💼 حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لموظف لم يكمل سنوات التقاعد - العراق

احسب قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظف العراقي الذي يترك العمل قبل إكمال سنوات التقاعد، بإدخال سنوات الخدمة والراتب الأخير وسبب المغادرة.

آخر تحديث: 17 أكتوبر 2026

هذه الحاسبة تُقدّر قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الذي يترك الخدمة في العراق قبل بلوغ سنوات التقاعد الكاملة. أدخل سنوات الخدمة الفعلية والراتب الأخير وسبب ترك الخدمة لتحصل على مبلغ تقديري بالدينار العراقي، مع شرح طريقة الاحتساب خطوة بخطوة، وأمثلة عملية، وتوضيحًا بأن القرار النهائي يعود إلى دائرة التقاعد العامة.

حاسبة استحقاق مكافأة نهاية الخدمة لموظف لم يكمل سنوات التقاعد

الموظف الذي يترك الوظيفة قبل أن يكمل سنوات التقاعد الكاملة يواجه عادة سؤالًا واحدًا: ما الذي يستحقه ماديًا في مكافأة نهاية الخدمة؟ تجيب هذه الحاسبة عن ذلك بحساب تقديري فوري بالدينار العراقي، مبني على مدخلاتك أنت، ووفق قانون التقاعد الموحد العراقي رقم 9 لسنة 2014، من دون أن تُغني الحاسبة عن اعتماد دائرة التقاعد العامة للمبلغ النهائي.

النتيجة تقديرية فورية وتتغيّر فورًا مع أي تعديل في المدخلات.
كل النسب المستخدمة كمدخلات قابلة للتعديل في الإعدادات المتقدمة.
المبلغ النهائي والأوراق المطلوبة تحدّدها دائرة التقاعد العامة.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

سنوات الخدمة الفعلية

عدد السنوات التي أمضيتها في الخدمة فعليًا (يمكن كسر).

الراتب الأخير الشهري (دينار عراقي)

الراتب الأساسي الأخير قبل أي خصومات.

سبب ترك الخدمة

يؤثر السبب على نسبة التعديل أو الاستقطاع المطبّقة في الاحتساب.

سنوات الخدمة المطلوبة للاستحقاق الكامل

القيمة الافتراضية 25 سنة، ويمكن تعديلها حسب حالتك التأمينية.

خيارات متقدمة: نسب الاحتساب القابلة للتعديل

عدد أيام الخدمة المستحقة عن كل سنة

القيمة الافتراضية 30 يومًا عن كل سنة خدمة، وهي مدخل قابل للتعديل يحتاج تأكيد دائرة التقاعد.

نسبة التعديل أو الاستقطاع (٪)

نسبة تُخصم من القيمة بسبب سبب ترك الخدمة؛ 0 تعني عدم وجود استقطاع مطّلع عليه.

القيمة التقديرية لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة

0 دينار عراقي

أدخل بياناتك ثم اضغط احسب؛ تُحدَّث النتيجة تلقائيًا مع كل تعديل.

المعدل اليومي من الراتب0 دينار
إجمالي أيام الخدمة المستحقة0 يومًا
القيمة قبل الاستقطاع0 دينار
قيمة الاستقطاع التقديري0 دينار
قيمة كل سنة خدمة0 دينار
نسبة اكتمال الخدمة من المطلوبة0٪

قراءة النتيجة

سيناريوهات الراتب الأخير ±10٪

أسوأ حالة: راتب أقل بـ10٪

0 دينار

الحالة الأساسية

0 دينار

أفضل حالة: راتب أعلى بـ10٪

0 دينار

تنويه: هذه القيمة تقديرية لأغراض التوعية فقط، والمستحق النهائي والأوراق المطلوبة تحدّدها دائرة التقاعد العامة بعد مراجعة ملف الموظف.

كيف تستخدم الحاسبة

اكتب سنوات الخدمة الفعلية التي عملتها قبل ترك الخدمة، ويمكن إدخال كسر مثل 12.5 سنة.
اكتب الراتب الأخير الشهري الأساسي بالدينار العراقي من دون خصومات.
اختر سبب ترك الخدمة من القائمة: استقالة، فصل، انتهاء عقد، أو نقل.
راجع خيارات الاحتساب المتقدمة: أيام الخدمة عن كل سنة ونسبة الاستقطاع وسنوات الخدمة المطلوبة.
اقرأ النتيجة الأساسية ثم قراءة التفسير ثم السيناريوهات أسفل النتيجة مباشرة.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة

يقوم الاحتساب في هذه الحاسبة على أربع خطوات مترابطة، كلها مبنية على بياناتك أنت:

استخراج المعدل اليومي: يُقسم الراتب الأخير الشهري على 30 يومًا لاستخراج قيمة اليوم الواحد من الخدمة.
تحديد أيام الخدمة المستحقة: تُضرب سنوات الخدمة الفعلية في عدد الأيام المستحقة عن كل سنة.
ضرب المعدل اليومي: يُضرب المعدل اليومي في إجمالي الأيام لالحصول على القيمة قبل أي استقطاع.
تطبيق الاستقطاع: تُطرح نسبة التعديل أو الاستقطاع المرتبطة بسبب ترك الخدمة، ثم يظهر المبلغ التقديري النهائي.

