🧮 حاسبة تكلفة التأمين علي عامل وافد - السعودية

احسب التكلفة السنوية الحقيقية لتوظيف عامل وافد واحد في السعودية مع مراعاة التأمينات والرسوم الإلزامية. أداة سريعة وموثوقة للمنشآت الصغيرة.

آخر تحديث: 5 أكتوبر 2026

احسب التكلفة السنوية الحقيقية التي تتحملها منشأة صغيرة لتوظيف عامل وافد واحد في المملكة العربية السعودية. تفصل الحاسبة البنود النظامية الإلزامية عن البنود التعاقدية: الأجر الأساسي والبدلات، واشتراك فرع الأخطار المهنية في التأمينات الاجتماعية، وقسط وثيقة التأمين الصحي الإلزامي، ورسم رخصة العمل، ورسم تجديد الإقامة، والمقابل المالي، ومقابل المرافقين إن حملته المنشأة.

حاسبة تكلفة عامل وافد واحد في المملكة العربية السعودية (تأمين إلزامي ورسوم نظامية)

لماذا هذه الحاسبة؟

أصغر منشأة في المملكة قد تبحث عن عامل واحد لمساعدة مؤقتة أو بدوام كامل، فتتكبّف أعباء التكلفة الرسمية كاملة: رخصة العمل، والإقامة، والتأمين الصحي الإلزامي، واشتراك التأمينات الاجتماعية، والمقابل المالي. وهذه البنود لا تظهر في كشف الراتب، ولذلك يظن كثير من أصحاب العمل أن التكلفة هي الأجر الأساسي فقط.

هذه الأداة مصمّمة لهذا الحجم الصغير بالضبط. لا تحتاج إلى ملف موارد بشرية معقّد ولا إلى اشتراك سنوي في نظام تخطيط المنشآت، بل إلى منشأة واحدة وعامل وافد واحد، وتعيد لك النتيجة خلال ثوانٍ مع شرح كل بند وموضعه النظامي.

الحساب مبني على نظام العمل ونظام الضمان الصحي التعاوني ونظام التأمينات الاجتماعية وقرار مجلس الوزراء بشأن إعفاء المنشآت الصغيرة، وكل رقم في هذه الصفحة قابل للتحقق من مصدره في قسم المصادر الرسمية أسفل الصفحة.

الحاسبة التفاعلية

أجر العامل الشهري

الأجر الأساسي الشهري (ريال سعودي)

لا يوجد حد أدنى نظامي موحّد لأجر غير السعودي، ويحدَّد باتفاق الطرفين في عقد العمل الموثق. الحد الأدنى للأجر الخاضع للاشتراك في التأمينات الاجتماعية 1,500 ريال.

بدل السكن الشهري (ريال سعودي)

نظام العمل يوجب على صاحب العمل توفير سكن لائق أو بدل نقدي مناسب، دون مبلغ نظامي محدد. القيمة الافتراضية 25% من الأجر الأساسي وهي شائعة في السوق، وعدّلها بحسب عقدك.

احسب بدل السكن تلقائياً بنسبة 25% من الأجر الأساسي

بدل النقل الشهري (ريال سعودي)

اتركه صفراً إذا لم تمنح بدل نقل. بدل النقل لا يدخل في الأجر الخاضع لاشتراك فرع الأخطار المهنية، لأن الاشتراك يُحسب على الأجر الأساسي المسجَّل.

البنود النظامية السنوية

قسط وثيقة التأمين الصحي الإلزامي السنوي (ريال سعودي)

مبلغ تقديري للتخطيط، أدخل فيه القسط الفعلي الوارد في عرض شركتك المعتمدة لدى مجلس الضمان الصحي. يجب سريان التغطية خلال 10 أيام عمل من دخول العامل المملكة أو من نقل الخدمة.

