حاسبة مستحقات إنهاء الخدمة الكاملة | رصيد الإجازات والإخطار والتعويضات - مصر
احسب مستحقات نهاية الخدمة في مصر بدقة. تشمل مكافأة سنوات الخدمة، رصيد الإجازات، مهلة الإخطار، والتعويضات المستحقة عند ترك العمل بخطوات بسيطة.
آخر تحديث: 16 أكتوبر 2026
تجمّع هذه الحاسبة كل ما يستحقه الموظف عند ترك العمل في مصر داخل نتيجة واحدة: مكافأة نهاية الخدمة حسب سنوات الخدمة، ورصيد الإجازات غير المستخدمة بالأيام، وتعويض مهلة الإخطار المسبق عند عدم تقديمها، إلى جانب أي تعويض إضافي ينطبق. تُدخل الراتب والسنوات وأيام الإجازات وسبب الترك، فتحصل على إجمالي تقديري مع تفصيل كل بند وخطوات حسابه، لتتأكد من استلام مستحقاتك كاملة بدل تسوية منقوصة.
حاسبة مستحقات إنهاء الخدمة الكاملة في مصر (رصيد إجازات + مهلة إخطار + تعويضات)
مقدمة
عند انتهاء علاقة العمل، لا تتوقف المستحقات عند الراتب الأخير. في مصر يجمع القانون عدة بنود في تسوية نهاية الخدمة: مكافأة نهاية الخدمة عن سنوات الخدمة، وقيمة رصيد الإجازات التي لم يستخدمها العامل، وتعويض مهلة الإخطار المسبق إذا لم تُقدَّم مهلة كافية أو دُفعت بدلها، إضافة إلى تعويضات أخرى قد تنطبق في حالات محددة مثل الإخلال بالعقد.
المشكلة العملية أن معظم العاملين يعرفون بندًا واحدًا فقط، أو يتفاوضون على رقم دون معرفة مجموع البنود المستحقة، فتخرج التسوية منقوصة. تحل هذه الحاسبة المشكلة بجمع كل بند في حساب واحد مترابط، وتشرح لكل رقم كيف حُسب وبناءً على أي قاعدة، حتى تستطيع مراجعة التسوية مع جهة العمل أو مع المختص قبل التوقيع.
كيف تستخدم الحاسبة
- اكتب الراتب الأساسي الشهري الأخير بالجنيه المصري، وهو الأساس الذي تُحتسب عليه المستحقات.
- اكتب عدد سنوات الخدمة الكاملة، سواء كانت فردية أو عشرات الأشهر.
- أدخل رصيد إجازاتك غير المستخدمة بالأيام الفعلية قبل نهاية الخدمة.
- حدد سبب ترك العمل: استقالة أو فصل أو نهاية عقد محدد، إذ يؤثر السبب على بعض البنود.
- حدّد مهلة الإخطار المطلوبة بالأيام ومهلة الإخطار التي قدمتها فعليًا؛ الفرق يُحوَّل إلى تعويض نقدي.
- راجع الإجمالي وتفصيل كل بند أسفل النتيجة، وعدّل أي قيمة افتراضية غير مطابقة لوضعك.
حاسبة مستحقات نهاية الخدمة
خيارات متقدمة: ضبط قواعد الحساب
القيم التالية افتراضية قابلة للتعديل لأنها قد تختلف بنودًا بند في العقود وأنظمة العمل؛ راجعها وطابقها مع مصدرك الرسمي قبل الاعتماد.
مثل تعويض إخلال بالعقد أو مكافأة استثنائية متتفق عليها كتابيًا.
نتيجة الحساب
إجمالي المستحقات المتوقعة
0 جنيه مصري
المجموع التقديري لبنود التسوية حسب القيم المدخلة.
تفصيل البنود
| البند | طريقة الحساب | القيمة (جنيه) |
|---|---|---|
| الإجمالي | 0 |
خطوات الحساب والاستبدال في المعادلة
قراءة النتيجة
أدخل بياناتك لعرض تفسير مخصص للنتيجة.
سيناريوهات ±10٪
السيناريوهات تغيّر الراتب الأساسي فقط بنسبة ±10٪ لتوضيح مدى تأثر الإجمالي، ولا تمثل تعهدًا بأي دفعة.
طريقة الحساب والمنهجية
تُبنى الحاسبة على معادلة مركبة من أربعة بنود مستقلة تُجمع معًا لإعطاء صورة تسوية كاملة عند إنهاء الخدمة:
- مكافأة نهاية الخدمة: تُحتسب بتحويل سنوات الخدمة إلى شهور مكافأة بضرب سنتين الخمس الأولى في قاعدة السنوات الخمس، ثم السنوات اللاحقة في قاعدة السنوات اللاحقة، ثم ضرب مجموع الشهور في الراتب الأساسي، مع تطبيق الحد الأقصى إن وُضع.
