احسب مستحقاتك عند الفصل التعسفي في السعودية لعام 2026 وفق المادة 77، مكافأة نهاية الخدمة، بدل الإشعار ورصيد الإجازات بدقة وسهولة.
آخر تحديث: 10 أغسطس 2026
حاسبة تعويض الفصل التعسفي تقدّر لك إجمالي مستحقاتك المالية عند إنهاء صاحب العمل لعقدك دون سبب مشروع، وفق نظام العمل السعودي: تعويض المادة 77 (سواء عقد محدد أو غير محدد المدة)، مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفق المادة 84، بدل مهلة الإشعار إن لم تُمنح، وبدل رصيد الإجازات غير المستخدمة. أدخل بياناتك لتحصل فوراً على تقدير شامل ومفصَّل لكل عنصر من عناصر مستحقاتك.
أدخل بياناتك لترى تقدير إجمالي مستحقاتك
النتائج تظهر وتتحدث فوراً أثناء الكتابة.
تعذّر إجراء الحساب
عندما يُنهي صاحب العمل عقد موظف دون سبب مشروع، كثيراً ما يظن المتضرر أن حقه يقتصر على "تعويض الفصل التعسفي" فقط. الواقع أن نظام العمل السعودي يمنح العامل المفصول تعسفياً حزمة مستحقات مستقلة ومتراكمة، لا مستحقاً واحداً: تعويض المادة 77 عن الفصل غير المشروع نفسه، مكافأة نهاية الخدمة الكاملة وفق المادة 84 (والتي لا تُخفَّض في حالات الفصل)، بدل مالي عن أي نقص في مهلة الإشعار النظامية، وبدل نقدي عن رصيد الإجازات السنوية غير المستخدمة.
هذه الحاسبة مصممة لتجميع هذه العناصر الأربعة معاً في تقدير واحد شامل، مع توضيح كل عنصر على حدة بخطوات حساب واضحة، بدلاً من الاكتفاء بصيغة "15 يوماً × سنوات الخدمة" المبسَّطة التي تتجاهل باقي مستحقاتك الفعلية.
تنبيه مهم: هذه الحاسبة أداة تقديرية تعليمية تطبق الصيغة النظامية القياسية، وليست استشارة قانونية أو حكماً قضائياً. التقدير النهائي لتعويض المادة 77 في حالات النزاع الفعلي يعود لهيئة تسوية الخلافات العمالية المختصة.
تجمع الحاسبة أربعة عناصر مستقلة، كل منها له أساسه النظامي الخاص:
أرقام محسوبة بنفس منهجية الحاسبة أعلاه ومتحقق منها رياضياً.
الإجمالي التقديري ≈ 80,000 ر.س (دون رصيد إجازات).
الإجمالي التقديري ≈ 20,000 ر.س.
الإجمالي التقديري ≈ 54,000 ر.س — يتجاوز مثيله في العقد غير محدد المدة بسبب طول المدة المتبقية.
مكافأة نهاية الخدمة تتجاوز تعويض المادة 77 هنا بسبب احتساب شهر كامل لكل سنة بعد الخامسة.
عناصر صغيرة كرصيد الإجازات قد تضيف آلاف الريالات المنسية للإجمالي.
من أكثر نقاط الخلط شيوعاً بين العمال؛ الجدول التالي يوضح الفرق الجوهري بين المستحقين:
| المعيار | تعويض المادة 77 | مكافأة نهاية الخدمة |
|---|---|---|
| الشرط | الفصل دون سبب مشروع فقط | انتهاء الخدمة لأي سبب تقريباً |
| الطبيعة | تعويض/عقوبة على الفصل غير المشروع | مستحق مالي عن مدة الخدمة نفسها |
| صيغة الحساب | 15 يوماً × سنوات الخدمة (أو المدة المتبقية للعقد المحدد) | نصف شهر × 5 سنوات أولى + شهر كامل لما بعدها |
| هل يُخفَّض عند الفصل؟ | لا ينطبق (مستحق أصلاً بسبب الفصل) | لا يُخفَّض عند الفصل (يُخفَّض فقط عند الاستقالة المبكرة) |
| هل يُجمعان معاً؟ | نعم، يستحق العامل المفصول تعسفياً كلا المستحقين معاً | |
يُعد الفصل تعسفياً عندما ينهي صاحب العمل عقد العامل دون سبب مشروع، أو دون الاستناد إلى إحدى الحالات المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل التي تجيز الفصل دون تعويض. في هذه الحالة يستحق العامل تعويضاً وفق المادة 77، بالإضافة إلى مستحقاته الأخرى.
