إجازة الوضع
الاستحقاق الأساسي- مدة الإجازة المستحقة
- —
- نسبة الأجر أثناء الإجازة
- —
- إجمالي أجر الإجازة
- —
- الأجر الشهري أثناء الإجازة
- —
- تاريخ بداية الإجازة (أقصى 45 يوماً قبل الوضع)
- —
- تاريخ نهاية الإجازة
- —
ملخص سريع
تمنح الموظفة الحامل في مصر إجازة وضع مدتها 90 يوماً (3 أشهر) بأجر كامل أو بنسبة 75% حسب الاشتراك في التأمين الاجتماعي، مع حق الحصول على فترتي رضاعة يومياً مدة كل منهما 30 دقيقة لمدة 24 شهراً بعد العودة للعمل، تحتسب ضمن ساعات العمل مدفوعة الأجر. تساعدك هذه الحاسبة على معرفة استحقاقك الدقيق والتخطيط المالي والزمني لفترة الوضع والعودة التدريجية.
الحاسبة التفاعلية
نتائج الحساب
فترات الرضاعة ورعاية الطفل
بعد العودة للعمل- عدد فترات الرضاعة اليومية
- —
- مدة كل فترة
- —
- إجمالي الوقت اليومي
- —
- مدة الاستحقاق
- —
- تاريخ بداية الاستحقاق
- —
- تاريخ نهاية الاستحقاق
- —
ملخص مالي
إجمالي المستحقات- إجمالي أجر إجازة الوضع (90 يوماً)
- —
- قيمة فترات الرضاعة الشهرية (مقدرة)
- —
- إجمالي قيمة فترات الرضاعة لـ 24 شهراً
- —
- إجمالي الاستحقاق المالي المتوقع
- —
خطوات الحساب
معادلة الحساب
تعويض القيم
كيفية استخدام الحاسبة
- أدخلي تاريخ الوضع: حددي التاريخ المتوقع للولادة أو التاريخ الفعلي إذا تمت الولادة بالفعل.
- حددي عدد إجازات الوضع السابقة: أدخلي عدد المرات التي حصلتِ فيها على إجازة وضع في جهات عمل سابقة (القانون يحدد الحد الأقصى بـ 3 مرات طوال الحياة الوظيفية).
- أدخلي الأجر الشهري: اكتبي الأجر الشامل للتأمين الاجتماعي (الأجر الأساسي + العلاوات الدورية + البدلات الثابتة).
- اختاري حالة التأمين الاجتماعي: هل أنت مشتركة في نظام التأمين الاجتماعي أم لا؟ هذا يحدد نسبة الأجر (75% للمشتركات، 100% لغير المشتركات على حساب صاحب العمل).
- أدخلي مدة الخدمة: عدد أشهر الخدمة المستمرة لدى صاحب العمل الحالي (يشترط 10 أشهر على الأقل).
- اضغطي "احسب استحقاقي": ستظهر النتائج فوراً مع تفاصيل كاملة وخطوات الحساب.
طريقة الحساب والمنهجية
تعتمد الحاسبة على أحكام قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 ولائحته التنفيذية، وقانون التأمين الاجتماعي رقم 148 لسنة 2019، وفقاً للآتي:
- مدة إجازة الوضع: 90 يوماً (3 أشهر) تمنح للعاملة التي أمضت 10 أشهر خدمة مستمرة على الأقل.
- أجر إجازة الوضع:
- للمشتركات في التأمين الاجتماعي: 75% من أجر الاشتراك التأميني، يتحملها صندوق التأمين الاجتماعي.
- لغير المشتركات: 100% من الأجر، يتحملها صاحب العمل.
- بداية الإجازة: يجوز للعاملة بدء الإجازة قبل الوضع بـ 45 يوماً كحد أقصى، والباقي بعد الوضع.
- عدد مرات الاستحقاق: تستحق العاملة إجازة الوضع بحد أقصى 3 مرات طوال حياتها الوظيفية.
