احسب رصيد إجازاتك السنوية في مصر بدقة وفق قانون العمل الجديد. أدخل تاريخ التعيين وأيام الاستخدام لمعرفة رصيدك المتاح والمتوقع حتى نهاية السنة الآن.
آخر تحديث: 16 أكتوبر 2026
تحسب هذه الأداة رصيد إجازاتك السنوية في مصر وفق قانون العمل رقم 14 لسنة 2025: تبدأ بخمسة عشر يومًا في سنوات الخدمة الأولى، وتصل إلى واحد وعشرين يومًا بعد عام كامل، إلى ثلاثين يومًا بعد عشر سنوات خدمة أو بعد بلوغ الخمسين من العمر. أدخل تاريخ التعيين وأيام الاستخدام والحالات الاختيارية لتحصل على الرصيد المتاح الآن والمتوقع حتى نهاية السنة مع شرح كل خطوة حساب.
أدخل بياناتك الأساسية لتظهر لك النتيجة فورًا: أيام إجازتك المستحقة في السنة الحالية، والمتبقي من رصيدك بعد خصم ما استخدمته، والرصيد المتوقع تراكميًا حتى نهاية السنة.
أدخل تاريخ التعيين أولًا ثم اضغط «احسب الرصيد» أو عدّل أي حقل لتتحدث النتيجة تلقائيًا.
يستحق كل موظف في مصر إجازة سنوية مدفوعة الأجر تتحدد مدتها أساسًا بسنوات خدمته المستمرة وبعمره وفق قانون العمل رقم 14 لسنة 2025. في الممارسة العملية لا يتابع أغلب الموظفين رصيدهم بدقة، فيفاجأون بتقادم جزء من الأيام أو بخسارتها عند انتهاء السنة أو عند فسخ العقد دون تقدير المستحقات النهائية.
تساعدك هذه الحاسبة على معرفة شريحة إجازتك القانونية (خمسة عشر أو واحد وعشرين أو ثلاثين يومًا)، ثم تقدّر لك الأيام التي تكونت فعليًا حتى تاريخ اليوم في السنة الجارية، وتطرح منها ما استخدمته وما رفعته من العام الماضي، لتصلك صورة واضحة لما لديك وما يمكن أن يتبقى لك حتى نهاية السنة.
تنبيه هام: هذه الحاسبة أداة تقديرية للتخطيط الأولي ولا تُغني عن الرصيد الرسمي لدى إدارة الموارد البشرية أو المحاسب أو المستشار القانوني المختص، خصوصًا في حالات الخدمة المتقطعة أو العقود الخاصة أو بدلات قد تُضاف على الإجازة.
تقوم المنهجية على أربع خطوات رئيسية:
الشريحة السنوية (د) = { 15 إن كانت سنوات الخدمة أقل من 1؛ أو 21 إن كانت من سنة إلى أقل من 10؛ أو 30 إن كانت 10 سنوات فأكثر أو العمر فوق 50 }
نسبة التكوين (ن) = (عدد الأيام المكوَّنة من الفترة المرجعية حتى نهاية السنة ÷ مجموع أيام الفترة المرجعية)
المتراكم هذا العام (ت) = د × ن
الرصيد المتاح (ر) = ت + المنقول من العام السابق − المستخدم
المتوقع حتى نهاية السنة (م) = د + المنقول من العام السابق − المستخدم
لو كان تاريخ التعيين 15 مارس 2022، واليوم 15 أكتوبر 2026، والسنوات المنجزة 4 سنوات ونصف، والشريحة الحالية 21 يومًا، ونسبة التكوين حتى نهاية 2026 من تاريخ الذكرى 15 مارس = (291 ÷ 291) ≈ 100% مع التقريب العملي للأشهر، والاستخدام 5 أيام، والمنقول صفر:
ت = 21 × 1 = 21 يومًا · ر = 21 + 0 − 5 = 16 يومًا متاحة الآن · م = 21 + 0 − 5 = 16 يومًا حتى نهاية السنة.
