استخدم حاسبة الإجازة المرضية المجانية في الإمارات لحساب أيام وأجر الإجازة وفق قانون الاتحاد رقم 33 لسنة 2021. احصل على النتائج فوراً وبدقة عالية.
آخر تحديث: 9 أغسطس 2026
رواتب وموارد بشرية · الإمارات · قانون العمل الاتحادي 33/2021
حاسبة أيام الإجازة المرضية المستحقة في الإمارات تحسب بدقة المبلغ الذي ستتقاضاه أثناء مرضك وفق قانون العمل الاتحادي (المرسوم بقانون رقم 33 لسنة 2021): 15 يوماً بأجر كامل، ثم 30 يوماً بنصف أجر، ثم 45 يوماً بدون أجر، وذلك بعد اكتمال فترة التجربة. أدخل راتبك وأيامك المستخدمة والمطلوبة لتحصل فوراً على النتيجة وخطوات الحساب وسيناريوهات المقارنة وتقرير PDF مجاني.
أدخل بياناتك لبدء الحساب
أدخل راتبك وأيامك المرضية في الحقول المجاورة، وستظهر هنا النتيجة فوراً: المبلغ المستحق، توزيع الأيام، خطوات الحساب، والرسوم البيانية.
إجمالي الأجر المستحق عن هذه الإجازة المرضية
0 AED
أيام بأجر كامل
0
0 AED
أيام بنصف أجر
0
0 AED
أيام بدون أجر
0
0 درهم مستحق
الراتب اليومي
0
الأساس المعتمد
شريط الاستحقاق السنوي (90 يوماً) وموقع إجازتك
قيمة الأجر حسب شريحة هذه الإجازة
الإجازة المرضية حق قانوني يخوّله المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل (المادة 31) لكل موظف في القطاع الخاص يثبت مرضه بتقرير طبي معتمد. المبلغ الذي تتقاضاه خلال هذه الإجازة ليس ثابتاً، بل يتدرج عبر ثلاث شرائح تراكمية داخل كل سنة خدمة، تبدأ بعد اكتمال فترة التجربة:
يُحسب مجموع الأيام الـ 90 على أساس سنة الخدمة (12 شهراً من تاريخ انضمامك) وليس السنة الميلادية، ويمكن أن تكون الإجازة متصلة أو متقطعة، مع إلزامية إخطار صاحب العمل خلال 3 أيام عمل وتقديم تقرير طبي من جهة معترف بها.
تعتمد الحاسبة على منهجية تراكمية تطابق تطبيق القانون في الممارسة:
الراتب اليومي = الراتب الشهري المعتمد ÷ 30
أجر الأيام الكاملة = عدد الأيام الكاملة × الراتب اليومي
أجر الأيام النصفية = عدد الأيام النصفية × (الراتب اليومي × 0.5)
الإجمالي المستحق = أجر الأيام الكاملة + أجر الأيام النصفية
خطوة الخطوة: تُطرح الأيام المستخدمة مسبقاً من الشرائح بالترتيب (الكامل ثم النصف ثم بدون أجر)، ثم توضع الأيام المطلوبة في أول شريحة متبقية متاحة، فإذا نفدت الشرائح المدفوعة دخلت الأيام إلى شريحة بلا أجر، وإذا تجاوز الإجمالي 90 يوماً تُعلَّم الأيام الزائدة كتجاوز للاستحقاق القانوني. يعرض التقرير النهائي هذه الخطوات مع استبدال الأرقام الفعلية لكل معادلة.
راتب أساسي 10,000 درهم + بدلات ثابتة 3,000 = إجمالي 13,000 درهم، أكمل فترة التجربة، لم يستخدم أي يوم سابق، ويطلب 20 يوماً.
الراتب اليومي = 13,000 ÷ 30 = 433.33 درهم.
15 يوماً كاملة × 433.33 = 6,500 درهم.
5 أيام نصف أجر × 216.67 = 1,083.33 درهم.
الإجمالي = 7,583.33 درهم، والمتبقي من الاستحقاق 70 يوماً.
راتب أساسي 8,000 درهم (بدون بدلات)، استخدم 40 يوماً خلال السنة الحالية، ويطلب الآن 25 يوماً.
استهلك الـ 15 يوماً الكاملة و25 يوماً من شريحة النصف، فيبقى له من النصف 5 أيام فقط.
الراتب اليومي = 8,000 ÷ 30 = 266.67 درهم.
5 أيام نصف أجر × 133.33 = 666.67 درهم.
الـ 20 يوماً المتبقية تقع في شريحة بلا أجر.
الإجمالي = 666.67 درهم فقط، رغم طلب 25 يوماً.