- فترات الرضاعة (رعاية الطفل): يحق للعاملة بعد العودة للعمل الحصول على فترتين يومياً مدة كل منهما 30 دقيقة للرضاعة/رعاية الطفل، لمدة 24 شهراً من تاريخ الوضع، تحتسب ضمن ساعات العمل بأجر كامل.
- دمج الفترتين: يجوز للعاملة دمج الفترتين في فترة واحدة مدتها ساعة في بداية أو نهاية يوم العمل، بالاتفاق مع صاحب العمل.
تنبيه مهم: هذه الحاسبة أداة تقديرية للتخطيط الأولي فقط، ولا تغني عن مراجعة إدارة الموارد البشرية أو الجهة المختصة أو الاستشارة القانونية. قد تختلف الاستحقاقات في حالات استثنائية أو وفقاً للاتفاقيات الجماعية أو عقود العمل الخاصة.
الصيغة الحسابية
إجازة الوضع
مدة الإجازة = 90 يوماً (ثابتة، بشرط 10 أشهر خدمة)
أجر الإجازة اليومي = الأجر الشهري ÷ 30
إجمالي أجر الإجازة = أجر الإجازة اليومي × 90 × نسبة الاستحقاق
نسبة الاستحقاق = 75% (مشتركة تأمين) أو 100% (غير مشتركة)فترات الرضاعة/رعاية الطفل
عدد الفترات اليومية = 2 فترة
مدة كل فترة = 30 دقيقة
إجمالي الوقت اليومي = 60 دقيقة (ساعة واحدة)
مدة الاستحقاق = 24 شهراً من تاريخ الوضع
قيمة الفترة اليومية = (الأجر الشهري ÷ 30 ÷ 8) × 1 (ساعة)
القيمة الشهرية = قيمة الفترة اليومية × أيام العمل في الشهر
إجمالي 24 شهراً = القيمة الشهرية × 24تعويض القيم - مثال عملي
مثال: موظفة أجرها الشهري 10,000 جنيه، مشتركة في التأمين الاجتماعي، خدمة 24 شهراً، حامل لأول مرة، تاريخ الوضع المتوقع 2026-01-15:
| المتغير | القيمة | الحساب | النتيجة |
|---|---|---|---|
| الأجر الشهري | 10,000 جنيه | — | 10,000 |
| الأجر اليومي | — | 10,000 ÷ 30 | 333.33 جنيه |
| نسبة الاستحقاق | 75% (مشتركة) | — | 0.75 |
| أجر الإجازة اليومي | — | 333.33 × 0.75 | 250 جنيه |
| إجمالي أجر 90 يوماً | — | 250 × 90 | 22,500 جنيه |
| قيمة ساعة الرضاعة اليومية | — | (10,000 ÷ 30 ÷ 8) × 1 | 41.67 جنيه |
| القيمة الشهرية (22 يوم عمل) | — | 41.67 × 22 | 916.67 جنيه |
| إجمالي 24 شهراً | — | 916.67 × 24 | 22,000 جنيه |
| الإجمالي الكلي | — | 22,500 + 22,000 | 44,500 جنيه |
أمثلة عملية
مثال 1: موظفة مشتركة في التأمين، أول إجازة
- الأجر: 8,000 جنيه | الخدمة: 18 شهر | الوضع: 2026-03-01
- إجازة الوضع: 90 يوماً × 75% = 18,000 جنيه إجمالي
- فترات الرضاعة: 24 شهر × 733 جنيه = 17,600 جنيه
- المجموع: 35,600 جنيه
مثال 2: موظفة غير مشتركة، ثاني إجازة
- الأجر: 12,000 جنيه | الخدمة: 36 شهر | الوضع: 2026-06-15
- إجازة الوضع: 90 يوماً × 100% = 36,000 جنيه إجمالي
- فترات الرضاعة: 24 شهر × 1,100 جنيه = 26,400 جنيه
- المجموع: 62,400 جنيه
مثال 3: موظفة مشتركة، راتب مرتفع
- الأجر: 20,000 جنيه | الخدمة: 60 شهر | الوضع: 2025-12-01
- إجازة الوضع: 90 يوماً × 75% = 45,000 جنيه إجمالي
- فترات الرضاعة: 24 شهر × 1,833 جنيه = 44,000 جنيه
- المجموع: 89,000 جنيه
مثال 4: خدمة أقل من 10 أشهر (غير مستحقة)
- الأجر: 6,000 جنيه | الخدمة: 8 أشهر | الوضع: 2026-01-20
- النتيجة: غير مستحقة إجازة وضع بأجر (الشرط: 10 أشهر خدمة)
