احسب بسهولة عدد السنوات المتبقية لاستحقاق التقاعد الكامل وفق قانون التقاعد الموحد العراقي. أدخل تاريخ التعيين، العمر، سنوات الخدمة، واحصل على نتيجة دقيقة وتوصيات مخصصة.
آخر تحديث: 23 سبتمبر 2026
تحسب هذه الأداة عدد السنوات المتبقية لاستحقاق التقاعد الكامل وفق قانون التقاعد الموحد العراقي رقم 9 لسنة 2014 وتعديلاته، بالاعتماد على تاريخ التعيين والعمر الحالي وسنوات الخدمة المحتسبة، ويُعد المسار الأقرب بين إكمال 30 سنة خدمة مقبولة للتقاعد وبلوغ سن الإحالة (60 سنة) هو المدى المتبقي، مع تفسير النتيجة والتوصيات وحالات المقارنة.
النتيجة
—
خطوات الحساب
سيناريوهات مقارنة
هذه حاسبة تخطيط موجهة إلى الموظفين الحكوميين في العراق (الدوائر والقطاع العام والعسكريين وأعضاء قوى الأمن والمكلفين بخدمة عامة) الذين يرغبون بمعرفة كم سنة تفصلهم عن استحقاق التقاعد الكامل بموجب قانون التقاعد الموحد رقم 9 لسنة 2014 وتعديله الأول رقم 26 لسنة 2019. يعتمد الحساب على فهم أن الاستحقاق الكامل يُدرك عند أسبق الحدثين: إكمال 30 سنة خدمة تقاعدية محتسبة (المعيار الشائع للراتب الكامل ومؤهل لمكافأة نهاية الخدمة)، أو بلوغ سن الإحالة إلى التقاعد. يوضح الجدولان والحالتان أسفله الفرق بين المسارين وحالات عملية متعددة.
بيان مهم للدقة: لا يخصص القانون حدًّا منفصلًا تسمّى «التقاعد الكامل»، بل يُحسب الراتب التقاعدي بنسبة 2.5% من معدل الراتب عن كل سنة خدمة محتسبة حتى سقف 100%، ويشيع استخدام مدة 30 سنة بوصفها معيار الراتب التقاعدي الكامل (75%)، وهي أيضًا شرط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بموجب المادة 21/تاسعًا من القانون، بينما تنتهي الخدمة إجباريًا عند بلوغ سن الإحالة. لهذا تنتج الحاسبة المدى الزمني الأقرب بين الحدثين مع تفسير كامل.
تحسب الحاسبة مسارين زمنيين وتأخذ القيمة الأصغر بوصفها المدى المتبقي لاستحقاق التقاعد الكامل، انطلاقًا من ثلاثة مدخلات:
تستند أرقام المنهجية إلى نصوص القانون: سن الإحالة الوجوبية (المادة 10 كما عُدّلت)، طلب الإحالة المبكر عند 50 سنة أو 25 سنة خدمة (المادة 12)، شروط صرف الراتب التقاعدي (المادة 21)، مكافأة نهاية الخدمة لمن أكمل 30 سنة (المادة 21/تاسعًا)، والمدد المحتسبة وغير المحتسبة (المادتان 18 و20).
السنوات المتبقية لإكمال 30 سنة خدمة = 30 − سنوات الخدمة المحتسبة
السنوات المتبقية لبلوغ سن الإحالة = سن الإحالة (60 عادة) − العمر الحالي
السنوات المتبقية لاستحقاق التقاعد الكامل = أصغر قيمة بين النتيجتين السابقتين
نسبة الراتب التقاعدي = سنوات الخدمة المحتسبة × 2.5% (حتى سقف 100%)
الراتب التقاعدي = معدل الراتب × عدد سنوات الخدمة × 2.5%
موظف تاريخ تعيينه 1/1/2008، عمره الحالي 45 سنة، وخدمته المحتسبة المثبتة 15 سنة، وسن الإحالة المعتمدة 60. بتعويض القيم في العلاقات السابقة:
هذه النسبة والترقيات والعلاوات خلال بقية الخدمة لا تدخل في نطاق هذه الحاسبة التخطيطية؛ للحصول على الرقم النهائي للراتب يفضل استخدام حاسبة راتب التقاعد المتوقع على المنصة.
المتبقي لإكمال 30 سنة = 30 − 14 = 16 سنة، والمتبقي لبلوغ 60 = 60 − 42 = 18 سنة. إذن المسار الأقرب هو إكمال 30 سنة خدمة والسنوات المتبقية للاستحقاق = 16 سنة (عند سن 58).
تنبيه: خدمته الحالية لم تبلغ 15 سنة، ومع استمراره في الخدمة تتجاوزها خلال سنة، ويصبح بعدها مشمولًا بشروط صرف الراتب التقاعدي.
المتبقي لإكمال 30 سنة = 30 − 12 = 18 سنة، والمتبقي لبلوغ 60 = 60 − 50 = 10 سنوات. إذن المسار الأقرب هو بلوغ سن الإحالة (60)، والسنوات المتبقية للاستحقاق = 10 سنوات، وعندها تكون خدمتها نحو 22 سنة.
