احسب الأجر المستحق خلال الإجازة المرضية وفقاً لقانون العمل في قطر بدقة. أداة ذكية تحدد نسب الأجور لكل مرحلة إجازة مرضية بناءً على الراتب وعدد أيام الغياب.
آخر تحديث: 25 أكتوبر 2026
تحدد هذه الحاسبة نسبة الأجر المستحق للموظف في القطاع الخاص خلال الإجازة المرضية المدفوعة في دولة قطر، بحسب عدد أيام الغياب. توزَّع الأيام على ثلاث مراحل: أول 4 أيام بأجر كامل بنسبة 100%، ثم 14 يوماً بنسبة 75%، ثم 12 يوماً بدون أجر بنسبة 0%، بمجموع 30 يوماً في السنة. أدخل عدد الأيام لتحصل على نسبة الأجر في كل مرحلة، وقيمة الأجر بالريال القطري إن أدخلت الراتب.
أدخل عدد أيام الإجازة المرضية في الحقل أعلاه لتظهر النتيجة ونسبة الأجر المستحقة في كل مرحلة.
يصاب كثير من موظفي القطاع الخاص في دولة قطر بإصابات أو أمراض مؤقتة تمنعهم عن العمل لبضعة أيام، ثم يتفاجأون عند صرف الراتب بنقص لم يفهموا سببه. السبب أن قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 يقسّم الإجازة المرضية إلى ثلاث مراحل متدرجة، ولكل مرحلة نسبة أجر مختلفة عن الأخرى، فتختلف نسبة الراتب المستحقة بتغير عدد أيام الغياب.
هذه الحاسبة تزول ذلك الالتباس: تُدخل عدد أيام إجازتك المرضية، فتعرض لك نسبة الأجر المستحق في كل مرحلة، وعدد الأيام التي تقع في كل مرحلة، وقيمة الأجر بالريال القطري حين تُضيف راتبك الشهري، مع شرح لكل خطوة من خطوات الحساب حتى تتمكن من تكرارها بنفسك.
يتم الحساب في ثلاث خطوات متتابعة:
أما نسبة الأجر من إجمالي فترة الغياب فتحسب بقسمة الأيام المكافئة بالأجر على إجمالي أيام الغياب، حيث تُحسب الأيام المكافئة بوزنها النسبي: يوم كامل بنسبة 100% يُعد يوماً كاملاً، ويوم بنسبة 75% يُعد ثلاثة أرباع يوم.
الأجر اليومي = الراتب الشهري ÷ 30
الأجر المستحق = (أيام المرحلة الأولى × الأجر اليومي × 100%) + (أيام المرحلة الثانية × الأجر اليومي × 75%) + (أيام المرحلة الثالثة × الأجر اليومي × 0%)
نسبة الأجر من الفترة = (الأيام المكافئة بالأجر ÷ إجمالي أيام الغياب) × 100
تنبيه: 30 هي مجموع أيام المراحل الثلاث في السنة، وتُستخدم أيضاً مقاسماً للأجر اليومي من الراتب الشهري، ويمكن تعديلهما من الخيارات المتقدمة.
لنفترض أن الموظف غاب 10 أيام مرضية وراتبه الشهري 10000 ريال قطري:
تقع 4 أيام في المرحلة الأولى بنسبة 100%، ويوم واحد في المرحلة الثانية بنسبة 75%. الأجر اليومي = 8000 ÷ 30 = 266.67 ريالاً، والإجمالي = (4 × 266.67) + (1 × 266.67 × 0.75) = 1066.67 + 200.00 = 1266.67 ريالاً، ونسبة الأجر من الفترة = 4.75 ÷ 5 × 100 = 95%.
4 أيام بنسبة 100% و6 أيام بنسبة 75%. الأجر اليومي = 333.33 ريالاً، والإجمالي = 1333.33 + 1500.00 = 2833.33 ريالاً، ونسبة الأجر من الفترة = 85%.
4 أيام بنسبة 100% و14 يوماً بنسبة 75%، ولا يبقَ شيء للمرحلة الثالثة. الأجر اليومي = 12000 ÷ 30 = 400 ريالاً، والإجمالي = (4 × 400) + (14 × 400 × 0.75) = 1600 + 4200 = 5800 ريالاً، ونسبة الأجر من الفترة = 14.5 ÷ 18 × 100 = 80.6%.
4 أيام بنسبة 100% و14 يوماً بنسبة 75% و12 يوماً بدون أجر. الأجر اليومي = 15000 ÷ 30 = 500 ريالاً، والإجمالي = 2000 + 5250 + 0 = 7250 ريالاً، ونسبة الأجر من الفترة = 14.5 ÷ 30 × 100 = 48.3%.
تُحتسب أول 30 يوماً وفق المراحل الثلاث فقط: 4 أيام بنسبة 100% و14 يوماً بنسبة 75% و12 يوماً بدون أجر، أما الأيام الـ15 المتبقية فهي خارج نطاق هذه المادة. الأجر اليومي = 9000 ÷ 30 = 300 ريالاً، والإجمالي = 1200 + 3150 + 0 = 4350 ريالاً، ونسبة الأجر من الفترة = 14.5 ÷ 45 × 100 = 32.2%.
يوضح الجدول التالي خصائص كل مرحلة من مراحل الإجازة المرضية المدفوعة، مع مثال على قيمة الأجر في كل مرحلة لموظف براتب شهري 10000 ريال قطري وأجر يومي 333.33 ريالاً.
| المرحلة | عدد الأيام | نسبة الأجر | مثال المبلغ | طبيعة الأجر |
|---|---|---|---|---|
| المرحلة الأولى | 4 أيام | 100% | 1333.33 ريالاً | أجر كامل |
| المرحلة الثانية | 14 يوماً | 75% | 3500.00 ريالاً | ثلاثة أرباع الأجر |
| المرحلة الثالثة | 12 يوماً | 0% | 0 ريال | بدون أجر |
| المجموع السنوي | 30 يوماً | 48.3% | 4833.33 ريالاً | 14.5 يوماً مكافئاً بالأجر |
الأمثلة المبلغية محسوبة على راتب شهري 10000 ريال قطري وأجر يومي 333.33 ريالاً، وتتغيّر بتغيّر الراتب.