محمود عُيّن في 1 يونيو 2026 وعمره 27 عامًا، ولم يأخذ أي إجازة بعد. سنوات الخدمة أقل من عام، فالشريحة 15 يومًا. نسبة التكوين من 1 يونيو حتى 31 ديسمبر ≈ 58% من الفترة المرجعية. المتراكم ≈ 15 × 0.58 ≈ 8.7 أيام، أي ما يقارب 9 أيام متاحة تقريبًا حتى نهاية السنة حسب توزيع الأشهر المعتمد.
سارة تعيّنت في 10 فبراير 2023، استخدمت 7 أيام حتى اليوم، ولم ترتفع لها أيام من العام الماضي. سنوات الخدمة 3 سنوات، فالشريحة 21 يومًا. إذا كانت تعمل منذ بداية 2026 دون انقطاع فالتكوين 21 يومًا كاملًا للمقارنة الأولى، وبمجرد طرح الاستخدام: 21 − 7 = 14 يومًا متاحة، ومتوقع البقاء على 14 يومًا حتى نهاية السنة إن لم تأخذ أيامًا إضافية.
أحمد تعيّن في 3 يناير 2015 واستخدم 10 أيام من رصيد 2026. سنوات الخدمة 11 سنة، فالشريحة 30 يومًا. إذا افترضنا تكوينًا كاملًا منذ بداية السنة: المتاح = 30 − 10 = 20 يومًا، والمتوقع حتى نهاية السنة = 20 يومًا إن لم يستخدم أكثر.
منى عمرها 52 عامًا، تعيّنت في 20 أغسطس 2021، استخدمت 4 أيام ورفعت 3 أيام من العام الماضي. سنوات الخدمة 5 سنوات، لكن عمرها فوق الخمسين فالشريحة 30 يومًا. بتكوين كامل للسنة: المتاح = 30 + 3 − 4 = 29 يومًا.
خالد شريحة سنه 21 يومًا، رفعت 5 أيام من العام السابق، واستخدم 18 يومًا حتى الآن في السنة الجارية بتكوين كامل. المتاح = 21 + 5 − 18 = 8 أيام متبقية، والمتوقع حتى نهاية السنة = 8 أيام إن توقف الاستخدام.
| الحالة | مدة الإجازة السنوية (يوم) | مثال تطبيقي | ملاحظة |
|---|---|---|---|
| خدمة أقل من عام كامل | 15 | موظف بدأ العمل مطلع العام الجاري | تُحتسب النسبة حسب مدة الخدمة الفعلية في السنة |
| من عام إلى أقل من 10 سنوات | 21 | موظف بعد 3 أو 7 سنوات خدمة | الشريحة السائدة لدى أغلب الموظفين |
| 10 سنوات خدمة فأكثر | 30 | موظف بعد 12 سنة خدمة | ترتفع المدة بلوغ مدة الخدمة عشر سنوات |
| العمر أكثر من 50 عامًا | 30 | موظف عمره 55 عامًا وخدمته 4 سنوات | الشريحة الأعلى تُمنح ولو كانت سنوات الخدمة أقل |
| البند | الرصيد المتاح الآن | المتوقع حتى نهاية السنة | متى يهمك |
|---|---|---|---|
| الأساس الحسابي | المتراكم حتى اليوم + المنقول − المستخدم | الشريحة كاملة للسنة + المنقول − المستخدم | التقدير الوسطي للسنة كاملة |
| الاستخدام اليومي | الأصح للتخطيط الفوري | مفيد للتخطيط بعيد المدى | قبل طلب إجازة جديدة |
| عند التقادم أو الانتهاء | أقصر مدى للتقدير النهائي | أدق لو استمر العمل حتى نهاية السنة | قبل نهاية السنة أو فسخ العقد |
| أثر زيادة الاستخدام | ينخفض فورًا | ينخفض بنفس المقدار | كل يوم إجازة إضافي يخصم من الرصيد |
الأعمدة تمثّل الأيام كنسبة من أقصى مدة قانونية ممكنة في الجدول (ثلاثون يومًا).
يبدأ المسار من تحديد شريحة قانونية، ثم احتساب النسبة المتراكمة، ثم طرح المستهلك للوصول إلى المتاح.