راتب أساسي 5,000 درهم، لم يكمل فترة التجربة، ويطلب 10 أيام.
لا يستحق أجراً إلزامياً خلال فترة التجربة وفق المادة 31؛ قد يمنحه صاحب العمل إجازة بدون أجر بتقرير طبي معتمد، أو تنص سياسة الشركة على خلاف ذلك.
الإجمالي القانوني = 0 درهم.
راتب أساسي 12,000 درهم، استخدم 85 يوماً (جميع الشرائح المدفوعة استُنفدت)، ويطلب 10 أيام.
الراتب اليومي = 400 درهم.
يتبقى 5 أيام فقط داخل الاستحقاق (حتى اكتمال 90)، وكلها بدون أجر، والـ 5 أيام الأخرى تتجاوز السقف القانوني.
المستحق = 0 درهم، مع تنبيه: تجاوز 90 يوماً قد يتيح لصاحب العمل إنهاء العقد وفق أحكام القانون.
راتب أساسي 9,000 درهم + بدلات 4,000 درهم، يطلب 15 يوماً بأجر كامل.
على الإجمالي (13,000): 15 × 433.33 = 6,500 درهم.
على الأساسي فقط (9,000): 15 × 300 = 4,500 درهم.
الفرق 2,000 درهم — لهذا يجب معرفة أساس الاحتساب المعتمد في شركتك.
| البند | الإجازة المرضية | الإجازة السنوية |
|---|---|---|
| الأساس القانوني | المادة 31 من المرسوم بقانون 33 لسنة 2021 | المادة 29 من المرسوم بقانون 33 لسنة 2021 |
| المدة السنوية | حتى 90 يوماً (15 كامل + 30 نصف + 45 بدون أجر) | 30 يوماً بعد إتمام سنة خدمة (يومان لكل شهر لمن أكمل 6 أشهر) |
| الأجر | شرائح متدرجة (كامل / نصف / بدون أجر) | أجر كامل |
| شرط الاستحقاق | بعد اكتمال فترة التجربة + تقرير طبي معتمد | إتمام مدة الخدمة المقررة وتنسيقها مع صاحب العمل |
| الترحيل والتعويض | لا تُرحل ولا تُعوَّض | تُرحل أو تُعوَّض نقداً (بدل إجازة) عند عدم استهلاكها |
| الإخطار المطلوب | خلال 3 أيام عمل من بدء الغياب | حسب اتفاق الطرفين وجدول الإجازات |
كل ما تحتاج معرفته في نظرة واحدة — المرسوم بقانون 33 لسنة 2021
15 + 30 + 45 = 90 يوماً لكل سنة خدمة
تبدأ بعد اكتمال فترة التجربة · متصلة أو متقطعة · تُصفَّر عند انضمامك الجديد
دليلك العملي من أول يوم مرض حتى العودة للعمل
أخبر صاحب العمل
إخطار خلال 3 أيام عمل من بدء الغياب
احصل على تقرير طبي
من مستشفى أو عيادة مرخصة معترف بها
سلّم التقرير رسمياً
مع طلب الإجازة وسجل حضور دقيق
طُبِّق شريحة أجرك
كامل (15) ثم نصف (30) ثم بدون أجر (45)
عد للعمل أو تعامل مع تجاوز 90
تجاوز السقف قد يسمح بإنهاء العقد قانوناً
يحق للموظف حتى 90 يوماً من الإجازة المرضية في كل سنة خدمة بعد اكتمال فترة التجربة، وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (المادة 31): أول 15 يوماً بأجر كامل، ثم 30 يوماً بنصف أجر، ثم 45 يوماً بدون أجر، ويمكن أن تكون متصلة أو متقطعة.
ليست كلها؛ أول 15 يوماً من الإجازة المرضية تكون بأجر كامل، والـ 30 يوماً التالية بنصف أجر، والـ 45 يوماً الأخيرة بدون أجر. المبلغ الفعلي المستحق يعتمد على راتبك وعدد الأيام التي استخدمتها مسبقاً في نفس سنة الخدمة.
لا يستحق الموظف إجازة مرضية مدفوعة خلال فترة التجربة وفق القانون الاتحادي، لكن يجوز لصاحب العمل منحه إجازة مرضية بدون أجر بناءً على تقرير طبي صادر من جهة طبية معترف بها تثبت الحاجة إليها.
نعم، يجب إخطار صاحب العمل خلال 3 أيام عمل من بدء الغياب وتقديم تقرير طبي من جهة طبية مرخصة. عدم الالتزام بتقديم التقرير المعتمد قد يجعل الغياب غير مبرر ويؤثر على استحقاقك للأجر.
