حاسبة اشتراك صندوق التقاعد والتأمينات الاجتماعية - قطر
احسب بدقة حصة الموظف (7%) وصاحب العمل (14%) من راتب حساب الاشتراك في قطر. أدخل الراتب الأساسي والبدلات واحصل على النتيجة فورًا.
آخر تحديث: 23 سبتمبر 2026
حاسبة اشتراك صندوق التقاعد والتأمينات الاجتماعية في قطر
تزيل هذه الحاسبة الالتباس حول النسبة الصحيحة لاشتراك صندوق التقاعد (التأمينات الاجتماعية) في قطر. وفق قانون التأمينات الاجتماعية رقم (1) لسنة 2022، يدفع الموظف القطري 7% ويضيف صاحب العمل 14% من راتب حساب الاشتراك الشهري، أي إجمالي 21%. أدخل راتبك الأساسي وبدلاتك لتعرف الخصم الشهري الدقيق خلال ثوانٍ.
حاسبة اشتراك صندوق التقاعد والتأمينات الاجتماعية
طريقة استخدام الحاسبة
لا تحتاج الحاسبة إلى أي خبرة محاسبية؛ يكفي إدخال الراتب الأساسي ثم البدلات عند توفرها. تُظهر الحاسبة النتيجة فورياً وتشرح خطوات الاحتساب بالتفصيل.
- أدخل الراتب الأساسي الشهرياكتب راتبك الأساسي بالريال القطري في الحقل الأول.
- أضف البدلات إن وجدتافتح خيار «إضافة البدلات» وأدخل بدل السكن والعلاوة الاجتماعية للحصول على نتيجة دقيقة.
- اضغط «احسب الاشتراك»أو انتظر الحساب التلقائي الفوري أثناء الكتابة.
- راجع النتيجةستظهر حصة الموظف 7% وحصة صاحب العمل 14% وإجمالي الاشتراك 21% مع خطوات الحساب.
منهجية الحساب
يُحتسب اشتراك صندوق التقاعد في قطر بموجب قانون التأمينات الاجتماعية رقم (1) لسنة 2022 الذي بدأ العمل به اعتباراً من 3 يناير 2023، والذي حلّ محل القانون رقم (24) لسنة 2002. وتشرف على تطبيقه الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية (ضمان).
لا تُحتسب الاشتراكات من الراتب الإجمالي ولا من الراتب الأساسي وحده، بل من راتب حساب الاشتراك وهو مكوّن من الراتب الأساسي مضافاً إليه بدل السكن (بحد أقصى 6,000 ريال قطري شهرياً) والعلاوة الاجتماعية أو ما يماثلها. وحددت اللائحة التنفيذية (قرار مجلس الوزراء رقم 3 لسنة 2025) أن الحد الأقصى لراتب حساب الاشتراك هو 100,000 ريال قطري شهرياً، وأن بدل السكن الموقوف صرفه عند توفير سكن حكومي أو سكن على حساب جهة العمل يُحسب كما لو كان يُصرف نقداً.
النسبة الإجمالية للاشتراك 21% تُقسَّم بين الطرفين: 7% من الموظف و14% من صاحب العمل. المعادلة العامة ثابتة لكل من القطاع الحكومي والقطاع الخاص.
المعادلة والقاعدة المعتمدة
راتب حساب الاشتراك = الراتب الأساسي + بدل السكن (بحد أقصى 6,000 ريال شهرياً) + العلاوة الاجتماعية
ثم: راتب حساب الاشتراك النهائي = أصغر قيمة بين (المجموع أعلاه) و (100,000 ريال شهرياً)
حصة الموظف = راتب حساب الاشتراك × 7%
حصة صاحب العمل = راتب حساب الاشتراك × 14%
إجمالي الاشتراك = راتب حساب الاشتراك × 21%
تطبيق عملي على المعادلة (مثال)
موظف قطري براتب أساسي 15,000 ريال وبدل سكن 4,000 ريال وعلاوة اجتماعية 1,000 ريال:
- راتب حساب الاشتراك = 15,000 + 4,000 + 1,000 = 20,000 ريال قطري
- الحد الأقصى: المجموع (20,000) أقل من 100,000 فلا يُطبَّق خفض.
