مثال 1: إضافي نهاري لموظف يتقاضى 60 جنيهًا للساعة
أجر الساعة 60 جنيهًا، وساعات إضافية نهارية بعدد 10 ساعات، ونسبة الزيادة 35٪.
قيمة الساعة = 60 × 1.35 = 81.00 جنيه، والإجمالي = 81.00 × 10 = 810.00 جنيه، منها زيادة قدرها 210.00 جنيه عن الأجر الأساسي.
حاسبة أجر العمل الإضافي حسب معدلات التوقيت - مصر
احسب قيمة أجر الساعات الإضافية في مصر بدقة حسب توقيتها (نهاري، ليلي أو يوم راحة/عيد) بإدخال الأجر الأساسي وعدد الساعات لتظهر النتائج فورًا.
آخر تحديث: 16 أكتوبر 2026
تعرض هذه الحاسبة قيمة أجر ساعات العمل الإضافي في مصر حسب توقيتها: نهاريًا أو ليليًا أو في يوم راحة أو عيد. أدخل أجر الساعة الأساسي وعدد ساعات الإضافي واختر التوقيت، لتحصل فورًا على قيمة المستحقات مع شرح كامل للخطوات والمثال العددي لكل حالة، وتتأكد من صحة ما يُدفع لك قبل المطالبة به.
حاسبة أجر العمل الإضافي (الأوفر تايم) بمعدلاته المختلفة في مصر
مقدمة
أجر الساعة الإضافية ليس رقمًا واحدًا ثابتًا: فنسبة الزيادة تتغير بحسب توقيت العمل الإضافي، وليست كل الشركات تحسب كل حالة بالطريقة الصحيحة، ولا كل الموظفين يعرفون الفرق بين الساعة الإضافية ليلاً ونهارًا أو في يوم الراحة. أداة الحاسبة هذه تعالج هذه المشكلة بالتحديد: تُظهر لك قيمة كل ساعة إضافية في كل فئة توقيت، وتفصّل خطوات الحساب والمعادلة المستخدمة، لتقابل بها ما يُدفع لك فعلًا.
الحساب هنا مستمد من نسب زيادة أجر الساعات الإضافية الواردة في قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025، وهي نسب مُعدّلة في الحاسبة لتبقى قابلة للتغيير إذا صدر تعديل رسمي مستقبلي أو اختلفت أرقام عقدك. الحاسبة أداة مساعدة للتأكد من صحة المستحقات قبل المطالبة بها، ولا تُغني عن استشارة الجهة الرسمية أو المحامي أو المحاسب القانوني المختص.
حاسبة مستحقات العمل الإضافي
قيمة مستحقات العمل الإضافي الإجمالية
0.00 جنيه
—
قيمة الساعة الإضافية بهذه الفئة
0.00 جنيه
قيمة الزيادة فقط (بدون الأجر الأساسي)
جنيه
إجمالي ما يستحق لك لهذه الساعات
0.00 جنيه
تفسير النتيجة
—
خطوات الحساب ومعادلة التعويض
سيناريوهات ±10٪ و أفضل وأسوأ حالة
| السيناريو | عدد الساعات | القيمة (جنيه) |
|---|
لا توجد بيانات حساب بعد
أدخل أجر الساعة وعدد الساعات لتظهر النتيجة فورًا.
تعذّر الحساب
راجع المدخلات المعلّمة بالأحمر.
كيف تستخدم الحاسبة
- اكتب الأجر الأساسي بالساعة بالجنيه المصري، مع كسور عشرية مقبولة مثل 45.50.
- اكتب عدد ساعات العمل الإضافي التي تريد احتسابها.
- اختر توقيت العمل الإضافي: نهاري، ليلي، أو يوم راحة أو عيد.
- إن اختلفت النسب المطبقة في منشأتك عما هو افتراضي، افتح «خيارات متقديمة» وعدّل النسب المئوية.
- اقرأ النتيجة وشرح الخطوات أسفلها مباشرة، وتظهر التحديثات فور أي تغيير دون ضغط زر.
طريقة الحساب والمنهجية
يُحسب أجر العمل الإضافي بضرب الأجر الأساسي بالساعة في عدد الساعات الإضافية، ثم إضافة نسبة الزيادة المقررة حسب توقيت هذه الساعات. أي أن الساعة الإضافية عبارة عن أجر الساعة الأساسي مضافًا إليه نسبة الزيادة، بنسبة مئوية تختلف حسب فئة التوقيت.
