💼 حاسبة ساعات العمل الاضافي - السعودية

كيف يُحسب أجر العمل الإضافي في السعودية؟

يعتمد احتساب الأجر الإضافي في السعودية على الأجر الأساسي فقط وفق المادة 107 من نظام العمل، التي تنص على أن يدفع صاحب العمل أجرًا إضافيًا "يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي". المعادلة:

أي أن العامل يتقاضى عن كل ساعة إضافية أجره المعتاد + نصف الأجر الأساسي لتلك الساعة (150%). وإذا كانت المنشأة تعمل بمعيار أسبوعي، تُعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لذلك المعيار ساعات إضافية، وتُعد جميع ساعات العمل في العطلات والأعياد ساعات عمل إضافية.

مثال عملي مطابق لحساب الحاسبة

موظف راتبه الأساسي 6,000 ريال، عمل 12 ساعة إضافية في أيام عمل عادية خلال الشهر:

1. أجر الساعة = 6,000 ÷ 30 ÷ 8 = 25 ريالًا/ساعة
2. أجر الساعة الإضافية = 25 × 1.5 = 37.5 ريالًا/ساعة
3. إجمالي الأجر الإضافي = 37.5 × 12 = 450 ريالًا

كيف تفسّر نتيجة الحاسبة؟

لا تقف النتيجة عند الرقم الإجمالي؛ بل تشرح الحاسبة لك مكوناته:

قواعد وأحكام يجب أن تعرفها قبل الحساب

• الأساس هو الأجر الأساسي: البدلات (سكن، نقل، مواصلات، عينية) تُستبعد من أساس احتساب الأجر الإضافي ما لم ينص العقد أو اللائحة الداخلية على إدراجها.
• السقف السنوي: 720 ساعة إضافية كحد أقصى خلال السنة، ولا يُتجاوز إلا بموافقة العامل وفق المادة 22 من اللائحة التنفيذية.
• الإجازة التعويضية: يجوز لصاحب العمل بموافقة العامل صرف إجازة مدفوعة بدلًا من الأجر النقدي عن الساعات الإضافية — ولا يجوز فرضها دون موافقة.
• الحدود الاستثنائية: في الحالات الطارئة قد تصل ساعات العمل إلى 10 ساعات يوميًا و60 أسبوعيًا وفق المادة 106، مع استمرار استحقاق الأجر الإضافي.
• يوم الراحة الأسبوعي: يوم الجمعة في الغالب، بأجر كامل ولا تقل مدته عن 24 ساعة متتالية، ويجوز نقله ليوم آخر بشرط إبلاغ مكتب العمل (المادة 104).
• الدفع في وقته: يضمن برنامج حماية الأجور صرف المستحقات في موعدها؛ وفي حال التأخر يمكن اللجوء لمنصة قوى لرفع شكوى.

مقارنة سريعة: كيف يتغير أجرك مع اختلاف السيناريوهات؟

الجدول أدناه يوضح كيف يختلف الأجر الإضافي (راتب 6,000 ريال) باختلاف عدد الساعات، وبمقارنة بين النسبة النظامية 150% وسياسة 200% التي تطبقها بعض المنشآت:

يختبر التقرير الناتج من الحاسبة تلقائيًا سيناريوهين إضافيين: أقل بنسبة 10% وأعلى بنسبة 10% من ساعاتك، بالإضافة إلى سيناريو سياسة 200%، لتضع في اعتبارك مدى حساسية النتيجة لأي اختلاف في المعطيات.

لمن صُممت هذه الحاسبة؟

متى لا تنطبق هذه الحاسبة؟

• العاملون بأجر بدلات معقّدة: إذا كان عقدك ينص على إدراج بعض البدلات في أساس احتساب الأجر الإضافي، قد تختلف النتيجة عن الحاسبة.
• العمل الحر والمتعاقدون المستقلون: أحكام الأجر الإضافي تخاطب علاقات العمل الخاضعة لنظام العمل، ولا تنطبق على العقود المستقلة.
• الوظائف المنصوص على معالجة خاصة لها: بعض الفئات تُنظَّم بقواعد استثنائية في النظام أو أنظمته الفرعية.
• بعد ساعات معينة وحدود: الحدود الاستثنائية للمادة 106 (10 ساعات يوميًا) تحكم مشروعية التشغيل نفسه وليس الأجر.

هذه الحاسبة أداة إرشادية مبنية على النصوص الرسمية المنشورة؛ ولا تُغني عن الرجوع إلى عقد العمل أو اللائحة الداخلية أو استشارة قانونية متخصصة عند وجود خلاف.

الأسئلة الشائعة حول ساعات العمل الإضافي

قاموس مصطلحات العمل الإضافي

الراتب الأساسي ؟

الأجر المذكور في عقد العمل مقابل العمل، دون البدلات أو المزايا العينية، وهو أساس احتساب الأجر الإضافي.