- حصة الموظف = 20,000 × 7% = 1,400 ريال قطري
- حصة صاحب العمل = 20,000 × 14% = 2,800 ريال قطري
- إجمالي الاشتراك = 20,000 × 21% = 4,200 ريال قطري
أمثلة عملية على الاحتساب
أربع حالات واقعية تغطي مستويات الرواتب والظروف الشائعة. جميع القيم بالريال القطري شهرياً.
مثال 1: متوسط الدخل مع بدلات
أساسي 15,000 + سكن 4,000 + علاوة اجتماعية 1,000.
مثال 2: دخل مرتفع مع بدل سكن يتجاوز الحد
أساسي 30,000 + سكن 8,000 (يُحتسب 6,000 فقط) + علاوة 2,000.
مثال 3: دخل يتجاوز الحد الأقصى 100,000
أساسي 85,000 + سكن 9,000 (يُحتسب 6,000) + علاوة 12,000 → المجموع 103,000 يخفض إلى السقف 100,000.
مثال 4: أساسي بدون بدلات
أساسي 10,000 ريال دون بدل سكن أو علاوة اجتماعية.
جدول المقارنة 1: عناصر الراتب وأثرها في الاشتراك
يوضح الجدول أي عناصر الراتب تدخل في راتب حساب الاشتراك في قطر وفق القانون واللائحة التنفيذية.
| عنصر الراتب | يدخل في راتب حساب الاشتراك؟ | ملاحظة |
|---|---|---|
| الراتب الأساسي | نعم (بكامل قيمته) | عنصر أساسي في حساب الاشتراك. |
| بدل السكن | نعم (بحد أقصى 6,000 ريال قطري شهرياً) | ما زاد على 6,000 لا يُحتسب عليه اشتراك. |
| العلاوة الاجتماعية أو ما يماثلها | نعم | تُضاف إلى الراتب الأساسي وبدل السكن. |
| بدل السكن الموقوف صرفه (سكن حكومي أو سكن على حساب جهة العمل) | نعم (كما لو كان يُصرف) | وفق اللائحة التنفيذية، يُحسب كما لو كان يُصرف نقداً. |
| البدلات الأخرى (نقل، ظروف عمل، مكافآت...) | لا عادةً | لا تُعد ضمن عناصر راتب حساب الاشتراك المنصوص عليها. |
| السقف الإجمالي لراتب حساب الاشتراك | 100,000 ريال قطري شهرياً | ما زاد على الحد لا يُحتسب عليه اشتراك (مع استثناء الحالات المثبتة). |
جدول المقارنة 2: سيناريوهات احتساب الاشتراك الشهري
مقارنة بين حالات رواتب مختلفة توضح أثر كل حالة على حصة الموظف وصاحب العمل.
| السيناريو | راتب حساب الاشتراك | حصة الموظف (7%) | حصة صاحب العمل (14%) | إجمالي الاشتراك (21%) |
|---|---|---|---|---|
| أساسي 10,000 بلا بدلات | 10,000 | 700 | 1,400 | 2,100 |
| أساسي 15,000 + سكن 4,000 + علاوة 1,000 | 20,000 | 1,400 | 2,800 | 4,200 |
| أساسي 30,000 + سكن 8,000 (يُحتسب 6,000) + علاوة 2,000 | 38,000 | 2,660 | 5,320 | 7,980 |
| أساسي 85,000 + سكن 9,000 (يُحتسب 6,000) + علاوة 12,000 | 100,000 | 7,000 | 14,000 | 21,000 |
إنفوجرافيك 1: توزيع اشتراك التأمينات الاجتماعية (21%)
تُقسَّم نسبة الاشتراك 21% بحيث يدفع الموظف ثلثها ويعادل ضعفه ثلثيها.