الفئات المعتمدة في هذه الحاسبة هي ثلاث فئات، ولكل فئة نسبة زيادة مستقلة تظهر كحقل قابل للتعديل في الخيارات المتقديمة:
- العمل الإضافي النهاري: 35٪ زيادة على الأجر الأساسي للساعة.
- العمل الإضافي الليلي: 70٪ زيادة على الأجر الأساسي للساعة.
- العمل الإضافي في يوم الراحة أو العيد: 100٪ زيادة على الأجر الأساسي للساعة.
ملاحظة منهجية: النسب المعروضة مدخلات افتراضية قابلة للتعديل، ويجب التحقق منها من نص قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 أو من جهة الموارد البشرية في منشأتك قبل الاعتماد عليها في مطالبة رسمية.
المعادلة
القيمة المستحقة = (الأجر الأساسي للساعة × نسبة الزيادة ÷ 100) × عدد الساعات
قيمة الساعة الإضافية = الأجر الأساسي للساعة × (1 + نسبة الزيادة ÷ 100)
الإجمالي المستحق لكل الساعات = قيمة الساعة الإضافية × عدد الساعات
معادلة التعويض (تعويض الأرقام داخل المعادلة)
مثال عام: إذا كان الأجر الأساسي بالساعة = 60 جنيهًا، وعدد الساعات = 10 ساعات، وفئة التوقيت نهارية بنسبة 35٪، فإن:
قيمة الساعة = 60 × (1 + 35 ÷ 100) = 60 × 1.35 = 81.00 جنيه
الزيادة للساعة = 60 × 35 ÷ 100 = 21.00 جنيه
الإجمالي = 81.00 × 10 = 810.00 جنيه
أمثلة عملية
مثال 2: إضافي ليلي بأجر ساعة 45 جنيهًا
أجر الساعة 45 جنيهًا، وساعات إضافية ليلية بعدد 8 ساعات، ونسبة الزيادة 70٪.
قيمة الساعة = 45 × 1.70 = 76.50 جنيه، والإجمالي = 76.50 × 8 = 612.00 جنيه، منها زيادة قدرها 252.00 جنيه.
مثال 3: عمل إضافي في يوم راحة بأجر ساعة 50 جنيهًا
أجر الساعة 50 جنيهًا، وساعات إضافية في يوم رراحة بعدد 6 ساعات، ونسبة الزيادة 100٪.
قيمة الساعة = 50 × 2.00 = 100.00 جنيه، والإجمالي = 100.00 × 6 = 600.00 جنيه، أي ضعف أجر الساعة الأساسي لكل ساعة.
مثال 4: مقارنة ثلاث فئات بنفس الساعات
أجر الساعة 70 جنيهًا وعدد الساعات 5 ساعات في كل حالة: نهاريًا = 70 × 1.35 × 5 = 472.50 جنيه، وليليًا = 70 × 1.70 × 5 = 595.00 جنيه، وفي يوم راحة = 70 × 2.00 × 5 = 700.00 جنيه.
مثال 5: أجر ساعة كسري 37.50 جنيهًا وساعات جزئية
أجر الساعة 37.50 جنيهًا، وساعات إضافية ليلية بعدد 4.5 ساعة، ونسبة الزيادة 70٪.
قيمة الساعة = 37.50 × 1.70 = 63.75 جنيه، والإجمالي = 63.75 × 4.5 = 286.88 جنيه تقريبًا لقروشتين عشريتين.
جدول مقارنة 1: فئات التوقيت ونِسب الزيادة
| فئة التوقيت | نسبة الزيادة | قيمة الساعة الإضافية (جنيه) | الزيادة فقط للساعة (جنيه) | مثال: 10 ساعات (جنيه) |
|---|---|---|---|---|
| إضافي نهاري | 35٪ | 135.00 | 35.00 | 1,350.00 |
| إضافي ليلي | 70٪ | 170.00 | 70.00 | 1,700.00 |
| يوم راحة أو عيد | 100٪ | 200.00 | 100.00 | 2,000.00 |
الأرقام في الجدول محسوبة على أجر أساس مقداره 100 جنيه للساعة لتوضيح العلاقة بين النسبة والقيمة، وتتغيّر باختلاف أجر ساعتك الفعلي.