المقارنة تُظهر كيف تنخفض نسبة الأجر المستحقة كلما طال مدة الغياب، مع بقاء الراتب الشهري 10000 ريال قطري في الحالتين.
| البند | سيناريو 6 أيام | سيناريو 22 يوماً |
|---|---|---|
| أيام المرحلة الأولى (100%) | 4 أيام | 4 أيام |
| أيام المرحلة الثانية (75%) | 2 يومان | 14 يوماً |
| أيام المرحلة الثالثة (0%) | 0 يوم | 4 أيام |
| الأيام المكافئة بالأجر | 5.5 يوماً | 14.5 يوماً |
| الأجر المستحق | 1833.33 ريالاً | 4833.33 ريالاً |
| نسبة الأجر من الفترة | 91.7% | 65.9% |
المحور أدناه يمثّل مسار الأيام من اليوم الأول حتى اليوم الثلاثين، وعليه ينتهي الأجر الكامل بعد 4 أيام، وينتهي الأجر الجزئي بعد 18 يوماً، ثم تنتهي مدة المادة عند 30 يوماً.
يحدد قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 مدة الإجازة المرضية بحد أقصى قدره 30 يوماً في السنة الواحدة، توزَّع على ثلاث مراحل: أول 4 أيام بأجر كامل بنسبة 100%، ثم 14 يوماً بنسبة 75%، ثم 12 يوماً بدون أجر بنسبة 0%.
تستحق المرحلة الأولى، وهي أول 4 أيام من الإجازة المرضية، أجرها بنسبة 100% من الأجر اليومي دون أي خصم.
تستحق المرحلة الثانية، وهي 14 يوماً تلي المرحلة الأولى، أجرها بنسبة 75% من الأجر اليومي، أي ثلاثة أرباع الأجر.
لا يستحق الموظف أجر المرحلة الثالثة، وهي 12 يوماً تكمل مجموع 30 يوماً في السنة، وتُحسب هذه الفترة بدون أجر بنسبة 0% وفق قانون العمل القطري.
يقسم الراتب الشهري على 30 لتحصل على الأجر اليومي، فيكون 333.33 ريالاً لليوم الواحد، ثم تضرب هذا المبلغ في عدد أيام كل مرحلة بعد تطبيق نسبة هذه المرحلة، ويظهر المجموع في الحاسبة فور إدخال عدد الأيام والراتب.
الأيام التي تتجاوز 30 يوماً في السنة لا تدخل في نطاق المادة الخاصة بالإجازة المرضية، وقد تخضع لقواعد أخرى في العقد أو اللوائح، لذلك يُنصح بالإحالة إلى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية قبل اتخاذ أي قرار.
القيم الافتراضية في الحاسبة (4 أيام و14 يوماً و12 يوماً و30 يوماً ونِسب 100% و75% و0%) مثبتة كمدخلات قابلة للتعديل في «خيارات المتقدمة»، ويُستحسن مطابقتها مع النص الرسمي الأخير أو مع ما تقرّره جهة العمل قبل اتخاذ قرار مالي.
الإجازة المرضية المدفوعة في قطر ليست بأجر واحد طوال المدة، بل هي ثلاث مراحل متدرجة: 4 أيام بنسبة 100%، ثم 14 يوماً بنسبة 75%، ثم 12 يوماً بنسبة 0%، بمجموع 30 يوماً في السنة. لذلك تنخفض نسبة الراتب المستحقة كلما طال الغياب، وتصل إلى 48.3% عند الغياب 30 يوماً كاملاً. استخدم الحاسبة في أعلى الصفحة لتحديد حالتك بدقة، وشارك الرابط مع مسؤول الموارد البشرية عند وجود خلاف على المصروف.
تم إعداد ومراجعة الحاسبة والمحتوى بواسطة فريق Varnda Smart Tools.
اكتب عدد أيام مرضك وراتبك الشهري واحصل على نسبة الأجر المستحقة وقيمتها بالريال القطري خلال ثوانٍ.
انتقل إلى الحاسبة
حاسبة معيار مكافأة التدريب للطلاب والمتدربين - قطر
جرّبها
حاسبة استحقاق الإجازة المرضية المدفوعة حسب قانون العمل - قطر
أنت هنا
حاسبة مكافأة الأداء الموظفين بالمؤشرات - قطر
جرّبها
حاسبة استحقاق بدل الاغتراب للموظفين خارج الدوحة - قطر
جرّبها
جرّب حاسبة تكلفة التوظيف الكاملة لكل موظف جديد - قطر
جرّب حاسبة معيار الرواتب حسب الوظيفة والقطاع - قطر
جرّب حاسبة مدة الإجازة بدون الراتب المسموحة وشروطها - قطر
جرّب حاسبة المخصص المحاسبي لمكافأة نهاية الخدمة - قطر
جرّب حاسبة خطر استبدال الوظيفة بالذكاء الاصطناعي تقييم قابلية وظيفتك للأتمتة - قطر
جرّب حاسبة الراتب المتوقع للمعلمين حسب الخبرة والمؤهل - قطر
جرّب حاسبة جاهزية التقاعد الفجوة بين المعاش والمصاريف - قطر
جرّب حاسبة تكلفة الفحوصات الدورية السنوية للموظفين بالقطاع الخاص - قطر