💼 حاسبة أيام الإجازة المرضية المتبقية سنويًا - الإمارات

احسب رصيد إجازتك المرضية المتبقية في الإمارات بسهولة. أدخل أيام الإجازة السنوية المستخدمة وسياسة الشركة لتعرف المتبقي من الأجر الكامل، نصف الأجر وبدون أجر.

آخر تحديث: 29 أكتوبر 2026

حاسبة أيام الإجازة المرضية المتبقية سنويًا

أدخل رصيد إجازتك المرضية السنوي، والأيام التي استخدمتها، وسياسة شركتك (أيام الأجر الكامل، نصف الأجر، بدون أجر) لتجد instantly عدد الأيام المتبقية في كل فئة. تساعدك هذه الحاسبة على تخطيط إجازتك المرضية وإدارتها بذكاء وفق قانون العمل UAE.

مقدمة

الإجازة المرضية جزء أساسي من حقوق الموظف في دولة الإمارات. بموجب قانون العمل (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021)، يحق للموظف إجازة مرضية سنوية (حتى 90 يومًا) تُقسّم إلى: 15 يومًا براتب كامل، 30 يومًا بنصف راتب، 45 يومًا بدون راتب. تتيح لك هذه الحاسبة معرفة رصيدك المتبقي في كل فئة.

كيفية الاستخدام

أدخل إجمالي إجازة المرضية السنوية (الافتراضي 90 يومًا).
أدخل عدد أيام الأجر الكامل (الافتراضي 15).
أدخل عدد أيام نصف الأجر (الافتراضي 30).
أدخل عدد أيام بدون أجر (الافتراضي 45).
أدخل عدد الأيام المستخدمة هذا العام.
اضغط "احسب" لرؤية النتيجة.

الحاسبة

الأيام المتبقية إجماليًا

—

أيام الأجر الكامل المتبقية

—

أيام نصف الأجر المتبقية

—

أيام بدون أجر المتبقية

—

النسبة المستخدمة

—

طريقة الحساب

تُقسّم إجازة المرضية إلى ثلاث فئات (طبقات) بحسب قانون العمل UAE: الأجر الكامل، نصف الأجر، بدون أجر. يُخصم الاستخدام من الفئة الأولى أولًا، ثم الثانية، ثم الثالثة. المتبقّي في كل فئة = الحد الأقصى للفئة − ما استُخدم منها.

الصيغة

المتبقي إجماليًا = إجمالي − مستخدم
المتبقي (أجر كامل) = min(أقصى_أجر_كامل، إجمالي − مستخدم_في_هذه_الطبقة)
...

يُحسب لكل طبقة: المتبقي = الحد − المستخدم_في_الطبقة، حيث المستخدم_في_الطبقة = min(مستخدم، حد_الطبقة) − min(مستخدم − حد_الطبقة_السابقة، 0). ...

تعويض الصيغة

أمثلة عملية

مثال 1: موظف لم يستخدم أي يوم

إجمالي 90، مستخدم 0 → متبقي 90 (15 + 30 + 45).

مثال 2: استخدام 10 أيام

مستخدم 10 → أجر كامل متبقي 5، نصف أجر 30، بدون أجر 45، إجمالي 80.

مثال 3: استخدام 20 يومًا

مستخدم 20 → أجر كامل 0، نصف أجر 25، بدون أجر 45، إجمالي 70.

مثال 4: استخدام 60 يومًا

مستخدم 60 → أجر كامل 0، نصف أجر 0، بدون أجر 30، إجمالي 30.

مثال 5: استخدام 90 يومًا

مستخدم 90 → جميع الفئات 0.

جداول المقارنة

جدول 1: فئات الإجازة المرضية حسب قانون العمل UAE

الفئة	الأيام	الأجر	الترتيب
أجر كامل	15	100%	أولًا
نصف أجر	30	50%	ثانيًا
بدون أجر	45	0%	ثالثًا
الإجمالي	90	—	—

جدول 2: مقارنة سيناريوهات استخدام

السيناريو	مستخدم	متبقي (أجر كامل)	متبقي (نصف)	متبقي (بدون)	الإجمالي المتبقي
A	0	15	30	45	90
B	10	5	30	45	80
C	20	0	25	45	70
D	60	0	0	30	30

الإنفوجرافيكات

توزيع إجازة المرضية (90 يومًا)

أجر كامل

نصف أجر

بدون أجر

✓ خاضع لقانون العمل UAE

موظف في القطاع الخاص
إجازة مرضية سنوية
90 يومًا كحد أقصى

✗ مستثنى / خاص

موظف حكومي (أنظمة خاصة)
عقد خاص (أقل من الحد)
فترة تجربة (قد تختلف)

أخطاء شائعة

الخلط بين إجازة المرضية وإجازة السنوية.
عدم توثيق التقرير الطبي (يجب تقديم تقرير طبي).
الافتراض أن 90 يومًا براتب كامل (في الحقيقة 15 فقط براتب كامل).
نسيان أن الأيام تُحسب سنويًا (لا تُرحّل).

الأسئلة الشائعة

كم يوم إجازة مرضية يحق للموظف في الإمارات؟

حتى 90 يومًا سنويًا: 15 براتب كامل، 30 بنصف راتب، 45 بدون راتب.

هل تُرحّل أيام الإجازة المرضية غير المستخدمة؟

لا، الإجازة المرضية سنوية ولا تُرحّل للعام التالي.

هل يجب تقديم تقرير طبي؟

نعم، عادةً يُطلب تقرير طبي من جهة معتمدة، خاصة للغياب أكثر من يومين.

هل تسري هذه القاعدة على جميع الموظفين؟

تنطبق على موظفي القطاع الخاص وفق قانون العمل. موظفو الحكومة قد خاضعون لأنظمة خاصة.

ماذا لو استخدمت أكثر من 90 يومًا؟

تتجاوز الحد الأقصى؛ قد تُعتبر غيابًا غير مبرر وقد تتخذ الشركة إجراءات.

مصطلحات

إجازة مرضية: إجازة يمنحها الموظف بسبب مرض أو إصابة.
أجر كامل: راتب الموظف كاملاً خلال الإجازة.
نصف أجر: 50% من راتب الموظف.
بدون أجر: إجازة بدون راتب.
قانون العمل: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.

المراجع الرسمية

وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) - قانون العمل UAE
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021

ملخص final

تمنحك هذه الحاسبة رؤية واضحة لرصيدك المتبقي من الإجازة المرضية سنويًا في كل فئة (أجر كامل، نصف أجر، بدون أجر) وفق قانون العمل UAE، لمساعدتك على التخطيط (لا تُعتبر استشارة قانونية).