جدول مقارنة 2: الفرق بين حالتين لساعات متساوية
| وجه المقارنة | إضافي نهاري 35٪ | يوم راحة أو عيد 100٪ |
|---|---|---|
| قيمة الساعة الإضافية | 81.00 جنيه | 120.00 جنيه |
| قيمة الزيادة للساعة | 21.00 جنيه | 60.00 جنيه |
| إجمالي 20 ساعة | 1,620.00 جنيه | 2,400.00 جنيه |
| الفرق عن الفئة النهارية | — | أعلى بمقدار 780.00 جنيه |
| أنسب استخدام للحالة | ساعات إضافية خلال يوم عمل عادي | أيام الراحة الرسمية والأعياد ومواعيد الطلبات المرتفعة |
إنفوجرافيك 1: وزن الزيادة في كل فئة توقيت
إضافي نهاري
35٪
إضافي ليلي
70٪
يوم راحة أو عيد
100٪
الفترة الأساسية للساعة = 100٪ من الأجر الأساسي، والزيادة تُضاف عليها، أي أن قيمة ساعة الإضافي النهاري تساوي 135٪ من أجر الساعة.
إنفوجرافيك 2: ما يدخل الحسب وما يحتاج تحققًا
مُحتسب داخل الحاسبة
- أجر الساعة الأساسي المتفق عليه
- عدد الساعات الإضافية المدخلة
- نسبة الزيادة حسب فئة التوقيت
- قيمة الساعة الإضافية والإجمالي
- سيناريوهات ±10٪ من عدد الساعات
يحتاج تحققًا خارج الحاسبة
- تحديد التوقيت الفعلي حسب نظام منشأتك
- أي بدل أو حوافز خاصة في عقدك
- حدود العمل الإضافي الزمنية المطبقة
- خصومات الراتب أو التأمينات
- قرارات الجهة الرسمية عند النزاع
أخطاء شائعة في حساب العمل الإضافي
- اعتماد نسبة واحدة للساعات الإضافية مهما تغيّر توقيتها، مع أن النسبة تتغير بين النهار والليل ويوم الراحة.
- حساب الزيادة على الأجر الشهري بدل الأجر المحدد للساعة، وهو خطأ يغيّر النتيجة بالكامل.
- اعتبار ساعات العمل الإضافي في يوم الراحة مساوية للنهار مع تجاهل مضاعفة النسبة.
- إهمال الساعات الجزئية أو النصف ساعة عند تسجيل الموظف لساعاته الفعلية.
- الاعتماد على أرقام مكتوبة في رسالة داخلية دون مطابقتها مع نص عقد العمل أو اللائحة الداخلية.
- مطالبة الشركة بقيمة إجمالية دون تفصيل فئة التوقيت لكل ساعة، فيصعب إثبات المطالبة.
الأسئلة الشائعة
ما هي نسب زيادة أجر ساعات العمل الإضافي في مصر؟
تعتمد النسبة على توقيت الساعة الإضافية: الزيادة 35٪ للإضافي النهاري، و70٪ للإضافي الليلي، و100٪ للإضافي في يوم الراحة أو العيد، وفق قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025، والنسب معروضة كمدخلات قابلة للتعديل في الحاسبة.
كيف أحسب قيمة ساعة العمل الإضافي؟
اضرب الأجر الأساسي للساعة في (1 + نسبة الزيادة ÷ 100)، فمثال أجر الساعة 60 جنيهًا ونسبة نهارية 35٪ فقيمة الساعة 81 جنيهًا.
هل يختلف حساب الإضافي الليلي عن النهاري؟
نعم، فنسبة الزيادة الليلية 70٪ مقابل 35٪ نهاريًا، لذلك تبلغ قيمة الساعة الليلية 1.70 من أجر الساعة مقابل 1.35 نهاريًا، وتظهر المقارنة الكاملة في جدول المقارنة الأول.
هل ساعات العمل الإضافي في يوم الراحة تُحسب بالضعف؟
عند نسبة 100٪ زيادة تساوي قيمة الساعة ضعف أجر الساعة الأساسي، لأن الأصل يُدفع كاملاً وتُضاف نسبة مئوية مساوية له، أي أن 10 ساعات في يوم راحة لأجر 50 جنيهًا للساعة تساوي 1000 جنيه.
هل الحاسبة تغني عن التحقق من عقد العمل؟
لا، الحاسبة أداة تقديرية للمساعدة في التخطيط والتأكد من صحة الدفع الأولي، ولا تُغني عن مراجعة عقد العمل أو اللائحة الداخلية أو الجهة الرسمية المختصة عند وجود نزاع.
هل يمكن تعديل النسب داخل الحاسبة؟
نعم، تفتح خانة «خيارات متقديمة» وتغيّر نسبة كل فئة، وتُستخدم القيم الجديدة فورًا في كل النتائج والخطوات والسيناريوهات المعروضة.
