ما هو بدل الإجازة السنوية في الكويت؟
بدل الإجازة السنوية هو مبلغ نقدي يُصرف للعامل عن أيام الإجازة السنوية التي استحقها ولم يستخدمها، ويُحتسب على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل. يُصرف هذا البدل غالباً عند انتهاء عقد العمل (استقالة، فصل، أو انتهاء عقد مؤقت)، وقد يُصرف أيضاً للعامل الذي تمنعه ظروف العمل من أخذ إجازته المتراكمة.
ينظّم هذا الحق قانون العمل في القطاع الأهلي رقم (6) لسنة 2010، وتحديداً المادة (70) التي تمنح العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها ثلاثون يوماً عن كل سنة خدمة كاملة، مع استحقاق تناسبي عن كسور السنة. ولا تُحتسب العطل الأسبوعية والأعياد الرسمية والإجازات المرضية ضمن أيام الإجازة السنوية.
طريقة استخدام الحاسبة خطوة بخطوة
- أدخل الراتب الأساسي الشهري بالدينار الكويتي (الرقم قبل الخصومات).
- أضف البدلات الثابتة الشهرية (السكن، النقل، الإعاشة) إن كانت موجودة، وتُحتسب ضمن "آخر أجر".
- حدد تاريخ بداية الخدمة وتاريخ انتهائها أو تاريخ الاحتساب.
- أدخل إجمالي أيام الإجازة المستهلكة خلال مدة الخدمة بأكملها (إن كنت لا تتذكرها بدقة فاتركها صفراً وتفقد الرصيد بنفسك).
- اضبط الخيارات المتقدمة إذا لزم: أساس الاحتساب ومقام الأجر اليومي (26/30).
- اضغط "احسب بدل الإجازة" واطّلع على النتيجة، الخطوات، السيناريوهات، والتوصيات، ثم صدّر التقرير PDF إن أردت.
آلية الحساب والمنهجية
تعتمد الحاسبة على المعادلات التالية، الموافقة لأحكام المادة 70 وروح القانون الكويتي:
الأيام المستحقة = (عدد أيام الخدمة ÷ 365) × 30
الرصيد غير المستخدم = الأيام المستحقة − الأيام المستهلكة
الأجر الشهري = الراتب الأساسي + البدلات الثابتة (عند اعتماد الأساس الشامل)
الأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ المقام (26 يوم عمل افتراضياً أو 30 يوماً تقويمياً)
بدل الإجازة = الرصيد غير المستخدم × الأجر اليومي
مثال مبسط: عامل خدم 3 سنوات براتب شهري شامل 600 د.ك ولم يستخدم 20 يوماً. الأيام المستحقة ≈ 30×3 = 90 يوماً، والرصيد غير المستخدم = 90 − 70 = 20 يوماً (بافتراض أنه أخذ 70 يوماً)، والأجر اليومي ≈ 600 ÷ 26 ≈ 23.08 د.ك، فيكون بدل الإجازة ≈ 20 × 23.08 ≈ 461.5 د.ك.
أمثلة عملية واقعية
مثال 1: استقالة بعد خدمة سنة ونصف
راتب أساسي 400 د.ك + بدل سكن 100 د.ك، خدم من 2025-01-01 إلى 2026-06-30، أخذ إجازة 5 أيام فقط.
- مدة الخدمة ≈ 545 يوماً ≈ 1.49 سنة
- الأيام المستحقة ≈ 545 ÷ 365 × 30 ≈ 44.8 يوماً
- الرصيد غير المستخدم ≈ 44.8 − 5 ≈ 39.8 يوماً
- الأجر الشهري الشامل = 500 د.ك، الأجر اليومي ≈ 500 ÷ 26 ≈ 19.23 د.ك
- بدل الإجازة ≈ 39.8 × 19.23 ≈ 765.2 د.ك
مثال 2: نهاية عقد مؤقت مدته 8 أشهر
راتب شهري شامل 350 د.ك، خدم 8 أشهر (حوالي 242 يوماً)، لم يستهلك أي يوم إجازة.