معادلة الحساب

المكافأة التقديرية = (الراتب الأخير ÷ 30) × (سنوات الخدمة × أيام لكل سنة) × (1 − نسبة الاستقطاع)

تعويض القيم بمثال حقيقي

لنأخذ موظفًا راتبه الأخير 1,250,000 دينار، وخدم 15 سنة، ويترك الخدمة باستقالة بلا استقطاع، وعدد أيام الخدمة عن كل سنة 30 يومًا:

المكافأة التقديرية = (1,250,000 ÷ 30) × (15 × 30) × (1 − 0٪) = 41,666.67 × 450 × 1 = 18,750,000 دينار

وبنسبة استقطاع 10٪ على الراتب نفسه تصبح القيمة 16,875,000 دينار بعد الخصم.

أمثلة عملية على مكافأة نهاية الخدمة

كل الأمثلة التالية تستخدم قاعدة 30 يومًا عن كل سنة خدمة ونسبة استقطاع 0٪ ما لم يُذكر خلاف ذلك، والمبالغ بالدينار العراقي.

مثال أول: موظف خدم 15 سنة براتب 1,000,000 دينار

المعدل اليومي = 1,000,000 ÷ 30 = 33,333.33 دينار، والأيام المستحقة = 15 × 30 = 450 يومًا، فتكون المكافأة التقديرية = 33,333.33 × 450 = 15,000,000 دينار.

مثال ثانٍ: موظف خدم 8 سنوات براتب 750,000 دينار

المعدل اليومي = 750,000 ÷ 30 = 25,000 دينار، والأيام المستحقة = 8 × 30 = 240 يومًا، فتكون المكافأة التقديرية = 25,000 × 240 = 6,000,000 دينار، أي ما يعادل راتب ثمانية أشهر تقريبًا.

مثال ثالث: استقالة بنسبة استقطاع 10٪ على راتب 1,500,000 دينار و20 سنة خدمة

المعدل اليومي = 1,500,000 ÷ 30 = 50,000 دينار، والأيام المستحقة = 20 × 30 = 600 يومًا، فالمبلغ قبل الاستقطاع = 50,000 × 600 = 30,000,000 دينار، وبعد استقطاع 10٪ = 27,000,000 دينار.

مثال رابع: موظف أكمل 25 سنة خدمة براتب 2,000,000 دينار

المعدل اليومي = 2,000,000 ÷ 30 = 66,666.67 دينار، والأيام المستحقة = 25 × 30 = 750 يومًا، فتكون المكافأة التقديرية = 66,666.67 × 750 = 50,000,000 دينار، ونسبة اكتمال الخدمة عندها تبلغ 100٪ من المطلوبة.

مثال خامس: موظف مبتدئ خدم 3 سنوات براتب 500,000 دينار

المعدل اليومي = 500,000 ÷ 30 = 16,666.67 دينار، والأيام المستحقة = 3 × 30 = 90 يومًا، فتكون المكافأة التقديرية = 16,666.67 × 90 = 1,500,000 دينار، مع اكتمال 12٪ فقط من سنوات الخدمة المطلوبة للاستحقاق الكامل.

ملاحظة ثقة: كل الأمثلة أعلاه توضيحية لطريقة الاحتساب، ولا تُغني عن اعتماد دائرة التقاعد العامة للمبلغ الفعلي في ملف الموظف.

جدول مقارنة أول: مكافأة نهاية الخدمة مقابل الراتب التقاعدي

مقارنة بين مكافأة نهاية الخدمة والراتب التقاعدي الشهري
وجه المقارنة	مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة المبكرة	الراتب التقاعدي الشهري
طبيعة المبلغ	مبلغ لمرة واحدة يُصرف بعد اعتماد الملف	دخل شهري متكرر يُصرف مدى الحياة
شرط الحصول عليه	ترك الخدمة مع اكتمال شروط احتساب المكافأة	بلوغ المدة والسن المطلوبين للتقاعد النظامي
الجهة المختصة	دائرة التقاعد العامة بعد مراجعة الملف	دائرة التقاعد العامة عبر شبكة الصرف
مدة الخدمة الأدنى	تُحتسب الخدمة الفاعلة سنة بسنة حتى لحظة الترك	تُشترط سنة خدمة تزيد عن نصف المدة المؤهلة عادة
التغيّر مع الراتب	مرتبط بالراتب الأخير لحظة ترك الخدمة	مرتبط بآخر راتب تقاعدي محسوب وفق القانون
قابلية التغيير	يتغيّر فورًا مع سنوات الخدمة أو نسبة الاستقطاع	لا يتغيّر بعد اعتماد حالة التقاعد إلا بوضعيات لاحقة