لن تبلغ 30 سنة قبل سن الإحالة، لذا يُنصح بالاطلاع على أي مدد محتسبة إضافية (كالخدمة العسكرية أو مدد العقود) التي قد ترفع سنواتها المحتسبة.
خدمته تجاوزت 30 سنة والمتبقي لبلوغ 60 = سنتان. النتيجة: المتبقي للاستحقاق = 0، وهو حاليًا مؤهل لطلب الإحالة مبكرًا بموجب المادة 12 (خدمة تتجاوز 25 سنة)، ويستحق مكافأة نهاية الخدمة لأن خدمته لا تقل عن 30 سنة.
المتبقي لإكمال 30 سنة = 30 − 5 = 25 سنة، والمتبقي لبلوغ 60 = 30 سنة. إذن المسار الأقرب هو إكمال 30 سنة خدمة (عند سن 55)، والمدى البعيد يجعل هذه الحاسبة خريطة طريق مبكرة لتخطيط النسق الوظيفي والمالي.
| وجه المقارنة | إكمال 30 سنة خدمة محتسبة | بلوغ سن الإحالة (60 سنة) |
|---|---|---|
| متى يتحقق | عندما تصل سنوات الخدمة التقاعدية المحتسبة إلى 30 سنة | عند وصول الموظف إلى 60 سنة من العمر |
| الشرط في القانون | المادة 21/تاسعًا (مكافأة نهاية الخدمة) والمادة 12 (طلب الإحالة) | المادة 10 كما عُدّلت بالقانون رقم 26 لسنة 2019 |
| النتيجة عند تحققها | راتب تقاعدي نحو 75% من معدل الراتب + مكافأة نهاية الخدمة (الراتب الأخير والمخصصات × 12) | إحالة إلزامية إلى التقاعد، والراتب التقاعدي بحسب سنوات الخدمة الفعلية المحتسبة |
| السن المتوسّطة عادة | تتقدم غالبًا على سن الإحالة لكل من بدأ الخدمة في سن صغيرة | هي الحد الأقصى لبين الاستمرار في الخدمة ما لم ينص القانون على استثناء |
| الدور في التخطيط | يحدد معيار اكتمال الراتب والالتفاف على شروط القرب من السن | يحدد حدًا نهائيًا لا تتجاوزه الخدمة للموظف عمومًا |
| حالة الموظف | المتبقي لإكمال 30 سنة | المتبقي لبلوغ 60 سنة | المتبقي للاستحقاق | المسار الأقرب |
|---|---|---|---|---|
| عمر 42، خدمة 14 سنة | 16 سنة | 18 سنة | 16 سنة | إكمال 30 سنة خدمة |
| عمر 50، خدمة 12 سنة | 18 سنة | 10 سنوات | 10 سنوات | بلوغ سن الإحالة |
| عمر 58، خدمة 31 سنة | 0 (تحقق) | سنتان | 0 | تحقق الحد الكامل للخدمة |
| عمر 30، خدمة 5 سنوات | 25 سنة | 30 سنة | 25 سنة | إكمال 30 سنة خدمة |
| عمر 45، خدمة 15 سنة | 15 سنة | 15 سنة | 15 سنة | المساران متزامنان |
السنوات المتبقية = 30 − سنوات الخدمة المحتسبة
السنوات المتبقية = سن الإحالة − العمر الحالي
لا يحدد قانون التقاعد الموحد رقم 9 لسنة 2014 حدًّا منفصلًا باسم التقاعد الكامل، إذ يُحسب الراتب التقاعدي بنسبة 2.5% من معدل الراتب عن كل سنة خدمة حتى سقف 100%. ويشيع استخدام مدة 30 سنة خدمة بوصفها معيار الراتب التقاعدي الكامل (75% من معدل الراتب)، وهي أيضًا شرط مكافأة نهاية الخدمة بموجب المادة 21 من القانون، في حين تنتهي الخدمة إلزاميًا عند بلوغ سن الإحالة.
حددت المادة 10 من قانون التقاعد الموحد رقم 9 لسنة 2014 بمعدّل التعديل الأول رقم 26 لسنة 2019 سن الإحالة الوجوبية عند إكمال 60 سنة بغض النظر عن مدة الخدمة، مع استثناء فئات محددة كأعضاء هيئة التدريس الجامعي وبعض الأطباء والمستشارين بسن 63 أو 65 سنة. وكان القانون الأصلي يحدد السن عند 63 سنة.
يشترط لصرف الراتب التقاعدي للمحال إلى التقاعد خدمة تقاعدية لا تقل عن 15 سنة بموجب المادة 21 من قانون التقاعد الموحد رقم 9 لسنة 2014 إضافة إلى شروط السن المنصوص عليها، ومن تقل خدمته عن 15 سنة يستحق مكافأة تقاعدية أو مبلغًا مقطوعًا وفق المادتين 21 و22 من القانون.