حالة المنشأة أمام المقابل المالي

تُعفى المنشأة التي يعمل فيها تسعة عمال فأقل بمن فيهم المالك، والمالك متفرغ ومسجل في التأمينات الاجتماعية، من دفع المقابل المالي عن عاملين وافدين على الأكثر. وسعر المقابل 700 ريال شهرياً في الحالة المتوازنة و800 ريال شهرياً في الحالة غير المتوازنة.

عدد المرافقين على إقامة العامل (فرد)

مقابل المرافقين 400 ريال شهرياً عن كل فرد، وهو في الأصل على العامل نفسه.

تحمّل المنشأة لمقابل المرافقين تعاقدياً

خيارات متقدمة: بنود لمرة واحدة وهدف الربح

رسوم الاستقدام أو الوسيط (ريال سعودي، مرة واحدة)

أدخل ما دفعته فعلياً للوساطة أو منصة الاستقدام. هذه بنود لمرة واحدة تدخل في تكلفة السنة الأولى فقط، وتخضع للسقوف الرسمية المعلن في المنصات الحكومية.

الفحص الطبي وإجراءات التأشيرة (ريال سعودي، مرة واحدة)

تكاليف الفحص الطبي عند الدخول وترتيبات التأشيرة، تدخل في تكلفة السنة الأولى فقط.

هامش الربح المستهدف على الوظيفة (نسبة مئوية)

تُستخدم لحساب أقل إيراد شهري يغطي التكلفة ويحقق الربح المطلوب. ضع صفراً إذا أردت التكلفة فقط دون هامش.

التكلفة السنوية التي يتحملها صاحب العمل

34,431.75 ريال سعودي سنوياً

المعدل الشهري المعادل: 2,869.31 ريال
تكلفة السنة الأولى شاملة بنود لمرة واحدة: 34,431.75 ريال
التكلفة لكل يوم: 94.33 ريال
التكلفة لكل ساعة عمل: 11.96 ريال
مستحقات نهاية الخدمة عن سنة خدمة: 1,875.00 ريال
أقل إيراد شهري لتغطية التكلفة: 3,586.64 ريال

تبلغ التكلفة السنوية التي تتحملها منشأتك 34,431.75 ريال، أي نحو 2,869.31 ريال شهرياً. يشكل الأجر والبدلات 65.3% من الإجمالي، مقابل 30.2% رسوم نظامية، و4.4% قسط تأمين صحي، و0.1% اشتراك فرع الأخطار المهنية. لو تحققت شروط إعفاء المنشآت الصغيرة لوفّرت منشأتك 9,600.00 ريال سنوياً. ولتحقيق هامش ربح 20.00 بالمئة يجب أن يحقق هذا العامل إيراداً شهرياً لا يقل عن 3,586.64 ريال.

سيناريوهات سريعة

تعدّل السيناريوهات الأجر والبدلات والقسط التأميني وبنود لمرة واحدة بنسبة واحدة فقط، وتعود إلى ما كتبته أنت بضغطة زر.

طريقة الاستخدام

اكتب الأجر الأساسي المتفق عليه في عقد العمل، ثم اضبط بدل السكن وبدل النقل أو اترك مزامنة السكن مفعّلة.
أدخل القسط التأميني الفعلي من عرض شركة التأمين المعتمدة لدى مجلس الضمان الصحي، فالقيمة الافتراضية تقديرية للتخطيط.
اختر حالة منشأتك أمام المقابل المالي: معفاة أو متوازنة أو غير متوازنة، وعدد المرافقين إن وُجدوا.
اقرأ التكلفة السنوية وتفصيل كل بند، ثم راجع أقل إيراد شهري يغطي التكلفة قبل اتخاذ قرار التعاقد.
انسخ رابط الصفحة بعد ضبط مدخلاتك، فيمكنك العودة إلى الحساب نفسه أو إرساله لزميلك.

منهجية الحساب

تُقسَّم التكلفة إلى بندين كبيرين: أعباء تشغيلية متكررة كل شهر، وأعباء نظامية ثابتة كل سنة. الأجر والبدلات تتبع عقد العمل، أما بقية البنود فتحددها الأنظمة والرسوم الحكومية ولا تتفاوض عليها المنشأة.

