💼 حاسبة استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للورثة - السعودية

احسب بدقة مكافأة نهاية الخدمة للورثة عند وفاة العامل في السعودية، مع مراعاة الراتب الأساسي، مدة الخدمة، أيام الإجازة غير المستهلكة، والأجور غير المصروفة.

آخر تحديث: 10 أكتوبر 2026

توضح هذه الحاسبة كم تستحق الورثة الشرعيين من مكافأة نهاية الخدمة عند وفاة العامل أثناء العمل في المملكة العربية السعودية، بحسب الراتب الأساسي ومدة الخدمة والأيام المستحقة، مع شرح الخطوات والصيغة وأمثلة عملية بالأرقام بالريال السعودي.

حاسبة استحقاق مكافأة نهاية الخدمة عند الوفاة أثناء الخدمة للورثة

عند وفاة عامل أثناء ممارسة عمله، تنتقل مستحقاته المالية إلى الورثة الشرعيين، ومن أهمها مكافأة نهاية الخدمة المستحقة عن فترة الخدمة الفعلية. هذه الأداة تحسب المبلغ المستحق خطوة بخطوة، وتشرح مكوّناته وتوزّع الوضوح على النتيجة النهائية.

الحاسبة

مدخلات الحساب

الأجر الأساسي فقط دون البدلات، وهو أساس احتساب المكافأة.
يمكن كتابة كسور السنوات، مثل 3.5 لثلاث سنوات وستة أشهر.

خيارات متقدمة

نسب المكافأة اليومية المعتمدة

النسب الافتراضية 15 يومًا ثم 30 يومًا هي المتداولة في نظام العمل السعودي؛ عدّلها إن كان عقد العمل ينص على خلاف ذلك.

النتيجة

الإجمالي المستحق للورثة 0 ريال

    طريقة الاستخدام

    1. أدخل الراتب الأساسي الشهري للعامل بالريال السعودي دون البدلات.
    2. أدخل مدة الخدمة الكاملة حتى تاريخ الوفاة بالسنوات، مع السماح بالكسور.
    3. أدخل أيام الإجازة السنوية التي لم يستخدمها العامل حتى تاريخ الوفاة.
    4. أدخل أجور الفترة التي لم تُصرف بعد، وأي مستحقات أخرى موثقة إن وُجدت.
    5. راجع النتيجة وتفصيلها، ثم انسخها أو اطبعها أو شارك رابط الحساب.

    تُحدَّث النتيجة تلقائيًا مع كل تعديل في المدخلات دون الحاجة إلى زر إرسال.

    طريقة الحساب

    يُحسب الأجر اليومي بقسمة الراتب الأساسي الشهري على 30 يومًا. ثم تُحتسب المكافأة على شكلتين: نصف شهر عن كل سنة خدمة في أول خمس سنوات، وشهر كامل عن كل سنة بعد الخمس سنوات. وتُضاف قيمة الإجازة السنوية غير المستهلكة بالأيام، ثم الأجور غير المصروفة والمستحقات الأخرى الموثقة.

    تنبيه: هذه حاسبة تقديرية للتخطيط الأولي وليست استشارة قانونية أو مالية رسمية. الأنظمة والعقود قد تخوّل مستحقات إضافية، ويجب التحقق من النص الرسمي وعقد العمل قبل اتخاذ أي إجراء.

    صيغة الحساب

    الأجر اليومي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30 مكافأة أول خمس سنوات = (سنوات الخدمة حتى 5 × د1 ÷ 30) × الراتب الأساسي مكافأة ما بعد الخمس سنوات = (سنوات الخدمة بعد 5 × د2 ÷ 30) × الراتب الأساسي قيمة الإجازة غير المستهلكة = أيام الإجازة × الأجر اليومي الإجمالي = المكافأة + قيمة الإجازة + الأجور غير المصروفة + المستحقات الأخرى الإجمالي النهائي = أصغر مبلغ بين الإجمالي وسقف المكافأة إن وُجد

    حيث يمثل د1 عدد أيام المكافأة لكل سنة في أول خمس سنوات، ود2 عدد أيام المكافأة لكل سنة بعدها.