- رصيد الإجازات: عدد الأيام غير المستخدمة مضروبًا في القيمة اليومية، وهي الراتب الأساسي مقسومًا على عدد أيام الشهر.
- تعويض مهلة الإخطار: الفرق بين المهلة المطلوبة والمقدَّمة فعليًا، لا سالبًا، مضروبًا في القيمة اليومية نفسها.
- التعويضات الإضافية: أي قيمة متتفق عليها أو مستحقة قانونًا في سبب ترك محدد تُضاف كما هي.
معادلة الحساب
الإجمالي = المكافأة + قيمة رصيد الإجازات + تعويض الإخطار + التعويضات الإضافية
القيمة اليومية = الراتب الأساسي الشهري ÷ عدد أيام الشهر
المكافأة = الراتب الأساسي × (سنوات الخمس الأولى × شهور السنة الأولى + ما تبقى من سنوات × شهور السنة اللاحقة) مع تطبيق الحد الأقصى إن وُضع
تعويض الإخطار = القيمة اليومية × (مهلة الإخطار المطلوبة − المهلة المقدَّمة) مع استبعاد الفرق السالب
القيم الرقمية للقواعد مثل شهور المكافأة عن كل سنة افتراضات قابلة للتعديل في الخيارات المتقدمة؛ عدّلها لتطابق عقدك ومصدرك الرسمي قبل الاعتماد النهائي.
أمثلة عملية
مثال أول: موظف استقال بعد 7 سنوات
راتب أساسي 10000 جنيه، سنوات خدمة 7، رصيد إجازات 21 يومًا، استقالة مع إخطار فوري دون مهلة مقدَّمة ومهلة مطلوبة 30 يومًا، والتعويضات الإضافية صفر.
القيمة اليومية = 10000 ÷ 30 ≈ 333.33 جنيه. المكافأة = 10000 × (5 × 1 + 2 × 0.5) = 10000 × 6 = 60000 جنيه. رصيد الإجازات = 21 × 333.33 ≈ 7000 جنيه. تعويض الإخطار = (30 − 0) × 333.33 ≈ 10000 جنيه. الإجمالي التقريبي ≈ 77000 جنيه.
مثال ثانٍ: مهندس فُصل بعد 4 سنوات
راتب أساسي 15000 جنيه، 4 سنوات خدمة، رصيد إجازات 10 أيام، فصل، مهلة مطلوبة 30 يومًا ومقدَّمة 15 يومًا، تعويض إضافي متفق عليه 5000 جنيه.
القيمة اليومية = 15000 ÷ 30 = 500 جنيه. المكافأة = 15000 × (4 × 1) = 60000 جنيه. رصيد الإجازات = 10 × 500 = 5000 جنيه. تعويض الإخطار = (30 − 15) × 500 = 7500 جنيه. الإجمالي مع التعويض الإضافي = 60000 + 5000 + 7500 + 5000 = 77500 جنيه.
مثال ثالث: موظفة خدمت سنتين وانتهى عقدها
راتب أساسي 8000 جنيه، 2 سنة خدمة، رصيد إجازات 5 أيام، نهاية عقد محدد، أُبلغت قبل 30 يومًا بالكامل، دون تعويضات إضافية.
القيمة اليومية = 8000 ÷ 30 ≈ 266.67 جنيه. المكافأة = 8000 × (2 × 1) = 16000 جنيه. رصيد الإجازات = 5 × 266.67 ≈ 1333.33 جنيه. تعويض الإخطار = 0 لأن المهلة المطلوبة قد قُدِّمت بالكامل. الإجمالي التقريبي ≈ 17333.33 جنيه.
مثال رابع: مسؤول خدم 12 سنة وحدّ الحد الأقصى مفعّل
راتب أساسي 20000 جنيه، 12 سنة خدمة، رصيد إجازات 30 يومًا، استقالة دون مهلة مقدَّمة ومهلة مطلوبة 30 يومًا، وحد أقصى للمكافأة 10 شهور.
القيمة اليومية = 20000 ÷ 30 ≈ 666.67 جنيه. المكافأة قبل الحد = 20000 × (5 × 1 + 7 × 0.5) = 20000 × 8.5 = 170000 جنيه، وبعد الحد = 20000 × 10 = 200000 جنيه فتُؤخذ 170000 جنيه لأنها دون الحد. رصيد الإجازات = 30 × 666.67 ≈ 20000 جنيه. تعويض الإخطار = 30 × 666.67 ≈ 20000 جنيه. الإجمالي التقريبي ≈ 210000 جنيه.