الأجر والبدلات: الأجر الأساسي وبدل السكن وبدل النقل تجميعاً اثني عشر شهراً، وتُقرأ من عقد العمل.
فرع الأخطار المهنية: نسبة 2% يتحملها صاحب العمل بالكامل من الأجر الخاضع للاشتراك، ويتراوح الأجر الخاضع للاشتراك بين 1,500 ريال و45,000 ريال شهرياً.
التأمين الصحي الإلزامي: يتحمله صاحب العمل بالكامل وفق نظام الضمان الصحي، وتبدأ التغطية خلال 10 أيام عمل من الدخول أو نقل الخدمة.
رسوم المنصات الحكومية: رسم تجديد الإقامة 650 ريالاً سنوياً، ورسم إصدار أو تجديد رخصة العمل 100 ريال سنوياً، ورسوم الخدمة الإلكترونية 51.75 ريالاً.
المقابل المالي: 700 ريال شهرياً إذا لم يتجاوز عدد الوافدين عدد السعوديين، و800 ريال شهرياً إذا زاد عددهم، ويُعفى منه في منشآت صغيرة مؤهلة.
مقابل المرافقين: 400 ريال شهرياً عن كل فرد، ويدخل في تكلفة المنشأة فقط إذا تم الاتفاق على تحمّلها تعاقدياً.

الافتراضات والمتوسطات المستخدمة تقديرية وتحتاج مراجعة دورية. الرسوم الحكومية قابلة للتحديث بقرارات رسمية، والقيمة الافتراضية للقسط التأميني مدخل تخطيطي يجب استبداله بعرض سعر حقيقي.

المعادلة الأساسية

التكلفة السنوية = (الأجر الأساسي + بدل السكن + بدل النقل) × 12 + اشتراك فرع الأخطار المهنية + قسط التأمين الصحي + رسم رخصة العمل + رسم تجديد الإقامة + رسوم الخدمة الإلكترونية + المقابل المالي + مقابل المرافقين المحمّل

وبتفصيل ما سبق:

اشتراك فرع الأخطار المهنية = 2% × الأجر الخاضع للاشتراك

المقابل المالي = السعر الشهري × 12

مقابل المرافقين المحمّل = 400 × عدد المرافقين × 12

أقل إيراد شهري = (التكلفة السنوية ÷ 12) ÷ (1 − هامش الربح ÷ 100)

تعويض المعادلة بمدخلاتك

يتغير النص أدناه تلقائياً مع كل تعديل في المدخلات، وهو الحساب الحرفي لكل بند على حدة.

1) (1,500.00 + 375.00 + 0.00) × 12 = 22,500.00 ريال للأجر والبدلات.

2) اشتراك فرع الأخطار المهنية = 2% × 1,500.00 = 30.00 ريال.

3) قسط التأمين الصحي الإلزامي = 1,500.00 ريال.

4) المقابل المالي = 800.00 × 12 = 9,600.00 ريال.

5) رسوم المنصات الحكومية = 100.00 + 650.00 + 51.75 = 801.75 ريال.

الناتج: 22,500.00 + 30.00 + 1,500.00 + 9,600.00 + 801.75 + 0.00 = 34,431.75 ريال سنوياً.

أمثلة عملية محسوبة

الأمثلة التالية مبنية على نفس معادلات الحاسبة، وكل رقم فيها ناتج مباشر عن تطبيق المعادلة لا تقدير.

المثال الأول: منشأة صغيرة معفاة وأجر متواضع

أجر أساسي 1,500 ريال، وبدل سكن 375 ريال، وبدل نقل صفر، وقسط تأمين صحي 1,500 ريال، ومنشأة معفاة من المقابل المالي، بلا مرافقين.

النتيجة: 24,831.75 ريال سنوياً، منها 22,500 ريال للأجر والبدلات، و30 ريالاً لاشتراك فرع الأخطار المهنية، و1,500 ريال للقسط التأميني، و801.75 ريالاً رسوماً نظامية، وصفر للمقابل المالي.