    تطبيق الصيغة على الأرقام الافتراضية

    الأجر اليومي = 10000 ÷ 30 = 333.33 ريال، ومكافأة الخدمة = (5 × 15 ÷ 30) × 10000 = 25000 ريال، وقيمة الإجازة = 10 × 333.33 = 3333.33 ريال، والإجمالي = 25000 + 3333.33 + 5000 + 0 = 33333.33 ريال.

    أمثلة عملية

    مثال 1: خدمة ثلاث سنوات براتب 10000 ريال

    الأجر اليومي = 10000 ÷ 30 = 333.33 ريال. المكافأة = (3 × 15 ÷ 30) × 10000 = 15000 ريال. لا توجد إجازة أو أجور متأخرة، فيكون الإجمالي 15000 ريال.

    مثال 2: خدمة ست سنوات براتب 12000 ريال

    مكافأة أول خمس سنوات = (5 × 15 ÷ 30) × 12000 = 30000 ريال. مكافأة السنة السادسة = (1 × 30 ÷ 30) × 12000 = 12000 ريال. مجموع المكافأة = 42000 ريال، وهو المبلغ المستحق للورثة من المكافأة.

    مثال 3: خدمة أربع سنوات وستة أشهر براتب 8000 ريال مع إجازة 10 أيام

    المكافأة = (4.5 × 15 ÷ 30) × 8000 = 18000 ريال. الأجر اليومي = 8000 ÷ 30 = 266.67 ريال، وقيمة الإجازة = 10 × 266.67 = 2666.67 ريال. الإجمالي = 18000 + 2666.67 = 20666.67 ريال.

    مثال 4: خدمة سبع سنوات براتب 15000 ريال مع أجور 15000 ريال وإجازة 15 يومًا

    مكافأة أول خمس سنوات = 2.5 × 15000 = 37500 ريال، ومكافأة السنتين التاليتين = 2 × 15000 = 30000 ريال، والمجموع = 67500 ريال. الإجازة = 15 × 500 = 7500 ريال. الإجمالي = 67500 + 7500 + 15000 = 90000 ريال، دون تأثير سقف المكافأة.

    مثال 5: خدمة سنة واحدة براتب 9000 ريال

    المكافأة = (1 × 15 ÷ 30) × 9000 = 4500 ريال، وهو الإجمالي المستحق عند عدم وجود مستحقات أخرى.

    جدول مقارنة: مكوّنات مستحقات الورثة

    المكوّنات التي تدخل في إجمالي المستحقات عند الوفاة أثناء الخدمة
    المكوّن طريقة الحساب مثال براتب 8000 ريال هل يدخل في سقف المكافأة
    مكافأة نهاية الخدمة نصف شهر عن كل سنة حتى خمس سنوات ثم شهر كامل عن كل سنة بعدها 18000 ريال عند خدمة 4.5 سنة نعم
    الإجازة السنوية غير المستهلكة أيام الإجازة × الأجر اليومي 2666.67 ريال عند 10 أيام لا
    أجور فترة لم تُصرف تُضاف كاملة كما هي 4000 ريال كمثال لا
    مستحقات أخرى موثقة تُضاف كاملة كما هي 0 ريال إن لم تكن موثقة لا

    جدول مقارنة: سيناريوهين لنفس الراتب

    أثر مدة الخدمة على مكافأة نهاية الخدمة عند الوفاة براتب أساسي 10000 ريال دون مستحقات أخرى
    البند الحالة أ: خدمة 4 سنوات الحالة ب: خدمة 9 سنوات
    مكافأة أول خمس سنوات 20000 ريال (4 × 15 ÷ 30) 25000 ريال (5 × 15 ÷ 30)
    مكافأة بعد الخمس سنوات 0 ريال 40000 ريال (4 × 30 ÷ 30)
    إجمالي المكافأة 20000 ريال 65000 ريال
    الفرق بين الحالتين — 45000 ريال لصالح الحالة ب
    نسبة المكافأة من الراتب السنوي 16.7% من 120000 ريال 54.2% من 120000 ريال