الراتب الإجمالي ؟

مجموع الأجر الأساسي والبدلات النقدية، ويُستخدم في مقارنات العروض الوظيفية لا في احتساب الأجر الإضافي إلا بنص صريح.

العمل الإضافي ؟

ساعات العمل التي تزيد على الساعات النظامية (8/يوم، 48/أسبوع) أو التي تؤدى في العطل والأعياد، وتُعوَّض بأجر الساعة مضافًا إليه 50%.

أجر الساعة ؟

الأجر الأساسي الشهري مقسومًا على أيام الاحتساب ثم على ساعات العمل اليومية (الطريقة الشائعة ÷30÷8).

مضاعف الأجر ؟

الرقم الذي يُضرب في أجر الساعة لينتج أجر الساعة الإضافية؛ وهو 1.50 وفق المادة 107.

الإجازة التعويضية

إجازة مدفوعة الأجر يُحتسبها صاحب العمل بموافقة العامل بدلًا عن الأجر المستحق لساعات العمل الإضافية.

يوم الراحة الأسبوعي

يوم الجمعة في الغالب، بأجر كامل ولا يقل عن 24 ساعة متتالية، ويجوز استبداله بيوم آخر بشرط إبلاغ مكتب العمل (المادة 104).

العطلات والأعياد الرسمية

المناسبات الرسمية المعتمدة في المملكة، وتُعد جميع ساعات العمل فيها ساعات عمل إضافية.

سقف الساعات الإضافية

حد أقصى قدره 720 ساعة في السنة، ويجوز تجاوزه بموافقة العامل (المادة 22 من اللائحة التنفيذية).

برنامج حماية الأجور

برنامج وطني يضمن صرف الأجور في موعدها عبر البنوك، بما في ذلك مستحقات العمل الإضافي.

منصة قوى

المنصة الرسمية لخدمات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومنها تقديم الشكاوى العمالية.

نظام العمل السعودي

النظام الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 الذي ينظم علاقات العمل في القطاع الخاص بالمملكة وتعديلاته.

مواضيع ذات صلة وحاسبات مفيدة

تصفح المزيد من الحاسبات المجانية على منصة Varnda Smart Tools من تصنيفات مختلفة:

• حاسبة التأمينات الاجتماعية — اشتراكاتك الشهرية في نظامي التأمينات (رواتب وموارد بشرية)
• حاسبة عدد أيام العمل بين تاريخين — استبعد العطل والإجازات عند حساب أيام العمل (رواتب وموارد بشرية)
• حاسبة نسبة الدين إلى الدخل — وفق مبادئ البنك المركزي (مالية وبنكية)
• حاسبة التمويل الشخصي بدون كفيل — قسط التمويل المتوافق مع راتبك (مالية وبنكية)
• حاسبة قرض الزواج — خيارات تمويل الزواج والأقساط (مالية وبنكية)
• حاسبة تكلفة القرض الإجمالية — التكلفة الحقيقية لأي قرض (عقارية وتمويل)
• حاسبة القدرة الشرائية للتمويل — أقصى تمويل يناسب دخلك والتزاماتك (عقارية وتمويل)
• حاسبة الزكاة — احسب زكاتك وفق النسبة الشرعية (زكاة ومواريث)
• حاسبة المواريث الشرعية — توزيع التركة وفق أحكام الميراث (زكاة ومواريث)
• حاسبة تكلفة المهر والشبكة التقديرية — تقدير تكاليف الزواج (زواج وأعراس)

كما يمكنك تصفح جميع حاسبات الرواتب والموارد البشرية، أو الصفحة الرئيسية للحاسبات.

المصادر الرسمية

• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — مركز المعرفة: مقال "ساعات العمل الإضافية" (المادة 107 وسقف 720 ساعة). hrsd.gov.sa/knowledge-centre/articles/313
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — مركز المعرفة: مقال "ساعات العمل الفعلية" (المواد 98 و100 و107). hrsd.gov.sa/knowledge-centre/articles/312
• نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتعديلاته — المواد 98، 101، 102، 104، 105، 106، 107، واللائحة التنفيذية (المادة 22).
• منصة قوى (qiwa.sa) — بوابة خدمات الموارد البشرية وتقديم الشكاوى العمالية.
• البوابة الوطنية الموحدة (my.gov.sa) — معلومات ساعات العمل والإجازات في المملكة.

محتوى هذه الصفحة ومنطق الحاسبة كُتبا ورُوجعا بواسطة فريق Varnda Smart Tools. الأرقام والأنظمة مبنية على النصوص الرسمية المنشورة وتُحدَّث دوريًا؛ وهي لأغراض إرشادية ولا تُغني عن استشارة قانونية متخصصة أو الرجوع إلى الجهات الرسمية.