المثال الثاني: منشأة غير متوازنة في نسبة التوطين

أجر أساسي 2,000 ريال، وبدل سكن 500 ريال، وقسط تأمين صحي 1,800 ريال، ومنشأة عدد الوافدين فيها أكبر من عدد السعوديين فالمقابل المالي 800 ريال شهرياً، بلا مرافقين.

النتيجة: 42,241.75 ريال سنوياً، منها 30,000 ريال للأجر والبدلات، و40 ريالاً لاشتراك فرع الأخطار المهنية، و1,800 ريال للقسط التأميني، و10,401.75 ريالاً رسوماً نظامية منها 9,600 ريال مقابل مالي.

المثال الثالث: عامل بمرافق واحد تتحمله المنشأة

أجر أساسي 3,000 ريال، وبدل سكن 750 ريال، وبدل نقل 200 ريال، وقسط تأمين صحي 2,400 ريال، ومرافق واحد، ومنشأة غير متوازنة، مع تحمّل المنشأة لمقابل المرافق.

النتيجة: 65,061.75 ريال سنوياً، منها 47,400 ريال للأجر والبدلات، و60 ريالاً لاشتراك فرع الأخطار المهنية، و2,400 ريال للقسط التأميني، و10,401.75 ريالاً رسوماً نظامية، و4,800 ريال مقابل مرافق واحد.

المثال الرابع: منشأة مستثناة من المقابل المالي وأجر أعلى

أجر أساسي 4,000 ريال، وبدل سكن 1,000 ريال، وبدل نقل 300 ريال، وقسط تأمين صحي 3,000 ريال، ومنشأة مستثناة من المقابل المالي، بلا مرافقين.

النتيجة: 67,481.75 ريال سنوياً، منها 63,600 ريال للأجر والبدلات، و80 ريالاً لاشتراك فرع الأخطار المهنية، و3,000 ريال للقسط التأميني، و801.75 ريالاً رسوماً نظامية، وصفر للمقابل المالي.

جدول مقارنة 1: أين تذهب التكلفة السنوية؟

الجدول التالي يعرض بنود التكلفة التي حسبتها أنت، مع الحصة المئوية لكل بند من الإجمالي السنوي.

تفصيل بنود التكلفة السنوية لعامل وافد واحد
البند	الأساس	القيمة السنوية بالريال السعودي	الحصة
الأجر والبدلات	12 × (1,500.00 + 375.00 + 0.00)	22,500.00	65.3%
القسط التأمين الصحي الإلزامي	مدخل من عرض شركة التأمين المعتمدة	1,500.00	4.4%
المقابل المالي	800.00 × 12	9,600.00	27.9%
اشتراك فرع الأخطار المهنية	2% × 1,500.00	30.00	0.1%
رسم تجديد الإقامة	رسم سنوي ثابت	650.00	1.9%
رسم إصدار أو تجديد رخصة العمل	رسم سنوي ثابت	100.00	0.3%
رسوم الخدمة الإلكترونية	رسم لكل معاملة	51.75	0.2%
الإجمالي السنوي		34,431.75	100.0%

جدول مقارنة 2: حالة المنشأة أمام الرسوم النظامية

الرسوم النظامية لا تتغير بتغير الأجر، وإنما بتغير وضع المنشأة أمام المقابل المالي. يقارن هذا الجدول ثلاث حالات شائعة.

الرسوم النظامية السنوية لعامل وافد واحد في ثلاث حالات
البند	منشأة معفاة	منشأة متوازنة	منشأة غير متوازنة
المقابل المالي سنوياً	0.00	8,400.00	9,600.00
رسم تجديد رخصة العمل	100.00	100.00	100.00
رسم تجديد الإقامة	650.00	650.00	650.00
رسوم الخدمة الإلكترونية	51.75	51.75	51.75
إجمالي الرسوم النظامية	801.75	9,201.75	10,401.75

قد تتوافر إعفاءات مستقلة لبعض الأنشطة المرخصة، وأحكام الإعفاء قابلة للتعديل بقرارات جديدة، فتحقق من وضع منشأتك في المنصة الرسمية قبل الاعتماد.