جدول مقارنة ثانٍ: أثر سنوات الخدمة على قيمة المكافأة

القيم في هذا الجدول محسوبة على راتب أخير قدره 1,250,000 دينار ونسبة 30 يومًا عن كل سنة خدمة بلا استقطاع، أي المعدل اليومي 41,666.67 دينار.

مقارنة قيمة المكافأة التقديرية عند مستويات مختلفة من سنوات الخدمة
سنوات الخدمة	إجمالي الأيام المستحقة	المكافأة التقديرية (دينار)	نسبة الاكتمال من 25 سنة
10 سنوات	300 يومًا	12,500,000	40٪
15 سنة	450 يومًا	18,750,000	60٪
25 سنة	750 يومًا	31,250,000	100٪

يظهر من الجدول أن كل خمس سنوات خدمة إضافية على الراتب نفسه تضيف 6,250,000 دينار إلى قيمة المكافأة التقديرية، وهو أثر مباشر لقاعدة 30 يومًا عن كل سنة.

إنفوجرافيك أول: أثر عدد أيام الخدمة السنوية على قيمة المكافأة

مقارنة المكافأة التقديرية عند ثلاث قيم مختلفة لأيام الخدمة السنوية

مثال معياري: راتب أخير 1,250,000 دينار و15 سنة خدمة.

20 يومًا عن كل سنة خدمة

12,500,000 دينار

30 يومًا عن كل سنة خدمة

18,750,000 دينار

40 يومًا عن كل سنة خدمة

25,000,000 دينار

كل زيادة في الأيام المستحقة عن كل سنة تعني مبلغًا أعلى في المكافأة، ولهذا فإن تثبيت هذا الرقم من دائرة التقاعد قبل الاعتماد أمر جوهري.

إنفوجرافيك ثانٍ: ماذا يعني ترك الخدمة قبل سنوات التقاعد الكاملة؟

✓ حقوق تبقى قائمة

احتساب الخدمة الفعلية سنة بسنة حتى لحظة ترك الخدمة.
مطالبة بمكافأة نهاية الخدمة وفق شروط الاحتساب المعتمدة.
استرداد أو ضم المدة المحتسبة إن وُجدت قرارات ضم سارية.
مراجعة الملف لدى دائرة التقاعد العامة قبل أي إجراء نهائي.

✗ ما قد يضيع عليك

عدم مراجعة الملف قبل الموعد الذي تنتهي فيه صلاحية الطلبات.
الاعتماد على أرقام شفهية غير موثقة من زملاء أو مكاتب.
تجاهل نسبة الاستقطاع المرتبطة بسبب ترك الخدمة.
إهمال المستحقات الإضافية غير المحسوبة في هذه الحاسبة.

هذا الرسم توضيحي للفرق بين ما يمكن احتسابه حاليًا وما يُترك لجهة الاعتماد، ولا يمثّل قرارًا رسميًا.

أخطاء شائعة عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة

الخلط بين الراتب الأساسي والراتب الكلي: الإدخال الصحيح يكون للراتب الأساسي الأخير قبل البدلات والخصومات.
عدم توحيد سنوات الخدمة الفعلية: أي كسر في السنوات أو فترة توقف يجب أن ينعكس على المدخل حتى تبقى النتيجة صادقة.
إهمال سبب ترك الخدمة: الاستقالة قد تخضع لنسبة تعديل مختلفة عن انتهاء العقد، وتجاهلها يغيّر المبلغ.
اعتبار نتيجة الحاسبة نهائية: الحاسبة تقدير للتوعية، والاعتماد النهائي من دائرة التقاعد العامة فقط.
إدخال أيام الخدمة السنوية دون تأكيد: الرقم المستخدم في الاحتساب يجب تثبيته من مصدر موثوق قبل اتخاذ أي قرار.

