احسب أقصى تعويض ممكن للفصل التعسفي في الإمارات وفق المادة 47 لعام 2026، مع مكافأة نهاية الخدمة، بدل الإنذار والإجازات غير المستخدمة.
آخر تحديث: 10 أغسطس 2026
حاسبة رواتب وحقوق عمالية · الإمارات · وفق المادة 47 · مجانية 100%
حاسبة تعويض الفصل التعسفي تُظهر لك الحد الأقصى القانوني المحتمل للتعويض الذي قد تحكم به المحكمة العمالية إن ثبت أن إنهاء خدمتك كان تعسفيًا (حتى 3 أشهر أجر وفق المادة 47 من قانون العمل الإماراتي)، إلى جانب مستحقاتك الأخرى المؤكدة قانونًا بغض النظر عن ثبوت التعسف من عدمه: مكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإنذار، والإجازات غير المستخدمة. الحاسبة تفصل بوضوح بين ما هو مستحق لك بشكل شبه مؤكد وما هو سقف تقديري تحدده المحكمة، بدل تقديم رقم واحد مضلل كما تفعل بعض الأدوات العامة.
⚖️ أداة توعية وتخطيط مالي، وليست استشارة قانونية. القرار النهائي بشأن التعسف والتعويض يعود للمحكمة العمالية المختصة.
1
النتيجة تُحدَّث تلقائيًا أثناء الكتابة. جميع الحسابات تتم محليًا داخل متصفحك فقط، ولا يُرسل أو يُخزَّن أي من بياناتك على أي خادم.
عبّئ بيانات راتبك ومدة خدمتك على اليسار، أو اضغط «جرّب بمثال» لمشاهدة الحاسبة تعمل بأرقام توضيحية فورًا.
الحد الأقصى المحتمل لتعويض الفصل التعسفي (إن ثبت أمام المحكمة)
0.00 د.إ
يوضح هذا المخطط نسبة كل بند من إجمالي المطالبة القصوى الممكنة.
تم نسخ النتيجة ✓
لتحويل هذا التقدير إلى مطالبة فعلية، تواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو استشر محاميًا متخصصًا في قانون العمل.
2
تجمع الحاسبة بين بند تقديري واحد (سقف التعويض التعسفي) وثلاثة بنود مؤكدة قانونًا (المكافأة، الإنذار، الإجازات)، ولكل منها معادلته الخاصة:
سقف تعويض الفصل التعسفي (المادة 47)
السقف = 3 × آخر أجر إجمالي شهري
مكافأة نهاية الخدمة
الأيام = (سنوات الخدمة حتى 5 × 21) + (سنوات الخدمة بعد 5 × 30)
المكافأة = الأيام × (الأجر الأساسي ÷ 30)، بحد أقصى أجر سنتين أساسي
بدل الإنذار وبدل الإجازات
بدل الإنذار = (آخر أجر إجمالي ÷ 30) × (أيام الإنذار المتفق عليها − الأيام المُعطاة فعليًا)
بدل الإجازات = (الأجر الأساسي ÷ 30) × أيام الإجازة غير المستخدمة
3
4
أرقام توضيحية لأغراض الشرح فقط — استخدم الحاسبة أعلاه ببياناتك الفعلية.
أجر إجمالي 12,000 د.إ، أساسي 8,000 د.إ، خدمة 3 سنوات، لم يُعطَ أي إنذار (30 يومًا متفق عليها)، 10 أيام إجازة غير مستخدمة.
| مكافأة نهاية الخدمة | 16,800.00 د.إ |
| بدل الإنذار | 12,000.00 د.إ |
| بدل الإجازات | 2,666.67 د.إ |
| إجمالي المستحقات المؤكدة | 31,466.67 د.إ |
| سقف التعويض التعسفي (3 أشهر) | 36,000.00 د.إ |
أقصى مطالبة محتملة (مؤكد + سقف تقديري) نحو 67,466.67 د.إ، لكن الجزء المؤكد وحده يتجاوز 31 ألف درهم بغض النظر عن ثبوت التعسف.
أجر إجمالي 20,000 د.إ، أساسي 14,000 د.إ، خدمة 8 سنوات، إنذار متفق عليه 60 يومًا واستلم 15 فقط، 5 أيام إجازة غير مستخدمة.
| مكافأة نهاية الخدمة | 91,000.00 د.إ |
| بدل الإنذار (45 يومًا متبقية) | 30,000.00 د.إ |
| بدل الإجازات | 2,333.33 د.إ |
| سقف التعويض التعسفي (3 أشهر) | 60,000.00 د.إ |
طول مدة الخدمة يرفع قيمة المكافأة بشكل كبير — وهي مبلغ مؤكد بمعزل تام عن أي نزاع حول التعسف.