إنفوجرافيك 1: إلى أين تذهب كل مئة ريال؟

يقسّم الشريط أدناه مئة ريال من إجمالي التكلفة السنوية إلى أقسامها الرئيسة بحسب مدخلاتك الحالية، وتشرح القائمة المرافقة كل شريط مع قيمته.

توزيع كل مئة ريال من التكلفة السنوية

الأجر والبدلات 22,500.00 ريال
القسط التأمين الصحي 1,500.00 ريال
المقابل المالي 9,600.00 ريال
فرع الأخطار المهنية 30.00 ريال
رسوم نظامية أخرى 801.75 ريال

إن ظهر بند بقيمة صفر فهو غير منطبق على حالتك، وليس خطأً في الحساب.

إنفوجرافيك 2: رحلة العامل الوافد خلال سنة العمل

التكلفة لا تُدفع دفعة واحدة، بل على مراحل موزعة على الطريق والدورة السنوية. توضّح المراحل الخمس متى يتحقق كل التزام على صاحب العمل.

المرحلة الأولى
الدخول للمملكة أو نقل الخدمة

تبدأ التغطية التأمينية خلال 10 أيام عمل من دخول العامل المملكة أو من تاريخ انتقال الخدمة، وإلا استوجب الأمر غرامة لا تتجاوز قيمة الاشتراك السنوي عن كل فرد.
المرحلة الثانية
إصدار رخصة العمل

تُصدر رخصة العمل عبر المنصة الحكومية خلال 90 يوماً من دخول العامل، وتستكمل بعدها الرسوم السنوية المرتبطة بها، ويجب توثيق عقد العمل في المنصة نفسها.
المرحلة الثالثة
التجديد السنوي للإقامة ورخصة العمل

650 ريالاً رسم تجديد الإقامة، و100 ريال رسم رخصة العمل، و51.75 ريالاً رسوم الخدمة الإلكترونية، يضاف إليها المقابل المالي حسب وضع المنشأة، وتُسدد من حساب صاحب العمل.
المرحلة الرابعة
الإجازة السنوية

يستحق العامل 21 يوماً على الأقل بأجر، ترتفع إلى 30 يوماً بعد خمس سنوات خدمة متصلة، وتُدفع مقدماً. وهي بند يعمل فيه صاحب العمل على تغطيته عند غياب العامل في فترات الذروة.
المرحلة الخامسة
انتهاء العقد أو ترك الخدمة

تُحتسب مستحقات نهاية الخدمة بأجر شهر عن كل سنة خدمة تمتد سنة أو أكثر، وتُسوّى الوضعية النظامية للإقامة ورخصة العمل قبل مغادرة العامل المملكة.

جدول مقارنة 3: ماذا يتغير عند انتهاء الإعفاء؟

يقارن هذا الجدول حالتك الحالية بحالة فقدان إعفاء المنشآت الصغيرة. الفرق قد لا يبدو ضخماً في نظر صاحب العمل الصغير، لكنه يكفي لتغيير قرار التعاقد كلياً.

أثر زوال إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي
البند	حسب مدخلاتك	بعد زوال الإعفاء
المقابل المالي	9,600.00	9,600.00
التكلفة الشهرية المعادلة	2,869.31	2,869.31
تكلفة السنة الأولى	34,431.75	34,431.75
إجمالي التكلفة السنوية

حالتك هي الأعلى كلفة نظامية بين الحالات الثلاث، فلا يوجد فرق بين مدخلاتك وسيناريو زوال الإعفاء. الفارق الحقيقي يظهر في الحالة المعفاة التي توفّر 9,600.00 ريالاً سنوياً.

