💼 حاسبة غرامة عدم الامتثال لنسب التوطين - الإمارات

احسب المساهمة المالية لعدم تحقيق نسب التوطين في الإمارات بدقة عبر إدخال عدد الوظائف الماهرة، المواطنين المعينين وفترة الاستهداف لتعرف التكلفة الشهرية والسنوية.

آخر تحديث: 13 سبتمبر 2026

حاسبة غرامة عدم الامتثال لنسب التوطين في الإمارات

قدّر المساهمة المالية لعدم الوصول إلى نسب التوطين: 10,000 درهم شهريًا و120,000 درهم سنويًا عن كل وظيفة مهارة غير مشغولة بمواطن، اعتبارًا من 1 يوليو 2026. أدخل بيانات منشأتك وحدد فترة الحساب لمعرفة العدد المطلوب من المواطنين وتكلفة عدم الامتثال فورًا.

أبرز الأرقام في لمحة

10,000 درهم شهريًا و120,000 درهم سنويًا عن كل وظيفة مهارة غير مشغولة بمواطن (اعتبارًا من 1 يوليو 2026).
منشآت القطاع الخاص التي تضم 50 وظيفة مهارة فأكثر تلتزم بزيادة سنوية 2% من الوظائف الماهرة حتى 10% بنهاية 2026.
منشآت 20 إلى 49 موظفًا في 14 نشاطًا اقتصاديًا معينًا تلتزم بمواطن واحد بنهاية 2024 وموظفين اثنين بنهاية 2025.
الحد الأدنى لراتب المواطن المحسوب في المستهدفات: 6,000 درهم شهريًا (من 1 يناير 2026).

احسب المساهمة المالية الآن

ملء البيانات يحسب النتيجة تلقائيًا ‎(حساب مباشر أثناء الكتابة)، وتُحدَّث النتيجة أسفل النموذج.

إجمالي الوظائف الماهرة في المنشأة

عدد المواطنين المعيّنين في وظائف المهارة

فترة حساب المستهدف

متوسط التكلفة الشهرية لراتب مواطن (اختياري — للمقارنة)

مقارنة التوظيف مقابل المساهمة المالية.

متطلب التوطين

عدد المواطنين المعيّنين حاليًا

دعم نافس المتوقع شهريًا لكل مواطن (اختياري)

تم نسخ النتيجة

العدد المطلوب من المواطنين 0

المواطنون المعيّنون 0

العجز في الوظائف الماهرة 0

المساهمة الشهرية (درهم) 0

المساهمة السنوية (درهم) 0

سيناريو تغيّر إجمالي الوظائف الماهرة (حساسية ±10%)

المواطنون المعيّنون ثابتون، ولا يتغير سوى إجمالي الوظائف الماهرة.

سيناريو انخفاض الوظائف بنسبة 10%
إجمالي الوظائف الماهرة	0
العدد المطلوب	0
العجز	0
المساهمة السنوية (درهم)	0

سيناريو ارتفاع الوظائف بنسبة 10%
إجمالي الوظائف الماهرة	0
العدد المطلوب	0
العجز	0
المساهمة السنوية (درهم)	0

تفصيل الحساب (منشأة من 20 إلى 49 موظفًا)

متطلب التوطين	0
المواطنون المعيّنون	0
العجز	0
أساس المساهمة	—

خطوات الحساب

تُستخدم المساهمة الرسمية الحالية 10,000 درهم شهريًا (120,000 درهم سنويًا) عن كل وظيفة غير مشغولة.

تفصيل الحساب

المستهدف المطبق	—
العدد المطلوب	—
العجز	—
المساهمة السنوية	—

قرار توظيفي: التوظيف أم دفع المساهمة؟

تكلفة التوظيف الصافية سنويًا (الراتب − دعم نافس) 0 درهم

المساهمة المالية السنوية 0 درهم

الفرق (المساهمة − التكلفة) 0 درهم

—

نقطة التعادل: راتب شهري 10,000 درهم يساوي المساهمة السنوية 120,000 درهم لكل وظيفة. عند دعم نافس يتحول التوظيف غالبًا إلى الخيار الأقل كلفة.

