💼 حاسبة تكلفة الاستقالة قبل نهاية فترة التجربة - الإمارات

أدخل بياناتك لحساب التكلفة

كيف تستخدم الحاسبة

1. أدخل الراتب الأساسي والبدلات الشهرية بالدرهم كما هي في عقد العمل.
2. حدّد تاريخ بدء العمل وتاريخ نهاية فترة التجربة وتاريخ الاستقالة.
3. أدخل مدة فترة الإشعار المتفق عليها وأيامها التي ستقضيها فعليًا.
4. أضف رصيد الإجازة المستحق وأي سلف على الموظف إن وُجدت.
5. حدّد ما إذا كنت ستغادر الدولة، ثم اضغط «احسب التكلفة» لعرض التقدير وتفسيره.

طريقة الحساب وفق قانون العمل الإماراتي

تُبنى الحاسبة على قانون تنظيم علاقات العمل في الدولة رقم 33 لسنة 2021 وتعديلاته، وعلى المبادئ التالية:

1. فترة التجربة: أقصى مدة ستة أشهر، ولا تُكرَّر مرة أخرى لدى نفس صاحب العمل.
2. إنهاء العقد أثناء التجربة: بإشعار خطي لا يقل عن 14 يومًا إلا باتفاق مختلف أطول.
3. مكافأة نهاية الخدمة: لا تستحق إلا بعد سنة كاملة من الخدمة المستمرة؛ من ينهي العلاقة قبل ذلك لا يستحقها.
4. الإجازة السنوية: تُحتسب قيمة الأيام غير المستنفقة المستحقة على عقدك ونظام الشركة.
5. السلف والالتزامات: تُخصم من المستحقات النهائية بما لا يخالف حدود القانون.
6. إغلاق العلاقة: إذا غادرت قبل إكمال فترة الإشعار دون تسوية متفق عليها، قد تلتزم بتعويض مالي عن المدة المتبقية.

المعادلات المستخدمة

تُستخدم الرموز التالية:

• ر.ب = الراتب الأساسي الشهري
• ي.ش = عدد أيام الشهر للاحتساب (30 افتراضيًا)
• أ.خ = أيام الخدمة الفعلية أثناء التجربة
• أ.إ = رصيد الإجازة المستحق بالأيام
• أ.هـ = أيام فترة الإشعار المتفق عليها
• أ.ق = أيام الإشعار المقضية فعليًا

المعدل اليومي للراتب: المعدل اليومي = ر.ب ÷ ي.ش

قيمة الإجازة: قيمة الإجازة = المعدل اليومي × أ.إ

مكافأة نهاية الخدمة: المكافأة = 0 إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنة كاملة أثناء التجربة.

تعويض الإشعار غير المقضي: تعويض الإشعار = المعدل اليومي × (أ.هـ − أ.ق) عندما تكون المدة المتبقية أكبر من صفر.

صافي التكلفة التقريبية: الصافي = (تعويض الإشعار + السلف + تكلفة انقطاع الدخل) − المستحقات

تطبيق المعادلة على مثال

موظف براتب أساسي 15,000 درهم، بدل سكن 5,000 ومواصلات 1,000، عمل 90 يومًا خلال التجربة، رصيد إجازة 10 أيام، مدة إشعار 14 يومًا أكملها كاملة، بلا سلف:

1. المعدل اليومي = 15000 ÷ 30 = 500 درهم.
2. قيمة الإجازة = 500 × 10 = 5,000 درهم.
3. مكافأة نهاية الخدمة = 0 (أقل من سنة).
4. تعويض الإشعار = 500 × (14 − 14) = 0 درهم.
5. صافي المستحقات = 5000 درهم تقريبًا قبل أي استقطاعات قانونية أو تكاليف انقطاع.

أمثلة عملية

مثال 1: إكمال فترة الإشعار كاملة

موظف براتب 12,000 درهم، خدم 120 يومًا في التجربة، أكمل 14 يوم إشعار لديه 6 أيام إجازة. صافي المستحقات ≈ قيمة الإجازة فقط، ولا مكافأة نهاية خدمة.

مثال 2: مغادرة فورية دون إكمال الإشعار

موظف براتب 20,000 درهم أُجلت مغادرته بعد 5 أيام فقط من مدة إشعار 14 يومًا. المعدل اليومي ≈ 666.67 درهم؛ تعويض المدة المتبقية ≈ 9 أيام × 666.67 ≈ 6,000 درهم تُضاف كتكلفة على الموظف قبل احتساب مستحقاته.

