدي فيها العامل عمله الفعلي، دون احتساب فترات الراحة وتناول الطعام.
العمل الإضافي: ساعات العمل التي تتجاوز الحد الأقصى المعتاد، وتستحق عادة أجرًا إضافيًا بنسبة أعلى من الأجر العادي.
الراحة الأسبوعية: يوم كامل من الراحة المدفوعة الأجر يستحقه العامل كل أسبوع، لا يجوز التنازل عنه في أغلب التشريعات.
متوسط ساعات العمل: طريقة تعتمدها بعض التشريعات (كالاتحاد الأوروبي) لقياس الالتزام بالحد الأقصى كمتوسط على عدة أسابيع أو أشهر.
العامل غير المعفى (Non-Exempt): مصطلح أمريكي يصف العمال المستحقين لأجر إضافي إلزامي بعد تجاوز 40 ساعة أسبوعيًا.

الأسئلة الشائعة

ما هو الحد الأقصى الدولي لساعات العمل الأسبوعية؟

أرست اتفاقية ساعات العمل الصادرة عن منظمة العمل الدولية عام 1919 المبدأ الأساسي الأكثر انتشارًا عالميًا: 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا كحد أقصى للعمل الاعتيادي، وأصبح هذا المبدأ أساسًا لتشريعات العمل في كثير من دول العالم.

كم ساعة عمل أسبوعية يحددها قانون العمل المصري الجديد؟

حدد قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 الحد الأقصى لساعات العمل الفعلية بثماني ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، دون احتساب فترات الراحة، مع إلزام صاحب العمل بمنح فترة راحة 30 دقيقة على الأقل كل 6 ساعات عمل متصلة.

ما هو نظام ساعات العمل في الاتحاد الأوروبي؟

تحدد توجيهات وقت العمل الأوروبية متوسط ساعات العمل الأسبوعية بحد أقصى 48 ساعة، محسوبة كمتوسط عادة على مدى 4 أشهر ويشمل ساعات العمل الإضافي، مع سماح بعض الدول بنظام اختياري لتجاوز هذا الحد.

هل توجد دول بلا حد أقصى قانوني لساعات العمل؟

نعم، الولايات المتحدة لا تفرض حدًا أقصى فيدراليًا عامًا لساعات العمل الأسبوعية بموجب قانون معايير العمل العادلة، لكنها تُلزم بدفع أجر إضافي 1.5 ضعف الأجر العادي على الأقل عن كل ساعة تتجاوز 40 ساعة أسبوعيًا.

هل فترات الراحة والاستراحة تُحسب ضمن ساعات العمل؟

في أغلب التشريعات، لا تُحتسب فترات الراحة وتناول الطعام ضمن ساعات العمل الفعلية المدفوعة. الحاسبة تطرح فترات الراحة تلقائيًا من إجمالي ساعات الحضور.

كيف تُحسب ساعات العمل لمن يعمل نوبة ليلية تمتد لليوم التالي؟

عند إدخال وقت انصراف أقل رقميًا من وقت الحضور، تتعامل الحاسبة مع هذا تلقائيًا باعتباره امتدادًا لليوم التالي وتحسب عدد الساعات الفعلي بشكل صحيح عبر منتصف الليل.

ماذا لو تجاوزت ساعات عملي الأسبوعية الحد المرجعي الذي اخترته؟

ستوضح لك الحاسبة عدد الساعات الزائدة عن الحد المرجعي المختار، وهذا مؤشر إرشادي فقط؛ راجع دائمًا عقد عملك والتشريع المحلي الفعلي.

هل تصلح هذه الحاسبة لأصحاب الأعمال الحرة أو العاملين لحسابهم الخاص؟

نعم من الناحية الحسابية البحتة، لكن معايير الحد الأقصى القانونية تخص غالبًا العلاقة التعاقدية بين عامل وصاحب عمل، وقد لا تنطبق مباشرة على العاملين لحسابهم الخاص.

تصفّح كل الحاسبات على Varnda ←

المصادر الرسمية والمراجع

منظمة العمل الدولية (ILO) — اتفاقية ساعات العمل (الصناعة) رقم 1 لعام 1919، أول اتفاقية دولية تُرسي مبدأ 8 ساعات/48 ساعة.
المفوضية الأوروبية — توجيه وقت العمل المنظم لساعات العمل في دول الاتحاد الأوروبي.
وزارة العمل الأمريكية — قانون معايير العمل العادلة (FLSA) المنظم لعتبة الأجر الإضافي في الولايات المتحدة.
وزارة العمل المصرية — الجهة المختصة بتطبيق قانون العمل رقم 14 لسنة 2025.

قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 دخل حيز التنفيذ في سبتمبر 2025، وحدد ساعات العمل الفعلية بثماني ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، مع صدور قرارين وزاريين تفصيليين (رقم 289 و290 لسنة 2025) لتنظيم آليات تطبيق هذه الأحكام على المنشآت الصناعية وغيرها.

هذه الحاسبة أداة تعليمية عامة لتجميع ساعات العمل ومقارنتها بمعايير دولية ومحلية معلنة، ولا تُعد استشارة قانونية أو عمالية. يجب دائمًا مراجعة عقد العمل والتشريع المحلي الساري في بلدك لمعرفة حقوقك والتزاماتك الدقيقة بشأن ساعات العمل والعمل الإضافي.