كيف تعمل الحاسبة؟

حدد فئة منشأتك: منشأة 50 وظيفة مهارة فأكثر، أو منشأة من 20 إلى 49 موظفًا في القطاعات المحددة.
أدخل إجمالي الوظائف الماهرة (وليس إجمالي الموظفين) وعدد المواطنين المعيّنين فيها.
اختر فترة المستهدف المطلوبة (8% نهاية 2025، أو 9% منتصف 2026، أو 10% نهاية 2026).
اجعل المساهمة تُحتسب تلقائيًا: العجز = العدد المطلوب − المعيّنين، ثم العدد × 120,000 درهم = المساهمة السنوية.

تُحتسب المساهمة بالمعدل الرسمي الحالي (10,000 درهم شهريًا عن كل وظيفة مهارة غير مشغولة)؛ وإذا كنت تحتسب عن فترة سابقة فاستخدم جدول المساهمات التاريخية أدناه ولا تعتمد الرقم الحالي إلزامًا للماضي.

أمثلة تطبيقية

مثال 1 — منشأة 100 وظيفة مهارة

100 وظيفة مهارة، 5 مواطنين، مستهدف نهاية 2026 (10%): المطلوب 10، العجز 5، المساهمة السنوية 600,000 درهم (شهريًا 50,000).

مثال 2 — منشأة 150 وظيفة مهارة، منتصف 2026

150 × 9% = 13.5، ويُقرَّب العدد الصحيح إلى 14 مواطنًا. مع 9 معيّنين يكون العجز 5، والمساهمة السنوية 600,000 درهم.

مثال 3 — منشأة 250 وظيفة مهارة، نهاية 2025

250 × 8% = 20 مواطنًا. مع 18 معيّنًا يكون العجز 2، والمساهمة السنوية 240,000 درهم.

مثال 4 — منشأة 60 وظيفة مهارة

60 × 10% = 6 مواطنين. مع 4 معيّنين يكون العجز 2، والمساهمة السنوية 240,000 درهم (شهريًا 20,000).

مثال 5 — 200 وظيفة مهارة مقابل تكلفة التوظيف

200 وظيفة، 12 مواطنًا: المطلوب 20، العجز 8، المساهمة 960,000 درهم سنويًا (شهريًا 80,000). عند راتب 10,000 شهريًا لكل وظيفة تتساوى تكلفة التوظيف تقريبًا مع المساهمة، ويصبح التوظيف أوفر مع دعم نافس.

مثال 6 — منشأة من 20 إلى 49 موظفًا

منشأة في نشاط محدد بدأت متأخرة: لا مواطنَ معيّن، متطلب 2025 وهو مواطنان: العجز 2، والمساهمة 216,000 درهم سنويًا (18,000 شهريًا).

مستهدفات التوطين من 2022 إلى 2026

تلتزم منشآت القطاع الخاص التي تضم 50 وظيفة مهارة فأكثر بزيادة سنوية 2% من الوظائف الماهرة حتى 10% بنهاية 2026.

قرار: التوظيف أم المساهمة؟

خط سير عملي عند حساب العجز.

مقارنات وأرقام رسمية

الفئتان المشمولتان بنسب التوطين ومساهماتهما
الوجه	منشأة 50 وظيفة مهارة فأكثر	منشأة من 20 إلى 49 موظفًا
نطاق التطبيق	منشآت القطاع الخاص المشمولة بتصنيف المهارة	المنشآت العاملة في 14 نشاطًا اقتصاديًا محددًا
أساس الالتزام	نسبة سنوية: 2% من الوظائف الماهرة حتى 10% بنهاية 2026	عدد محدد: مواطن واحد بنهاية 2024 وموظفان بنهاية 2025
آلية الحساب	النسبة المطلوبة × إجمالي الوظائف الماهرة	متطلب ثابت (1 أو 2) دون اعتماد على إجمالي الموظفين
طريقة التحصيل	مساهمة شهرية عن كل وظيفة غير مشغولة	مساهمة سنوية عن المتطلب غير المحقَّق
عدد الوظائف غير المشغولة	غير محدد بحد أعلى (حسب العجز)	الحد الأقصى 1 أو 2 بحسب المتطلب