- الأيام المستحقة ≈ 242 ÷ 365 × 30 ≈ 19.9 يوماً
- الرصيد غير المستخدم ≈ 19.9 يوماً
- الأجر اليومي ≈ 350 ÷ 26 ≈ 13.46 د.ك
- بدل الإجازة ≈ 19.9 × 13.46 ≈ 267.8 د.ك
مثال 3: موظف براتب مرتفع لم يستخدم إجازته
راتب أساسي 900 د.ك + بدلات 300 د.ك، خدم سنتين كاملتين، رصيد غير مستخدم 30 يوماً، بمقام 26.
- الأجر الشهري الشامل = 1200 د.ك
- الأجر اليومي ≈ 1200 ÷ 26 ≈ 46.15 د.ك
- بدل الإجازة ≈ 30 × 46.15 ≈ 1384.6 د.ك
مثال 4: أقل من سنة — بدل تناسبي عن كسور السنة
عامل خدم 5 أشهر براتب 300 د.ك، فاستحق عن كسور السنة بدلاً تناسبياً (لا شرط الستة أشهر عند الانتهاء).
- الأيام المستحقة ≈ 150 ÷ 365 × 30 ≈ 12.3 يوماً
- الأجر اليومي ≈ 300 ÷ 26 ≈ 11.54 د.ك
- بدل الإجازة ≈ 12.3 × 11.54 ≈ 142 د.ك
مقارنة: بدل الإجازة السنوية مقابل مكافأة نهاية الخدمة
كلمتان يخلط بينهما كثير من العاملين. رغم تشابههما في الظهور عند انتهاء الخدمة، إلا أنهما حقان مستقلان يُحسبان بطرق مختلفة:
| وجه المقارنة | بدل الإجازة السنوية | مكافأة نهاية الخدمة |
|---|---|---|
| ما هو؟ | مقابل مالي عن أيام الإجازة السنوية المستحقة وغير المستخدمة | مقابل مالي عن سنوات الخدمة نفسها |
| الأساس القانوني | المادة 70 من قانون العمل 6/2010 وأحكام بدل الإجازة | المواد الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل 6/2010 |
| كيف يُحسب؟ | عدد الأيام غير المستخدمة × الأجر اليومي (آخر أجر) | نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة تالية (تبعاً لسبب الانتهاء) |
| شرطه الأساسي | وجود رصيد إجازة غير مستخدم عند الانتهاء | قضاء مدة خدمة متصلة مع استحقاق المكافأة وفق القانون |
| هل يُصرفان معاً؟ | نعم، يمكن للعامل أن يستحق الاثنين معاً عند انتهاء الخدمة | |
إنفوجرافيك 1: كيف يُحتسب بدل الإجازة في الكويت؟
احسب الأيام بين بداية الخدمة ونهايتها
30 يوماً عن كل سنة، تناسبياً عن الكسور
الرصيد غير المستخدم = المستحقة − المستهلكة
آخر أجر شهري ÷ 26 (أو 30) × الرصيد
إنفوجرافيك 2: دليل سريع للإجازة السنوية في قانون العمل الكويتي
لكل سنة خدمة كاملة (المادة 70)
شرط السنة الأولى لأخذ الإجازة أثناء العمل
تجميع الإجازات لا يزيد عن سنتين
يُصرف البدل على آخر أجر كان يتقاضاه العامل
العطل الأسبوعية والأعياد والإجازات المرضية
لا يجوز التنازل عن الإجازة أو بدلها أثناء العمل
الأخطاء الشائعة عند حساب بدل الإجازة
- الاعتماد على الراتب الأساسي فقط: كثير من المنشآت تسقط البدلات الثابتة من أساس الاحتساب رغم أن قاعدة "آخر أجر" تشملها غالباً.
- الخلط بين الأجر اليومي بمقام 26 و30: الفرق بين الطريقتين قد يصل إلى 15% من قيمة البدل، لذا حدّد المقام المعتمد في منشأتك أولاً.
- نسيان احتساب كسور السنة: المستحقات لا تبدأ بعد السنة كاملة؛ بل يستحق العامل إجازة تناسبية عن كسور خدمته.
- اعتبار العطل الأسبوعية جزءاً من الإجازة: العطل الرسمية والأسبوعية لا تُخصم من رصيد الإجازة السنوية.