إنفوجرافيك 2: مسار احتساب راتب حساب الاشتراك وحجم الاشتراك
من عناصر الراتب إلى راتب حساب الاشتراك وصولاً إلى توزيع الاشتراك بين الطرفين.
الأخطاء الشائعة في حساب اشتراك صندوق التقاعد
الخصم من الراتب الإجمالي كاملًا: الاشتراك لا يُحتسب من جميع مكونات الراتب، بل من راتب حساب الاشتراك فقط (الأساسي + بدل السكن المحدد + العلاوة الاجتماعية).
إهمال البدلات في الحساب: من يدخل الراتب الأساسي فقط يحصل على نتيجة أقل من الواقع إذا كان يحصل على بدل سكن أو علاوة اجتماعية.
اعتبار بدل السكن كاملًا: بدل السكن الذي يتجاوز 6,000 ريال قطري شهرياً لا يُحتسب منه اشتراك إلا على المبلغ الواقع في حدود هذا الحد.
استخدام النسب القديمة: بنسبة 5% للموظف و10% لصاحب العمل كان معمولاً بها قبل 3 يناير 2023، والنسب السارية اليوم هي 7% و14%.
تجاهل الحد الأقصى 100,000 ريال: من يتجاوز راتب حساب اشتراكه هذه القيمة لا تُحتسب الاشتراكات على الفائض، باستثناء من جرى تثبيت راتبه للأعلى قبل 19/4/2022.
تذكير بالنطاق: القانون يشمل القطريين ومواطني دول مجلس التعاون الخاضعين لأحكامه؛ أما العمالة الوافدة من جنسيات أخرى فلا تشملها هذه الاشتراكات ويخضعون لنظام مكافأة نهاية الخدمة.
الأسئلة الشائعة
كم تبلغ نسبة اشتراك الموظف في صندوق التقاعد (التأمينات الاجتماعية) في قطر؟
وفق قانون التأمينات الاجتماعية رقم (1) لسنة 2022 الساري اعتباراً من 3 يناير 2023، تبلغ حصة الموظف 7% من راتب حساب الاشتراك الشهري.
كم تبلغ حصة صاحب العمل في اشتراك التأمينات الاجتماعية في قطر؟
حصة صاحب العمل 14% من راتب حساب الاشتراك الشهري، ليكون إجمالي الاشتراك مع حصة الموظف 21%.
ما المقصود براتب حساب الاشتراك في قطر؟
هو الأساس الذي تُحتسب عليه الاشتراكات، ويتكون من الراتب الأساسي مضافاً إليه بدل السكن (بحد أقصى 6,000 ريال قطري شهرياً) والعلاوة الاجتماعية أو ما يماثلها.
هل تُقتطع نسبة 7% من الراتب الأساسي فقط؟
لا، تُحتسب من راتب حساب الاشتراك الذي يشمل الراتب الأساسي وبدل السكن (في حدود 6,000 ريال قطري شهرياً) والعلاوة الاجتماعية، وليس من الراتب الأساسي وحده.
ما الحد الأقصى لراتب حساب الاشتراك في قانون التأمينات الاجتماعية القطري؟
الحد الأقصى لراتب حساب الاشتراك 100,000 ريال قطري شهرياً، وما زاد على ذلك لا يُحتسب عليه اشتراك.
من يشملهم قانون التأمينات الاجتماعية في قطر؟
يشمل القانون الموظفين القطريين ومواطني دول مجلس التعاون الخاضعين لأحكامه من العاملين في القطاعين الحكومي والخاص. أما العاملون الوافدون من جنسيات أخرى فيخضعون لنظام مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل وليس لصندوق التقاعد القطري.
مصطلحات أساسية
- راتب حساب الاشتراك
- الأساس الشهري الذي تُحتسب منه الاشتراكات في قطر: الراتب الأساسي مضافاً إليه بدل السكن (بحد أقصى 6,000 ريال قطري شهرياً) والعلاوة الاجتماعية أو ما يماثلها.