في العقود غير محددة المدة: يُحسب التعويض بأجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة، بناءً على الأجر الأخير. في العقود محددة المدة: يستحق العامل تعويضاً يعادل أجر المدة المتبقية من العقد حتى تاريخ انتهائه المتفق عليه.
نعم. مكافأة نهاية الخدمة (المادة 84) مستحقة لأي عامل عند انتهاء خدمته لأي سبب تقريباً، بينما تعويض المادة 77 مبلغ إضافي مستقل يُدفع تحديداً كعقوبة على إنهاء العقد بشكل غير مشروع. يستحق العامل المفصول تعسفياً كلا المستحقين معاً، لا أحدهما فقط.
تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية بعد ذلك، مع احتساب أجزاء السنة بالتناسب. عند الفصل من قبل صاحب العمل، يستحق العامل المكافأة كاملة دون أي تخفيض.
إذا لم يلتزم صاحب العمل بمهلة الإشعار المحددة في المادة 75 (60 يوماً للعامل بأجر شهري)، فإنه يلتزم بدفع بدل نقدي يعادل أجر العامل عن مدة الإشعار التي لم تُمنح، بالإضافة إلى مستحقات الفصل التعسفي الأخرى إن انطبقت.
لا بشكل عام. تتيح فترة التجربة لأي من الطرفين إنهاء العقد دون التقيد بأحكام الفصل التعسفي أو مهلة الإشعار الاعتيادية، ضمن الشروط والمدة المتفق عليها في العقد. هذه الحاسبة مخصصة لحالات الفصل بعد اجتياز فترة التجربة.
نعم، بموجب المادة 111 من نظام العمل، يستحق العامل بدلاً نقدياً عن أي رصيد إجازات سنوية متبقٍ ولم يُستخدم حتى تاريخ انتهاء الخدمة، بصرف النظر عن سبب الإنهاء.
لا. هذه الحاسبة أداة تقديرية تعليمية تطبق الصيغة النظامية القياسية، لكن التقدير النهائي لتعويض المادة 77 في حالات النزاع يعود لهيئة تسوية الخلافات العمالية أو المحكمة المختصة، والتي قد تراعي ظروفاً إضافية. يُنصح دائماً باستشارة مختص قانوني عمالي للحالات الفعلية.
في العقد غير محدد المدة، يُحسب تعويض المادة 77 بناءً على عدد سنوات الخدمة (15 يوماً لكل سنة). أما في العقد محدد المدة الذي يُنهى قبل أوانه دون سبب مشروع، فيُحسب التعويض بناءً على أجر كامل المدة المتبقية من العقد حتى تاريخ انتهائه الأصلي.
يمكنك إضافة أي مستحقات مالية أخرى غير مدفوعة (كأجور متأخرة أو بدلات مستحقة) يدوياً في حقل "مستحقات أخرى" ضمن الخيارات المتقدمة، ليتم جمعها مع باقي عناصر التعويض في الإجمالي النهائي.
موظف براتب 8,000 ر.س وخدمة 7 سنوات، فُصل دون إشعار ← تعويض المادة 77 = 28,000 ر.س + مكافأة نهاية الخدمة 36,000 ر.س + بدل إشعار 16,000 ر.س ≈ 80,000 ر.س إجمالاً.
لا تكتفِ بحساب تعويض المادة 77 وحده — احسب إجمالي مستحقاتك الآن بما يشمل المكافأة والإشعار والإجازات.
حاسبة راتب التقاعد المتوقع - السعودية
جرّبها
حاسبة تعويض انهاء الخدمة التعسفي - السعودية
أنت هنا
محاكي مقارنة عروض العمل في السعودية
جرّبها
محاكي توظيف أول موظف سعودي - السعودية
جرّبها
جرّب حاسبة تكلفة مكتب المحاسبة الخارجي مقابل المحاسب الداخلي - السعودية
جرّب حاسبة تكلفة خدمات المحاسبة الخارجية مقابل توظيف محاسب داخلي - السعودية
جرّب حاسبة تكلفة استبدال موظف تكلفة دوران الموظفين - السعودية
جرّب حاسبة رصيد الإجازات السنوية المستحقة والمقابل المالي - السعودية
جرّب حاسبة التأمينات الاجتماعية السعودية
جرّب حاسبة أثر تبني عقود العمل المرنة بالكامل على تكلفة الاستقطاب - السعودية
جرّب حاسبة تكلفة الاحتفاظ بالموظف الموهوب مقابل تكلفة فقدانه - السعودية
جرّب محاكي تخطيط مسارك المهني في وظائف الاقتصاد الأخضر - السعودية