كيف أشارك نتيجة الحساب مع الآخرين؟
اضغط زر «مشاركة برابط يحمل الإدخالات» فيُنسخ رابط يحتوي قيم أجر الساعة والساعات والتوقيت والنسب، وعند فتح الرابط تُحمّل القيم تلقائيًا وتظهر النتيجة نفسها.
مسرد المصطلحات
- العمل الإضافي
- ساعات العمل التي تُؤدَّى بعد الدوام المتفق عليه في عقد العمل وتحتسب بأجر أعلى وفق فئات التوقيت.
- الأجر الأساسي للساعة
- قيمة الساعة قبل أي زيادة، وتُشتق عادة من الأجر الشهري مقسومًا على ساعات العمل الشهرية المتفق عليها.
- نسبة الزيادة
- النسبة المئوية المضافة إلى أجر الساعة الأساسية عن كل ساعة إضافية، وتختلف حسب توقيت الساعة.
- الإضافي الليلي
- الساعات الإضافية التي تؤدي ليلاً وتستحق نسبة زيادة أعلى من النهاري.
- يوم الراحة
- اليوم المخصص للراحة أسبوعيًا وفق نظام العمل، والعمل فيه يستحق نسبة زيادة مضاعفة.
- العيد
- أيام الأعياد الرسمية، والعمل فيها يُحتسب ضمن فئة أعلى نسبة زيادة.
مواضيع ذات صلة
المصادر الرسمية والمرجعية
- قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 — المرجع الأول لنِسب زيادة أجر الساعات الإضافية.
- بوابة الحكومة المصرية الإلكترونية: https://www.egypt.gov.eg
- وزارة الموارد البشرية المصرية (البوابة الرسمية): https://www.mhrsd.gov.eg
- المنظمة الدولية للعمل — المعايير الدولية لشروط العمل: https://www.ilo.org
تم إعداد ومراجعة الحاسبة والمحتوى بواسطة فريق Varnda Smart Tools. النِسب المعروضة مدخلات افتراضية يجب التحقق منها من النص الرسمي وقت الاستخدام.
الخلاصة النهائية
قيمة العمل الإضافي تُحدَّد بثلاثة عوامل فقط: أجر الساعة الأساسي، وعدد الساعات، وفئة التوقيت بنسبها (35٪ نهاريًا، 70٪ ليليًا، 100٪ ليوم الراحة أو العيد). استخدام الحاسبة يمنحك رقمًا مفصّلًا وخطوات مكتوبة تضعها أمام مسؤول الموارد البشرية أو المحاسب في منشأتك، فتتحول المطالبة من انطباع عام إلى مطالبة موثقة بالأرقام والمعادلة.
ابدأ الآن
اكتب أجر ساعتك وعدد ساعاتك الإضافية في الحاسبة بالأعلى، واحتفظ بنتيجة النسخ أو الطباعة كمستند مرجعي عند مراجعة منشأتك بمستحقاتك.
🧭 رحلة رواتب وموارد بشرية: أكمل رحلتك
أنجزت 0 من 3 — كل خطوة تقرّبك من قرار أوضح
-
1
حاسبة أجر العمل الإضافي حسب معدلات التوقيت - مصر
أنت هنا
-
2
حاسبة مقارنة عرضي عمل مختلفين بالراتب والمزايا - مصر
جرّبها
-
3
حاسبة تعويض الفصل التعسفي بموجب قانون العمل الجديد - مصر
جرّبها
🎉 أكملت الرحلة!
شاركها مع من يفكّر في نفس القرار، فقد توفّر عليه وقتًا ومالًا.
قد يهمك أيضًا
جرّب حاسبة مستحقات إنهاء الخدمة الكاملة | رصيد الإجازات والإخطار والتعويضات - مصر
جرّب حاسبة ساعات العمل الإضافي - مصر
جرّب حاسبة مقارنة العمل عن بعد لشركة أجنبية مقابل وظيفة محلية - مصر
جرّب حاسبة صافي الراتب الشهري بعد التأمينات الاجتماعية وضريبة الدخل - مصر
جرّب حاسبة مقارنة استحقاقات نهاية الخدمة بين النظام القديم والموحد - مصر
جرّب حاسبة تكلفة التعيين والتوظيف لكل موظف جديد - مصر
جرّب حاسبة تكلفة الموظف الإجمالية على الشركة - مصر
جرّب حاسبة استحقاق إجازة الوضع ورعاية الطفل للموظفات - مصر