    إنفوجرافيك 1: توزيع الإجمالي على مكوّناته

    نسب المكوّنات في الحساب الافتراضي (الراتب 10000 ريال والخدمة 5 سنوات)
    مكافأة نهاية الخدمة 75%
    أجور فترة لم تُصرف 15%
    الإجازة السنوية غير المستهلكة 10%
    مستحقات أخرى موثقة 0%

    الحساب على الإجمالي الافتراضي البالغ 33333.33 ريال. تتحدث النسب تلقائيًا عند تعديل المدخلات.

    إنفوجرافيك 2: ماذا يدخل في احتساب المكافأة وماذا لا يدخل

    يدخل في احتساب المكافأة

    • الراتب الأساسي الشهري المدفوع في عقد العمل
    • سنوات الخدمة الفعلية حتى تاريخ الوفاة بما فيها كسور السنوات
    • الأجر اليومي المحسوب بقسمة الراتب على 30 يومًا
    • السقف المطبق على المكافأة عند اختيار تفعيله

    لا يدخل في احتساب المكافأة

    • البدلات غير الأساسية المدفوعة للعامل
    • أيام الإجازة السنوية غير المستهلكة (تُضاف منفصلة)
    • الأجور الفترة التي لم تُصرف (تُضاف كاملة)
    • المستحقات الأخرى غير الموثقة أو المتنازع عليها

    أخطاء شائعة عند احتساب المكافأة للورثة

    • احتساب المكافأة على كامل الراتب بما فيه البدلات بدل الراتب الأساسي فقط.
    • اعتبار كل سنة خدمة بثلاثين يومًا مكافأة كاملة رغم أن الخمس السنوات الأولى تُحسب بنصف شهر عن كل سنة.
    • إهمال أيام الإجازة السنوية غير المستهلكة وهي مستحق مالي مستقل.
    • تأجيل تحضير المستندات المالية حتى تتعطل إجراءات الورثة.
    • تطبيق نسب مكافأة مختلفة عن النسبة المذكورة في عقد العمل دون مراجعته.
    • الخلط بين مكافأة نهاية الخدمة وتعويض انتهاء الخدمة في الحالات الأخرى.

    الأسئلة الشائعة

    من يتسلم مكافأة نهاية الخدمة عند وفاة العامل أثناء الخدمة؟
    تُصرف المكافأة وباقي المستحقات المالية لورثة العامل الشرعيين وفق أحكام نظام الميراث المعتمدة في المملكة العربية السعودية، عبر أصحاب الشأن بعد استكمال المستندات المطلوبة.
    كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة عند الوفاة أثناء الخدمة؟
    يُحسب أجر يومي بقسمة الراتب الأساسي الشهري على 30 يومًا، ثم تُمنح مكافأة بواقع نصف شهر عن كل سنة في أول خمس سنوات وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، وتُضاف قيمة الإجازة غير المستهلكة والأجور غير المصروفة والمستحقات الأخرى.
    هل تدخل أيام الإجازة السنوية غير المستهلكة في المبلغ المستحق للورثة؟
    نعم، تُصرف قيمة الأيام غير المستهلكة بقسمة الراتب الأساسي الشهري على 30 يومًا ثم ضربها بعدد الأيام، وتُضاف إلى المكافأة والأجور غير المصروفة لتكوين الإجمالي.
    هل يوجد حد أقصى على مكافأة نهاية الخدمة؟
    يُطبَّق في الحاسبة سقف بقيمة أجر سنتين من الخدمة كخيار مفعّل افتراضيًا، ويمكن تعطيله من الخيارات المتقدمة؛ يُنصح بمراجعة النص الرسمي لنظام العمل السعودي وعقد العمل للتأكد من الحالة المطبقة.
    هل تخصم الحاسبة التأمينات أو الزكاة من المبلغ؟
    لا، الحاسبة تعرض إجمالي المستحقات قبل أي خصومات، ولا تشمل اقتطاعات التأمينات الاجتماعية أو الزكاة أو أي مستقطاعات أخرى؛ فهذه تُحدد وفق الأنظمة والإجراءات المعمول بها.
    هل نتائج الحاسبة ملزمة قانونيًا؟
    لا، النتائج تقديرية لأغراض التخطيط الأولي والتقريب، وليست استشارة قانونية أو مالية؛ يجب التحقق من عقد العمل والنص الرسمي قبل اتخاذ أي إجراء.