- الظن بأن بدل الإجازة يعوّض مكافأة نهاية الخدمة: الحقان مستقلان ويُحسبان معاً.
- التوقيع على إبراء ذمة دون مراجعة الرصيد: تأكد من مطابقة رصيد الإجازات المسجل في الشركة مع حسابك قبل توقيع أي تنازل.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
يستحق العامل في الكويت إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها ثلاثون يوماً عن كل سنة خدمة كاملة، وفق المادة 70 من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010. أما عن كسور السنة فيستحق إجازة بنسبة مدة الخدمة، ولا يُشترط أخذ الإجازة عن السنة الأولى إلا بعد قضاء ستة أشهر على الأقل في الخدمة.
يُصرف بدل الإجازة نقداً عن أيام الإجازة غير المستخدمة عند انتهاء عقد العمل (الاستقالة أو الفصل أو انتهاء العقد المؤقت)، وغالباً يُصرف مع الراتب الأخير أو ضمن مستحقات نهاية الخدمة، محتسباً على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل.
يُحسب البدل على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، وهو ما يشمل عادة الراتب الأساسي والبدلات الثابتة الدورية مثل السكن والنقل والإعاشة. تختلف ممارسة المنشآت أحياناً، لذلك تتيح الحاسبة اختيار الأساس الأساسي فقط أو الشامل مع عرض النتيجتين للمقارنة.
يُحسب الأجر اليومي بقسمة الأجر الشهري على عدد أيام الشهر المعتمدة. الممارسة الشائعة في الكويت تقسم على 26 (أيام العمل في الشهر) أو على 30 (الأيام التقويمية). تتيح الحاسبة تعديل المقام لعرض النتيجة وفق نظام منشأتك.
إذا تجاوزت أيام الإجازة المستهلكة الرصيد المستحق، فلا يُصرف بدل إجازة، وقد تُخصم الأيام الزائدة من مكافأة نهاية الخدمة أو من أجر أيام الإشعار وفق سياسة المنشأة.
نعم، يجوز ترحيل الإجازة السنوية للسنة التالية باتفاق بين العامل وصاحب العمل، ولا يجوز تجميع الإجازات بما يزيد عن سنتين أخذها دفعة واحدة. التنازل عن الإجازة أو عن بدلها مقابل مبلغ أثناء بقاء العلاقة العمالية غير جائز.
لا. لا تُحتسب العطل الأسبوعية (الجمعة والسبت) ولا الأعياد الرسمية ولا الإجازات المرضية ضمن أيام الإجازة السنوية وفق أحكام قانون العمل الكويتي.
بدل الإجازة هو مقابل مالي عن أيام الإجازة السنوية المستحقة وغير المستخدمة عند انتهاء الخدمة ويُحسب على أساس آخر أجر، أما مكافأة نهاية الخدمة فهي مقابل عن سنوات الخدمة نفسها. يمكن للعامل أن يستحق الاثنين معاً ويُحسبان بطرق مستقلة.
تُدخل في أساس الاحتساب عادة البدلات الثابتة الدورية التي تعد جزءاً من الأجر النظامي. أما العمولات والحوافز المتغيرة فتختلف ممارستها بين المنشآت، ويُفضَّل مراجعة عقد العمل واللائحة الداخلية أو مراجعة الهيئة العامة للقوى العاملة عند الخلاف.
مثال توضيحي: إذا كان الأجر اليومي يُحسب بقسمة الراتب على 26 (500 ÷ 26 ≈ 19.23 د.ك) فإن بدل 15 يوماً = 15 × 19.23 ≈ 288.5 د.ك. أما على أساس القسمة على 30 فتكون القيمة 250 د.ك. تعتمد النتيجة على المقام المعتمد في منشأتك وعلى بدلات الراتب.
عند انتهاء الخدمة يستحق العامل بدلاً نقدياً عن إجازته بنسبة مدة خدمته حتى لو كانت أقل من ستة أشهر. شرط الستة أشهر يتعلق بحق أخذ الإجازة فعلياً أثناء السنة الأولى من العمل وليس بحق الاستحقاق النقدي عند الانتهاء.