أخطاء شائعة في تقدير تكلفة العامل الوافد

حساب الأجر وحده: الأجر الأساسي ليس التكلفة، وقد يفارق نحو ثلثي إجمالي الأعباء السنوية إذا لم تُحسب البنود النظامية.
إهمال شرط الإعفاء: الإعفاء مرهون بأن يكون المالك متفرغاً ومسجلاً في التأمينات الاجتماعية وله رقم موحد واحد، وأي إخلال بشرط من هذه الشروط يُسقط الإعفاء.
الخلط بين المقابل المالي ورسم رخصة العمل: رسمان منفصلان، الأول شهري متكرر والثاني سنوي يُدفع مرة عند الإصدار والتجديد.
افتراض خصم التأمينات من راتب العامل: العامل غير السعودي لا يُخصم منه من نسب التأمينات الاجتماعية، والتحمل كله على صاحب العمل.
تجاهل الأجر الخاضع للاشتراك: الاشتراك يُحسب على هذا الأجر لا على الأجر الفعلي، ولذلك لا يتغير الاشتراك عند رفع بدل السكن أو بدل النقل.
نسيان مستحقات نهاية الخدمة: أجر شهر عن كل سنة خدمة عبء يُحسب في خطة الاستبدال لا في الراتب الشهري.

حدود هذه الحاسبة

القسط التأميني مدخل تقديري، استبدله بعرض سعر حقيقي من شركة تأمين معتمدة لدى مجلس الضمان الصحي قبل الاعتماد على النتيجة.
رسوم المنصات الحكومية ورسوم لائحة العمل قابلة للتحديث، وتحقّق منها عبر المنصات الرسمية قبل الاعتماد.
الحاسبة مصممة لمنشأة واحدة وعامل وافد واحد، ولا تشمل تعدد العقود أو المستويات الوظيفية أو العمالة المتعاقدة مع أكثر من جهة.
النتائج للتخطيط الأولي وليست استشارة قانونية أو مالية رسمية، والقرار النهائي يبقى لجهات الترخيص المختصة في المملكة.

الأسئلة الشائعة

من يدفع ثمن وثيقة التأمين الصحي الإلزامي للعامل الوافد؟

يتحمل صاحب العمل قسط التأمين الصحي بالكامل للعامل غير السعودي في القطاع الخاص. ويشترط نظام الضمان الصحي التعاوني سريان التغطية، وتبدأ التغطية خلال عشر أيام عمل من دخول العامل المملكة أو من تاريخ انتقال الخدمة، مع إخضاع صاحب العمل إلى غرامة مالية لا تتجاوز قيمة الاشتراك السنوي عن كل فرد في حال الإخلال.

كم تبلغ نسبة اشتراك التأمينات الاجتماعية على صاحب العمل للعامل غير السعودي؟

يتحمل صاحب العمل نسبة 2% من الأجر الخاضع للاشتراك في فرع الأخطار المهنية وهو فرع الانضمام الوحيد للعامل غير السعودي. ولا يُخصم من راتب العامل غير السعودي أي نسبة، ولا يشمله فرع المعاشات ولا نظام التعطل عن العمل. ويتراوح الأجر الخاضع للاشتراك بين 1,500 ريال و45,000 ريال شهرياً.

كم تبلغ رسوم تجديد الإقامة ورخصة العمل للعامل الوافد؟

رسم تجديد الإقامة للعامل في الشركات والمؤسسات 650 ريالاً سنوياً، ورسم إصدار أو تجديد رخصة العمل 100 ريال سنوياً، وتضاف إليهما رسوم الخدمة الإلكترونية على المنصات الحكومية. وتُسدد جميعها من حساب صاحب العمل ولا يجوز خصمها من راتب العامل.

هل توجد إعفاءات من المقابل المالي للمنشآت الصغيرة؟

نعم، تُعفى المنشآت التي يبلغ إجمالي العاملين فيها تسعة عمال فأقل بمن فيهم مالكها من دفع المقابل المالي عن عاملين وافدين على الأكثر، شريطة أن يكون المالك متفرغاً للعمل ومسجلاً في التأمينات الاجتماعية. وقد أُعلن في منصة قوى أن سريان هذا الإعفاء ينتهي في 14 شعبان 1448هـ الموافق 21 يناير 2027.

