احسب تأثير الانتقال من دوام كامل إلى دوام جزئي أو مرن على مكافأة نهاية الخدمة والتأمينات في السعودية. أدخل ساعاتك وأجرك للحصول على نتيجة سريعة.
آخر تحديث: 10 أكتوبر 2026
توضّح هذه الحاسبة أثر الانتقال من دوام كامل إلى دوام جزئي أو مرن على مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية. تدخل الساعات الأسبوعية الحالية والجديدة والأساسي والإضافات، فتحصل على الأجر الجديد، وقيمة البديل قبل وبعد التحول، ونسبة التغيّر، مع تفسير مباشر يساعد على اتخاذ قرار واضح.
عندما يتحول الموظف من دوام كامل إلى دوام جزئي أو مرن، تتغير ساعات العمل الأسبوعية، ويتبعها في الغالب تغيّر في الأجر. وهذا التغيّر ينعكس مباشرة على المستحقات المرتبطة بالأجر: التأمينات الاجتماعية، ومكافأة نهاية الخدمة.
تمنحك هذه الحاسبة قراءة سريعة وواضحة لهذا الأثر في سوق المملكة العربية السعودية: تُدخل ساعاتك الحالية والجديدة وتفاصيل أجرك، فتعرض الحاسبة الأجر الجديد، ثم تقارن مستحقاتك قبل التحول وبعده بالريال السعودي، مع خطوات الحساب وتفسير للنتيجة.
| البند | قبل التحول | بعد التحول | الفرق |
|---|---|---|---|
| الأجر الشهري | 10,000.00 | 5,000.00 | −5,000.00 |
| الأجر الأساسي | 8,000.00 | 4,000.00 | −4,000.00 |
| الأجر التأميني المعتمد | 10,000.00 | 5,000.00 | −5,000.00 |
| مساهمة الموظف شهريًا | 975.00 | 487.50 | −487.50 |
| مساهمة صاحب العمل شهريًا | 1,175.00 | 587.50 | −587.50 |
| مكافأة نهاية الخدمة التقديرية | 12,000.00 | 6,000.00 | −6,000.00 |
تم إعداد ومراجعة الحاسبة والمحتوى بواسطة فريق فارندا للأدوات الذكية.
تعتمد الحاسبة على أربع خطوات متتابعة:
مثال افتراضي: موظف بأساسي 8,000 ريال وإضافات 2,000 ريال، يعمل 40 ساعة أسبوعيًا ويتحول إلى 20 ساعة بتناسب الأجر، وخدمته 3 سنوات بنسبة 15 يومًا للسنة الواحدة.
موظف أساسيه 8,000 ريال وإضافاته 2,000 ريال (أي 10,000 ريال إجمالي)، يعمل 40 ساعة أسبوعيًا وتحول إلى 20 ساعة بتناسب الأجر، وخدمته 3 سنوات. نسبة الدوام الجديدة 50%، فيصبح الإجمالي 5,000 ريال والأساس 4,000 ريال.
قبل التحول: مساهمة الموظف 975.00 ريال شهريًا ومساهمة صاحب العمل 1,175.00 ريال. بعد التحول: 487.50 ريال و587.50 ريال على التوالي، أي انخفاض شهري 487.50 ريال للموظف و587.50 ريال لصاحب العمل. مكافأة نهاية الخدمة التقديرية تنخفض من 12,000 ريال إلى 6,000 ريال.
موظفة أساسيها 5,000 ريال بلا إضافات، تعمل 40 ساعة وتتحول إلى 30 ساعة (نسبة 75%). يصبح أجرها 3,750 ريال. الأجر التأميني قبل التحول 5,000 ريال: مساهمتها 487.50 ريال ومساهمة صاحب العمل 587.50 ريال.
بعد التحول يصبح الأجر التأميني 3,750 ريال، فتنخفض المساهمة إلى 365.63 ريال للموظفة و440.63 ريال لصاحب العمل. مكافأة نهاية الخدمة بعد 4 سنوات تنخفض من 10,000 ريال إلى 7,500 ريال لأن الأأساس الجديد 3,750 ريال.
موظف أساسيه 15,000 ريال وإضافاته 3,000 ريال (18,000 ريال إجمالي) يتحول من 40 إلى 24 ساعة (نسبة 60%). الأجر التأميني قبل التحول هو السقف 10,000 ريال: مساهمة الموظف 975.00 ريال ومساهمة صاحب العمل 1,175.00 ريال.
بعد التحول يصبح الإجمالي 10,800 ريال وما زال فوق السقف، فتبقى المساهمتان كما كانتان بالضبط 975.00 ريال و1,175.00 ريال رغم انخفاض الأجر. لكن مكافأة نهاية الخدمة بعد 7 سنوات تنخفض من 67,500 ريال إلى 40,500 ريال لأن الأجر الأساسي الجديد 9,000 ريال.
موظف أساسيه 6,000 ريال وإضافاته 1,000 ريال (7,000 ريال إجمالي) يعمل 40 ساعة ويتحول إلى 20 ساعة، لكن صاحب العمل حدّد الأجر الجديد بـ5,500 ريال بدل ضربه في النسبة. فيصبح الأجر 5,500 ريال والأساس 4,714.29 ريال.