- قد تستحق إجازة بدون أجر أو حسب اتفاقية العمل الجماعية
مثال 5: تجاوز الحد الأقصى (3 مرات)
- الأجر: 10,000 جنيه | الخدمة: 120 شهر | إجازات سابقة: 3
- النتيجة: غير مستحقة إجازة وضع بأجر (الحد الأقصى 3 مرات)
- قد تستحق إجازة رعاية طفل بدون أجر حسب ظروف العمل
جداول المقارنة
جدول 1: مقارنة إجازة الوضع حسب حالة التأمين الاجتماعي
| البند | مشتركة في التأمين الاجتماعي | غير مشتركة في التأمين الاجتماعي |
|---|---|---|
| نسبة الأجر أثناء الإجازة | 75% من أجر الاشتراك التأميني | 100% من الأجر الشامل |
| الجهة المتحملة للتكلفة | صندوق التأمين الاجتماعي | صاحب العمل |
| سقف أجر الاشتراك (2025) | 11,600 جنيه شهرياً | لا يوجد سقف (الأجر الفعلي) |
| الحد الأقصى اليومي | 290 جنيه (11,600 ÷ 30 × 75%) | الأجر اليومي الفعلي كاملاً |
| إجمالي 90 يوماً (للأجر 10,000) | 22,500 جنيه | 30,000 جنيه |
| شروط الاستحقاق | 10 أشهر خدمة + اشتراك فعلي | 10 أشهر خدمة فقط |
| إجراءات الصرف | طلب لصندوق التأمين عبر المنشأة | صرف مباشر من رواتب المنشأة |
جدول 2: مقارنة فترات الرضاعة/رعاية الطفل مع بدائل أخرى
| البديل | فترات الرضاعة القانونية (ساعتين/يوم) | ساعة رضاعة مدمجة (ساعة/يوم) | إجازة رعاية طفل بدون أجر | عمل جزئي باتفاق |
|---|---|---|---|---|
| المدة اليومية | ساعة (فترتين × 30 دقيقة) | ساعة واحدة مدمجة | يوم كامل | حسب الاتفاق (نصف يوم عادة) |
| الأجر | مدفوع الأجر كاملاً | مدفوع الأجر كاملاً | بدون أجر | نسبة من الأجر حسب الساعات |
| المدة القصوى | 24 شهر من تاريخ الوضع | 24 شهر من تاريخ الوضع | حتى سنتين (قابلة للتجديد) | حسب الاتفاق |
| الحاجة لموافقة صاحب العمل | لا (حق قانوني) | نعم (للدمج والتوقيت) | نعم | نعم |
| التأثير على الأجر السنوي | لا يؤثر | لا يؤثر | ينقطع الأجر | ينقص نسبياً |
| العودة للعمل الكامل | فورية بعد انتهاء المدة | فورية بعد انتهاء المدة | بموافقة صاحب العمل | حسب الاتفاق |
| الأنسب لـ | الراغبات في استمرار الراتب الكامل | الراغبات في مرونة التوقيت | المستعدات لانقطاع الدخل مؤقتاً | الراغبات في تقليل ساعات العمل |
مخططات توضيحية
إجازة الوضع (90 يوماً)
51%
فترات الرضاعة (24 شهراً)
49%
إجمالي الاستحقاق
100%
مشتركة (75% من 10,000)
44,500 جـ
غير مشتركة (100% من 10,000)
59,333 جـ
الفرق لصالح غير المشتركة
14,833 جـ
✓ حالات تستحق إجازة وضع بأجر
- أكملت 10 أشهر خدمة مستمرة
- لم تتجاوز 3 إجازات وضع طوال الحياة الوظيفية
- أخطرت صاحب العمل قبل الوضع بـ 30 يوماً على الأقل
- قدمت شهادة طبية بموعد الوضع المتوقع
✗ حالات لا تستحق إجازة وضع بأجر
- خدمة أقل من 10 أشهر مستمرة
- استنفدت 3 إجازات وضع سابقاً
- لم تُخطِر صاحب العمل بالميعاد القانوني
- عاملة مؤقتة/موسمية بعقد محدد المدة أقل من سنة
أخطاء شائعة يجب تجنبها
- الخلط بين الأجر الأساسي والأجر الشامل: أجر إجازة الوضع يحسب على الأجر الشامل للتأمين (أساسي + علاوات + بدلات ثابتة)، وليس الأساسي فقط.