جدول مقارنة: أثر سبب ترك العمل على البنود
| البند | استقالة | فصل من العمل | نهاية عقد محدد |
|---|---|---|---|
| مكافأة نهاية الخدمة | مستحقة بعد بلوغ المدة النظامية | مستحقة ما لم ينشأ الفصل بسبب مشروع يعفي الشركة | مستحقة وفق شروط العقد المحدد |
| رصيد الإجازات | مستحق دائمًا | مستحق دائمًا | مستحق دائمًا |
| تعويض الإخطار المسبق | يُحتسب عند عدم تقديم المهلة كاملة | يُحتسب عند عدم تقديم المهلة كاملة | يُحتسب إن أوجبه العقد |
| تعويضات إضافية | غير معتادة إلا باتفاق خاص | قد تشمل تعويض الفصل التعسفي إن ثبت | قد تشمل مكافأة نهاية عقد متتفق عليها |
جدول مقارنة: أثر مدة الخدمة على تركيبة المستحقات
| الجانب | أقل من 5 سنوات | 5 سنوات فأكثر |
|---|---|---|
| نوعية المكافأة | تُحتسب كلها بقاعدة السنوات الخمس الأولى | تُقسم بين قاعدة الخمس الأولى وقاعدة السنوات اللاحقة |
| وزن المكافأة في الإجمالي | أقل نسبيًا بسبب قصر المدة | غالبًا ما يكون أكبر بند في التسوية |
| رصيد الإجازات | يتفاوت حسب أداء الإجازات فعليًا | أعلى غالبًا لأن التراكم أكبر |
| أهمية مراجعة التسوية | مهمة لضمان أخذ كل الأيام المستحقة | حرجة لأن فارق صغير في قاعدة المكافأة يكبّر المبلغ كثيرًا |
انفوجرافيك: كيف يتوزع إجمالي المستحقات
✓ بنود تدخل في حساب التسوية
- مكافأة نهاية الخدمة عن سنوات الخدمة
- قيمة رصيد الإجازات التي لم تُستخدَم
- بدل مهلة الإخطار المسبق عند عدم تقديمها كاملة
- تعويضات إضافية متتفق عليها أو مستحقة في حالة محددة
✗ بنود يجب مراجعتها أو استبعادها
- خصم الراتب الأخير دون سند متفق عليه
- تأجيل صرف التسوية دون مبرر قانوني موثق
- احتساب المكافأة على رقم أقل من راتبك الأساسي
- إغفال أيام إجازات مسجلة في سجلك الرسمي
أخطاء شائعة عند احتساب تسوية نهاية الخدمة
- الاكتفاء بذكر مكافأة نهاية الخدمة فقط ونسيان رصيد الإجازات المرحّل.
- عدم معرفة أن فارق المهلة بين الإخطار المطلوب والمقدَّم يُحوَّل إلى بند نقدي.
- اعتماد رقم الإجمالي دون معرفة الأساس الذي احتسبت عليه المكافأة.
- عدم مراجعة خصميات غير موثقة من الراتب الأخير أو من التسوية.
- التوقيع على تسوية منقوصة بدعوى أنها نهائية دون مقارنتها بهذه البنود.
- تجاهل تعديل القواعد الافتراضية في الحاسبة حتى تطابق عقد العمل الفعلي.
الأسئلة الشائعة
ما مكونات تسوية إنهاء الخدمة في مصر؟
تتكون التسوية عمومًا من مكافأة نهاية الخدمة حسب سنوات الخدمة، وقيمة رصيد الإجازات غير المستخدمة، وبدل مهلة الإخطار المسبق عند عدم تقديمها كاملة، إضافة إلى أي تعويض إضافي مستحق أو متتفق عليه في حالة الإخلال أو الفصل.
كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة؟
تُحتسب بتحويل سنوات الخدمة إلى شهور مكافأة وفق قاعدتي السنوات الخمس الأولى وما بعدها، ثم ضرب مجموع الشهور في الراتب الأساسي، مع تطبيق أي حد أقصى منصوص عليه في مصدرك الرسمي أو عقدك.
هل رصيد الإجازات غير المستخدم يُصرف نقدًا؟
نعم، تُحوَّل الأيام المتبقية فعليًا في سجلك إلى قيمة نقدية بضربها في القيمة اليومية المشتقة من الراتب الأساسي.
ماذا يحدث إذا لم أقدّم مهلة الإخطار المسبق؟
يُحتسب الفرق بين المهلة المطلوبة والمقدَّمة فعليًا بالأيام، ويُضرب في القيمة اليومية ليظهر كبند من بنود التسوية في الحاسبة.
هل الاستقالة تُسقط المكافأة؟
لا تُسقط الاستقالة المكافأة بمعزل عن الشروط النظامية للحصول عليها، لكن قيّم بنفسك اطلاع العقد والوثائق الرسمية الخاصة بمدة الخدمة وسبب الإنهاء.