أجر إجمالي 9,000 د.إ، أساسي 6,000 د.إ، خدمة 8 أشهر فقط (0.67 سنة)، لم يُعطَ إنذار (30 يومًا متفق عليها).
| مكافأة نهاية الخدمة | 0.00 د.إ (أقل من سنة) |
| بدل الإنذار | 9,000.00 د.إ |
| سقف التعويض التعسفي (3 أشهر) | 27,000.00 د.إ |
مدة الخدمة الأقل من سنة تُسقط الحق في مكافأة نهاية الخدمة تمامًا، لكنها لا تؤثر على استحقاق بدل الإنذار أو سقف التعويض التعسفي المحتمل.
أجر إجمالي 15,000 د.إ، أساسي 10,000 د.إ، خدمة سنتان، أُعطي الإنذار كاملًا (30 من 30 يومًا).
| مكافأة نهاية الخدمة | 14,000.00 د.إ |
| بدل الإنذار | 0.00 د.إ (أُعطي كاملًا) |
| سقف التعويض التعسفي (3 أشهر) | 45,000.00 د.إ |
عندما يلتزم صاحب العمل بفترة الإنذار كاملة، ينعدم بدل الإنذار تمامًا، بينما تبقى المكافأة وسقف التعويض المحتمل قائمين بمعزل عن ذلك.
5
| وجه المقارنة | تعويض الفصل التعسفي | مكافأة نهاية الخدمة |
|---|---|---|
| شرط الاستحقاق | إثبات أن الفصل تعسفي أمام المحكمة | إتمام سنة خدمة واحدة فأكثر، بغض النظر عن سبب الإنهاء |
| من يحدد المبلغ | المحكمة العمالية، ضمن السقف القانوني | معادلة ثابتة محددة في القانون |
| الحد الأقصى | أجر 3 أشهر (آخر أجر إجمالي) | أجر سنتين أساسي |
| أساس الحساب | الأجر الإجمالي الأخير | الأجر الأساسي فقط |
| هل يُضافان معًا؟ | نعم — كل منهما بند مستقل لا يلغي الآخر | |
الأرقام أعلاه مستقاة من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 والمصادر الرسمية المذكورة في قسم المراجع أدناه.
6
أداة مجانية تحسب الحد الأقصى المحتمل لتعويض الفصل التعسفي في الإمارات (حتى 3 أشهر أجر)، إلى جانب مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإنذار والإجازات غير المستخدمة، مع فصل واضح بين المؤكد والتقديري.
عند إنهاء خدمتك أو توقعك لذلك، وتريد فهم صورة كاملة لمستحقاتك المالية المحتملة قبل تقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية أو استشارة محامٍ.
لا تستخدمها كبديل لاستشارة قانونية فعلية، أو كدليل قاطع على أن فصلك كان تعسفيًا — هذا القرار يعود حصرًا للمحكمة العمالية بعد نظر وقائع حالتك.
موظف بأجر إجمالي 12,000 د.إ وأساسي 8,000 د.إ بعد 3 سنوات خدمة: مستحقات مؤكدة نحو 31,466 د.إ (مكافأة + إنذار + إجازات)، بالإضافة إلى سقف تعويض تعسفي محتمل حتى 36,000 د.إ.
هو إنهاء صاحب العمل لخدمة الموظف دون سبب مشروع، أو لغرض الانتقام من ممارسة الموظف حقًا قانونيًا مثل تقديم شكوى للوزارة أو رفع دعوى قضائية بشأن حقوقه، وفق المادة 47 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل.
لا يجوز أن يتجاوز التعويض الذي تقضي به المحكمة أجر العامل عن ثلاثة أشهر، محسوبًا على أساس آخر أجر إجمالي كان يتقاضاه. هذا حد أقصى تقديري تحدده المحكمة ضمنه بناءً على مدة الخدمة ونوع العمل والضرر الواقع، وليس مبلغًا مضمونًا أو تلقائيًا.