- الاعتقاد أن إجازة الوضع 45 يوماً فقط: المدة القانونية 90 يوماً (3 أشهر)، يجوز بدؤها قبل الوضع بـ 45 يوماً كحد أقصى.
- تجاهل شرط الـ 10 أشهر خدمة: لا تستحق العاملة إجازة وضع بأجر إلا بعد قضاء 10 أشهر خدمة مستمرة على الأقل.
- تجاوز الحد الأقصى (3 مرات): القانون يحدد استحقاق إجازة الوضع بحد أقصى 3 مرات طوال الحياة الوظيفية.
- عدم إخطام صاحب العمل بالميعاد: يجب الإخطار قبل الوضع بـ 30 يوماً على الأقل مع شهادة طبية، وإلا قد تفقد الحق في الأجر.
- الخلط بين فترات الرضاعة وإجازة رعاية الطفل: فترات الرضاعة (ساعة يومياً لـ 24 شهر) حق منفصل عن إجازة الوضع، وتحتسب ضمن ساعات العمل مدفوعة الأجر.
- ظن أن غير المشتركة في التأمين تفقد الحق: غير المشتركة تستحق 100% من الأجر على حساب صاحب العمل، وهذا حق قانوني كامل.
- إهمال سقف أجر الاشتراك التأميني: للمشتركات، يُحسب الـ 75% على سقف أجر الاشتراك (11,600 جنيه في 2025)، وليس على الأجر الفعلي إذا كان أعلى.
الأسئلة الشائعة
مدة إجازة الوضع 90 يوماً (3 أشهر) تمنح للعاملة التي أمضت 10 أشهر خدمة مستمرة على الأقل، وفق قانون العمل 14/2025.
للمشتركات في التأمين الاجتماعي: 75% من أجر الاشتراك التأميني (يتحملها الصندوق). لغير المشتركات: 100% من الأجر الشامل (يتحملها صاحب العمل).
يجوز للعاملة بدء الإجازة قبل الوضع بـ 45 يوماً كحد أقصى، والباقي بعد الوضع، بإخطار صاحب العمل قبل 30 يوماً على الأقل.
بحد أقصى 3 مرات طوال الحياة الوظيفية، بغض النظر عن عدد جهات العمل أو فترات الانقطاع.
يحق للعاملة فترتين يومياً مدة كل منهما 30 دقيقة (إجمالي ساعة يومياً) لمدة 24 شهراً من تاريخ الوضع، تحتسب ضمن ساعات العمل بأجر كامل.
نعم، يجوز دمج الفترتين في فترة واحدة مدتها ساعة في بداية أو نهاية يوم العمل، بالاتفاق مع صاحب العمل.
في هذه الحالة لا تستحق إجازة وضع بأجر، وقد تستحق إجازة بدون أجر أو حسب ما تنص عليه اتفاقية العمل الجماعية أو عقد العمل.