هل يدفع صاحب العمل مقابل المرافقين؟

مقابل المرافقين 400 ريال شهرياً عن كل فرد، وهو التزام يتحمله العامل نفسه تلقائياً. ويمكن أن تتفق المنشأة مع العامل على تحمّل هذا المقابل تعاقدياً، وعندئذٍ يدخل في تكلفة العامل على المنشأة، وفي الحالتين يجب توثيق الاتفاق كتابة لأن نظام العمل يحمل صاحب العمل تكاليف تجديد الإقامة ورخصة العمل.

ما أقل إيراد شهري يغطي تكلفة توظيف عامل وافد؟

تعتمد الإجابة على المدخلات التي تدخلها في الحاسبة. تقسم التكلفة السنوية على اثني عشر شهراً للحصول على المعدل الشهري، ثم يقسم هذا المعدل على نسبة الربح المستهدفة للحصول على أقل إيراد يغطي التكلفة ويحقق الربح المطلوب.

ما مستحقات نهاية الخدمة للعامل الوافد؟

يستحق العامل عند انتهاء خدمته أجر شهر كامل عن كل سنة خدمة تمتد سنة أو أكثر، وتحتسب المستحقات على أساس آخر أجر. هذه المستحقات نظامية وسواء كان العامل سعودياً أو غير سعودي، ولا يشترط لنيل هذه المستحقات بقاء العامل سنة كاملة، فالخدمة الأقل من سنة تستحق نصف أجر شهر عن كل جزء منها.

هل ينطبق حد أدنى للأجر في السعودية على العمالة الوافدة؟

لا يوجد حد أدنى نظامي موحّد لأجر العامل غير السعودي، بل يحدد باتفاق الطرفين في عقد العمل الموثق عبر منصة قوى. ويشترط عند تسجيل العامل في التأمينات الاجتماعية ألا يقل الأجر الخاضع للاشتراك عن 1,500 ريال شهرياً، كما لا يجوز أن يقل الأجر عن المبلغ المتفق عليه كتابةً وفق نظام حماية الأجور.

المصطلحات

الأجر الخاضع للاشتراك: الأساس الذي يحسب عليه اشتراك التأمينات الاجتماعية، ويتراوح بين 1,500 ريال و45,000 ريال شهرياً، ويُسجَّل في العقد والمنصة الرسمية.
المقابل المالي: رسم دوري يدفعه صاحب العمل عن كل عامل وافد مقابل ترخيص عمله، ويحدده عدد الوافدين مقارنة بعدد الموظفين السعوديين.
رخصة العمل: وثيقة رسمية تمنح العامل الوافد حق ممارسة المهنة داخل المملكة، وتصدر وتجدد عبر المنصة الحكومية.
الإقامة: وثيقة تصدر من الإدارة العامة للجوازات تثبت الوضع النظامي للبقاء في المملكة، وتُجدَّد سنوياً.
الضمان الصحي التعاوني: نظام يفرض على صاحب العمل تأمين صحي إلزامياً للعاملين غير السعوديين وأسرهم، وتخضع لجهات رقابة متخصصة في المملكة.
فرع الأخطار المهنية: الفرع الوحيد في التأمينات الاجتماعية الذي يشترك فيه العامل غير السعودي، ويغطي إصابات العمل والأمراض المهنية بنسبة اشتراك يتحملها صاحب العمل.
نطاقات: برنامج رسمي يقيس نسبة توظيف الموظفين السعوديين في المنشأة ويؤثر في سعر المقابل المالي.
إعفاء المنشآت الصغيرة: قرار يستثني المنشآت الصغيرة من دفع المقابل المالي عن عدد محدود من العمالة الوافدة، بشروط تخصّ عدد العاملين وتفرغ المالك وتسجيله في التأمينات الاجتماعية.