    مسرد المصطلحات

    مكافأة نهاية الخدمة
    مبلغ مالي مستحق للعامل أو لورثته عند انتهاء الخدمة، يُحتسب بحسب الراتب الأساسي ومدة الخدمة.
    الراتب الأساسي
    المبلغ الشهري المتفق عليه في عقد العمل دون البدلات والمكافآت الإضافية.
    الأجر اليومي
    الراتب الأساسي الشهري مقسومًا على 30 يومًا، وهو الأساس في احتساب أيام المكافأة والإجازة.
    الورثة الشرعيون
    الأصول والأقارب المستحقون للتركة وفق أحكام نظام الميراث المعتمدة.
    مدة الخدمة
    المدة الفعلية التي عمل فيها العامل حتى تاريخ الوفاة، وتُحسب بالسنوات بما فيها الكسور.
    سقف المكافأة
    حد أقصى يُطبق على قيمة المكافأة عند اختيار تفعيله من الخيارات المتقدمة.

    المصادر الرسمية

    • وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية: hrsd.gov.sa
    • البوابة الوطنية للخدمات الحكومية: my.gov.sa

    أُعدت الحاسبة والمحتوى بواسطة فريق Varnda Smart Tools، وقُدّمت الأرقام الافتراضية كمدخلات قابلة للتعديل وليست ادعاءً رسميًا.

    الخلاصة النهائية

    الإجمالي المستحق للورثة عند وفاة العامل أثناء الخدمة = مكافأة نهاية الخدمة عن سنوات الخدمة + قيمة الإجازة السنوية غير المستهلكة + الأجور غير المصروفة + المستحقات الأخرى الموثقة. تُحتسب المكافأة على أساس الراتب الأساسي بنصف شهر عن كل سنة في أول خمس سنوات ثم شهر كامل عن كل سنة بعدها، مع إمكانية تطبيق سقف المكافأة. استخدم الحاسبة أعلاه للحصول على رقم تقديري فوري ثم راجع عقد العمل والجهة المختصة.

    ابدأ الحساب الآن

    أدخل بيانات العامل في الحاسبة للحصول على مبلغ تقديري خلال ثوانٍ.

    الانتقال إلى الحاسبة
    حاسبة استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للورثة - السعودية
    شارك الحاسبة مع من يحتاجها
    واتساب فيسبوك X لينكدإن بينتريست يوتيوب
    🧭 رحلة رواتب وموارد بشرية: أكمل رحلتك
    أنجزت 0 من 4 — كل خطوة تقرّبك من قرار أوضح
    1. 1 حاسبة استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للورثة - السعودية أنت هنا
    2. 2 حاسبة تكلفة برنامج تدريب وتأهيل موظف جديد - السعودية جرّبها
    3. 3 محاكي مقارنة عروض العمل للموظف- السعودية جرّبها
    4. 4 حاسبة نسبة تكلفة الموارد البشرية من المصروفات - السعودية جرّبها
    الخطوة التالية: حاسبة تكلفة برنامج تدريب وتأهيل موظف جديد - السعودية ‹