لا. مكافأة نهاية الخدمة حق مستقل يُستحق لأي موظف أتم سنة خدمة فأكثر بغض النظر عن سبب انتهاء الخدمة، بينما تعويض الفصل التعسفي مبلغ إضافي لا يُستحق إلا إذا أثبتت المحكمة أن الفصل كان تعسفيًا. كل منهما بند مالي مستقل يُضاف للآخر ولا يلغيه.
من أبرزها: إنهاء الخدمة بسبب تقديم الموظف شكوى رسمية أو دعوى قضائية ثبتت صحتها، أو الفصل بسبب الحمل أو الزواج (يُعد تمييزًا غير قانوني)، أو إنهاء الخدمة لأسباب لا علاقة لها بأداء الموظف أو سلوكه الوظيفي.
لا. لا يوجد نص قانوني يُلزم صاحب العمل بإعادة الموظف لعمله في حال ثبوت الفصل التعسفي؛ الحكم القضائي يقتصر على إلزام صاحب العمل بدفع تعويض مالي فقط.
وفق المادة 54 من قانون العمل، لا تُقبل الدعوى العمالية بعد مرور سنة واحدة من تاريخ استحقاق الحق محل المطالبة. تبدأ الإجراءات بشكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين لمحاولة التسوية الودية، ثم تُحال للمحكمة العمالية إذا تعذّرت.
تُحسب على أساس الأجر الأساسي (دون البدلات): 21 يومًا عن كل سنة من أول خمس سنوات خدمة، و30 يومًا عن كل سنة بعد ذلك، بحد أقصى إجمالي يعادل أجر سنتين. لا تُستحق أي مكافأة إن كانت مدة الخدمة أقل من سنة كاملة.
تعويض يُدفع للطرف الذي لم يلتزم بفترة الإنذار المتفق عليها في العقد (لا تقل عن 30 يومًا ولا تزيد على 90 يومًا)، ويُحسب على أساس آخر أجر إجمالي كان يتقاضاه الموظف عن كامل مدة الإنذار أو الجزء المتبقي منها غير المُعطى فعليًا.
لا. تعرض الحاسبة الحد الأقصى القانوني المحتمل للتعويض بافتراض ثبوت الفصل التعسفي أمام المحكمة، إلى جانب مستحقات أخرى مؤكدة قانونًا. القرار النهائي بشأن التعسف من عدمه ومقدار التعويض الفعلي يعود حصرًا لتقدير المحكمة العمالية المختصة.
أدوات مجانية أخرى قد تفيد تخطيطك المالي — من نفس المنصة.
لم تجد ما تبحث عنه؟ تصفّح كل حاسبات الرواتب والموارد البشرية أو الصفحة الرئيسية لحاسبات Varnda - الإمارات.
هذه الحاسبة أداة تقديرية لأغراض التوعية والتخطيط المالي فقط، ولا تُعد استشارة قانونية، ولا تُحدد ما إذا كان إنهاء خدمتك يُعتبر فصلاً تعسفيًا قانونًا — هذا القرار يعود حصرًا لتقدير المحكمة العمالية المختصة بعد النظر في وقائع كل حالة. النتائج المعروضة هي الحد الأقصى القانوني المحتمل، وليست مبلغًا مضمونًا أو مستحقًا تلقائيًا. يُنصح بمراجعة محامٍ متخصص في قانون العمل أو التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين قبل اتخاذ أي إجراء.
حاسبة تكلفة الموظف الاجمالية على الشركة - الإمارات
جرّبها
حاسبة استقطاعات التأمين الصحي - الإمارات
جرّبها
حاسبة تعويض انهاء الخدمة التعسفي - الإمارات
أنت هنا
حاسبة غرامة عدم الامتثال لنسب التوطين - الإمارات
جرّبها
جرّب حاسبة تكلفة إعادة توطين الموظف عند إنهاء الخدمة - الإمارات
جرّب حاسبة نسبة تكلفة الرواتب من إجمالي الإيرادات | بالدرهم - الإمارات
جرّب حاسبة بدل غلاء المعيشة عند الانتقال بين إمارات مختلفة - الإمارات
جرّب مقارنة صافي الراتب بين عرضي عمل - الإمارات
جرّب حاسبة راتب التقاعد المتوقع - الإمارات
جرّب حاسبة مقارنة الاستعانة بمحاسب خارجي بتوظيف محاسب داخلي - الإمارات
جرّب حاسبة قيمة الفرصة الضائعة بين ترقية داخلية وعرض خارجي - الإمارات
جرّب حاسبة صافي الراتب بعد الخصومات - الإمارات