إذا استنفدت الأيام القانونية الـ 90 وبقيت غير قادر على العودة للعمل، يجوز لصاحب العمل إنهاء العلاقة التعاقدية وفق أحكام القانون، مع بقاء استحقاقاتك القانونية مثل مكافأة نهاية الخدمة ورصيد الإجازات غير المستخدم. الحاسبة تنبهك تلقائياً عند تجاوز هذا الحد.
الممارسة تختلف بين الشركات؛ بعضها يعتمد الراتب الأساسي فقط وبعضها يعتمد الأساسي مع البدلات الثابتة (سكن ونقل...). تتيح الحاسبة اختيار الأساس المعتمد في شركتك، ويُنصح بمراجعة عقد العمل أو قسم الموارد البشرية للتأكد.
نعم، يجوز أن تكون الإجازة المرضية متصلة أو متقطعة خلال سنة الخدمة، ويُحتسب مجموع الأيام تراكمياً داخل الشرائح الثلاث (كامل ثم نصف ثم بدون أجر) بغض النظر عن توزيعها.
تُصفَّر مع بداية كل سنة خدمة، أي عند إتمامك سنة كاملة من تاريخ انضمامك، وليس مع بداية السنة الميلادية. الأيام غير المستخدمة لا تُرحّل إلى السنة التالية ولا تُعوَّض نقداً.
الإجازة المرضية لا تُنقص من رصيد إجازتك السنوية القانونية (30 يوماً في السنة). أما مكافأة نهاية الخدمة فتُحسب على أساس الأجر كما يعرّفه العقد؛ الأيام غير المدفوعة الأجر لا تضيف أي استحقاق جديد لكنها لا تُلغي حقوقك المتراكمة.
نعم، المناطق الحرة ذات التشريعات المستقلة مثل DIFC (قانون العمل 2019) وADGM لها أنظمتها الخاصة للإجازة المرضية وتختلف عن المرسوم الاتحادي 33 لسنة 2021. أما معظم المناطق الحرة الأخرى فتتبع القانون الاتحادي الذي تعتمده هذه الحاسبة.
استكشف أدوات أخرى من Varnda Smart Tools تساعدك في إدارة راتبك وحقوقك الوظيفية في الإمارات:
تمت كتابة هذا المحتوى ومراجعة الحاسبة والتحقق من منطقها الاحتسابي بواسطة فريق Varnda Smart Tools. المعلومات الواردة هنا استرشادية ولا تُغني عن استشارة مختص قانوني أو الجهات الرسمية.
⭐ متى تُستخدم الحاسبة؟ عند مرضك وطلبك إجازة مرضية في القطاع الخاص الإماراتي، لمعرفة المبلغ المستحق بدقة وفق شرائح القانون، أو قبل تقديم الطلب لتقدير أثرها على دخلك.
⭐ متى لا تُستخدم؟ للموظفين الخاضعين لقوانين المناطق الحرة المستقلة (DIFC وADGM)، أو لحالات إصابات العمل التي تخضع لنظام تعويضي مختلف، أو عند وجود اتفاقية عقدية أكثر سخاءً من القانون.
⭐ مثال سريع: موظف براتب 12,000 درهم وأجر كامل متبقٍ، يطلب 10 أيام → الراتب اليومي 400 درهم، فيستحق 4,000 درهم عن 10 أيام كاملة، ويتبقى له 5 أيام من الشريحة الكاملة بعدها.
أدخل راتبك في الحاسبة بالأعلى وشاهد النتيجة فوراً مع التفسير الكامل والتقرير القابل للتحميل.
ابدأ الحساب الآن
حاسبة راتب التقاعد المتوقع - الإمارات
جرّبها
حاسبة صافي الراتب بعد الخصومات - الإمارات
جرّبها
حاسبة نسبة الزيادة السنوية علي الراتب - الإمارات
جرّبها
حاسبة ايام الاجازة المرضية المستحقة - الإمارات
أنت هنا
جرّب حاسبة رصيد الإجازات المتبقي وتخطيط استخدامه قبل نهاية السنة - الإمارات
جرّب حاسبة التأمينات الاجتماعية - الإمارات
جرّب حاسبة إجازة الأمومة والأبوة المدة والأجر المستحق - الإمارات
جرّب حاسبة غرامة عدم الامتثال لنسب التوطين - الإمارات
جرّب حاسبة الراتب الصافي بعد الخصومات والبدلات - الإمارات
جرّب مقارنة عرض وظيفي جديد بالوضع الحالي شاملة المزايا - الإمارات
جرّب حاسبة صافي تكلفة توظيف المواطن بعد دعم نافيس - الإمارات
جرّب حاسبة أثر الزيادة السنوية على الراتب لمدة خمس سنوات - الإمارات