هل الحاسبة تعطي رقمًا نهائيًا ملزمًا للجهة؟
لا، الحاسبة أداة تقديرية للتخطيط والمراجعة الأولية، ولا تُغني عن استشارة الجهة المختصة أو المحامي أو المحاسب القانوني أو عن مستند رسمي صادر عن جهة العمل.
مسرد المصطلحات
- مكافأة نهاية الخدمة
- مبلغ يُحتسب على أساس سنوات الخدمة والراتب الأساسي ويسدَّد عند انتهاء علاقة العمل.
- رصيد الإجازات
- عدد أيام الإجازة السنوية التي لم يُستخدمها العامل حتى تاريخ نهاية الخدمة.
- مهلة الإخطار المسبق
- المدة الزمنية التي يُبلّغ فيها أحد الطرفين الآخر قبل إنهاء علاقة العمل.
- بدل الإخطار
- القيمة النقدية التي تعوّض الفرق بين المهلة المطلوبة والمقدَّمة فعليًا.
- القيمة اليومية
- حصة اليوم الواحد من الراتب الأساسي الشهري تُستخدم في احتساب الإجازات والمهلة.
- عقد محدد المدة
- عقد عمل ينتهي بانتهاء مدته المتفق عليها أو بتحقيق الغاية المنصوص عليها.
مواضيع ذات صلة
مراجع رسمية
استُمدت القواعد العامة للإنهاء والمستحقات من النصوص التنظيمية المصرية الخاصة بالعمل، ومنها قانون العمل رقم 14 لعام 2025 وما يحمله من أحكام تتعلق بتكوين تسوية نهاية الخدمة وبنودها. لأن هذه الحاسبة أداة تقديرية، راجع دائمًا النص الرسمي المنشور على المواقع التالية قبل اعتماد أي رقم نهائي:
- وزارة الموارد البشرية والتقاعد — البوابة الرسمية للأحكام والتعميمات الخاصة بالعاملين.
- بوابة الحكومة المصرية — للإطلاع على أعمال الجهات الرسمية والتشريعات المنشورة.
- الهيئة العامة للصحافة — للأخبار والقرارات الرسمية المرتبطة بسوق العمل.
- الهيئة العامة للصحافة — لإعلانات الجهات الرسمية المرتبطة بالتشريعات.
تم إعداد ومراجعة الحاسبة والمحتوى بواسطة فريق Varnda Smart Tools.
الخلاصة النهائية
تجميع بنود إنهاء الخدمة في رقم واحد يحوّل التسوية من مفاوضة على انطباع إلى مراجعة مبنية على أرقام. ابدأ من راتبك الأساسي وسنوات خدمتك ورصيد إجازاتك ومهلة إخطارك، وقارن النتيجة مع ما تقدّمه جهة العمل، واسأل عن أي بند يظهر في الحاسبة وغائب من عرض التسوية.
المبلغ الذي تحصل عليه عند نهاية الخدمة ليس مجرد رقم في حسابك البنكي: هو مسافة إضافية تمنحك وقتًا لاتخاذ القرار القادم بهدوء. لذلك راجع البيانات جيدًا، حدّث الافتراضات المرنة إن اختلفت عن عقدك، واحتفظ بنسخة من الحساب عند مناقشة التسوية.
ابدأ الحساب الآن
أدخل بياناتك في الحاسبة في أعلى الصفحة، واحصل على إجمالي تقديري واضح لبنود مستحقاتك عند إنهاء الخدمة، مع خطوات الحساب وقراءة مخصصة لنتيجتك.
-
1
حاسبة استحقاقات الورثة عند وفاة الموظف أثناء الخدمة - مصر
جرّبها
-
2
حاسبة تكلفة نقل مقر العمل بين المحافظات - مصر
جرّبها
-
3
حاسبة أثر التحول للدوام الجزئي على الراتب والتأمينات - مصر
جرّبها
-
4
حاسبة مستحقات إنهاء الخدمة الكاملة | رصيد الإجازات والإخطار والتعويضات - مصر
أنت هنا
قد يهمك أيضًا
جرّب حاسبة ساعات العمل الإضافي - مصر
جرّب حاسبة نسبة الزيادة السنوية على الراتب - مصر
جرّب حاسبة خطة الانتقال من وظيفة ثابتة للعمل الحر - مصر
جرّب حاسبة مقارنة استحقاقات نهاية الخدمة بين النظام القديم والموحد - مصر
جرّب حاسبة هل زيادة راتبي تواكب التضخم فعليا - مصر
جرّب حاسبة مقارنة عرضي عمل مختلفين بالراتب والمزايا - مصر
جرّب حاسبة مستحقات العقد محدد المدة عند الإنهاء المبكر - مصر
جرّب حاسبة استحقاق إجازة الحج للموظفين — الشروط ومدة الإجازة - مصر