يحدد قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 شرائح الإجازة السنوية كالتالي: خمسة عشر يومًا لمن سنوات خدمته أقل من عام كامل، واحد وعشرون يومًا لمن بلغت خدمته عامًا كاملًا فأكثر ولم تتجاوز عشر سنوات، وثلاثين يومًا لمن بلغت خدمته عشر سنوات فأكثر أو لمن تجاوز عمره خمسين عامًا.
احسب شريحتك السنوية حسب سنوات الخدمة والعمر، ثم احسب الأيام المتراكمة حتى تاريخ اليوم بنسبة الفترة المنقضية، ثم اجمع إليها أيام النقل من العام الماضي، ثم اطرح أيام الاستخدام؛ الناتج هو الرصيد المتاح تقريبًا للتخطيط الفوري.
نعم، يستحق من تجاوز عمره خمسين عامًا إجازة سنوية قدرها ثلاثين يومًا حتى لو كانت سنوات خدمته أقل من عشر سنوات، وفق الشريحة الأعلى المنصوص عليها في قانون العمل.
الرصيد المتاح الآن يعرض ما تكون فعلًا من الأيام حتى تاريخ اليوم مطروحًا منه المستخدم والمنقول، بينما المتوقع حتى نهاية السنة يستند إلى افتراض استمرار الخدمة حتى نهاية العام فيتحلل على كامل الشريحة السنوية نفسها.
لا، تركز الحاسبة على أيام الإجازة السنوية القانونية فقط ولا تشمل بدلات نقص الحرارة أو وجبات أو أي تعويضات إضافية قد تُضاف بموجب النظام الداخلي أو اتفاق خاص.
لا، الحاسبة أداة تقديرية للتخطيط ولا تُغني عن مراجعة الرصيد الرسمي لدى إدارة الموارد البشرية أو المحاسب المختص، ولا تضمن دقة النتيجة في الحالات الاستثنائية.
تم إعداد ومراجعة الحاسبة والمحتوى بواسطة فريق فارندا سمارت تولز. الأرقام والشرائح المستخدمة مأخوذة من نص قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 بحسب ما هو متاح وقت الإعداد؛ راجع دائمًا أحدث التعديلات الرسمية قبل الاعتماد النهائي.
تتيح حاسبة رصيد الإجازات السنوية في مصر معرفة شريحتك القانونية (15 أو 21 أو 30 يومًا) بسرعة، ثم تقدير الأيام المتاحة الآن وما يمكن أن يتبقى حتى نهاية السنة بعد خصم الاستخدام وإضافة المنقول. استخدم النتيجة كأداة تخطيط قبل طلب أي إجازة أو مراجعة رصيدك الرسمي لدى جهة عملك.
إن أردت تجربة سيناريوهات مختلفة (زيادة الاستخدام، تغيير تاريخ التعيين، بلوغ الخمسين)، عدّل المدخلات مباشرة لترى أثرها على الرصيد فورًا دون إعادة إدخال كل شيء.
اكتب تاريخ التعيين وأيام الاستخدام واحصل على تقدير واضح لرصيدك المتاح والمتوقع، واحفظ النتيجة للمراجعة لاحقًا أو شاركها بصيغة الطباعة.
عد إلى الحاسبة
حاسبة صافي الراتب الشهري بعد التأمينات الاجتماعية وضريبة الدخل - مصر
جرّبها
حاسبة استقطاع صندوق إعانات الطوارئ الجديد للعمال 1% من الأجر - مصر
جرّبها
حاسبة رصيد الإجازات السنوية حسب سنوات الخدمة - مصر
أنت هنا
جرّب حاسبة مكافاة نهاية الخدمة المصرية القطاع الخاص والحكومي
جرّب حاسبة استقطاعات التأمين الصحي - مصر
جرّب حاسبة جدوى العمل الإضافي أو الشيفت الثاني | صافي العائد بالساعة - مصر
جرّب حاسبة تعويض الفصل التعسفي بموجب قانون العمل الجديد - مصر
جرّب حاسبة تكلفة الموظف الإجمالية على الشركة - مصر
جرّب حاسبة تكلفة التسريح الجماعي للعمالة وموازنة تعويضاتها - مصر
جرّب حاسبة أثر زيادة الحد الأدنى للأجور على هيكل رواتب الشركة - مصر
جرّب حاسبة استحقاقات الورثة عند وفاة الموظف أثناء الخدمة - مصر