قيمة الساعة اليومية = (الأجر الشهري ÷ 30 ÷ 8 ساعات) × 1 ساعة. القيمة الشهرية = قيمة الساعة × أيام العمل في الشهر (عادة 22 يوماً).
نعم، تُحسب مدة إجازة الوضع ضمن مدة الخدمة لجميع الأغراض (الترقية، العلاوات، المعاش، الأقدمية).
مدة إجازة الوضع لا تزيد عن 90 يوماً حتى في حالة الوضع المتعدد (توأم)، لكن قد تمنح بعض الجهات مزايا إضافية وفق أنظمتها الداخلية.
مصطلحات هامة
- الأجر الشامل للتأمين الاجتماعي
- الأجر الأساسي + العلاوات الدورية + البدلات الثابتة التي لا تتغير بتغير ظروف العمل، وهو الأساس لحساب الاشتراكات والاستحقاقات التأمينية.
- أجر الاشتراك التأميني
- الأجر الذي تحسب عليه اشتراكات التأمين الاجتماعي، ويخضع لسقف أقصى (11,600 جنيه في 2025) وحد أدنى (2,000 جنيه).
- الخدمة المستمرة
- مدة العمل المتصلة لدى صاحب عمل واحد دون انقطاع يزيد عن الفترة التي يقرها القانون (عادة 30 يوماً)، وتحسب بالأشهر والسنوات.
- صندوق التأمين الاجتماعي
- الجهة الحكومية (الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي) التي تتحمل صرف مستحقات إجازة الوضع للعاملات المشتركات بنسبة 75%.
- فترات الرضاعة (رعاية الطفل)
- حق قانوني للعاملة بعد العودة من إجازة الوضع: فترتين يومياً 30 دقيقة لكل منهما (إجمالي ساعة) لمدة 24 شهر، مدفوعة الأجر.
- إخطار الوضع
- إشعار كتابي توجهه العاملة لصاحب العمل قبل الوضع المتوقع بـ 30 يوماً على الأقل، مرفقاً به شهادة طبية، وهو شرط لصرف الأجر.
- سقف أجر الاشتراك
- الحد الأقصى للأجر الذي تحسب عليه اشتراكات واستحقاقات التأمين الاجتماعي (11,600 جنيه شهرياً اعتباراً من 2025).
- اتفاقية العمل الجماعية
- اتفاق مكتوب بين صاحب العمل ومنظمة نقابية ينظم شروط العمل، وقد يمنح مزايا أفضل من الحد الأدنى القانوني.
مواضيع ذات صلة
المراجع الرسمية
- قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 — المواد الخاصة بإجازة الوضع وفترات الرضاعة (المواد 53-55).
- قانون التأمين الاجتماعي رقم 148 لسنة 2019 — أحكام تأمين الأمومة (المواد 22-25) وسقف أجر الاشتراك.
- اللائحة التنفيذية لقانون العمل 14/2025 — الإجراءات التفصيلية لصرف مستحقات إجازة الوضع.
- الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي - قرارات مجلس الإدارة — قرارات تحديد سقف وحد أجر الاشتراك السنوية.
- وزارة العمل - دليل حقوق العاملة — النشرات الإرشادية الرسمية لحقوق العاملات في إجازة الوضع والرضاعة.
ملخص نهائي
تمنح الموظفة في مصر إجازة وضع مدتها 90 يوماً بأجر 75% (مشتركة تأمين) أو 100% (غير مشتركة)، بشرط 10 أشهر خدمة وبحد أقصى 3 مرات طوال الحياة الوظيفية. بعد العودة، يحق لها ساعة يومياً (فترتين × 30 دقيقة) رعاية طفل مدفوعة الأجر لمدة 24 شهراً. استخدمي الحاسبة أعلاه لمعرفة استحقاقك الدقيق والتخطيط المالي السليم.