تسلسل مساهمات عدم الامتثال عبر السنوات
الفترة	المساهمة الشهرية لكل وظيفة (درهم)	المساهمة السنوية لكل وظيفة (درهم)
المرحلة التأسيسية — عن أهداف 2023	6,000	72,000
عن أهداف 2024 (التحصيل من يناير 2025)	8,000	96,000
عن أهداف 2025 (التحصيل من يناير 2026)	9,000	108,000
اعتبارًا من 1 يوليو 2026 (الساري حاليًا)	10,000	120,000

الالتزام مقابل عدم الالتزام
الوجه	منشأة ملتزمة	منشأة غير ملتزمة
المساهمة المالية	لا مساهمة عن المستهدف المحقَّق	120,000 درهم سنويًا عن كل وظيفة مهارة غير مشغولة
التصاريح والتراخيص	استمرار طبيعي لإصدار تصاريح العمل وتجديدها	احتمال وقف إصدار وتجديد تصاريح العمل عند الاستمرار
تصنيف المنشأة	تصنيف محافظ يسهّل التعامل مع الوزارة	انخفاض محتمل في التصنيف وتشديد الرقابة
المخاطر المرتبطة	الالتزام الكامل يقي من الغرامات الإدارية	غرامات التوطين الوهمي منفصلة: من 20,000 إلى 100,000 درهم عن كل عامل

أخطاء شائعة عند حساب التوطين

حساب النسبة على إجمالي الموظفين بدلًا من الوظائف الماهرة.
تقريب العدد المطلوب إلى الأسفل، بينما يُقبل التقريب لأعلى كأسلوب تحفظي.
تجاهل قاعدة الاستبدال خلال شهرين عند مغادرة مواطن معيّن.
عدم الالتفات إلى الحد الأدنى للأجر 6,000 درهم شهريًا (من 1 يناير 2026).
الظن أن التعيين "الورقي" كافٍ — التوطين الوهمي يعرّض لغرامات تصل إلى 100,000 درهم عن كل عامل.
تجاهل أن النسبة تتصاعد: حسابات تستند إلى 8% قد تكون ناقصة عند بلوغ 10% بنهاية 2026.
عدم التواصل مع الوزارة لبرامج التقسيط والتفاوض عند التخلف عن السداد.
الاعتماد على بيانات قديمة للمواطنين دون تحديث نظام حماية الأجور.

كيف تخفض المساهمة المالية؟

احسب العجز الشهري وراقبه: كل وظيفة مهارة غير مشغولة تعني 10,000 درهم شهريًا.
وظّف المواطنين قبل مواعيد المراجعة (منتصف ونهاية العام) ووثّق رواتبهم في نظام حماية الأجور.
استفد من دعم نافس لأجور المواطنين لخفض التكلفة الصافية للتوظيف.
انضم إلى نادي شركاء التوطين للاستفادة من التخفيضات (حتى 80%) عند استيفاء الشروط.
عوّض أي مواطن يغادر خلال شهرين لتجنب احتساب وظيفته عجزًا.
تواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين عند الحاجة لبرامج التقسيط والمتابعة المقررة.

مصطلحات يجب معرفتها

نسبة التوطين: النسبة المئوية المطلوبة من الوظائف الماهرة التي يشغلها مواطنون.
الوظيفة الماهرة: الوظائف التخصصية والمهنية ضمن تصنيف المهارة الوطني.
العجز: الفرق بين العدد المطلوب من المواطنين والعدد المعيّن فعليًا.
المساهمة المالية: المبلغ الذي تدفعه المنشأة عن كل وظيفة مهارة غير مشغولة بمواطن.
التوطين الوهمي: شغل وظائف بعقود صورية دون عمل فعلي، ويعرّض لغرامات إدارية.
نافس: برنامج دعم أجور المواطنين التابع لمجلس تنافسية الكوادر الإماراتية.
نظام حماية الأجور: المنصة التي تتحقق بها الوزارة من صرف الأجور وتحسب المستهدفات.
نادي شركاء التوطين: مبادرة حوافز لمنشآت ملتزمة، مع مزايا بدنية ومادية وتخفيضات تصل إلى 80%.