الأسئلة الشائعة

ما هي مكافأة نهاية الخدمة للموظف المستقيل قبل سنوات التقاعد؟

مكافأة نهاية الخدمة مبلغ مالي يستحقه الموظف عند ترك الخدمة قبل بلوغ سنوات التقاعد الكاملة، ويُقدَّر وفق قانون التقاعد الموحد العراقي رقم 9 لسنة 2014 وحالة الموظف التأمينية، والقيمة النهائية يعتمدّها موظف المعاش في دائرة التقاعد العامة بعد مراجعة الملف.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في هذه الحاسبة؟

تُقسم قيمة الراتب الأخير الشهري على 30 يومًا لاستخراج المعدل اليومي، ثم يُضرب في إجمالي أيام الخدمة المستحقة المحسوبة بضرب سنوات الخدمة في عدد الأيام عن كل سنة خدمة، ثم تُطرح نسبة التعديل أو الاستقطاع إن وُجدت، ويظهر المبلغ التقديري بالدينار العراقي.

هل نتيجة الحاسبة نهائية وقابلة للصرف مباشرة؟

لا، النتيجة تقديرية للتوعية فقط، والمستحق النهائي يُحدَّده موظف المعاش في دائرة التقاعد العامة بعد مراجعة الوثائق الرسمية الخاصة بسنوات الخدمة والراتب الأخير وسبب ترك الخدمة.

هل يُعدّ الانتقال إلى جهة أخرى معاملًا مثل الاستقالة؟

لا تُعامَل الأسباب بالضرورة بالطريقة نفسها؛ فكل سبب من أسباب ترك الخدمة قد يرتبط بنسبة تعديل أو استقطاع مختلفة، ولهذا وضعت الحاسبة سبب ترك الخدمة كمدخل مستقل قابل للتعديل في الخيارات المتقدمة.

ماذا يحدث للاستحقاق إذا توفي الموظف أثناء الخدمة؟

يختلف وضع الوفاة عن الاستقالة أو الفصل، إذ ينتقل الطرف المستفيد إلى مسطرة الورثة وتُصرف المستحقات عنهم وفق أحكام قانون التقاعد وقرارات دائرة التقاعد العامة، ولا تُحتسب هنا كحالة استقالة.

هل يمكن تعديل نسب الاحتساب داخل الحاسبة؟

نعم، كل النسب المستخدمة كعدد أيام الخدمة السنوية ونسبة الاستقطاع وسنوات الخدمة المطلوبة تُعرض كمدخلات قابلة للتعديل في الخيارات المتقدمة، حتى لا تُعرض أي نسبة كحقيقة رسمية غير قابلة للنقاش.

مصطلحات

مكافأة نهاية الخدمة: مبلغ مالي يُستحق للموظف عند انتهاء خدمته وفق شروط الاحتساب المعتمدة.
الراتب الأخير: قيمة الراتب الشهري الأساسي قبل أي خصومات في آخر فترة عمل.
المعدل اليومي: حصة اليوم الواحد من الراتب، وتُستخرج بقسمة الراتب على 30 يومًا في هذه الحاسبة.
أيام الخدمة المستحقة: إجمالي الأيام التي تُحتسب في الاحتساب بعد ضرب سنوات الخدمة في الأيام السنوية المعتمدة.
نسبة الاستقطاع: نسبة تُخصم من القيمة بسبب سبب ترك الخدمة، وتُترك قابلة للتعديل في الخيارات المتقدمة.
دائرة التقاعد العامة: الجهة الرسمية المسؤولة عن اعتماد ملفات المعاشات والمكافآت في العراق.
السنوات المطلوبة للاستحقاق الكامل: عدد سنوات الخدمة الذي يُعدّ شرطًا للاستفادة الكاملة، وقيمتها الافتراضية هنا 25 سنة وقابلة للتعديل.

المصادر الرسمية

قانون التقاعد الموحد العراقي رقم 9 لسنة 2014 — المرجع القانوني الأساسي للحساب.
دائرة التقاعد العامة العراقية — الجهة المعتمدة لملفات المعاشات والمكافآت.
وزارة العمل والشؤون الاجتماعية العراقية — الأنظمة والتعليمات ذات الصلة.

أُعدّت هذه الحاسبة والمراجعة بواسطة فريق Varnda Smart Tools، مع مراعاة أن أي رقم غير مؤكد يُعرض كمدخل قابل للتعديل وليس كحقيقة رسمية.

خلاصة

مكافأة نهاية الخدمة للموظف المستقيل قبل سنوات التقاعد تُحسب من الراتب الأخير ومن سنوات الخدمة الفعلية ومن عدد الأيام المعتمدة عن كل سنة، مع تأثير واضح لسبب ترك الخدمة. استخدم الحاسبة للحصول على صورة تقديرية سريعة بالدينار العراقي، ثم راجع ملفك لدى دائرة التقاعد العامة لاعتماد المبلغ النهائي.

عد إلى الحاسبة واحسب استحقاقك الآن