نعم، يجوز للموظف طلب الإحالة إلى التقاعد إذا كان قد أكمل 50 سنة من العمر أو كانت له خدمة تقاعدية لا تقل عن 25 سنة، وذلك بموجب المادة 12 من قانون التقاعد الموحد رقم 9 لسنة 2014، مع بقاء شروط صرف الراتب التقاعدي وهي الخدمة التي لا تقل عن 15 سنة وسن الصرف كما هي.
سنوات الخدمة المحتسبة هي المدد التي تُحتسب خدمة تقاعدية بموجب القانون وتستوفى عنها التوقيفات التقاعدية، وقد تقل عن سنوات التوظيف الفعلية مثل الإجازة بدون راتب أو التوقيف، وقد تزيد عليها بمدد محتسبة كالخدمة العسكرية في حدودها المقررة، وفق المادتين 18 و20 من قانون التقاعد الموحد رقم 9 لسنة 2014.
إكمال 30 سنة خدمة تقاعدية يعني بلوغ المعيار الشائع للراتب التقاعدي الكامل أي 75% من معدل الراتب وفق نسبة 2.5% عن كل سنة خدمة، ويستحق الموظف المحال إلى التقاعد مع خدمة لا تقل عن 30 سنة مكافأة نهاية الخدمة وهي الراتب الأخير والمخصصات مضروبًا في 12 بموجب المادة 21/تاسعًا، ويمكنه وفق المادة 12 طلب الإحالة إلى التقاعد مبكرًا.
أدخل تاريخ تعيينك وعمرك وسنوات خدمتك المحتسبة، فتحسب الحاسبة مسارين: السنوات المتبقية لإكمال 30 سنة خدمة والسنوات المتبقية لبلوغ سن الإحالة 60 سنة، ويُعد الأقرب بينهما هو عدد السنوات المتبقية لاستحقاق التقاعد الكامل، مع عرض تاريخ الاستحقاق المتوقع والسن المتوقعة عند الاستحقاق.
لا، التثبيت النهائي للخدمات ومخاطبات الإحالة إلى التقاعد تُنجز حصريًا من دوائر الدولة وهيأة التقاعد الوطنية وفق الوثائق الرسمية وتثبيت الخدمات، وهذه الحاسبة أداة تخطيط تقريبية للتوعية بالمدد القانونية المنصوص عليها في القانون، ولا تغني عن المراجعة الرسمية لدى الجهة المختصة.
وردت ملاحظة مهمة بشأن السن القانونية للإحالة: حدد النص الأصلي 63 سنة ثم عدّله القانون رقم 26 لسنة 2019 إلى 60 سنة مع استثناءات، وعمّمت وزارة المالية في عام 2025 سن 60 سنة، وهناك نقاشات برلمانية بشأن العودة إلى 63 سنة. لذلك خُيّر المستخدم في الخيارات المتقدمة.
لمعرفة سنوات الخدمة المتبقية لاستحقاق التقاعد الكامل في العراق، أدخل تاريخ تعيينك وعمرك وسنوات خدمتك المحتسبة، فتحسب الأداة المسارين القانونيين (إكمال 30 سنة خدمة أو بلوغ سن الإحالة 60 سنة) وتأخذ الأقرب منهما مدى زمنيًا للاستحقاق، وتشرح النتيجة خطوة بخطوة وتعرض السيناريوهات القانونية والتوقعات الزمنية. الأداة تخطيطية تقريبية مبنية على قانون التقاعد الموحد رقم 9 لسنة 2014 وتعديله الأول رقم 26 لسنة 2019، ولا تغني عن التثبيت الرسمي لدى هيأة التقاعد الوطنية.
احسب سنوات الخدمة المتبقية لك اليوم، وحين تصبح قريبًا من الاستحقاق استخدم حاسبة راتب التقاعد المتوقع لتقدير الراتب التقاعدي بشكله التقريبي.
حاسبة استحقاق إجازة الأمومة المدفوعة للموظفة الحكومية - العراق
جرّبها
حاسبة أهلية التقاعد المبكر للموظف الحكومي - العراق
جرّبها
حاسبة الراتب التقاعدي المتوقع لعامل القطاع الخاص - العراق
جرّبها
جرّب حاسبة الراتب الاسمي للموظف الحكومي حسب الدرجة والمرحلة - العراق
جرّب مقارنة تعيين محاسب داخلي مقابل التعاقد الخارجي للشركات الصغيرة - العراق
جرّب حاسبة استحقاق مخصصات المواقع الخطرة والنائية للموظف - العراق
جرّب حاسبة راتب التقاعد المتوقع - العراق
جرّب حاسبة استحقاق تعويض الموظف عن العمل أثناء العطل الرسمية - العراق
جرّب حاسبة تقدير سنوات الخبرة المطلوبة للترقية للدرجة الوظيفية التالية - العراق
جرّب حاسبة صافي الراتب بعد الاستقطاعات التقاعدية والضريبية - العراق
جرّب حاسبة مطابقة المهارات مع الوظائف الحكومية الشاغرة - العراق