الأسئلة الشائعة

كم تبلغ غرامة عدم الامتثال لنسب التوطين في الإمارات؟

عن كل وظيفة مهارة غير مشغولة بمواطن تدفع المنشأة مساهمة مالية تُقدَّر حاليًا بـ 10,000 درهم شهريًا و120,000 درهم سنويًا، وفق ما أعلنته وزارة الموارد البشرية والتوطين اعتبارًا من 1 يوليو 2026. وقد ارتفعت المساهمة تدريجيًا من 6,000 درهم شهريًا في المرحلة التأسيسية (أهداف 2023)، إلى 8,000 درهم عن أهداف 2024، و9,000 درهم عن أهداف 2025.

ما الشركات المشمولة بنسب التوطين؟

تشمل فئتين: المنشآت التي تضم 50 وظيفة مهارة فأكثر، وتلتزم بزيادة سنوية قدرها 2% من الوظائف الماهرة حتى 10% بنهاية 2026؛ والمنشآت من 20 إلى 49 موظفًا العاملة في 14 نشاطًا اقتصاديًا محددًا، وتلتزم بمواطن واحد بنهاية 2024 وموظفين اثنين بنهاية 2025.

كيف تُحسب غرامة عدم الامتثال؟

تحسب النسبة المطلوبة = النسبة المستهدفة × إجمالي الوظائف الماهرة، ثم العجز = العدد المطلوب − عدد المواطنين المعيّنين. وتُضرب قيمة العجز في 10,000 درهم شهريًا (120,000 درهم سنويًا) للحصول على المساهمة المستحقة.

لماذا يهم اختيار فترة الحساب (نهاية 2025، منتصف 2026، نهاية 2026)؟

لأن النسبة المطلوبة تتصاعد سنويًا: 8% بنهاية 2025، و9% في منتصف 2026، و10% بنهاية 2026. اختيار فترة خاطئة يعطي عجزًا خاطئًا، لذا حدد الموعد الذي تُحاسب عليه المنشأة رسميًا.

هل يقلل توظيف مواطنين إضافيين الغرامة؟

نعم، تُراجع الوزارة مستويات التوطين دوريًا؛ كل وظيفة مهارة معتمدة بمواطن تقلل العجز مباشرة وبالتالي تخفض المساهمة. احترس فقط من أن يكون راتب المواطن 6,000 درهم أو أكثر شهريًا لاحتسابه في المستهدفات (منذ 1 يناير 2026).

ماذا يحدث إذا غادر مواطن معيّن المنشأة؟

تُمنح المنشأة مهلة شهرين لتعويض المواطن؛ وإذا لم تُعوِّض خلالها تتحول الوظيفة إلى عجز وتُحتسب المساهمة عنه اعتبارًا من تاريخ الغياب المؤكد.

ما عقوبة التوطين الوهمي؟

غرامة إدارية تتراوح بين 20,000 و100,000 درهم عن كل عامل (قرار مجلس الوزراء رقم 43 لسنة 2025)، إضافة إلى الحالات الأشد التي تصل إلى 100,000 درهم للمخالفة الأولى و300,000 للثانية و500,000 للتكرار، مع احتمال إحالة الحالات الخطيرة إلى النيابة العامة واسترداد الدعم.

هل دعم نافس للتوظيف مُضمَن؟

لا، دعم نافس للأجور يُقدَّم وفق شروط أهلية مدروسة للمنشأة والمواطن، وتختلف مدته وفق البرنامج. راجع المنصة الرسمية لنافس (مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية) للتأكد من الأهلية قبل بناء أي مقارنة مع المساهمة المالية.

المراجع الرسمية

احسب الآن: غرامة عدم الامتثال لنسب التوطين

أدخل بيانات منشأتك في الحاسبة أعلاه واحصل على التقدير الفوري للمساهمة، مع سيناريوهات الحساسية ومقارنة التوظيف مقابل الدفع.

انتقل إلى الحاسبة

حاسبة غرامة عدم الامتثال لنسب التوطين - الإمارات

🧭 رحلة رواتب وموارد بشرية: أكمل رحلتك

أنجزت 0 من 4 — كل خطوة تقرّبك من قرار أوضح