- بدل السكن
- مبلغ شهري يمنح للموظف مقابل السكن، يدخل في راتب حساب الاشتراك بحد أقصى 6,000 ريال قطري شهرياً.
- العلاوة الاجتماعية
- علاوة شهرية تصرف للموظف القطري وتُعد جزءاً من راتب حساب الاشتراك.
- الحد الأقصى لراتب حساب الاشتراك
- سقف راتب حساب الاشتراك وهو 100,000 ريال قطري شهرياً؛ وما زاد عليه لا تُحسب عليه اشتراكات.
- الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية
- الجهة الحكومية القطرية المشرفة على تطبيق قانون التأمينات الاجتماعية وتحصيل الاشتراكات (ضمان).
المصادر الرسمية
اعتمدت الحاسبة والمحتوى على مصادر رسمية قطرية بدرجة أولى.
- الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية (ضمان) — الموقع الرسمي: daman.gov.qa
- صفحة الهيئة — الحماية التأمينية ومواطني دول مجلس التعاون (نسب الاشتراكات 7% و14%): daman.gov.qa/Arabic/Pensions/InsuranceProtection
- قانون رقم (1) لسنة 2022 بإصدار قانون التأمينات الاجتماعية — البوابة القانونية القطرية (الميزان): almeezan.qa
- قرار مجلس الوزراء رقم (3) لسنة 2025 بإصدار اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية (المادة 16 من اللائحة): نص منشور عن الجريدة الرسمية — نسخة من نص اللائحة (الشرق)
تم إعداد ومراجعة الحاسبة والمحتوى بواسطة فريق Varnda Smart Tools. القيم المعروضة تقريبية وتُحدَّث وفق التشريعات السارية في قطر.
خلاصة
تُحتسب اشتراكات صندوق التقاعد (التأمينات الاجتماعية) في قطر بواقع 7% من الموظف و14% من صاحب العمل (إجمالي 21%) من راتب حساب الاشتراك، وهو الراتب الأساسي مضافاً إليه بدل السكن (بحد أقصى 6,000 ريال قطري شهرياً) والعلاوة الاجتماعية، وبسقف 100,000 ريال قطري شهرياً. استخدم الحاسبة أعلاه لتتأكد من صحة الخصم الشهري من راتبك ومن التزام صاحب العمل بحصته.
احسب اشتراكك الآن
أدخل راتبك الأساسي وبدلاتك لتعرف حصة الموظف وصاحب العمل بدقة في ثوانٍ.
ابدأ الحساب
-
1
حاسبة توقع الطلب المستقبلي على المهارات الرقمية والتقنية - قطر
جرّبها
-
2
حاسبة نسبة التقطير للوظائف الإدارية بالقطاع الخاص - قطر
جرّبها
-
3
حاسبة كفاية الراتب مقابل تكلفة المعيشة في الدوحة
جرّبها
-
4
حاسبة اشتراك صندوق التقاعد والتأمينات الاجتماعية - قطر
أنت هنا
-
5
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة قانون العمل - قطر
جرّبها
قد يهمك أيضًا
جرّب حاسبة استحقاق بدل طبيعة العمل للوظائف الميدانية | البدل الشهري - قطر
جرّب حاسبة توقع الطلب المستقبلي على المهارات الرقمية والتقنية - قطر
جرّب حاسبة استحقاق الإجازة المرضية المدفوعة حسب قانون العمل - قطر
جرّب حاسبة المعاش التقاعدي للموظف الحكومي تقدير راتب التقاعد - قطر
جرّب حاسبة إجازة الأمومة والمرضية للموظفات | استحقاق الأيام والتواريخ - قطر
جرّب حاسبة الراتب المتوقع حسب المهنة والقطاع - قطر
جرّب حاسبة معيار الرواتب حسب الوظيفة والقطاع - قطر
جرّب حاسبة مقارنة تكلفة الموظف الدائم مقابل المتعاقد - قطر