مثال 3: وجود سلف على الموظف

راتب 10,000 درهم، رصيد إجازة 4 أيام (قيمة ≈ 1,333.33 درهم)، سلفة 3,000 درهم، أُكمل الإشعار. صافي ما يُسلَّم للموظف بعد الخصم ≈ −1,666.67 درهم (أي يبقى عليه الفارق حسب شروط العقد وسياسة الشركة).

مثال 4: الاستقالة ثم مغادرة الدولة

موظف براتب 18,000 درهم أكمل الإشعار ثم غادر بعد 45 يومًا بحثًا عن وظيفة، بتكلفة يومية إضافية 0. تُحتسب تكلفة انقطاع الدخل إذا أدخلت تكلفة يومية معيارية، وتظهر كبند منفصل عن مستحقات الشركة.

مثال 5: إشعار متفق عليه أطول من 14 يومًا

اتفق الطرفان على 30 يوم إشعار. غادر بعد 10 أيام فقط. المعدل اليومي لراتب 15,000 = 500؛ تعويض المدة المتبقية ≈ 20 × 500 = 10,000 درهم كتكلفة إضافية محتملة.

جدول المقارنة الأول: الاستقالة أثناء التجربة مقابل إتمام التجربة

جدول المقارنة الثاني: أكملت الإشعار مقابل غادرت مبكرًا

إنفوجرافيك: من يُستحق وما لا يُستحق أثناء التجربة

إنفوجرافيك: مكونات صافي التكلفة

أخطاء شائعة عند الاستقالة أثناء التجربة

• افتراض أن مكافأة نهاية الخدمة تُستحق تلقائيًا مهما كانت المدة.
• ترك مدة الإشعار غير موثقة كتابيًا قبل المغادرة.
• عدم حساب قيمة رصيد الإجازة المستحق فعليًا.
• تجاهل السلف أو الالتزامات التي قد تُخصم من المستحقات.
• مغادرة الدولة قبل إغلاق العلاقات العمالية وتجديد التأشيرة للعمل الجديد.
• الاعتماد على أرقام سابقة من وظيفة أخرى دون مراجعة عقدك الحالي.

الأسئلة الشائعة

مسرد المصطلحات

فترة التجربة

مدة متفق عليها في العقد لتجربة الموظف، لا تتجاوز ستة أشهر، ولا تُكرَّر لدى نفس صاحب العمل.

فترة الإشعار

المدة الكتابية التي يُخطر فيها أحد الطرفين الآخر بنيّة إنهاء العقد.

مكافأة نهاية الخدمة

مستحق مالي يُستحق بعد إتمام سنة كاملة من الخدمة المستمرة وفق القانون.

الراتب الأساسي

الجزء الثابت من الأجر الشهري قبل البدلات.

المعدل اليومي

الراتب الأساسي مقسومًا على عدد أيام الشهر المعتمد في العقد أو النظام.

رصيد الإجازة

أيام الإجازة السنوية المتبقية وغير المستنفقة حتى تاريخ النهاية.

مواضيع وحاسبات ذات صلة

• حاسبة خصم نقص فترة الإشعار من مستحقات الموظف
• حاسبة تعويض عدم الالتزام بفترة الإشعار
• حاسبة تكلفة فجوة التوظيف بين وظيفتين
• حاسبة تكلفة انقطاع الدخل بين المشاريع الحرة
• حاسبة تكلفة الشاغر الوظيفي
• حاسبة صافي تكلفة توظيف المواطن بعد دعم نافيس
• حاسبة تكلفة الإقامة الذهبية للمواهب
• حاسبة تكلفة تأشيرة التقاعد

المصادر الرسمية

• وزارة الموارد البشرية والتوطين — mohre.gov.ae
• بوابة الدولة الرسمية — u.ae
• الجريدة الرسمية للدولة — officialgazette.gov.ae
• قانون تنظيم علاقات العمل في الدولة رقم (33) لسنة 2021 — منشور في الجريدة الرسمية.

تم إعداد ومراجعة الحاسبة والمحتوى بواسطة فريق Varnda Smart Tools. الأرقام والإعدادات الافتراضية قابلة للتعديل ولا تُغني عن مراجعة عقدك ووزارة الموارد البشرية والتوطين.

الخلاصة النهائية

الاستقالة قبل نهاية فترة التجربة في الإمارات تُعرّض الموظف غالبًا لمفاجأة واحدة: عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة قبل سنة كاملة، مع التزام واضح بمدة الإشعار. استخدم الحاسبة قبل اتخاذ القرار، ووثّق أي تسوية كتابيًا، وراجع الجهات الرسمية عند الحاجة.

عد إلى الحاسبة أو استكشف حاسبة تعويض عدم الالتزام بفترة الإشعار.