مواضيع ذات صلة

أدوات أخرى على المنصة تساعدك على إكمال الصورة قبل اتخاذ قرار التوظيف.

المصادر الرسمية

بُنيت الأرقام النظامية في هذه الصفحة على الأنظمة والقرارات التالية، ويرجى مراجعة النص الكامل عند الاعتماد الرسمي.

نظام الضمان الصحي التعاوني، هيئة الخبراء بمجلس الوزراء — إلزامية التأمين الصحي للمقيمين غير السعوديين، وعقوبة الإخلال بالاشتراك والغرامة السنوية.
اللائحة التنفيذية لنظام الضمان الصحي، فصل المستفيدين — خضوع العاملين من غير السعوديين في القطاع غير الحكومي للضمان الصحي الإلزامي.
الأسئلة الشائعة، مجلس الضمان الصحي التعاوني — بدء التغطية خلال 10 أيام عمل من دخول العامل المملكة أو من نقل الخدمة.
نظام العمل، هيئة الخبراء بمجلس الوزراء — تعريفات الأجر الأساسي والأجر الفعلي، بدل السكن، مستحقات نهاية الخدمة، والإجازة السنوية.
نظام التأمينات الاجتماعية، هيئة الخبراء بمجلس الوزراء — خضوع العمالة غير السعودية لفرع الأخطار المهنية من دون فرع المعاشات.
الأسئلة الشائعة عن الاشتراكات، المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية — نسب الاشتراك في الفروع وحدود الأجر الخاضع للاشتراك.
إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — شروط الإعفاء عن عاملين وافدين وربطه بتسجيل المالك في التأمينات الاجتماعية.
خدمات رخص العمل، منصة قوى — إصدار وتجديد رخصة العمل وسداد الرسوم المرتبطة بها.
خدمات الاستقدام، منصة مساند — مسارات الاستقدام المعتمدة وأسعارها المعلنة.

الخلاصة

تكلفة العامل الوافد الواحد ليست راتباً، بل حزمة من سبعة بنود على الأقل. الأجر والبدلات يلتزمان بالعقد، أما القسط التأميني واشتراك فرع الأخطار المهنية ورسوم الإقامة ورخصة العمل والمقابل المالي فقرارات نظامية يتحملها صاحب العمل بالكامل. ولهذا فإن منشأة صغيرة تتعامل مع الرقم كأنه راتب فقط تكتشف بعد توقيع العقد أو عند التجديد أن التكلفة الحقيقية أعلى بكثير مما خططت له.

العامل الأهم في هذه الصفحة ليس الراتب بل المقابل المالي، لأنه البند الوحيد الذي تتغير قيمته بقرار إداري محلي: أن تعدّل توظيفك وتوازن نسبتك، أو أن تستثمر في تأهيل موظف سعودي بدل رقم وافد إضافي. استخدم الجدول الثاني لمقارنة الحالات الثلاث، وتابع تاريخ انتهاء الإعفاء لئلا تفاجأ بزيادة مفاجئة بعد انتهائه.

أخيراً، تذكّر أن الأرقام في هذه الحاسبة للتخطيط الأولي. استبدل القسط التأميني الافتراضي بعرض سعر حقيقي، وتحقق من الرسوم في المنصات الرسمية، فالأنظمة تتغير بقرارات جديدة.

خطوتك التالية

اضبط مدخلاتك على وضع منشأتك الفعلي، ثم اطبع النتيجة أو انسخ رابط الصفحة واحتفظ به في ملفك لمراجعة الرسوم في كل دورة تجديد.

حاسبة تكلفة التأمين علي عامل وافد - السعودية

🧭 رحلة التأمين: أكمل رحلتك

أنجزت 0 من 4 — كل خطوة تقرّبك من قرار أوضح

الخطوة التالية: محاكي تأمين شامل أم ضد الغير حسب عمر السيارة وقيمتها - السعو... ‹