مساهمة الموظف تنخفض من 682.50 ريال إلى 536.25 ريال، ومساهمة صاحب العمل من 822.50 ريال إلى 646.25 ريال. مكافأة نهاية الخدمة بعد سنتين تنخفض من 6,000 ريال إلى 4,714.29 ريال.
| البند | دوام كامل (40 ساعة) | دوام جزئي (20 ساعة) | مقدار التغير |
|---|---|---|---|
| الأجر الشهري | 10,000.00 | 5,000.00 | −5,000.00 |
| الأجر الأساسي | 8,000.00 | 4,000.00 | −4,000.00 |
| الأجر التأميني | 10,000.00 | 5,000.00 | −5,000.00 |
| مساهمة الموظف شهريًا | 975.00 | 487.50 | −487.50 |
| مساهمة صاحب العمل شهريًا | 1,175.00 | 587.50 | −587.50 |
| مكافأة نهاية الخدمة | 12,000.00 | 6,000.00 | −6,000.00 |
| البند | الأجر يتناسب مع الساعات | مبلغ محدد 5,500 ريال | الأجر يبقى دون تغيير |
|---|---|---|---|
| الأجر الشهري | 3,500.00 | 5,500.00 | 7,000.00 |
| الأجر التأميني | 3,500.00 | 5,500.00 | 7,000.00 |
| مساهمة الموظف شهريًا | 341.25 | 536.25 | 682.50 |
| مساهمة صاحب العمل شهريًا | 411.25 | 646.25 | 822.50 |
| مكافأة نهاية الخدمة | 3,000.00 | 4,714.29 | 6,000.00 |
كل شريط يعرض نسبة قيمة البند بعد التحول إلى قيمته قبل التحول. النسب محسوبة على مثال: 40 ساعة تتحول إلى 20 ساعة بتناسب الأجر. المحور السفلي يمثل مسار التحول من القيمة الأصلية (النقطة الخضراء) إلى القيمة الجديدة (السهم)، والصف الأخير يوضح حالة يبقى فيها الأجر أعلى من سقف الأجر التأميني فتثبت المساهمة.
ينخفض حجم المساهمات المرتبطة بالأجر لأنها تُحتسب على الأجر المتأثر بعد التحول وضمن سقف الأجر التأميني. إذا كان الأجر الجديد أعلى من السقف، تبقى المساهمة ثابتة مهما انخفض الأجر.
يحتسب بدل نهاية الخدمة على الأجر الأساسي المعمول به؛ فإذا تغيّر الأجر الأساسي نتيجة التحول تغيّرت قيمة البديل معه. سنوات الخدمة المنجزة قبل التحول لا تُلغى وتظل محسوبة وفق مدة الخدمة المدخلة في الحاسبة.
تُحتسب المساهمات على أقل من الأجر الشهري وقيمة قصوى تُضبط كمدخل افتراضي قابل للتعديل مقداره 10,000 ريال، ويجب مطابقتها بالقيمة النظامية السارية وقت الاستخدام قبل الاعتماد.
نعم. أدخل ساعات العمل الأسبوعية الجديدة بغض النظر عن نمط التحول، سواء كان دوامًا جزئيًا أو مرنًا، ثم اختر بين توزيع الأجر تناسبًا مع الساعات أو ربطه بمبلغ محدد يتفق عليه مع صاحب العمل.
لا. النتيجة تقديرية موجهة للتخطيط الأولي وتستند إلى قيم إدخال قابلة للتعديل. القرار النهائي يحتاج مراجعة الأنظمة السعودية السارية وعقود العمل الموثقة.
لم تُجرى فحوصات ويب لروابط المصادر داخل هذه البيئة، ويجب التحقق منها وقت النشر.
التحول من دوام كامل إلى جزئي أو مرن يغيّر الجدول الزمني للعمل قبل أن يغيّر الأجر، وينعكس ذلك على التأمينات الاجتماعية ومكافأة نهاية الخدمة معًا. الأثر الأوضح هو انخفاض المساهمات والأجر معًا عند التناسب، بينما يثبت مستوى المساهمات إذا بقي الأجر أعلى من سقف الأجر التأميني.
استخدم الحاسبة لقراءة الصورة قبل التوقيع، ثم وثّق الساعات والأجر الجديد كتابيًا، وطابق النسب وسقف الأجر بالقيم النظامية السارية قبل اعتماد أي رقم.
أدخل ساعاتك وتفاصيل أجرك لتحصل خلال ثوانٍ على قراءة واضحة للأثر على مستحقاتك بالريال السعودي.
افتح الحاسبة
محاكي رفع الراتب الأساسي أم زيادة البدلات لصاحب العمل - السعودية
جرّبها
حاسبة تكلفة مسير الرواتب الجماعي - السعودية
جرّبها
حاسبة أثر تغيير الجدول الزمني للعمل على المستحقات - السعودية
أنت هنا
محاكي تاثير زيادة الحد الأدنى للأجور علي التكلفة - السعودية
جرّبها
جرّب محاكي رفع الراتب الأساسي أم زيادة البدلات لصاحب العمل - السعودية
جرّب محاكي مقارنة عروض العمل للموظف- السعودية
جرّب حاسبة تكلفة أدوات العمل الحر مقابل عائدها - السعودية
جرّب حاسبة تكلفة مكتب المحاسبة الخارجي مقابل المحاسب الداخلي - السعودية
جرّب حاسبة تعويض انهاء الخدمة التعسفي - السعودية
جرّب حاسبة تكلفة تدريب فريق الضيافة على معايير الخدمة الفندقية الدولية - السعودية
جرّب حاسبة أثر تعدد اللغات في بيئة العمل على كفاءة التواصل الداخلي - السعودية
جرّب محاكي أثر رفع السعودة على هامش الربح - السعودية