قاموس المصطلحات (Glossary)
- بدل الإجازة السنوية
- مقابل مالي يُصرف للعامل عند انتهاء عقد العمل عن أيام الإجازة السنوية المستحقة وغير المستخدمة، محتسباً على أساس آخر أجر كان يتقاضاه.
- الإجازة السنوية
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها ثلاثون يوماً عن كل سنة خدمة كاملة وفق المادة 70 من قانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي رقم 6 لسنة 2010.
- آخر أجر
- مجموع الأجر (الأساسي والبدلات الثابتة الدورية) الذي كان يتقاضاه العامل عند نهاية الخدمة، ويُعد أساس احتساب بدل الإجازة.
- الأجر اليومي
- ناتج قسمة الأجر الشهري على مقام عدد الأيام المعتمد (26 يوم عمل أو 30 يوماً تقويمياً)، ويُستخدم لحساب قيمة يوم الإجازة الواحد.
- كسور السنة
- جزء من السنة لم يُكمل عاماً كاملاً، ويُحتسب عنه استحقاق إجازة تناسبياً (عدد الأيام ÷ 365 × 30).
- الاستحقاق
- تراكم حق العامل في الإجازة أو في المقابل النقدي عن المدة التي قضاها في الخدمة.
- تراكم الإجازات
- ترحيل الإجازات غير المستخدمة من سنة إلى أخرى باتفاق الطرفين، بحد أقصى سنتين تجميعاً.
- مكافأة نهاية الخدمة
- مقابل مالي عن سنوات الخدمة يُصرف عند انتهاء عقد العمل، ويُحسب وفق أحكام مستقلة عن بدل الإجازة.
- فترة الإشعار
- المدة التي يجب أن يُخطر فيها أحد الطرفين الآخر قبل إنهاء عقد العمل (شهر في العقود غير محددة المدة عادة).
- الهيئة العامة للقوى العاملة (PAM)
- الجهة الحكومية الكويتية المختصة بتنظيم سوق العمل والإشراف على تطبيق قانون العمل في القطاع الأهلي.
ضمن النص، يمكنك تحريك المؤشر على المصطلحات الملوّنة مثل آخر أجر و المقام لرؤية التعريف الفوري.
مواضيع ذات صلة
استكشف حاسبات أخرى مجانية على Varnda Smart Tools من تصنيفات متنوعة:
المصادر الرسمية
اعتمدت هذه الحاسبة ومحتواها على مصادر رسمية موثوقة فقط، وتُذكر بوضوح للرجوع إليها:
- بوابة الكويت الحكومية — قانون العمل في القطاع الأهلي رقم (6) لسنة 2010 (المواد 70–74) والخدمات الحكومية.
- الهيئة العامة للقوى العاملة بدولة الكويت (PAM) — المنشورات التوعوية الرسمية عن أحكام الإجازات السنوية (المواد 70 و71 و72).
- ديوان الخدمة المدنية بدولة الكويت — نظام الخدمة المدنية وآلية الاستعلام عن رصيد الإجازات للقطاع الحكومي.
الملخص الختامي
⭐ متى تُستخدم هذه الحاسبة؟ عند الاستعداد للاستقالة أو نهاية عقد العمل لحساب قيمة بدل إجازتك غير المستخدمة، أو للتخطيط المالي قبل ترك العمل، أو للتأكد من صحة المبالغ التي عرضتها جهة عملك.
⭐ متى لا تُستخدم؟ لا تُستخدم كأداة حاسمة للنزاعات القضائية، ولا للقطاع الحكومي الذي يخضع لنظام الخدمة المدنية وديوان الخدمة المدنية، ولا كبديل عن مراجعة عقد العمل واللائحة الداخلية أو قرار الهيئة العامة للقوى العاملة.
⭐ مثال سريع: راتب شامل 500 د.ك، خدمة سنتين، رصيد غير مستخدم 15 يوماً، بمقام 26 → الأجر اليومي ≈ 19.23 د.ك، والبدل ≈ 288.5 د.ك.
احسب بدل إجازتك الآن قبل أي قرار — مجاناً وفي ثوانٍ.
ابدأ الحساب
